2022年梅林镇劳动保障工作总结.docx

《2022年梅林镇劳动保障工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年梅林镇劳动保障工作总结.docx（5页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀工作总结 欢迎参考下载梅林镇劳动保证工作总结2022 年,梅林镇劳动保证工作,在镇党委、政府的正 确领导下,在市劳动和社会保证局的详细指导下,仔细贯彻 学习实践科学进展观,以创建充分就业村为目标,以稳固就 业为重点,积极推动劳动就业保证工作,较好地完成了各级 交给的任务；一、劳动保证平台建设情形为加强基层劳动保证平台规范化标准化建设,全面提 升劳动保证系统“ 服务进展、服务基层、服务群众” 的才能,今年,我镇依据“ 六到位” 机构、人员、经费、场地、制度、工作 的要求,进一步强化领导,成立了以分管领导为组长,劳动保证事务所所长为副组长,各村

2、劳动保证工作站协理员 为成员的梅林镇劳动保证平台建设领导小组,领导小组下设 办公室,由劳保所所长任办公室主任,负责镇村劳动保证平 台建设日常工作,并将村级劳动保证工作站建设任务进一步 细化、量化到村及协理员,同时将此项工作纳入村级年度目 标责任考核,真正形成“ 千斤重担大家挑,人人肩上有压力”的深厚氛围,实行多项措施加强基层劳动保证平台建设；基层劳动保证平台是劳动保证部门直接面对群众的服 务窗口,是落实各项劳动保证工作的前沿阵地,也是实现劳名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀工作总结 欢迎参考下载动保证服务功能全掩

3、盖的重要载体,在劳动保证工作总体格 局中占有非常重要的位置；基层劳动保证平台服务质量的好 坏、服务水平的高低,直接影响社会和谐稳固,直接涉及人 民群众切身利益,直接关系党和政府的形象；依据市局统一 要求,我镇已设置了特地办公场所梅林镇就业和社会保障事务所,占地面积100 平方米,内设人力资源市场（60平方米）、档案室（ 30 平方米）,配齐了办公桌椅两套、档案 柜两组、电脑两台、打印机两台、电话一部、传真机一部、数码相机一部等办公设施（空调正在落实）,完善了各项工作制度、工作职责、工作要求均已上墙,配备专职的工作人 员 2 人；所辖 8 个村级劳动保证工作站窗口建设也按统一要 求得到落实；二、

4、工作开展情形我镇劳动保证所以劳动保证平台建设为载体,进一步明 确工作职责,办事制度和办理程序,实行规范化的统一业务 流程；严格依据工作内容和业务流程开展劳动保证服务工 作,推动劳动保证平台工作的制度化,在政策规定、服务内 容、办事程序、办理结果等方面实行“ 四公开” ,在基础台账、服务内容、工作流程、规章制度、工作人员业务水平标准等 方面实现“ 五统一” ,努力提高服务质量和效率；名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀工作总结 欢迎参考下载依靠镇人力资源市场和劳动保证平台,在去年已实现田 村村、桥头村创建充分转移村的

5、基础上,今年又在积极申报 梅林村、沙埠村的充分转移村创建和目标责任考评工作；顺 利完成 14000 人的劳动力资源调查和信息录入工作；举办种 植（山核桃、板栗）、养殖（养鸡）业、林业等各类新型农 民技术培训 5 次、 300 人；大力开展就地就近就业、强化就 业救济,拓宽市场就业,切实做好“ 四类人群” 充分就业；积极做好梅林村大冲上、下 25 户被征地农夫养老保险和33 名村干部养老保险缴费工作；在基层劳动保证平台层面,大力 开展技能培训、转岗培训和创业培训工作,使下岗失业人员 和农村劳动力“ 零距离” 接受技能培训,提高就业技能；在基 层劳动保证平台加强劳动合同治理、监察维权、劳动仲裁等

6、工作；三、 2022 年工作思路及举措一 抓好培训,强化素养；加强对基层劳动保证工作人员的才能建设和规范操作的培训；切实开展好“ 村级星级劳动保证协理员” 评比活动,进一步提升基层劳动保证平台工作人员业 务才能和工作水平；特殊着重于社会保证、技能培训、劳动 监察和劳动仲裁业务以及劳动合同治理等方面学问培训,适 应新时期工作任务的需要,使基层工作人员的业务素养得到名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀工作总结 欢迎参考下载整体提升,为全面发挥劳动保证的整体功能奠定坚实的基础；二 下大力完成辖区内人力资源建档工作；力争在

7、两年内建立和完善辖区内劳动力资源的“ 一户一册” 建档工作；定期开展企业用工调查并发布用工信息,举办小型农夫工供需洽 谈会；开展新型农夫技术培训和创业培训；三保护农夫工权益,建立和谐劳动关系；深化开展劳 动法就业促进法合同法劳动争议调解仲裁法“ 和谐劳动关系” 的宣扬工作,督促企业按法规签订劳动合同,完善劳动工资保证金制度,增强企业、农夫工的参保意识和 维权意识,并积极参加和谐劳动纠纷,切实保护职工权益；结合辖区实际,积极探究增强工作实效的举措,帮忙有就业 愿望的群众提高就业技能,转变择业观念,开发更多适合就 业困难人员的工作岗位；二 00 九年十二月八日名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 4 页