人力资源治理6.4.1.1.doc

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1、|人力资源部工作制度（1）根据上级的编制规定，结合实际情况，合理编排各科室工作人员，保证医、教、研各项工作正常进行。（2）执行党的政策，了解掌握职工的思想政治情况，业务能力和技术水平，做好年度考核，向院长提供培养、选拔、调配、任免人员的建议，充分发挥职工的积极性。（3）认真负责医院的招聘工作，并及时通知有关部门及科室，办理职工的退休、离职及请假和销假事宜。（4）建立并管理医院考勤制度。（5）抓好经常性的纪律教育，根据职代会通过的条例，认真做好职工奖惩工作。（6）关心职工生活，协助工会做好职工生活福利工作。（7）按时准确完成人事统计，劳动工资等报表。（8）严格遵守机密守则。（9）会同相关主管部门

2、做好职工的岗前培训，继续教育、三基培训等培训制度。（10）做好职工的工资的核算及调整工作。|人事管理制度一、人事调动制度第一条 人员调动必须坚持岗位工作需要，专业对口，经院委讨论决定，按正常程序办理。第二条 院内各科室调动按下列程序办理：1、医师调动，由医务科提出，会同人事财务与有关科室协商后，报院长，院委讨论批准。2、护理人员调动，由护理部提出，会同人事财务与有关科室协调后，报院长，院委讨论批准。3、后勤人员调动，由后勤有关科室提出，经人事财务与有关科室商定后，报院长，院委讨论批准。4、因工作需要或其他特殊原因，院委可以随时调动任何工作人员。第三条 外单位人员要求调入我院，必须是岗位专业急需

3、人员，调入对象需由相关职能部门考核、评定后递交院部会议讨论通过。 第四条 外单位调入人员自调入之日起，工资、奖金等福利参照相关规定执行。第五条 对要求调出人员，在科室工作允许的前提下，由本人写出书面申请，所在科室负责人签署意见后报相关职能，经院委同意，由人事科办理调出手续。二、新毕业生入院制度第一条 我院根据实际工作需要招聘相关专业应届大、中专院校的毕业生。第二条 人事科负责拟定本年度用人计划、具体条件及招录方案，提交院委会议讨论。第三条 人事科根据院委会议的讨论结果，报卫计委批复，按卫计委相关规定进行招考。第四条 相关职能部门做好招考工作，并将考试成绩报院委，由院委讨论决|定录取名单。第五条

4、 人事科进行毕业生的人事关系办理。三、引进外地专业技术人员制度第一条 对专业技术人员的培养应立足于本院，对一些本院紧缺的专业技术人员，可采用引进的办法予以解决。第二条 相关职能部门和人事科负责对应聘人员的考核资格审定，递交院部会议讨论确定试聘期限、岗位职责、经济待遇等。第三条 试聘期一般不得低于三个月，试聘期过后，相关职能部门应对试聘人员的业务能力做出书面的评定，由院部会议讨论正式聘用事宜。第四条 同意正式聘用后，由人事科与应聘人员签订相应的聘用合同。第五条 人事科进行外地专业技术人员的人事关系办理。四、卫生技术人员准入制度第一条 院办公室审核资格（身份证、毕业证书、执业证书、资格证书、职称证

5、书）第二条 通过院委初步考核，填写招聘人员报名表。第三条 医务部（护理部）或所在科室对其业务考核并复核其资格。第四条 考核合格者，各职能科室交院委签署意见同意录用。第五条 体检。第六条 按专业进行岗前培训。第七条 根据医疗机构管理条例及执业医师等有关规定，报卫计委审批。五、医院协议用工管理制度第一条 为加强医院协议用工管理工作，经院委研究制订本制度。第二条 医院招收各类协议工，首先由人事科根据医院人员编制情况，按照劳动法及有关劳动法规制定用工计划和工资福利待遇标准，报院委批准后负责办理招收录用、签订合同，核定工资等手续，并负责办理调配、奖惩、福利待遇、辞退等事项，录用专业技术岗位人员时，必须严

6、格按照国家有关执业准入规定办理。第三条 医院招收协议工，由人事科签署劳动合同后统一调配给所属各职能|科室，由用工科室直接管理，用人科室负责考勤、考绩，提出奖惩或辞退意见，由财务人事科审核后执行。第四条 招用的协议工须持本人的身份证及相应的学历证书和资格证书，年龄在十八周岁以上，体检合格方可录用。第五条 协议工录用期控制在一年以内但不超过三年，合同期满继续留用须续签合同，新录用协议工试用期为 36 个月，如发现不能胜任本职工作和不符合录用条件者不再留用。第六条 协议工违反国家政策法令和医院规章制度，工作不负责的、发生重大差错、服务态度差、不服从分配、不能完成本职工作者医院有权随时辞退或酌情予以处

7、罚。第七条 录用外单位离退休人员和待业人员，涉及原单位争议时，医院不负责合同以外事宜，对争议之外由协议工本人出面和原单位协商，协调无效时和医院终止劳动合同。第八条 协议工工资待遇按照劳动法规，参加社会标准实行同工同酬、按劳分配原则，以双方协议达成的工资标准执行。第九条 协议工工资福利待遇参照院内相关执行。六、考勤及请假制度第一条 为加强劳动纪律，严格院风院纪，提高工作效率和工作质量，改善医疗卫生服务，保障本院工作正常有序开展，切实维护医院和职工的合法权益。根据国家、省及地方有关规定，在原考勤管理制度基础上，结合我院实际情况，经院委会讨论决定修订本管理制度。第二条 休假一律书面请假报批，批假人不

8、在的情况下，电话向批假人请假，次日补批，假条请及时交到办公室，否则按旷工计算。第三条 家里发生特重大事件（天灾、人祸）或水灾、暴雪导致交通受阻，出差、培训、下队等正常原因导致不能按时考勤的，一律在考勤记录本上登记，写明日期、事由、证明人，没有证明人签字的无效。第四条 本院职工白班人员一月享受 4 天假，值夜班人员除了班休之外一月另享受 2 天假，假可在一月内任意一天休，不一定在周日休。当月遇法定假（如元旦、端午、中秋等）的，可在 1 月内任意 1 天休，不一定在法定假当天|休。如果当月休假超过 4 天，或超过 4 天加法定假的，除 40 元/天周末补助不享受外，另从工资中扣除 50 元。星期六

9、上班仍按照 40 元/天计算。第五条 本院职工原则上不允许相互调休，如确因家中有急事调休的，需写调休申请，由科室负责人审批。如不写申请，导致考勤记录与排班表对不上，按旷工计算。第六条 休假要严格执行医院规章制度和审批手续，休 1 天假，口头向科室负责人请假；休 2 天假，需写休假条并找分管副院长批假；休假 3 天及以上，需写休假条并找院长批假；一周以上需经院委会讨论决定。休病假需有医疗机构疾病诊断为依据（本院住院的除外），科室负责人休假需院长批示。第七条 不履行书面请假手续一律视为旷工。第八条 旷工扣发百分之二百工资（含所有福利），连续旷工或旷工多日按相关法规处理。第九条 本院执行指纹记录考勤

10、，上班迟到在 10 分钟之内，扣 5 元；10 分钟以上不满 20 分钟扣 10 元；超过 20 分钟按休假处理。一月之内迟到 3 次，按照休假 1 天计算，达到 5 次按旷工计算。下班早退在 10 分钟之内，扣 5 元；10分钟以上不满 20 分钟扣 10 元，超过 20 分钟按休假处理，一月早退 3 次，按照休假 1 天计算，达到 5 次按旷工计算。第十条 上班考勤在上班时间前 30 分钟内有效，下班考勤在下班时间后 30分钟内有效，如违反本规定发现一次扣 30 元。如果因为公共卫生下队、手术室手术、开会等合理、特殊原因导致不能在规定时间考勤，职工应在考勤之后在考勤记录本上记载清除。第十一

11、条 当日值中、晚班人员可提前 20 分钟去食堂就餐，其他人员下班后方可去食堂就餐，如违反本规定发现一次扣 30 元。第十二条 累计事假超过 10 日以上者，取消当年评优资格，扣发当年考核奖励。第十三条 本院考勤记录，白班为 4 次，白班带中班为 3 次（早、中、晚各一次）；24 小时值班的，当天早、中、晚 3 次和次日早晨 1 次分别有记录。缺考一次扣 10 元。第十四条 上班人员必须衣帽整洁、精神饱满、穿工作服，佩戴上岗证，不|得穿拖鞋。上班时间禁止玩游戏、看电影、淘宝、三五成群大声喧哗等与工作无关的事情。如违反本规定发现一次扣 30 元。第十五条 各科室在每月 10 日前将排班表交到财务人

12、事科。八、新职工上岗前教育制度第一条 为了使新职工上岗前了解医院的基本情况，尽快转换角色，更好地履行工作职责，特制订本教育制度。第二条 对新职工进行上岗前教育，使其了解医院的工作性质、目的任务和有关的政策法令、规章制度、本人的岗位职责及应遵守的职业道德等。树立以病人为中心理念。第三条 教育内容：1、医德医风教育；2、员工手册学习：有关文件与政策法令；3、医疗相关知识：医疗安全与管理；4、岗位职责；5、规章制度。第四条 教育时间：新职工入院 1 个月内。第五条 教育形式：学习有关文件材料，请院部领导作报告，介绍医院概况，提出要求。请院委、人事、医务、护理、公卫等有关科室介绍医院的规章制度，并提出

13、要求。第六条 新职工上岗前教育结束后需交纳个人信息表，培训小结等。第七条 上岗前教育具体由医务科组织实施。|人力资源部主任职责（1）在院长领导下，根据人事工作政策和有关规定，负责做好医院人事管理和人事调配工作；（2）掌握了解干部业务水平，组织能力和思想情况，按干部管理权限提出干部的任免意见。（3）主动和有关科室研究，组织实施大、中专毕业生的定岗和全院工作人员的考核、晋升、奖惩等工作。（4）负责办理职工的工资、奖金、福利、津贴、优扶和保险等工作。（5）按文件规定做好职工的退休、辞职、辞退、内退及返聘等工作。（6）负责聘用职工人事档案，专业技术人员的业务技术档案的收集、整理、管理工作。（7）负责审

14、报本单位机构设置、职能科室设置，人员编制和负责其它业务科室设置及人事统计工作。（8）负责技术职务的评聘工作。（包括：高级职务申报、中初级职务报考；职称申报归档；专业技术资格的发放）（9）负责年终先进科室、个人评选、授予荣誉称号的具体工作。（10）负责本单位职工的考勤、考核工作。（11）完成上级指派的临时性工作。（12）职工继续教育、住院医师规范化培训、岗前教育、进修等培训工作。（13）以病人为中心，服务一线，质量第一，安全为先，遵纪守法，廉洁自律，公平公正，率先垂范。|人力资源部工作人员职责（1）在主任指导下，根据人事工作政策、制度和有关规定办事，严格遵守医院各项规章制度。（2）根据上级组织人

15、事部门的规定，及时办理人员招聘、配置及离退休人员有关手续。（3）做好接收安排大中专毕业生的工作，依时完成大中专毕业生转正考核工作。按政策和规定及时准确做好本院职工工资调整、晋升及福利工作，（4）及时办理每年专业技术人员职务晋升及报考，晋升材料的整理和申报及聘任工作。组织晋升人员参加继续教育培训。（5）做好年度考核，专业技术考评及年终人事统计、人员鉴定工作。（6）负责全院职工档案材料的收集、整理、归档，确保材料齐全、完整和保密。（7）及时编报有关人事统计方面的报表工作。（8）负责人事信息数据库的日常维护，及时采录和修改人事管理信息，确保信息准确。（9）完善对工作人员的各项规章制度及临工的管理办法

16、。（10）职工培训与开发。（11）各类代管证件的管理。（12）完成领导临时交办的其他任务。（13）以病人为中心，服务一线，质量第一，安全为先，遵纪守法，廉洁自律，公平公正，率先垂范。|全员聘用制度和岗位聘任管理制度第一章 总 则第一条 按照安徽省事业单位实行聘用合同制试行办法和政府有关部门关于事业单位人员应由身份管理向岗位管理转变的要求，结合医院实际，特制定本制度。第二条 本办法所指的全员聘用制包括事业单位编制内职工全员聘用制、待编人员聘用制和编制外职工劳动合同聘用制。第三条 本制度所指的岗位聘任制包括医院内部管理系列、专业技术系列、工勤技能系列各级各类岗位的聘任；不包括专业技术职务聘任。第二

17、章 聘用范围第四条 人员聘用范围包括事业单位编制内的在编在岗人员，待编人员以及医院根据工作需要，拟以劳动合同制方式聘用的编制外人员。第五条 与医院签订了事业单位聘用合同、人事代理合同或劳动合同的编制内、待编或编制外人员，方可按照医院岗位设置计划，申请参加符合条件的岗位竞聘。未与医院签订事业单位聘用合同、人事代理合同或劳动合同的人员，不得参加岗位竞聘。第六条 进入医院实习、进修的人员，不在医院人事制度改革的人员聘用范围之内。第三章 人员聘用与合同签订第七条 医院与受聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订事业单位聘任合同、人事代理合同或劳动合同，约定聘用期限和聘用双方的权利和义务。事业单位聘任合同

18、、人事代理合同或劳动合同一式 2份，受聘人员、医院各执 1 份。第八条 事业单位编制内符合聘用条件的人员，与医院签订事业单位聘用|合同。（一）事业单位聘用合同分为固定期限聘用合同、无固定期限聘用合同两种。1在事业单位连续工作未满 10 年的人员，按规定与医院签订固定期限聘用合同，双方约定合同终止时间；固定期限聘用合同每次签订的合同期限一般为 1-3 年。2在事业单位连续工作 10 年以上(含 10 年)的人员，原则上应签订无固定期限合同；双方聘用关系的终止不做时间上的特殊约定。（二）受聘人员应按事业单位聘用合同的要求履行职责，完成工作任务。（三）聘期内如聘用人员按规定退休，则聘期自动终止；聘期

19、内如出现职务变更、岗位调整或工作调动等情况，则聘期相应调整, 合同的相关内容按要求做相应变更。第九条 高级人才引进、直选、公开招聘人员与医院签订人事代理合同。（一）人事代理合同主要为固定期限合同。1新引进高级人才引进、直选、公开招聘人员按规定与医院签订固定期限合同，固定期限聘用合同每次签订的合同期限一般为 3 年。2如在合同期限内转为编制内人员，则原有人事代理合同终止，改签事业单位聘用合同。3如合同期满尚未转为编制内人员，则根据情况予以续签合同。第十条 因医院工作需要聘用的事业单位编制外人员，按照劳动合同法的相关规定，与医院签订劳动合同。（一）劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1在医院连续工作未满 10 年的人员，可与医院签订固定期限劳动合同，共同约定合同终止时间；固定期限劳动合同每次签订的合同期限一般为 1 年至5 年。2在医院连续工作 10 年以上（含 10 年）或与医院连续签订了 3 次以上固