企业社会责任观念和实践的发展.docx

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1、1、早期人们企业社会责任思想早在18世纪中后期英国完成第一次工业革命后，现代意义上企业就有了充分开展，但企业社会责任观念还未出现，实践中企业社会责任局限于业主个人道德行为之内。企业社会责任思想起点是亚当斯密(Adam Smith)“看不见手。古典经济学理论认为，一个社会通过市场能够最好地确定其需要，如果企业尽可能高效率地使用资源以提供社会需要产品和效劳，并以消费者愿意支付价格销售它们，企业就尽到了自己社会责任。到了18世纪末期，西方企业社会责任观开场发生了微妙变化，表现为小企业业主们经常捐助学校、教堂和穷人。进入19世纪以后，两次工业革命成果带来了社会生产力飞跃，企业在数量和规模上较大程度开展

2、。这个时期受“社会达尔文主义思潮影响，人们对企业社会责任观是持消极态度，许多企业不是主动承当社会责任，而是对与企业有密切关系供给商和员工等极尽盘剥，以求尽快变成社会竞争强者，这种理念随着工业大力开展产生了许多负面影响。注释：社会达尔文主义 social Darwinism 19世纪社会文化进化理论，因和达尔文生物学理论有关系而有此名。社会达尔文主义者著名有英国斯宾塞和白哲特(Walter Bagehot)、美国索姆奈(William Graham Sumner)认为影响人口变异自然选择过程，将导致最强竞争者生存和人口不断改良。社会也像个体一样，应被看作是以这样方式进化有机体。这一理论被人用於支

3、持自由放任资本主义和政治上保守主义穷人是生存竞争中不适者，不应予以帮助；在生存竞争中，财富是成功标志。在对待社会问题上，社会达尔文主义成为帝国主义和种族主义政策哲学根底，支持盎格鲁-撒克逊人或雅利安人在文化上和生理上优越说法。2、企业社会责任CSR重要开端与此同时，19世纪中后期企业制度逐渐完善，劳动阶层维护自身权益要求不断高涨加之美国政府接连出台?反托拉斯法?和?消费者保护法?以抑制企业不良行为，客观上对企业履行社会责任提出了新要求，企业社会责任观念出现成为历史必然。美国最早消费者保护立法，可以追溯到1890?保护贸易和商业不受非法限制和垄断损害法?即?谢尔曼法?Sherman Act，以及

4、1914年?克莱顿法?Clayton Act和?联邦贸易委员会法?Federal Trade Commission Act。在当时，这一系列立法主要目是限制垄断和维护公平交易，该法表达了国家适度干预经济、限制市场垄断行为、反对不正当竞争等观念。如?克莱顿法?第二条规定，商人在推销同样等级和质量商品、却对不同买主实行不同价格，以及支付或收取佣金或回扣，成心诱导或承受价格歧视等均为违法。由于在这些法律中，公司、合伙人和个人均放在法律主体平等地位，使得个人与公司之间消费行为作为贸易一种形式在客观上纳入了法律保护体系中。 早在19世纪，美国就开场着手制定食品平安法律。如1897年通过了?茶叶进口法?，

5、1902年通过了?生物制品控制法?，1906年通过了第一部?联邦食品和药品法?。此后，?食品添加剂修正案?、?色素添加剂修正案?、?药物滥用控制修正案?和?婴儿食品配方法?等也相继出台，使食品平安法律日趋完善。3、企业社会责任CSR争论随着经济和社会进步，企业不仅要对赢利负责，而且要对环境负责，并承当相应社会责任20世纪50年代-70年代 赢利至上1970年9月13日，诺贝尔奖得奖人、经济学家米尔顿弗里德曼在?纽约时报?登载题为?商业社会责任是增加利润?文章，指出“几乎没有什么事物比公司主管人员除了为股东尽量赚钱之外应承当社会责任，更能彻底破坏自由社会本身根底，“企业一项、也是唯一社会责任是在

6、比赛规那么范围内增加利润。社会经济观认为，利润最大化是企业第二目标，企业第一目标是保证自己生存。“为了实现这一点，他们必须承当社会义务以及由此产生社会本钱。他们必须以不污染、不歧视、不从事欺骗性广告宣传等方式来保护社会福利，他们必须融入自己所在社区及资助慈善组织，从而在改善社会中扮演积极角色。3、?跨国公司行为准那么?1976年经济合作与开展组织(OECD)制定了?跨国公司行为准那么?，这是迄今为止唯一由政府签署并承诺执行多边、综合性跨国公司行为准那么。这些准那么虽然对任何国家或公司没有约束力，但要求更加保护利害相关人士和股东权利，提高透明度，并加强问责制。2000 年该准那么重新修订，更加强

7、调了签署国政府在促进和执行准那么方面责任。4、20世纪80年代-90年代 关注环境80年代，企业社会责任运动开场在欧美兴旺国家逐渐兴起，它包括环保、劳工和人权等方面内容，由此导致消费者关注点由单一关心产品质量，转向关心产品质量、环境、职业安康和劳动保障等多个方面。一些涉及绿色和平、环保、社会责任和人权等非政府组织以及舆论也不断呼吁，要求社会责任与贸易挂钩。迫于日益增大压力和自身开展需要，很多欧美跨国公司纷纷制定对社会作出必要承诺责任守那么(包括社会责任)，或通过环境、职业安康、社会责任认证应对不同利益团体需要。5、20世纪90年代至今 社会责任运动兴起90年代初期，美国劳工及人权组织针对成衣业

8、和制鞋业所发动“反血汗工厂运动。因利用“血汗工厂制度生产产品美国服装制造商Levi-Strauss被新闻媒体曝光后，为挽救其公众形象，制定了第一份公司生产守那么。在劳工和人权组织等NGO和消费者压力下，许多知名品牌公司也都相继建立了自己生产守那么，后演变为 “企业生产守那么运动，又称“企业行动标准运动或“工厂守那么运动，企业生产守那么运动直接目是促使企业履行自己社会责任。但这种跨国公司自己制定生产守那么有着明显商业目，而且其实施状况也无法得到社会监视。在劳工组织、人权组织等NGO组织推动下，生产守那么运动由跨国公司“自我约束(self-regulation) “内部生产守那么逐步转变为“社会约

9、束(social regulation) “外部生产守那么。到2000年，全球共有246个生产守那么，其中除118个是由跨国公司自己制定外，其余皆是由商贸协会或多边组织或国际机构制定所谓“社会约束生产守那么。这些生产守那么主要分布于美国、英国、澳大利亚、加拿大、德国等国。 6、联合国全球盟约盟约由来1995，联合国秘书长科菲安南召开世界社会开展首脑会议上， 曾提出“社会规那么、“全球盟约 Global Compact设想。1999年1月，联合国秘书长科菲安南在达沃斯世界经济论坛年会上，提出“全球盟约方案，并于2000年7月在联合国总部正式启动。“联合国全球盟约方案号召各公司遵守在人权、劳工标准

10、 以及环境方面九项根本原那么。科菲安南向全世界企业领导呼吁，遵守有共同价值标准，实施一整套必要社会规那么，即“联合国全球盟约。“协议使得各企业与联合国各机构、国际劳工组织、非政府组织以及其他有关各方结成合作伙伴关系，建立一个更加广泛和平等世界市场。“协定目是发动全世界跨国公司直接参与减少全球化负面影响行动，推进全球化朝积极方向开展。科菲安南建议不仅得到兴旺国家和国际工会组织坚决支援，而且取得了企业界和国际雇主组织积极回应。一些大型跨国集团公司开场行动起来，倡导承当社会责任，与工会组织签订实施以根本劳工标准为核心内容全面协定，开展社会认证活动。2000年7月，世界50家大公司代表会见安南，表示他

11、们支持“联合国全球盟约，国际雇主组织也表示承诺举办区域研讨会推行“联合国全球盟约。科菲安南在“联合国全球盟约高级会议上对与会代表说：“我们应该保证全球市场处于反映全球社会需求共同价值和实际之中我建议全球协议作为迈向这一目标第一步。盟约内容“联合国全球盟约要求各企业在各自影响范围内遵守、支援以及实施一套在人权、劳工标准及环境方面九项根本原那么。这些根本原那么来自于?世界人权宣言?、国际劳工组织?关于工作中根本原那么和权利宣言?以及关于环境和开展?里约原那么?，涉及三个方面，分别是：一、人权方面： (1)企业应该尊重和维护国际公认各项人权； (2)绝不参与任何漠视与践踏人权行为；二、劳工标准方面： (3)企业应该维护结社自由，成认劳资集体谈判权利； (4)彻底消除各种形式强制性劳动； (5)消除童工； (6)杜绝任何在用工与行业方面歧视行为；三、环境方面： (7)企业应对环境挑战未雨绸缪； (8)主动增加对环保所承当责任； (9)鼓励无害环境技术开展与推广。