成功者九种超独特的思维方式.docx

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1、成功者九种超独特的思维方式【导读】世界上的最成功人士都有一个共同点：他们都有自己独特的思维方式。明智的思维方式是可以改变人们生活的。How Successful People Think是纽约时报畅销书，本文摘取了该书的主要内容，希望对读者有所启发。1、要知道你该把精力投放在什么地方，再利用80/20法则，把你80%的精力用在20%最重要的事情上面。要记住，你不可能把精力放在所有的事情上面，人的精力和时间都是有限的，做事要分清轻重缓急。2、好的想法是一回事，能不能将想法付诸实践是另一回事，一个好的创意想法的寿命是非常短的，要想让好的创意想法绽放出绚丽的花朵，你必须采取行动，让想法不再仅仅是想法

2、，让想法开花结果。3、你的思想不能一层不变，它也需要适时发展，不要停留在你最初的想法层面上，你也许有过这样的经历：你曾在凌晨两点产生过一个你认为非常棒的想法，但早晨起来后就发现这个想法显得那么愚蠢。想法需要内容对其进行塑造，也需要经得起他人的质疑和时间的考验。4、明智的人会选择和明智的人合作，和明智的人一起思考讨论是能使自己受益匪浅，很多时候它能为你找到成功的捷径，这就是为什么头脑风暴会如此有效的原因。5、拒绝那种人云亦云的思维方式，凡事要有自己独到的见解，很多人都会跟着别人的思维走，要想走出这个怪圈，你必须要有足够的承受力来，因为不随波逐流会给自己带来很大的思想压力。你要知道，总有那么一群人

3、在按照自己的思维行事，而往往取得成功的也正是那群人。6、既要提前规划，也要为自己留一点缓冲调整空间，凡事都有战略性的长远眼光，学会如何提前规划。如果你对自己的目标定位非常模糊，那么你很有可能会一事无成。要想做到这一点，你需要做到以下几点：1、对问题进行分解;2问问自己为什么这个问题需要解决;3、弄清主要问题是什么;4、对自己的资源进行重新评估;5、合理分配人力物力。7、要想欣赏别人的想法，你必须尊重别人的想法，你的想法不可能永远是对的，学着给别人的想法一个机会。8、进行内省式思考能提升你在决策过程中的自信和筹码，苏格拉底就曾说过：“没有经过内省式思考的生活是没有任何意义的”。9、不能总对自己说

4、一些灰心丧气的话，成功者往往会这样想：我行!我可以!1、我马上处理。妙处：上司传唤时责无旁贷冷静，迅速地做出这样的回答，会令上司直觉地认为你是名有效率的好部属;相反，犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司不快。2、我们似乎碰到一些状况妙处：以最婉约的方式传递坏消息。如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息，就算不坏你的事，也只会让上司质疑你处理危机的能力。此时，你应该不带情绪起伏的声调，从容不迫地说出本句型，要让上司觉得事情并非无法解决，面我们听起来像是你将与上司站在同一阵线，并肩作战。3、安琪的主意真不错。妙处：表现出团队精神安琪想出了一条边上司都赞赏的绝妙好计，你恨不得你的脑筋动得比人家

5、快;与其拉长脸孔，暗自不爽，不如偷沾他的光，会让上司觉得你富有团队精神，因而另眼看待。4、这个报告没有你不行啦!妙处：说服同事帮忙有件棘手的工作，你无法独立完成，怎么开口才能让那个以这方面工作最拿手的同事心甘情愿地助你一臂之力呢?送高帽，灌迷汤，而那们好心人为了不负自己在这方面的名声，通常会答应你的请求。5、让我再认真地想一想，3点以前给你答复好吗?妙处：巧妙闪避你不知道的事上司问了你某个与业务有关的问题，而你不知该如何作答，千万不可以说不知道。本句型不仅暂时为你解危，也让上司认为在这件事情上头很用心。不过，事后可得做足功课，按时交出你的答复。6、我很想知道你对某件事情的看法妙处：恰如其分的讨

6、好你与高层要人共处一室，这是一个让你能够赢得青睐的绝佳时机。但说些什么好呢?此时，最恰当的莫过一个跟公司前景有关，而又发人深省的话题。在他滔滔不绝地诉说心得的时候，你不仅获益良多，也会让他对你的求知上进之心刮目相看。7、是我一时失察，不过幸好妙处：承认疏失但不引起上司不满犯错在所难免，勇于承认自己的过失非常重要，不过这不表示你就得因此对每个人道歉，诀窍在于别让所有的矛头都指到自己身上，坦诚却谈化你的过失，转移众人的焦点。8、谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议妙处：面对批评表现冷静自己的工作成果遭人修正或批评，的确是一件令人苦恼的事。不需要将不满的情绪写出在脸上，不卑不亢的表现令你年起来更有自信

7、，更值得人敬重。会计职场晋升雷区：不要惹恼你的老板【导读】很显然接近半数的职员都说他们“讨厌自己的老板”。但我说过，人同此心，心同此理，假如你不喜欢你的老板，那么老板或许也不怎么喜欢你，因此，你想要获得晋升岂不是瞎扯?苏珊-尼克尔斯博士是组织心理学家，她研究出了老板对于员工最讨厌的10件事：1.你不靠谱错过期限、说一套做一套、做错什么事儿都有借口老板讨厌这些东西。他们只是希望你能把事情做好，而且准时。2.死不认错指责别人或者试图掩盖错误，而不是勇敢地承担并努力解决问题。某人如果不敢承担责任就显露了他软弱的性格。这最终会成为扼杀你职业生涯的“罪魁祸首”。3.太八卦在Facebook上、即时聊天软

8、件上又或是在咖啡机旁不管在哪儿。在别人背后说闲话、搬弄是非又或是动摇军心。4.看什么都不顺眼我把这种人称为黑帽子!他们时刻准备着给每个人泼凉水。这种员工成天抱怨、总是说某个新点子注定会失败、开会的时候坐在那儿愁眉不展，还时不时地冷笑。消极得有如癌症病毒到处蔓延、并且腐坏那些积极的人们所取得的东西。5.顽固不化如果你不会经常挑战现状、改变做事方式，你如何能够成为一家快速发展、有机成长的企业呢?我无法想象要怎么样和那些整天抱怨和批评新想法和新流程的人共事。6.你的穿着一个相当敏感的话题，也是非常难以处理的问题。对于老板而言，谈论有关穿着打扮的话题真的非常困难坦白地说也是他们不应该谈的东西。记得在下

9、一次升职的时候穿得正式些，你要是想成为一个市场部经理，就穿得像个市场部经理，而不是穿得像个大学生。7.总是迟到迟到、病假、午餐时间过长，这些都会叠加，而老板也会注意到的，尤其是当你为此说谎的时候。当你在投机取巧的时候，别以为老板不知道。老板不会喜欢那些总是爱偷懒敷衍的人，他们希望员工不但效率高，还能想出新点子把工作做得更好。假如员工工作迟到、开会迟到、午餐回来迟到这会向老板表明有些别的事情比他们的工作更重要。8.太急功近利最糟糕的情况发生在当员工的每条邮件都要抄送给老板的时候，最终会使得管理者的工作量加大。员工的职责不应该是给老板增加工作负担。9.把私生活带入工作偷时间和从文具柜里偷东西是一样糟糕的。你可能会觉得我只是在eBay、Flickr和Youtube上花了一个钟头而已但那真的会让你的同事发疯的。你要意识到你的时间非常短缺，你如果花在更有意义的工作上，对于工作效率会有相当大的提升。10.欺善凌弱我在多年前被一位同事欺负过那真的很痛苦。正式的公司都必须有一套反歧视政策，令人震惊的是有1/4的职员都声称在工作中遭到过欺负、而多于半数的人声称目睹过职场上欺负弱小的行为。欺负包括了在办公室里无理由的咒骂、制造威胁老板想要愉快平和的团队，而不是专横的或是消极抵抗型的团队。下次你抱怨老板的时候、花1分钟想想“我做了什么才冒犯到他了?”善有善报，那些讨人喜欢的人肯定能获得晋升。