杭州人力资源劳务派遣协议.doc

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1、劳务派遣协议范本甲方：_地址： _联系电话： 乙方：杭州吸引力人力资源服务有限公司地址： 联系电话：0571- 甲、乙双方根据有关法律法规规定，经过平等协商，由乙方根据甲方要求向甲方派遣符合条件的劳务人员，现就有关事宜签订如下协议：一、劳务人员的数量、派遣员工情况乙方根据甲方要求，从_年_月_日起向甲方派遣_名乙方公司员工（名单详见附件）。甲方安排所派遣人员的具体工作，并向乙方支付约定的劳务服务费用。劳务人员须具备的条件：1年龄_周岁；2身体健康，经市级医院体检合格；无色盲（色弱），视力1.0以上；无乙肝或乙肝病毒携带等传染病和重大疾病；3初中以上文化程度；4女性无身孕，不在产后休养期或哺乳期

2、。二、劳务人员的招录和变更劳务人员是乙方员工，由乙方负责招录，并与之签订劳动合同。乙方应该按照择优的原则向甲方派遣符合条件的劳务人员，人员确定以后，甲、乙双方应拟定劳务派遣人员清单，并签字盖章，作为本协议的附件。甲、乙双方按照本协议约定对被派遣人员进行变更的，应相应修改劳务派遣人员清单，并签字盖章予以认可。三、甲方的权利 1、根据生产经营需要，选择乙方派遣的劳务人员，并安排和调整劳务人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查和考核劳务人员完成工作的情况。2、劳务人员出现下列情形之一的，甲方有权将其退回乙方，并有权要求乙方在7日内重新派遣符合条件的劳务人员：（1）在试用期内不能胜任甲方安排的工作；（2

3、）不服从甲方的工作安排；（3）违反甲方规章制度、劳动纪律和岗位操作规程；（4）工作失职，给甲方造成经济损失；（5）被证明患有慢性病、传染病以及其他重大疾病不适宜从事相关工作；（6）违反有关法律规定被追究刑事责任；（7）甲方经营发生重大变化；（须提前30天通知乙方）；（8）派遣期未满，被派遣人员提出停止派遣或擅自离岗；3、对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按照有关规定向劳务人员索赔，乙方有责任予以协助。4、法律、法规规定的其他权利。四、甲方的义务 1、告知劳务人员甲方的规章制度、劳动纪律、岗位操作规程以及安全注意事项。2、为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的

4、安全设施和劳动防护用品。3、凡甲方要求在本协议第三条第二款情形之外停止派遣或更换劳务人员的，应提前15日向乙方提出书面要求，乙方同意后，方能停止派遣或更换。4、劳务人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方处理，并做好现场处理工作。5、按时足额支付乙方的劳务费用。（具体费用和支付方式见本协议第六条的规定）五、乙方的权利义务 1、与劳务人员建立劳动关系，签订劳动合同，负责办理劳动合同的鉴证手续，对劳动合同进行管理，并向甲方提交相关劳动合同副本供甲方备案，并交验原件。2、根据甲方要求，派遣符合条件的劳务人员。对于甲方按本协议第三条第二款规定要求停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接受并负责处理与劳务

5、人员之间的劳动关系，同时按照甲方要求及时派遣符合条件的劳务人员。3、负责对派遣的劳务人员进行业务、技能和安全培训。4、负责建立、接转和管理劳务人员档案。5、负责按时足额发放劳务人员的工资和福利。6、负责为被派遣的劳务人员办理社会保险。乙方为劳务人员所缴纳的社会保险费用的有效单据应复印一份交给甲方。对由于乙方未缴、迟缴或少缴劳务人员社会保险费用的一切后果由乙方承担。7、派遣员工在甲方工作期间患职业病、因工伤（亡）而引起的所有费用，除社会保险机购按政策规定支付外，按法律规定应由用人单位承担的费用由甲方承担，通过乙方支付；但如属派遣员工自身过错所造成则应由乙方自行承担。8、对劳务人员给甲方造成的经济

6、损失，乙方应积极协助甲方对劳务人员进行索赔，并负责落实赔偿责任。9、定期或不定期地到甲方了解劳务人员的工作表现、遵纪守法等情况，并根据甲方要求，协助对劳务人员的日常管理。六、费用的标准和支付1、甲方向乙方支付劳务管理费用。劳务管理费用的标准为每人每月 元。2、劳务费用在每月_ _日前汇入乙方指定银行账户。劳务费指（员工工资、社会保险（五险）、 %的劳务管理费营业税）。3、乙方根据甲方提供的劳务人员考勤和工资发放明细表，在每月 _ 日前发放劳务人员工资。不得以任何名义克扣拖延劳务人员的工资，每拖延一天甲方将扣除乙方月 %的劳务管理费。4、乙方每月 _ 日前根据甲方提供的劳务人员考勤和工资发放明细

7、表向甲方出具包含劳务费和劳务管理费的正式结算发票；甲方收到正式结算发票后，2日内汇入乙方指定银行账户（如过节假日，甲乙双方协商确定结算发票开具时间）。5、如社会保险缴费基数有所调整，按调整后的缴费基数承担费用。6、支付方式： 开户银行： 帐 号：七、协议的变更、解除、期限和续订 (一)、甲、乙双方应共同遵守本协议条款。在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得擅自变更或解除；若一方因不可抗力等因素不能履行，应及时通知对方，并协商变更或解除。（二）、本协议自甲乙双方签字并盖章之日起生效。（三）、本协议规定如有被派遣员工离职，甲乙双方应协商办理该被派遣员工的离职手续（通过乙方办理）。（四）、在本协

8、议期内，如一方需要提前终止，需提前一个月以书面形式通知对方，如不提前通知由此造成的损失由过错方承担。八、其他(一)、甲、乙双方如违反上述协议条款之一而造成损失的各方都有权向对方提出要求。（二）、在本协议期内，甲乙双方营业执照变更，注销或歇业、关闭、拆迁以及服务项目变化时应及时通知对方，未能及时通知对方，并对因此造成的损失负赔偿责任。（三）、甲、乙双方在履行协议时发生争议，可以通过协商解决，协商不成，可以在杭州市仲裁委员会仲裁。（四）、未尽事宜，按有关法律规定处理，没有规定的，由双方协商解决。（五）、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方： 乙方:杭州吸引力人力资源服务有限公司法定代表人/授权人签字： 法定代表人/授权人签字：甲方盖章： 乙方盖章：日期： 日期：