教师量化考核细则最终确定.doc

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1、商丘市二回中教职工教育教学工作考核实施细则 一、考核总则 1、学校学年初对我校全体在岗教职工按上级规定的标准确定工作量，对每位教职工的工作情况实行考核；2、对教职工的工作综合量化评估指标包括职业道德、教学常规、工作量及考勤、教学成绩和教学研究等五个方面；3、外聘教师的工作量和教学成绩评估结果单独计算，其余考核项与在编教师同时考核。4、每位教师学期工作量化得分情况与期末量化津贴挂钩。5、未尽事宜或不妥之处在讨论试行后完善。二、考核细则（一）、职业道德 1、遵守教育法规，热爱本职工作，校内外积极维护自身和学校形象。2、能积极完成各级教育部门及单位布置的各项工作任务，积极参与学校的管理工作，时时想着

2、维护学校的利益。3、服从领导，团结同事，不吵架、打闹，不私下诽谤诋毁他人，有责任心和集体荣誉感。4、工作时间认真做好自己的本职工作，不做与工作无关的事。5、按时上下课，不拖堂、跑堂；课堂内不抽烟，不酒后进课堂。6、热爱教学工作、尊重学生人格。不体罚或变相体罚学生。热情接待家长来访，积极做好家访工作。7、言谈文明，举止大方，穿着得体、整洁。8、认真开展教师职业道德学习与研究，按照上级有关要求完善相关资料，不断搞好自身建设，努力提高自身素质和修养。9、按时参加学校要求的各种会议和各种活动，并做好详实的记录，认真完善各种相关资料。10、平时师德活动、学习情况（20分），迟到一次扣1分，缺少一次扣2分

3、。教师例会会议记录（10分）（以平时检查记录为依据）。（二）、教学常规“教学常规”项由教导处制定检查细则，操行实施。1、备课（含集体备课）熟知教学大纲(课程标准），体现新课改要求，灵活处理教材。按照学科特点和学科要求认真备课，备课形式灵活，内容实用、创新，符合学生实际，课堂操作性强。不照搬他人教案，无教案不进课堂。学校将定期进行备课检查和评比，每次评选出一、二、三等按8、6、4记分。无备课不计分。2、作业布置与批改按照学校的规定以及各学科的需要求布置、批改作业。同时各学科要重视和加强学科课外实践活动的指导，适当布置研究性实践活动作业。（数学、英语4次，物理、化学2次，语文作文1次，美术书法1次

4、，各文化科都应两周收缴一次课堂笔记）。学校将定期进行作业布置与批改情况的检查和评比，每次评选出一、二、三等按5、3、1记分。3、课堂教学和听评课按时上课（自习），无迟到、跑堂和空堂现象。经查迟到、跑堂一次罚款10元，扣5分，空堂一次罚款20元，扣10分。严禁教师自行调课（含自习），学校查岗或抽查发现自行调课的按空堂处理。（以校务日志记录为准）通过教导处有关听评课记录，理论学习、法律法规学习、校本教研等检查、评比记录等记分，最高记20分。4、考试考查学校鼓励各科任教师对所教学科进行单元测试及评估评价，每进行一次加5分（由教务处把关，以试卷样题、学生分数册为依据）。期中、期末考试要有试卷分析，内容

5、应具体、详实、对以后教学有指导意义，凭检查记录，每人加3分。对局进行的教师随考等要按时参加，考试成绩较好者适当加分，在全区较落后者适当扣分，并进行校长约谈。（三）、工作量及考勤1、考勤：该项学期总分50分，根据学校的考勤制度计算考勤结果。凭请假条月累计事假超过5天以上（含5天），每超一天扣2分。长期事假学期累计15天以上（含15天）者该项不得分。无请假条者一律按空岗处理，每天罚款30元。积分扣5分。2、工作量:根据上级有关规定，结合学校实际，按照上级核定的科任教师工作量标准要求分配工作量：语文、数学、英语11节，物理、化学13节，思想品德、历史、地理、生物、体育15节，音乐、美术、信息技术、综

6、合实践和专题课16节。后勤勤杂人员按一班工作量6节计算。年级组长、学科主任各加2课时，跨学科、跨年级和毕业班年级课程均加两课时，（只计工作量，不计超课时），年龄在女45周岁、男50周岁以上的老教师照顾两课时（只计工作量，不计超课时）。在编教师每超1节按超课时补助6元。外聘教师语、数、英每节课按20元、其它学科每节按18元累计计算课时量。3、每个教师要在所承担的工作量下出色完成教学任务，如果因身体等原因不能确保完成工作量内的教学工作，应提前给学校生声明，按我校请假制度的相关条款执行。全体教师除完成工作量内的教学工作外，要无条件接受学校分配的临时性或突击性任务。（四）、教学成绩A、在编教师1、期中

7、、期末考试在学校核定人数的基础上去掉总分后五名的学生（如果流失达到6人，则最后一名按零分计算），计算出班级每科总成绩（按及格率30%、优秀率30%、平均分40%折算），获第一名的班级学科任课教师奖励100元。积分按第一名满分3分、第二名积2分，第三名积1分.（任教两个班级的按两班成绩折算）。（七七、七八年级第一名奖励80元，积分2分。第二名不计5分）。 2、学校组织的月考、抽考，总成绩第一名班级奖任课教师100元，（七七、七八年级第一名80元）。 3、区教体局教研室抽考获得局奖励的教师，学校给予同等奖励。 4、对于个别全年级由一人任教的统考学科，总成绩高于60分的奖励：60-70分以内的奖50

8、元，计分1分，71分以上奖100元，计分2分。 5、对体、音、美、电脑、专题、书法、阅读与写作等非统考学科根据学生评议和平时工作情况，校委会确定其奖励和计分情况。B、外聘教师外聘教师工资由课时工资和考试浮动工资两部分组成。1、按照在编教师的考试成绩计算办法计算期中、期末、月考、抽考的计算办法奖励和计分。2、考试浮动工资：同学科同年级期中考试第一名教师在课时工资总额的基础上上浮20%（期中前），期末考试再次获第一名的科任教师在课时工资总额的基础上期中、期末均上浮40%。对于第一次考试低于总成绩平均分10分以上的教师进行校长约谈，再出现一次同类情况自行解聘。（五）、教学研究1、教师获得的各种证书、

9、发表的各种论文须到教导处备案后，在以后的量化及职称评审时方可采用。2、区优秀教学成果奖、论文、优质课、课件制作等一、二、三等分别加3分、2分、1分；市一、二、三等分别加4分、3分、2分；省级分别加5分、4分、3分；国家级分别加6分、5分、4分。省、市、区级优秀班主任、优秀教师分别加5、4、3分，学科带头人（名师）、教学能手（新秀）分别加8、6、4分，师德标兵分别加8、6、2分。区级立项课题，组长加10分、成员加5分，结题的学期组长加15分、成员10分。市级、省部级、国家级课题以区级为基数加10计算。 3、切实搞好学校的优秀教学成果奖、论文、优质课、课件制作等评选活动，每次按一、二、三等奖6、4

10、、2记分。校级优秀教师、优秀班主任、学科带头人（名师）、教学能手（新秀）、师德标兵分别加8、8、6、4、4分。校级评选结果作为上一级评选推荐的依据。4.校级教研活动 每个教学周都要定时进行教研活动，形式可以是多种多样（如集体备课、听课评课、专题探究、课标学习等）学科主任应及时将参加人员报教导处，分管学科领导参加本组活动，协助学科主任制定活动方案、督促活动有效、按时进行。耽误一次活动扣4分，请假扣2分。一学期每位任课教师应讲一次组内公开课，一次加10分。不讲扣5分。定期推荐优秀教师讲校级示范课，每一次加15分。每次活动都应提供相应材料。 三、附则1、本细则经校务会、教代会研究决定。2、本细则自2013年9月起执行。二0一三年九月