aa区人社局先进事迹材料.doc

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1、aa区人力资源和社会保障局先进事迹材料 aa区人力资源和社会保障局，这是一个整体工作上台阶，重点工作创一流，特色工作树形象的团队，这是一个爱岗敬业、执政为民的团队，这是一个锐意发展、改革创新的团队。“不分区内区外一样对待，不管生人熟人一视同仁，不讲事大事小一样服务，不论是忧是难一样排解”这是该局每名干部职工的座右铭，是他们以民为本、以民为重、以民为先、造福于民的强烈责任感和使命感的充分体现。该局多年来一直大力弘扬求真务实、开拓创新、顾全大局、团结协作、恪尽职守、廉洁奉公的当代公务员精神，以深入开展“做人民满意的公务员”活动为载体，努力造就一支政治坚定、业务精通、能力突出、作风过硬、人民满意的公

2、务员队伍。该局坚持以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，加强人才队伍建设，加快构建人事公共服务体系，积极稳妥推进事业单位分类改革，统筹做好各项人事工作；坚持以人为本，统筹城乡就业，扩大就业规模，改善就业结构；统筹各项社会保险事业协调发展，进一步扩大社会保障覆盖面，努力构建和谐劳动关系-这是一支求真务实、高效卓越的团队。人事工作不断深化aa区人力资源和社会保障局人事部门围绕“人才强区”战略，坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才”的方针，全力抓好人才队伍建设。三年来共办理机关事业单位人员的级别工资拆平台220余人次，职务变动和调动人员工资196人，正常晋升职务和级别工资档次共1694余人次

3、，办理在职人员调整津贴共1770人次，调整离退休人员离退休费及规并离退休人员津贴294人次，完成了1400余人次的年终考核。整理人事档案600余人次。建立事业单位专业技术职务（岗位）管理手册，坚持在公开、公平、公正的原则下推荐申报专业技术职称，使全区专业技术人员的知识结构和年龄结构趋于合理，更好的满足岗位及职务的需要，三年来共申报各类专业技术职称40余人次，聘用各类专业技术人才20余人。以改善知识结构、增强创新能力、提高综合素质为目标，组织专业技术人员参加培训106人次，组织专业技术人员继续教育63人次。启动实施事业单位工作人员面向社会公开招考工作. 劳动关系和谐稳定aa区人力资源和社会保障局

4、牢固树立“以民为本”工作理念，以构建和谐稳定的劳动关系、服务全区经济社会发展为目标，优化劳动监察部门职能，推进劳动仲裁机构实体化建设。三年共受理各类劳动争议案件130起，涉及职工权益标的822.26万元，全部以调解的方式结案，结案率为100%，接待群众劳动保障法律法规政策咨询服务800余人次。劳动监察部门专业人员全部通过资格认证考试，持证率达100%。按照省、市下达的工作目标，突出重点，狠抓落实，两年来共计检查用人单位396户次，下达监察意见书136份，责令用人单位补签、续签劳动合同2321份，清理拖欠工资款116万元，受理举报案件12件，涉及劳动者近千人，结案率100%。社会保障统筹发展三年

5、来，该局社保经办部门始终把养老保险扩面征缴作为工作的重点，重点抓了私营企业务工人员、自由职业人员的参保和中断缴费人员的养老保险关系接续工作；做好基本养老保险扩面、基金征缴工作，使城镇参加基本养老保险净增907人，征缴基本养老保险基金1183万元 ；在人员少，业务重的情况下，对aa区在册34个集体企业1142名职工的档案进行了输入微机工作，并对786人进行了电子认定；为601名符合条件的“五七工”“家属工”纳入了基本养老保险统筹范围，对合格人员进行了指纹认定，养老金现已发放到位，维护了社会的稳定。该局的医保部门紧密结合区情实际，以服务职工、服务群众为着眼点，以转变观念、转变作风为突破点，三年来医

6、保业务范围逐年扩大，已由单一的管理区属职工医保，扩大为兼具管理城镇居民医疗保险和区属关停破集体企业退休人员医疗保险；推行了首问负责、服务承诺、限时办理、AB角、责任追究等制度，优化工作流程，形成“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的运行机制，工作效率显著提高，2012年居民缴费工作创历史新高，四区率先完成职工医保基金的核算和上缴工作，职工各种医药费的报销准确、及时，职工参保率达到100%。“倾全力为人民服务，注真情让群众满意”是aa区人力资源和社会保障局全体干部职工的共同心声。因为有了实实在在的工作业绩，有了真真切切的服务质量，有了年年进取的优良作风，该局在全区老百姓中获得了良好的口碑。

7、为了争创人民满意的公务员队伍，该局在新形象、新标准、新提高上树立了新起点，将以崭新的面貌、顽强的拼搏、踏实的作风，迎着改革开放的大好春光，努力争创一流的工作业绩，迎来更加绚烂的春天！全省人力资源和社会保障系统先进集体推荐审批表 集体名称：宝山区人力资源和社会保障局 推荐单位：宝山区人力资源和社会保障局表彰层次：填报时间： 2012年8月填 表 说 明一、本表是全省人力资源和社会保障系统先进集体推荐用表；二、本表用打印方式填写，使用仿宋小四号字，数字统一使用阿拉伯数字；三、集体名称、集体负责人姓名和职务等必须填写准确，没有行政级别的集体在“集体级别”栏填写“无”；四、集体性质根据被推荐集体性质选

8、填机关、参公单位、事业单位、社会团体或其他；五、主要事迹字数600字左右，要重点突出，简明扼要；六、本表上报一式5份，规格为A4纸。集体名称宝山区人力资源和社会保障局拟表彰奖励名称荣誉称号全省人力资源和社会保障系统先进集体集体性质机关集体级别科级集体人数22人集体所在行政区划宝山区集体负责人姓名李锡阳集体负责人联系电话何时何地受过何种奖励何时何地受过何种处分主要先进事迹宝山区人力资源和社会保障局，这是一个整体工作上台阶，重点工作创一流，特色工作树形象的团队，这是一个爱岗敬业、执政为民的团队，这是一个锐意发展、改革创新的团队。该局以深入开展“做人民满意的公务员”活动为载体，努力造就一支政治坚定、

9、业务精通、能力突出、作风过硬、人民满意的公务员队伍。-这是一支求真务实、高效卓越的团队。三年来，该局人事部门共办理机关事业单位人员的级别工资拆平台220余人次，职务变动和调动人员工资196人，正常晋升职务和级别工资档次共1694余人次，办理在职人员调整津贴共1770人次，调整离退休人员离退休费及规并离退休人员津贴294人次，完成了1400余人次的年终考核。整理人事档案600余人次。2011年在市局指导下面向社会择优招聘了43名优秀高校毕业生充实到各相关事业单位工作岗位，有效缓解了区内专业技术人才的缺乏。宝山区人力资源和社会保障局以构建和谐稳定的劳动关系、服务全区经济社会发展为目标，优化劳动监察

10、部门职能，推进劳动仲裁机构实体化建设。劳动监察部门按照省、市下达的工作目标，突出重点，狠抓落实，两年来共计检查用人单位396户次，下达监察意见书136份，责令用人单位补签、续签劳动合同2321份，清理拖欠工资款116万元，受理举报案件12件，涉及劳动者近千人，结案率100%。该局社保经办部门始终把养老保险扩面征缴作为工作的重点，使城镇参加基本养老保险净增907人，征缴基本养老保险基金1183万元 ；在人员少，业务重的情况下，对宝山区在册34个集体企业1142名职工的档案进行了输入微机工作，并对786人进行了电子认定；为601名符合条件的“五七工”“家属工”纳入了基本养老保险统筹范围。三年来该局

11、的医保部门业务范围逐年扩大，已由单一的管理区属职工医保，扩大为兼具管理城镇居民医疗保险和区属关停破集体企业退休人员医疗保险；优化工作流程，形成“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的运行机制，工作效率显著提高。“倾全力为人民服务，注真情让群众满意”是宝山区人力资源和社会保障局全体干部职工的共同心声。该局在新形象、新标准、新提高上树立了新起点，将以崭新的面貌、顽强的拼搏、踏实的作风，迎着改革开放的大好春光，努力争创一流的工作业绩，迎来更加绚烂的春天！集体所属单位意见 （盖 章） 年 月 日各级人力资源和社会保障部门推荐审核意见县 级 （盖 章） 年 月 日 （盖 章）年 月 日市地级（盖 章）年 月 日（盖 章）年 月 日省人力资源和社会保障厅审批意见（盖 章）年 月 日就业局势稳中趋好