浮动资金奖惩条案 .doc

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1、公司奖惩管理制度1 目的为了维护本公司劳动纪律和规章制度的严肃性，保障经营管理的正常进行，激励员工的敬业精神，依据中华人民共和国劳动法及相关法规特制定本制度。2 范围本制度适用于公司内所有员工。3 原则3.1处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守公司规章制度。3.2奖惩公开处理原则，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。4 奖惩分类与范围4.1奖励分为：表扬、嘉奖、记功三种。4.2惩处分为：警告、记过、解除劳动关系三种。4.3员工奖惩事件范围4.3.1奖励事件（1）成绩优异：本职工作完成较好，其成果超过预期；（2）重大影响：对公司声誉、形象、经营环境产生正面良好影响；（3）倡导行为：本职工作

2、外，对公司产生良好影响、社会道德鼓励的行为；4.3.2惩处事件（1）故意：已经强调或曾经受过处罚且明知有产生危害的风险而继续违反规定的行为；（2）疏忽大意：未充分考虑风险与后果，没有严格执行公司规定的行为；（3）损失：故意或疏忽大意造成经济损失的行为。4.4 奖励。员工具有下列事迹之一者，可予以奖励：（1）在完成工作任务、提高产品质量或服务质量、节约资源等方面，做出显著成绩的；（2）在生产、工艺、研发等取得重大成果或显著成绩的；（3）在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩的；（4）保护公共财产，防止或者挽救事故，使公司利益免受重大损失的；（5）维护正常的生产秩序和工作秩序，有显著功绩

3、的；（6）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，事迹突出的；（7）其他应当给予奖励的。4.5 惩处。4.5.1导致惩处的不当行为包括但不限于：（1）违反规章制度、劳动纪律或员工手册相关规定的；（2）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者肆意妄为，无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；（3）粗心大意，玩忽职守，违反技术操作规程和安全规范，或者违章指挥，造成事故，使公司遭受损失的；（4）工作不负责任，损坏设备工具，浪费资料，造成经济损失的；（5）滥用职权，违反政策法令，浪费财物，使公司遭受经济损失的；（6）在工作中拒绝与他人合作的；（7）在工作时间从事与工作无关的事务的

4、；（8）其他违反公司规章制度的。4.5.2 导致劳动合同即时解除的严重违纪行为包括但不限于：（1）提供虚假信息、虚报工作成绩、弄虚作假或伪造工作记录等违反职业道德和诚信政策的；（2）严重失职，营私舞弊，使公司遭受严重经济损失或给公司名誉造成严重损害或对公司有其他不利影响；（3）在不胜任工作的情形下，拒绝公司培训、绩效改进计划或工作岗位调整； （4）扰乱正常的办公秩序、危害其他员工人身安全和工作场所安全； （5）恶意侵占、损坏公司财物或者破坏办公设备等公司财产；（6）贪污盗窃、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；（7）违反公司信息安全政策的； （8）对公司员工、主管、同事或应邀来访人员进行

5、任何形式的人身攻击的；（9）利用工作时间或者使用公司资源进行与工作无关的事务而严重影响正常工作的；（10）自行经营或为他人经营与公司业务范围相同或相似的企业，或从事其他与公司有利益冲突的事务的；（11）泄漏公司的商业秘密，包括擅自发表含有公司商业秘密的文章的；（12）任何形式的偷盗行为；（13）打架、斗殴、暴力、寻衅滋事、欺诈、弄虚作假、恐吓、侮辱、诽谤、性骚扰、酗酒、吸毒、赌博等其他违法或违纪行为；（14）在公共宿舍区域留宿异性或留宿外来人员造成严重后果的；（15）三次不当行为或者不当行为情节严重对公司利益造成重大损害； （16）被依法追究刑事责任；（17）其他犯有严重错误、违反法令、公司管

6、理制度或劳动合同等情形。4.5.3员工因本人违规给公司造成经济损失的，应当赔偿损失，造成他人人身伤害的，应当承担赔偿责任，对构成犯罪的依法移交司法机关处置。5.奖惩标准5.1员工奖惩的奖金、扣款规定：每记表扬奖励50元，嘉奖奖励100-200元，记功奖励200-1000元。每记警告一次扣罚50-100元，记过扣罚200-1000元。5.2为使受到惩罚的员工将功补过，同一年度内之同等级功过可以相抵转换，同年中功过抵消后，对考核、调薪、晋升等不发生影响。5.3过失员工的上级主管若因监管不力或涉及知情不报、蓄意护短者应承担连带责任，按照该过失扣款标准的200%执行。情节重大者，比照记过或解除劳动关系

7、规定办理。6.奖惩程序6.1员工奖惩事件发生后，由该员工直接主管或相关责任部门提出员工奖惩通知单，人力资源部核实后签署奖惩意见，提交公司领导审批。6.2员工可以提请自我处分，提请自我处分者以及主动配合事件处理、态度积极者可酌情从轻惩戒。6.3员工奖惩事项处理结果均须经过公示程序，接受全体员工监督；批准后的员工奖惩由人力资源部发布奖惩公告，于当月薪资中核算奖惩奖金或扣款。6.4人力资源部每月将奖惩事件进行统计并备案，奖惩结果记入员工在公司的个人档案，并与绩效考核、晋升、薪酬等挂钩。6.5员工当年内有一次行为不当者不能晋升，有两次行为不当者绩效考核不能得优等。6.6根据劳动法以及劳动合同有关规定，

8、员工严重违纪，包括违反劳动纪律或公司规章制度的，可导致劳动合同即时解除，公司不予任何补偿。 6.7奖惩审批相关权限人员类别责任部门人力资源部总经理助理总经理普通员工奖惩* -公司主管（含）及以上人员的行政奖惩事项* 注：*为提报权限，审核权限，终结核准权限7.申诉程序7.1奖惩当事人若对奖惩结果持有异议，可于收到奖惩通知后三天内书面向人力资源部提出申诉，否则视同接受奖惩结果。7.2人力资源部受理申诉后，由员工所在部门、人力资源部和工会代表一起对申诉内容进行调查，在申诉之日起5个工作日内予以最终处理。一 安全管理制度1、车间员工上班不穿工作服等劳保用品每次扣除浮动金 5 分。2、员工不按操作规程

9、作业一经发现按情节严重情况每次扣除浮动金 510 分 。3、非本岗位员工操作其他工序设备扣除浮动金 5 分。4、员工在操作设备时未集中精神，说笑或在疲倦状态下工作按情节严重情况每次扣除浮动金 5 分，在现场打闹做与工作无关的事情每次扣除浮动金 5 分。5、现场严禁踩；踏；敲；打设备，一经发现扣除浮动金 510 分。6、保养维修设备时员工私自触碰设备开关，一经发现扣除浮动金 510 分。7、工作场地随时保持清洁，抽查发现不合格每次扣除浮动金 5 分。8、私自在现场消防设备一米以内摆放其他物品，或堵塞消防通道与安全通道每次扣除浮动金 5 分。9、因主管未做好现场安全教育，或未做好现场安全保障工作导

10、致出现安全事故，视情节严重情况对主管做严肃处罚，情节严重者可直接开除处理。二 工作及工艺纪律管理制度1、 每月提取浮动资金的20%作为全勤奖励。2、 遵守作业时间，上下班不得迟到、早退、旷工，迟到或早退15分钟之内扣除浮动金5 分；迟到15分钟30分钟每次扣除浮动金 10 分；迟到超过30分钟作旷工半天处理，除扣除半天工资外，每次扣除浮动金 10 分；旷工一天除扣除基本工资外，每次扣除浮动金 20 分。3、 旷工三天，视为自动离职，公司保留要求其赔偿损失的权利。4、 每月迟到3天及3天以上，浮动资金扣除额度*2。5、 事假需提前1-2工作日申请，未提前请假主管视情况有权扣除浮动金 5分。6、

11、吃饭时必须等铃响后才能出车间洗手，不得提早休工，一经发现，每次扣除浮动金 5 分。7、 工作时间严禁聚众聊天，抽烟，吃零食等中间休息时严禁2人以上在车间办公室休息抽烟，每次发现扣除浮动金 5 分。8、 工作时间接听私人电话超过3分钟每次扣除浮动金 5 分。9、 严禁在车间内吵架、打闹、斗殴，一旦出现此类情况，除视情节严重情况扣除浮动资金外（不设上限），立即以公司规章制度为准处理。10、 装配过程中发现抛、甩、丢、扔零部件，装配或者检测仪器工具，每次扣除浮动金5-10 分，若导致零部件或者仪器工具损坏，除扣除浮动金外，需照价赔偿。11、 服从工作调动安排，有异议遵从“先服从、后申诉”的原则，如遇

12、不服从，视情节严重情况扣除浮动金（不设上限）。12、 工作时出现被动、等待、观望，做完工作后未及时与装配主管或班组长沟通而出现闲置怠工的情况，每次扣除浮动金5 分。13、 员工领取物料需按照出入库流程执行，携带领料单经仓库管理人员同意后方可领取，不得私自领用仓库物料，一经发现，视情节扣除浮动金5-20分。14、 车间区域内的装配工具，测量工具，装配零部件摆放不整齐或者混放，每次发现扣除浮动金5分 。15、 员工在装配操作过程中，不得随意损坏零部件，或造成废品。如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受到损失，除扣除浮动金外应赔偿相应损失。16、 操作人员每日上下班未将设备及工作岗位区域擦拭、清扫

13、干净，导致工作环境的卫生整洁情况较差，工作台面杂乱无章，每次扣除浮动金 5 分。17、 员工需严格按照生产指令装配,需利用车间设备状况和人员能力,生产工作分工不分家，若出现相互推脱，不服从上级安排，每次扣除浮动金5-10 分。18、 在作业过程中出现嘻戏打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为（注：脱岗指脱离工作岗位或办私事；窜岗指上班时间窜至其它车间或他人岗位做与工作无关的事），每次扣除浮动金5-15 分。19、 员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品装配方法。每道工序必须接受车间质检检查、监督，不得蒙混过关，并配合质检工作，不得顶撞、辱骂，一旦违反，扣除浮动金5

14、 分，造成工件报废需赔偿相应损失。20、 员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚，对举报者查经属实给予适当奖励。21、 车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务；因工作需要临时抽调，应服从车间组长级以上主管的安排,协助工作并服从用人部门的管理，对不服从安排将视情节严重情况扣除浮动金5-10 分。22、 员工有责任维护工作之环境卫生，出现随地吐痰，乱扔垃圾每次扣除浮动金5 分。在生产过程中要注意节约，随意乱扔物料、工具，每次扣除浮动金 5 分。23、 生产作业过程中计划内不用的零部件未及时整理整顿每次发现扣除浮动金 5 分。24、 下班时应清理工作台面。主管负责安

15、排整理场地并将所有的门窗、电源关闭，检查出现未完成情况扣除浮动金5 分。25、 个人标配工具保管，不得遗失，未经车间主管同意，私自外借，每次扣除浮动金 5 分，若因外借导致遗失除扣除浮动金外，需赔偿相应损失。26、 员工必须服从上级工作安排，尽职尽责作好本岗位工作，坚决反对故意刁难、疏忽或拒绝上级主管命令及工作分配；或工作消极、不认真、工作态度恶劣，影响他人工作情绪，以及消极怠工影响任务进度，一经发现，按情节严重扣除浮动金5-10 分。27、 每天上下班需打卡，每个月超过两次忘记打卡，每次扣除浮动金 2 分，每次忘打卡需部门主管核实后签字，不签字视为旷工。28、车间鼓励员工提倡好的建议，一经采用根据实用价值申请奖励。