劳务工人治理规章完整版.doc

《劳务工人治理规章完整版.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳务工人治理规章完整版.doc（7页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、|劳务工人管理制度1. 目的为规范公司各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特制定本制度。2. 适用范围本制度适用于四川鑫鑫建设劳务有限公司全体员工。3. 术语和定义 无4. 管理职责贯彻落实公司管理制度，监督指导各项目部依法进行投资控制、进度控制、质量控制、安全管理、合同管理、信息管理、组织与协调等工作。5. 具体内容5.1. 总则：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。

2、5.2. 员工的权利和义务： 5.2.1. 员工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。5.2.2. 员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。 5.2.3. 员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。5.2.4. 员工可按本公司相关制度规定，享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利。5.3. 劳动合同 |5.3.1. 公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。 第二条 劳动合同由公司法定代表人或法定

3、委托代表人与员工本人签订，员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。 劳动合同一经签订即产生法律效力。5.3.2. 入职：员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进行登记，并出具“身份证原件“、“外来人员务工“等证明，并保留员工身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的，员工必须说明，员工不得谎报或隐瞒个人情况。5.3.3. 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录取，并执行 1至 3 个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件的，公司有权即时辞退。5.3.4. 劳动合同期满，如企业生产经营需要，且经员工本人同意，可以续签劳

4、动合同。5.4. 纪律 5.4.1. 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、迟到、早退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。 5.4.2. 员工应无条件服从工作分配和调动。 5.4.3. 员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，做到当日工作当日毕。 5.4.4. 员工应自觉遵守安全文明施工的各项规定生产，保持施工环境整洁有序，维护企业良好形象。 5.4.5. 员工应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。5.4.6. 同事间团结友善、互尊互重，发生矛盾找工地负责人协助解决；严禁相互谩骂、打架斗殴。 5.4.7. 严禁嫖娼赌博、酗酒闹事。 5.5. 考勤和请假制度5.5.1

5、. 上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由公司作出决定，并|发书面通知执行。 5.5.2. 考勤由各班组长统一负责，员工必需当日和班组长核对好工日，每月做一次总核对，并签字认可。 5.5.3. 员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在班组负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续）后方可离岗。5.5.4. 员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经公司办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请公司总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。 5.5.5. 凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者或中途离岗者，一概以旷工论处。5.6. 工资福利 5.6.1. 公司实行

6、最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政府劳动部门规定执行。 5.6.2. 员工工资由公司管理人员按员工职务、职称、劳动技能、工作态度、贡献大小综合评定。 5.6.3. 公司免费为员工提供宿舍。5.7. 安全质量5.7.1. 企业安全生产工作由公司总经理全面负责，对出现重大事故的班组，应根据情节和损失程度，严格追究直接责任人和有关领导的责任，并予以必要的经济处罚及相应的处分。 5.7.2. 员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，时刻牢记“安全至上”的原则，坚持预防为主的方针。认真听取公司的安全教育和班前讲话和安全技术交底，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，严禁违章指挥

7、、违章作业。 5.7.3. 特种工种作业必须经职业部门考核，取得相应合格证书，并经所在班组负责|人同意后方可上岗。 5.7.4. 严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。 5.7.5. 牢固树立“百年大计、质量第一”的方针，以国家规范和标准为施工准绳，坚持文明施工，精心施工，并在施工中服从甲方管理人员的质量要求、技术指导和工作安排。不得顶撞、谩骂甲方管理人员，如有争议，可找公司领导协调解决。 5.7.6. 严格把好质检关，前道工序未达到施工标准的，坚决不充许进入下道工序的施工。对发生质量事故的，一定要查明事故原因，并即时制订整改措施。 5.8. 卫生守则 5.8.1. 不乱倒饭菜、不乱扔杂物、不随

8、处大小便。 5.8.2. 保持宿舍清洁有序，被子床单叠放整齐。5.9. 奖惩制度5.9.1. 本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。5.9.2. 奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和经济处罚相结合的原则。 5.9.3. 对以下员工，给予一次性奖励： 5.9.3.1. 维护本公司利益，使公司免遭经济或财产损失的，经公司核实确有其事，予以一次性奖励； 5.9.3.2. 提出并实施重大管理革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励； 5.9.3.3. 完成生产任务或工作任务、提高生产效率或者服务质量方面，做出显著成绩的，予

9、以一次性奖励； 5.9.3.4. 对公司管理人员不称职行业进行举报，经公司核实属实，予以一次性奖励； 5.9.3.5. 见义勇为，对国家、社会做出贡献的，予以一次性奖励； |5.9.3.6. 其它应当给予奖励的；一次性奖励分为记功，授予“先进个人称号”等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于 50 元，最高无限额。 5.9.4. 对有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚及相应的处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。处分为警告、记过、开除。对于员工的经济处罚及相关处分，必须在弄清事实、证据确凿的基础上，严格按规定程序办理。 5.9.5. 对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下

10、罚款和赔偿经济损失的处罚。 5.9.6. 对犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款 50-100 元： 5.9.6.1. 早退或中途逗留在半小时之内的；5.9.6.2. 不戴安全帽、穿拖鞋、特种工作业不配戴防护用品的； 5.9.6.3. 工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈的； 5.9.6.4. 在工地上吸烟的； 5.9.6.5. 在生活区乱倒饭菜、乱扔杂物、随处大小便的；5.9.6.6. 当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的； 5.9.6.7. 非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；5.9.6.8. 非本设备操作人员，擅自动用该设备的； 5.9.6.9. 非信号工作业人员，擅自

11、动用信号标识指挥作业的。 5.9.7. 对犯有以下过失行为的员工，处予 500-2000 元的罚款：5.9.7.1. 有赌博或打架斗殴行为的；5.9.7.2. 随意挪用、损坏设备或安全器材的；5.9.7.3. 顶撞、谩骂管理人员的； 5.9.7.4. 在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的；5.9.7.5. 因工作失职，造成财产受损或失窃 500 元以下的； 5.9.7.6. 发生质量事故，造成原材料浪费或其他经济损失在 500 元以下的； 5.9.8. 第五条 对以下严重违反劳动纪律的员工，可酌情给予警告、记过、开除的|处分，对情节特别严重的，送交公安、司法机关处理。5.9.8.1. 有赌

12、博行为，受罚款教育后仍不改的；5.9.8.2. 有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；5.9.8.3. 损害企业形象，给社会、给公司及他人造成不良影响或损害的；5.9.8.4. 擅自挪用本公司资金和财产的； 5.9.8.5. 玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严重损失的；5.9.8.6. 无故旷工，经教育不改的； 5.9.8.7. 经常违反公司规章制度，屡教不改的； 5.9.8.8. 有意损害公共财物的； 5.9.8.9. 触犯国家刑事法律的； 5.9.8.10. 无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的； 5.9.8.11. 工作不负责任，损坏设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的； 5.9.8.12. 泄露或出卖商务机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。 5.10. 成本控制按照集团成本控制管线相关制度执行5.11. 安全管理按照集团技术管线安全部相关制度执行5.12. 合同管理按照集团运营管线相关制度执行5.13. 信息管理按照集团人事行政管线相关制度执行6. 附则6.1.1. 本制度解释权属 。 6.1.2. 凡进入本公司人员必须认真阅读以上条款，遵守各项规章制度，贯彻执行各项规定，凡因违反以上条例所造成的一切后果，责任自负，因此造成的重大经济损失，公司保留法律诉讼的权利。 7. 支持性文件 无|