医院设备科党风廉政工作总结（精选3篇）_医院设备科工作总结.doc

《医院设备科党风廉政工作总结（精选3篇）_医院设备科工作总结.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院设备科党风廉政工作总结（精选3篇）_医院设备科工作总结.doc（33页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、医院设备科党风廉政工作总结（精选3篇）_医院设备科工作总结Word文档可编辑医院设备科党风廉政工作总结（精选3篇）_医院设备科工作总结 医院设备科党风廉政工作总结（精选3篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“医院设备科工作总结”。 第1篇：医院设备科党风廉政建设工作总结 医院设备科党风廉政建设工作总结 医院设备科党风廉政建设工作的进行是为了建设良好的医疗风气，使医疗工作走在正轨。医院设备科党风廉政建设工作总结是想跟大家共享的，欢迎大家阅读。 第一篇：医院设备科党风廉政建设工作总结 一、20xx年医院党风廉政建设和反腐纠风工作状况 20xx年，医院纪委在院党委和上级纪委的

2、指导下，围绕医院中心工作，坚持不懈地抓好党风廉政建设和反腐纠风工作，为医院改革、稳定和发展供应了有力保障。 (一) 加强监督检查，保证重大决策部署得到实行。 坚持把检查党的路途、方针、政策和中心、省市重大决策部署贯彻执行状况作为重要职责，在组织处级干部个人有关事项填报工作、落实党员领导干部述职述廉、清退纪检干部会员卡、依法依规选拔干部和监督三重一大制度落实的同时，组织开展对总支和相关科室执行党风廉政建设、实行中心八项规定和省市实施方法、开展公共服务廉洁化建设和诚信医院建设的督导检查。协作国家税务总局和上级纪委开展假发票清查工作，对23家涉及假发票的设备供应商停止选购，1家药品供应商停止药品选购

3、。 (二)严格执行中心八项规定，作风建设得到加强 一是厉行节约见成效。严格限制各种会议和三公经费支出，规范公务接待，制定公务用餐标准;精简会议，改进会风;削减文件简报，推行电子办公，严格公车管理。今年医院接待费较去年同期下降52.54%，会务费下降57.14%，车辆购置及运行经费下降21.87%。二是改进工作作风取得实效，结合党的群众路途实践教化活动，领导班子仔细查摆四风方面存在的突出问题，提出40多项措施进行整改。领导班子深化临床一线开展行政查房，了解真实状况，现场办公解决问题;党政一把手带队赴双到扶贫帮扶点、对口帮扶医院进行调查探讨，刚好调整帮扶安排。三是治理庸懒散奢 ，职能部门以提高执行

4、力为重点，抓工作效率和部门间的协调协作;门诊窗口部门重点抓准时开诊和主任门诊停诊管理，20xx年主任门诊临时停诊率比去年下降了91.50%;住院部门重点抓手术准时开台，检查结果在办公网公开，推动落实整改;医技部门重点抓缩短预约检查和报告时间，有效地提高工作效率。 (三)持续开展行风建设，不断提升服务水平 一是开展商业贿赂专项治理活动。组织全院职工开展了医药回扣专项治理个人自查自排。 二是开展检验科检验试剂选购管理专项整治工作。将原由检验科自行选购、储存、运用，收回医院设备科统一选购、管理，检验科负责申领、运用，建立检验试剂院、科二级物资管理系统，理顺和规范了检验科试剂选购管理流程。 三是开展廉

5、洁诚信医院和公共服务廉洁化建设。根据公共服务廉洁化和廉洁诚信医院建设方案的六条标准、十项制度，开展了廉洁诚信医院、廉洁诚信科室创建活动，各部门、各科室向医院递交了廉洁行医、诚信服务承诺书。 四是持续开展三好一满足和优质服务年活动，不断改善就医环境，改进便民服务，提升服务质量。 五是建立和完善社会监督和评价体系。20xx年邀请第三方机构广东省社情民意中心对医疗服务和医德医风满足度进行评价，促进医疗服务水平的提升。开通了24小时投诉服务专线，进一步畅通投诉渠道，规范投诉管理。对行风建设特邀监督员进行了换届聘任，受聘的14名行风建设特邀监督员分别来自人大、政协、检察院、新闻媒体及公安、教化、社区等各

6、界人士，便于更广泛地发挥监督作用。 六是推动阳光用药系统建设，围绕建、用、评、奖、罚五个环节进行监督，调整了阳光用药工作领导小组和阳光用药监控小组，制定和完善了广州市第一人民医院药品运用动态监控方案(试行)、广州市第一人民医院处方点评和公示制度(试行)、广州市第一人民医院抗菌药物管理方法细则及奖惩措施、广州市第一人民医院抗菌药物分级管理制度等规章制度。抓合理用药，严格限制药比，重新设定各科室药比，对药比限制状况进行考核及奖惩。对协助用药实行限量选购，对不合理用药进行刚好干预。20xx年对不合理用药问题突出的科室由曹杰院长主持，对科室负责人进行集体诫勉谈话，对25名不合理用药人员由医疗分管院长和

7、纪委书记共同组织进行诫勉谈话，并在院内进行公示。这些措施取得了实效，20xx年医院药比下降1.79%。 (四)加强廉政风险防控，构建预防腐败的机制与氛围 一是强化反腐倡廉宣扬教化。坚持每季度组织一次廉政主题教化，仔细开展纪律教化学习月活动，组织观看检测线背后的交易等4部反腐倡廉专题电教片;举办反腐倡廉专题讲座，邀请了省卫生厅党组成员、省纪委驻厅纪检组组长、省监 察厅驻厅监察专员钟利娟作医疗卫生系统反腐倡廉建设专题辅导报告，组织医疗机构从业人员行为规范学问测试;对新提任领导干部，进行了廉政谈话。抓好正面典型宣扬，结合抗非典十周年纪念活动，大力弘扬抗非精神，开展市一好党员、市一好医生，每季度 服务

8、之星评比宣扬活动。拓展廉洁文化建设新载体 ，开通了手机廉政短信进行廉政提示，在内网开设廉洁教化课堂，为干部职工供应一个便捷的自学平台;组织开展第六届廉洁文化建设年活动，以职工喜闻乐见的形式开展廉洁文化创建活动。 二是强化反腐倡廉制度建设。今年重新修订了广州市第一人民医院开展廉政风险防控机制建设工作实施方案，修订编印广州市第一人民医院廉政风险防控资料汇编，各部门结合工作实际深化查找风险点，健全防控措施。 三是运用科技手段加强对风险点的防控。针对物资选购管理存在的风险点，20xx年在蒋少艾书记主持下，推动了医院物资三级库管理系统建设，完成了5200多条材料的重新分类与编码管理，制定物资管理相关制度

9、和流程28项。 四是开展对供应商廉洁诚信风险排查。20xx年在越秀区检察院支持下，对60余家检验试剂供货商进行廉洁诚信记录查询，对9家有行贿记录供货商，列入黑名单中，并停止其产品的进入与运用。 五是发挥内审的监督作用。开展对国家自然科学基金资助课题资金运用、检验科检验试剂管理、医院科研课题经费管理和运用、医院耗材选购管理、医院被服运用管理的监督审计，刚好发觉和订正问题，规范了管理，堵塞了漏洞。 六是落实选购、仓管人员岗位轮换制度。对药剂科、设备科、服务公司、总务科等重点岗位的选购、仓管人员8人实行岗位轮换。 七是启用了防统方软件，实时监控各种类型的统方行为，进一步提高预控实力。 (五)完善责任

10、机制，推动党风廉政建设责任制落实 根据局党委关于党风廉政建设工作的各项要求，成立了以党委书记为组长、院长为副组长、班子成员为成员的党风廉政建设责任制领导小组，定期听取汇报，分析解决存在问题，对党风廉政建设进行检查督促和指导。制定了广州市第一人民医院党风廉政建设责任制实施方法，把党风廉政建设作为硬任务、硬措施纳入医院党委班子、班子成员和各级管理干部的职责，建立了党委统一领导，书记负总责，党委成员分工负责，纪检部门组织协调，部门各负其责，党政齐抓共管，一级抓一级，层层抓落实的领导体制和工作机制，保证党风廉政建设和纠风工作有强有力的领导。 在确定工作成果的同时，我们也醒悟地相识到，当前医疗卫生系统行

11、风建设面临的形势依旧严峻，在医药购销领域，医药回扣、商业贿赂问题还是比较严峻，医务人员开方收回扣、过度治疗、乱收费、多收费、滥检查等侵害患者利益现象仍旧突出。从医院内部来讲，个别科室和部门对党风廉政建设责任制相识不到位、反腐纠风意识不够强、工作抓得不够实;一些领域和环节的风险防控有待进一步加强，科学有效的权力制约监督机制尚未形成，对此，我们必需高度重视，仔细探讨解决。 二、20xx年医院党风廉政建设和反腐纠风主要工作 20xx年医院党风廉政建设和反腐纠风工作总体要求是： 深化学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和十八届中心纪委三次全会、十一届省纪委三次全会、十届市纪委四次会议和国家、省市卫生系

12、统纪检监察暨反腐纠风工作会议精神，仔细落实党风廉政建设责任制，根据谁主管、谁负责和管行业必需管行风的原则，着力强化反腐败体制机制创新，坚决订正发生在医疗服务中的不正之风，推动党风廉政建设和反腐纠风工作取得新成效。 (一) 强化纪律和作风建设，持之以恒抓好作风建设 严明党的纪律。加强党的纪律建设，教化和督促党员领导干部以身作则，严格执行党的各项纪律特殊是组织纪律，强化对上级的重大决策部署落实状况的监督检查，坚持不懈抓好作风建设，以订正四风和治理庸懒散奢不良风气为重点，深化贯彻中心八项规定和省市实施方法，督促落实党政机关厉行节约反对奢侈条例及系列配套制度，加强对三公经费运用和执纪状况的监督，巩固作

13、风建设成果，健全改进作风常态化制度。 (二) 深化推动廉洁诚信医院建设，订正损害群众利益的不正之风 要以落实医疗卫生行风建设九不准为切入口和突破口，接着深化廉洁诚信医院创建活动，以六条基本标准、十项制度建设为创建内容，将廉洁诚信医院建设与三好一满足活动、平安医院创建活动和加强医院内部管理相结合，扎实开展四项专项治理活动，不断推动和促进医德医风建设。一是接着开展收受医药回扣专项治理活动;二是开展乱收费专项治理活动;三是开展非法行医专项治理活动;四是深化推动医院耗材管理专项治理活动，推动全院试剂集中选购管理，巩固去年检验科试剂专项治理成果，并在此基础上对检验科试剂品种和经销配送商进行遴选;加强对耗

14、材、尤其是高值耗材选购管理的监督，理顺和规范选购和管理流程。 建立医院从业人员廉洁诚信电子档案，不断完善医德医风投诉和患者满足度评价机制。坚持有案必查，肃穆查处违反九不准行为，让九不准和建立医药购销领域商业贿赂不良记录等规定真正成为带电的高压线。 (三) 推动惩防体系建设，不断完善廉政风险防控机制 仔细落实中心建立健全惩治和预防腐败体系20xx-2022年工作规划，并结合我院实际，仔细探讨制定详细实施方案，抓好惩防体系建设各项任务的落实。今年重点要做好：一是进一步完善和健全廉政风险防控手册等一系列相关制度，尤其是医药、设备、耗材、物资等购销、财务管理、行政审批等高风险环节，要结合实际制定和完善

15、相关防范制度和监控措施，逐步形成一套权责清楚、流程规范、风险明确、制度管用的廉政风险防控机制。二是深化阳光用药制度建设，将合理用药纳入科室目标管理，完善阳光用药电子监察系统的建设，增加功能模块，充分发挥预警管理和监控作用。三是强化内审的监督和制约作用，加强对重点项目、重大资金流向和关键环节的审计监督。四是探究开展内部限制测评工作。借鉴试点单位的阅历，结合医院的实际，选择内部限制基础较好的部门梳理业务流程，为推动内部限制测评奠定基础，不断完善内部限制。 (四) 坚持不懈抓好廉政教化，筑牢拒腐防变思想防线 将反腐倡廉宣扬教化和廉洁文化建设纳入医院党委思想政治教化和医院文化建设总格局，统筹考虑，统一

16、规划。坚持每季度开展一次拒腐崇廉主题教化，加强法律、法纪、政纪教化，加大对医疗卫生行业九不准的宣扬教化;以严明组织纪律，锻造优良作风为主题，开展纪律教化学习月活动和第七届廉洁文化建设年活动，联合多部门举办汇聚正能量，展示新风采系列文化活动，营造风清气正的医院风尚。大力弘扬正面典型，接着开展市一好医生和服务之星评比活动， 主动培育发掘身边的学习榜样，以先进典型引导人、激励人、激励人，传递正能量。不断创新教化活动载体，利用反腐倡廉教化基地进行现场教化，建立医院廉政文化宣扬网站，接着运用短信平台、微信、墙报、多媒体等传播手段开展宣扬，增加教化实效性。 (五)加强纪检监察队伍建设，提高履行职责的实力

17、要加强职能建设。纪检监察主要职责是监督，要围绕监督、办案、预防、追责，强化纪检监察执纪监督，做到不越位、不缺位、不错位，通过转职能、转方式、转作风，使纪检监察部门成为医院党委组织协调党风廉政建设和反腐纠风工作的得力助手。要加强履职实力建设，纪检监察干部要适应新的形势新的要求，加强学习，提高擅长发觉问题、擅长探讨问题，擅长协调解决问题和善抓工作的实力，学会在繁杂的事物中分清轻重缓急，严格要求、严格监督、从严管理，以务实有效的作风抓好重点工作的落实。 其次篇：医院设备科党风廉政建设工作总结 在卫生局党委正确领导下，良乡医院党风廉政建设围绕医院中心工作绽开, 以廉政风险警示教化为主线，根据标本兼治、

18、惩防并重、注意预防为主方针，加强干部、职工廉洁自律、医德医风教化，加强医疗质量管理，订正药品、设备购销和医疗服务中不正之风，营造廉洁行医、优质服务、风清气正的良好氛围，扎实推动医院党风廉政建设工作深化开展。现汇报如下： 一、以制度为基础,加强党风廉政建设 医院完善党风廉政建设制度体系，完善党总支制度33项，党支部制度22项，医德医风、精神文明建设制度15项，制定廉政风险防范责任制，层层布置，人人落实。成立管理培训督察小组，结合医院实际制定廉政风险防范工作实施方案。比照准则、权限查找出风险点34个，确定医院重点岗位13个，制定廉政风险防范相应措施38项，建立医院廉政风险汇总表、廉政风险防范工作台

19、帐，将廉政风险点逐项登记、随时检查、定期考核、记录，对设备科、药剂科、基建科、总务科、膳食科等重点、特别岗位实行轮岗制度。医院药事管理委员会、设备购置论证委员会、质量检查委员会充分发挥职能，严格药品、设备、基建、车辆购置修理等公开招投标制度，以公开、公允、公正原则，组织招投标，合理运用有限资金，规范操作流程，社区中心(站)统一销售零差率药品，医院在显著位置安放看法箱，公布投诉电话，便于群众监督，为深化预防廉政风险，促进行风扭转，打下坚实基础。 二、以警示教化为载体,深化党风廉政建设 1、组织核心价值观宣讲,提高党员干部、职工思想政治素养。 医院特邀卫生局党委吴书记亲自讲授核心价值观理念主题党课

20、，院班子成员结合分管工作带头宣讲，党支部书记结合实际工作讲党课，增加了党员干部教化针对性。上年度共举办党课32场，培育党员干部、职工树立正确工作观、事业观、廉政观，做服务表率，为医院医德医风、精神文明建设创建良好环境。 2、深化开展法律、行业法规教化和党性学问竞赛，建立学习制度，制定周密学习安排，党总支组织党员、干部、职工签订党风廉政建设责任书、廉洁行医责任书、治理商业贿赂保证书，举办党支部书记、科主任、团干部纪律培训班，医院定期下发预防职务犯罪等警示材料，购买慎交挚友等警示教化光盘轮番观看，全院职工仔细学习廉政准则，医院党员、干部、职工受教化面达100%，廉洁自律意识显著增加。 3、对全院中

21、层干部、新提拔干部、医疗技术骨干、新入院职工开展珍惜岗位，珍惜自由等廉政风险防范系列培训，增加自律意识。开展法律、行业法规学问辅导、考试和竞赛，增加党员干部职工拒腐防变实力。共组织专项讲座17场，专项学问考试5场，1700余人参与轮训，培训覆盖面达100%。 4、结合医院学习年主题教化，以读百篇文章、听百场讲座、参与百场考试为目标，共组织讲座259场，考试112场，内容涉及各专业领域基础学问、管理学问、法律学问。医院已形成点、线、面相互连接培训格局。通过培训，全体医务人员综合素养、爱岗敬业意识明显提升，为患者供应优质服务本事显著提高。 5、建立医务人员廉洁行医档案，坚持每周医德医风大检查，测评

22、患者对医院和医务人员满足率，增加党员干部廉洁自律意识，使廉洁从政、廉洁行医成为自觉行为，促进医院精神文明建设，为医院健康发展供应牢靠保障。 6、医院组织党员干部、特别岗位人员等70余人，分批到XX市XX区反腐倡廉警示教化基地和XX区看管所实地参观，广阔党员干部职工深受教化，法律意识普遍增加，时刻提示自己紧绷法律这根弦。树形象，常警示，医院廉政风险防范工作取得实效，2022年度未接到赂贿事务投诉。 三、以正面教化为引导，使警示教化效果最佳化。 1、树行风，树正气，树廉洁，强医德，让职工有的学，有的看。以沈浩、王彦生等先进典型人物为榜样，在全院树立共产党员标兵54名，创先争优标兵20名，共青团员标

23、兵37名，青年岗位能手38名。举办全院中层干部培训班、先进事迹沟通会，强调注意学习管理，努力提高管理核心竞争力。在党、团员中开展读一本好书活动，鼓舞全院职工创先进、争优秀，强化医院精神文明建设，收到良好效果。 2、医院廉政风险防范工作以监督、检查、培训为主线，以党员志愿服务半天为载体，与本职岗位创先争优相结合，立足本职，增加服务意识，切实发挥党员、干部模范带头示范作用，用榜样力气教化职工、引导职工，主动推动廉政风险防范工作开展，促进医德医风建设。截止目前，共有331名党员干部自愿放弃节假日休息，主动参加党员志愿服务半天活动，主动与患者沟通，热心服务，缓解医患冲突，党员、干部、职工自觉接受教化成

24、为时尚。 通过深化开展党风廉政工作，医院医德医风精神文明建设取得丰硕成果。上年度，医院收到患者赠送锦旗142面，感谢信105封，科室集体受表扬180次，职工个人受表扬298人次;医务人员拾金不昧28人次;拒收红包44人次，共计 6.2万余元;全院1740余名干部职工先后3次为灾区踊跃捐款捐物，总计20万余元，呈现了良乡医院医务人员良好精神风貌。 良乡医院始终将党风廉政建设视为医院工作重中之重，狠抓落实，规范管理。新年伊始，医院启动特别岗位人员警示沟通制度，定期对重点岗位进行工作状况沟通谈话，警示提示。我们坚信，经过坚持不懈努力，医院党风廉政建设将进一步加强、完善，且更加深化，更加实际，更加有约

25、束力，必将推动医院事业快速健康持续发展，促进医院早日实现区域医疗中心发展最高目标，使房山百姓不出区享受到高新技术、优质服务的待遇。 第三篇：医院设备科党风廉政建设工作总结 根据省纠风办、市委、市政府的统一部署，依据市纠风办关于xx年全市民主评议政风行风工作的实施看法和市卫生局的有关要求，我院自今年7月份起，在全院扎实开展了民主评议政风行风工作，通过宣扬发动、自查自纠、整改落实等阶段的工作，切实解决人民群众反映突出的问题，使人民群众初步感受到了民主评议政风行风工作带来的实际效果，基本达到了预期目的。现将开展民主评议政风行风工作状况总结如下： 一、高度重视、加强领导，明确工作责任 依据部署和要求，

26、我院于7月3日全省卫生系统民主评议政风行风工作电视电话会议召开以后快速响应、主动行动，召开了医院党委会议，探讨成立了政风行风评议工作领导小组及办公室，形成了党委统一领导，书记负总责，党委成员分工负责，纪委监察部门组织协调，各职能部门各负其责，干部职工和群众广泛参加的齐抓共管的领导机制和工作格局。 机构成立之后，我院快速开展了各项工作，仔细探讨制订和下发了xx年荆州市其次人民医院民主评议政风行风工作实施方案。就指导思想、基本原则、组织领导、评议范围、评议内容、评议方法、组织考核、时间支配做出了明确要求。在方案中，明确了各科室责任人是政风行风评议工作的干脆责任人，切实做到思想相识、组织领导、工作措

27、施三到位，一级抓一级，层层抓落实，保证政风行风评议工作的落实。 二、广泛宣扬、层层发动，营造舆论氛围 一是双动员人人知晓。7月17日，我院召开了首次动员大会即职能科室动员会，传达贯彻全省卫生系统民主评议政风行风工作电视电话会议精神及荆州市卫生系统09年民主评议政风行风工作实施方案工作要求，并将职能科室政风评议单列，从工作效能、工作作风、廉洁自律、政务公开、信访接待等5个方面进行评议，初步营造了活动氛围。7月30日召开全院干部大会进行再动员，院党政班子成员、各职能科室与临床医技科室中层干部及各党支部书记近200人参与了会议。 医院民主评议政风行风工作领导小组组长、院党委书记、院长陈锦文同志对我院

28、开展政风行风评议工作进行了动员讲话。他在动员会上仔细讲清开展政风行风评议的目的意义;讲清开展政风行风评议与建设和谐社会的关系;讲清政风行风评议与深化开展治理商业贿赂的关系，帮助大家克服对政风行风评议工作的模糊相识和不良心情，增加参加政风行风评议的意识和自觉性。随后，行评办主任、纪委书记王俊松同志对医院行评工作作了详细支配和部署。 动员会后，各蹲点职能科室干部下到对口科室进行再次动员，帮助他们分析行风现状，查找存在问题，提出工作要求，使医务人员加深对行评重要性的理解和相识，提高了干部职工搞好评议工作的自觉性。各科室通过广泛深化的宣扬发动和探讨，进一步提高了相识。 二是双承诺人人参加。双承诺即医院

29、对社会承诺、医务人员对病人和医院承诺。首先是结合实际，制定了医院行风建设对社会公开承诺内容共计十条。通过医院网站、站牌、媒体报纸等形式向社会公开，接受社会监督。其次是在医院对社会承诺的基础上，我们又针对医务人员的工作特点，制定了医务人员行风建设承诺书共6条内容，由687名在岗医务人员亲笔签名，做到人人参加、个个承诺，确保行风建设落到实处。 三是抓宣扬营造氛围。为扩大宣扬，形成声势，营造氛围，我院运用多种形式进行深化宣扬。一是在医院门诊、住院大厅及行政楼等处悬挂民主评议行风工作的宣扬标语，公开举报电话与设置举报信箱，营造深厚的评议氛围;二是通过工作简报、宣扬栏、医院网站、医生护士工作站等各种宣扬

30、阵地，通报我院行评工作开展状况，部署下一步工作要求，引导大家提高对开展政风行风评议工作重要性的相识。 对外刚好报道医院开展活动状况。在媒体发布稿件(通讯)8篇。行评办公室还利用周会等人员较为集中的时机，刚好向全院人员通报评议工作的有关状况，确保评议工作人人知晓。，营造了深厚的宣扬氛围。 四是双开展弘扬正气。为主动协作民主评议政风行风工作的开展，调动广阔职工的主动性，激发他们爱岗敬业、无私奉献、勇于开拓、奋勉向上的拼搏精神，在全院范围内营造一种人人争当典型人物，事事发挥模范作用的竞争氛围，我院开展了优秀科主任、优秀医(药、技)师评比活动。依据评比方案，将在全院共评比优秀科主任10名，副主任10名

31、，医(药、技)师20名，评比将严格根据公布标准进行，内容涉及到医德医风、工作任务、医疗质量、技术水平、纠纷差错五大方面，并有一票推翻条件。 优秀科主任评比过程将实行分层次测评，先由职能部门按测评标准进行全院筛选，选出符合条件的人选，再由科室职工进行民主测评，之后在全院中层干部会上进行综合测评，最终由党委会民主集中探讨，确定最终获奖人选，而优秀医(药、技)师则按安排参评指标由科内民主评比，科室审查举荐到院方后，按得分多少确定。 此外，依据省卫生厅关于医院管理年、医疗质量万里行两项活动的要求，我院把9月份作为医院质量服务平安月进行创建，以此来推动医疗质量的提高、服务水平的提高、行业作风的改善。通过

32、双开展，在全院范围内弘扬正气，宣扬典型，达到协作行评工作开展的目的。 三、围绕重点、自查自纠，狠抓纠建并举 自查自纠是民主评议政风行风工作能否取得实效的关键环节，也是民主评议政风行风中最具有实质性的工作。全院上下紧紧围绕政风行风评议工作确定的12项内容，深化开展比照检查，做到不留死角，不走过常 一是制定方案、明确重点。依据市卫生局工作方案，我院召开专题会议探讨实行的措施，拿出了xx年民主评议政风行风自查自纠工作方案，对12项重点内容进行了逐项分解，明确提出职能科室要把工作效能、工作作风、廉洁从政、信访接待、院务公开等作为评议的重点;临床科室要把改善服务看法，提高服务水平，订正大处方、滥检查、过

33、度治疗、回扣提成、收受红包等不正之风作为评议的重点。 要求各部门各科室在自查自纠过程中要端正看法，坚持高标准、严要求，客观评价自己，仔细查找政风行风存在的突出问题，真正做到敢于揭短亮丑，对存在问题不遮不掩。 二是广开言路、收集看法。我们注意广开言路，多渠道收集群众对医院的看法和建议，画好自画像。通过组织18个有住院病人的临床科室召开病人公休座谈会，切实为医院的政风行风会诊。通过无记名的方式，向门诊病人、出院病人发放200余份问卷调查表，广泛听取各类人员的看法和建议。 我们还专程到行评督导员处了解和收集他们对我院行风建设的看法和建议。8月28日下午，医院还聘请了分别来自人大、政协、新闻媒体、企事

34、业单位、社区自由职业等不同单位不同行业的20名同志，为医院政风行风评议特邀社会监督员，医院领导与特邀社会监督员进行了面对面的沟通，主好听取他们对医院政风行风方面的看法和建议，特邀社会监督员针对医院政风行风状况踊跃发言，对医院的政风行风工作提出了很好的建议。 三是相互评议、摸清状况。我们开展了临床医技科室评议职能科室、临床医技科室自评互评两种形式来促进自查自评工作的深化开展。对职能科室的评议内容涉及工作效能、工作作风、廉洁从政、信访接待、院务公开五个方面，每个方面分满足、一般、不满足三个方面。在工作效能方面，主要查看行政服务是否便捷、高效、优质，有无不作为、慢作为现象。 在工作作风方面，主要调查

35、服务看法如何，有无门难进、脸难看、话难听、事难办现象。在廉洁从政方面，主要驾驭有无吃拿卡要等不正之风，有无利用职权谋取不正值利益现象。在信访接待方面，主要了解处理群众反映问题是否刚好合理、是否刚好反愧是否主动征求群众看法。在院务公开方面，主要对行政权力运行是否公开透亮、有无暗箱操作现象、处理问题是否公允公正进行摸底。对临床医技科室的自评互评涉及医德医风和文明服务两个方面，以真实了解科室行评工作状况。 四、整改落实、注意结合，促进工作进步 在开展民主评议政风行风工作中，我们紧紧围绕以解决群众反映的突出问题为重点，不断开拓政风行风评议的新途径;以病人为中心，以提高医疗服务质量为基本要求，不断强化政

36、风行风建设的新举措;以民主评议为载体，不断构建平安和谐医院的新平台;以源头防治为着眼点，不断完善预防不正之风的新机制;以人民群众满足为根本标准，不断取得医院政风行风建设的新成效的指导思想，创建性地开展工作。 我们针对自查自纠出来的问题，进行归类整理，分为质量管理类、医疗服务类、物价政策类、医院管理类等14个问题，实现五定(定问题、定措施、定责任、定领导、定时限)，逐一抓整改落实，做到了四个结合。 一是注意与医院中心工作相结合。民主评议政风行风工作不是为中心工作泼冷水，相反，行风好转更能促进医院各项工作的提高。例如我们开展的优秀科主任、优秀医(药、技)师评比活动，其标准可谓是全面考虑、全面测评，

37、从而全面促进科室工作进步。 我们仔细实行国家和盛市卫生行政部门关于开展医院管理年活动的要求，端正办院宗旨和办院方向，切实开展以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题的医院管理年活动。通过把持续改进医疗质量和保障医疗平安作为开展医院管理年活动的核心内容来落实，努力创建平安医院。 进一步改进服务流程，改善就诊环境，便利病人就医;努力提高服务意识，改善服务看法，转变服务作风，注意诚信服务，优化医疗执业环境;加强财务管理，规范收支活动，完善安排方法，限制医药费用;严格医药价格管理制度，杜绝不合理收费。通过与这些活动结合起来，收到了很好的效果。 二是注意与为人民群众办实事相结合。在民主评议政风行风工作中，

38、我院切实为人民群众办了十件实事：在门诊大厅安装空调，改善候诊环境;双休日实行专家平诊制度，解决群众看病难问题;中山路部支配临床科室走进周边社区为群众义诊询问，为孤寡老人免费体检并建立健康档案。 为周边社区35户贫困居民发放体检卡，发放米、油等生活用品;强抓医疗质量，保障病人平安，制定医疗纠纷听证处理方法;加强导诊力气，预约专家，免费供应邮寄化验单、消暑茶水、雨伞等;为住院病人代请陪护、代请理发师理发到床头、为陪伴家属供应陪床;每个病区打算微波炉供病人及家属免费热饭菜;建立病人活动室，设有报刊、杂志供在院病人阅读;为丰富病人业余文化生活，在门诊广场举办红色电影月活动。通过办实事，达到了情为民所系

39、、利为患所谋的目的。 三是注意与构建和谐医患关系相结合。构建和谐医患关系，是构建社会主义和谐社会的一项重要内容。针对目前医患关系中存在一些不和谐的问题，一方面，主动引导广阔医务人员坚持为人民健康服务的宗旨和国有医院的公益性质，切实维护人民群众的利益，努力为人民群众供应平安、有效、费用低廉的基本医疗服务。 加强职业道德建设，转变服务理念，提高服务质量，敬重患者的意愿，设身处地体恤患者的苦痛、体谅患者困难，视病人为亲人，为患者供应温馨、细心、爱心和耐性的服务。另一方面，加强医患之间的沟通与沟通，落实病人知情同意制度，帮助患者了解医学规律和医疗特点，理解医务人员的难处，通过医患双方的努力，相互信任、

40、相互敬重、相互理解、相互帮助，努力构建和谐的医患关系。 五、强化相识、效果显著，构建长效机制 通过政风行风评议工作的深化开展，我院政风行风建设有了新的进步，取得了一些效果，有力地促进了医院的全面建设。详细体现在以下几个方面： 一是进一步增加了行风建设的紧迫感。通过深化开展民主评议政风行风工作，全院广阔员工深刻相识到，开展行评工作，是实行科学发展观的客观要求，是主动构建和谐医患关系、建设和谐荆州的重要途径，是促进医疗卫生事业健康发展的重要保证，也是树立医疗行业良好形象的重要举措。 同时，政风行风评议工作的扎实深化开展，干脆关系到人民群众身体健康和生命平安，关系到广阔患者的切身利益，关系到群众对党

41、和政府的满足程度，关系到社会的和谐与稳定，也关系到医院的长远发展。随着政风行风评议工作的不断深化，全院广阔员工对开展政风行风评议工作的重要性和必要性有了进一步加深，自觉参加意识有了进一步加强，责任感和紧迫感有了进一步提高。 二是进一步提高了医院的社会效益和业务量。民主评议政风行风工作开展以来，社会效益显著提高，表现在：职能干部队伍工作作风和工作看法明显好转。经过两次测评，第一次满足率在80%以下的科室还比较多，其次次测评满足率都达到了95%以上。其次，病人满足度明显上升。经过调查：710月份门诊病人满足度维持在95%以上、住院病人满足度在98%以上。 医务人员的服务水平和服务看法得以提高，一时

42、之间，感谢信纷至沓来，退红包蔚然成风。据统计，710月份，我院共收到感谢信19封，锦旗16面，感谢牌匾一块，在媒体登报表扬一次。我院医护人员退红包30人次，金额10500元。在社会效益显著提高的同时，我院的业务量也在同步提高。通过数据对比，710月份门诊人次同比增长12%;出院人次同比增长15%;手术台次同比增长22%;业务收入同比增长18%。 三是进一步改善了医疗服务质量。为确保核心制度的落实，坚持了每周业务院长查房制度、坚持了院内会诊、高风险手术申报。医务科依据实际状况成立了科室质量自查组，每月在医政简讯上通报质量考核状况，坚持每季度召开一次医疗服务质量及医疗平安专题探讨会。通过这些措施的

43、落实。各科之间协调作战、合作双赢的局面已经形成，医疗及服务质量明显提高。患者对治疗效果、护理措施、辅诊科室工作人员的服务看法等单项满足度均有提高。 四是进一步缓解了群众看病难、看病贵的问题。医院党委始终把缓解群众看病难、看病贵的问题作为端正办院方向、减轻病人负担的一项常常性工作来抓。针对群众建设性看法，我们在如何正确执行医疗服务项目收费方面加强了自查自纠。 设置门诊查询系统、接着推行一日清单制、设置兼职解答员为患者释疑解惑。我们还进一步实施了住院费用评价制度、单病种费用限制制度，让患者明白消费、放心就医。据统计，9月份出院病人人均费用与6月份相比，由4304.01元下降到4249.16元，下降

44、54.85元，表明我院在为解决看病贵问题作出艰苦努力。通过以上措施，规范了收费行为、规范了医务人员三合理(合理检查、合理用药、合理治疗)行为，缓解了群众看病贵的问题。 第2篇： 医院设备科工作总结 医院设备科工作总结 随着社会经济水平的发展,医疗设备不断更新,医院的设备科成为接触先进医疗设备信息最多的科室,同时也渐渐成为医院的一个重要职能部门,因此,设备科能否做到科学化管理睬干脆影响到医院正常业务的开展与运行。医院设备科工作总结怎么写呢?下面是整理的医院设备科工作总结资料，欢迎阅读。 篇1：医院设备科工作总结 20xx年，在院领导的关切和支持下，设备科圆满完成了各项工作目标和领导交办的临时任务

45、，为医院的发展做出了肯定的贡献。现汇报如下: 一、做好全院设备的管理和维护. 1.有效的担当起全院的医疗设备的修理及保养工作.如:影像科DR X光机系统安装,低场核磁阶梯放大器以及HOST-PC的修理;功能科彩超除ASPEN更换一块主板外该科彩超故障全部解决.检验科血流辨,全自动生化仪;放疗科的直线加速器干脆解除故障十次以上.使全院的设备的完好率在95%以上,有效保证临床的运用. 2.加强设备管理制度化,规范化建设.做好设备的安装、调试、验收、交付运用等各项工作.加强制度建设,建立建全制度和职责,规范各种可操作表格,完善各类报表和操作流程.如:设备资料的完整性,设备效能评估等.加强设备从选购到

46、报费的监管. 3.加强设备管地市场化、法制化建设.在日常工作中树立效益意识、质量意识、责随意识,按要求刚好将强制检验设备及部件刚好送检,对强检设备刚好申请检验. 4.加强设备科信息化管理手段,对我院所在地有医疗设备进行电脑管理,提高工作效率 二、加强对医疗设备配件管理 医疗设备的一次性配件要刚好更换.如呼吸机滤芯.重复运用配件要勤保养勤宣扬保养学问.如心电监护导联线、血氧线等尽量使配件尽量延长寿命 三、加强科室人员修理技能与素养培训 1.业余时间要多了解医疗修理学问,努力提高自身修理水平 2.自身素养培育,必需作到接到报修第一时间到达现场.刚好解决问题 3.大型医疗设备出现故障如当时解决不了要

47、在第一时间上报领导.篇2：医院设备科工作总结 在即将过去的20xx年里，我科顺当的完成了院领导班子交办的各项设备工作任务，为XX的发展供应了牢靠的硬件条件，取得了良好的社会平评价，现将20XX年我科的工作状况总结如下，请谛视： 一、设备管理组织科学有效 在院领导班子的指导下，我院成立了由XX同志任科长的设备科，负责全院的设备管理工作。同时，设备科下设了设备选购、设备修理、设备档案管理以及医疗器械网上选购等人员，健全了设备管理组织;同时，设备科制定了设备管理一系列的制度，为设备科的运行供应了有力保障。201X年11月，我科在创建三级医院的工作中，发挥了重要的作用，为医院顺当创建三级医院供应了基础保障工作。 二、设备管理分工明确，相互协作，共同致力于医院的发展 由于我院的发展，业务的扩展使得医疗设备和非医疗设备的数量、种类大大增加，为我们的工作提出了新的难题，对此在张大军科长的带领下，对设备科的职工根据特长、专业进行了科学的分工，使职工”人尽其才，才尽其用”，共同致力于提高我院的设备管理工作。依据我院的特点和三级医院的要求，设备科下设医疗器械选购组、设备修理组、设备保管组、设备档案管理组以及计量器具管理组。