超星尔雅网课答案大学生就业与创业指导(共16页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上 大学生就业与创业指导 见面课：开启求职行动 1、问题:职业定位的两种不同思路分别指（ ）（多选）选项：A: 专业与能力导向B: 职业条件要求导向C: 愿景需求导向D: 职业回馈导向答案: 【专业与能力导向, 愿景需求导向】 2、问题:从能力维度分析职位需求，可将能力分为（ ）（多选）选项：A: 天赋潜能B: 专业知识技能C: 可迁移技能D: 自我管理技能答案: 【专业知识技能, 可迁移技能, 自我管理技能】 3、问题:以下哪个职位对可迁移技能的要求最高？（ ）（单选）选项：A:财务B:研发C:工程技术D:销售答案: 【销售】 4、问题:在用STAR法则撰写成就故事分

2、析个人能力时，最需要详细拓展的部分是（ ）（单选）选项：A: 背景情况（situation）B: 目标任务（task）C: 行为行动（action）D: 收获结果（result）答案: 【行为行动（action）】 5、问题:合理进行职业生涯决策的信息基础有（ ）（多选）选项：A: 个人兴趣、性格、价值观、能力等自我探索；B: 职业能力要求、职业回馈等 职业世界探索；C: 个人决策风格D: 个人的非合理信念答案: 【个人兴趣、性格、价值观、能力等自我探索；, 职业能力要求、职业回馈等 职业世界探索；】 见面课：简历完善与面试准备 1、问题: 简历中应该注意（ ）选项：A: 个人信息不超过简历1

3、/4B: 经历越丰富越好C: 有清晰的求职意向D: 最突出的优势放简历前1/3答案: 【个人信息不超过简历1/4 , 有清晰的求职意向, 最突出的优势放简历前1/3】 2、问题: 以下说法正确的是（ ）选项：A: 简历的内容是最重要的，排版格式不重要；B: 简历内容要按照重要性和申请职位相关程序排序；C: 简历内容要按照时间顺序排序；D: 经历要多用数字和实例说话，多使用与应聘岗位相关的动词。答案: 【简历内容要按照重要性和申请职位相关程序排序；, 经历要多用数字和实例说话，多使用与应聘岗位相关的动词。】 3、问题: 面试的问题准备包括（ ）选项：A: 准备面试常见问题；B: 根据岗位胜任力预

4、测问题；C: 准备自己感兴趣的问题；D: 根据简历内容预测问题。答案: 【准备面试常见问题；, 根据岗位胜任力预测问题；, 根据简历内容预测问题。】 4、问题: 在回答“职业规划”类的问题是，要侧重谈（ ）（选项：A: 外职业生涯规划B: 内职业生涯规划C: 组织职业生涯规划D: 社会职业趋势答案: 【内职业生涯规划】 5、问题: 以下关于“胜任力”的描述，正确的是（ ）选项：A: 胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点。B: 胜任力模型通常由46项素质要素构成；C: 了解岗位的胜任力模型有助于我们预判面试官关心的问题；D: 胜任力模型中的能力素质是面试官关心的唯一要素

5、。答案: 【胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点。, 胜任力模型通常由46项素质要素构成； , 了解岗位的胜任力模型有助于我们预判面试官关心的问题；】 见面课：模拟面试（半结构化与无领导小组讨论） 1、问题: 以下对“结构化面试”描述正确的有（ ）选项：A: 面试程序、内容以及评分方式标准化；B: 对所有应试者都提相同类型的问题；C: 有参考答案 ；D: 有统一的评分标准和评定量表；答案: 【面试程序、内容以及评分方式标准化；, 对所有应试者都提相同类型的问题；, 有参考答案 ；, 有统一的评分标准和评定量表；】 2、问题: 以下对“半结构化面试”描述正确的有（ ）选

6、项：A: 面试程序、内容以及评分方式标准化；B: 只对面试的部分因素有统一要求的面试；C: 对所有应试者都提相同类型的问题；D: 面试题目除了事先规定好的题目外，考官可以根据面试对象的具体情况随机提问答案: 【只对面试的部分因素有统一要求的面试；, 面试题目除了事先规定好的题目外，考官可以根据面试对象的具体情况随机提问】 3、问题: 无领导小组面试的类型有（ ）选项：A:排序问题B:解决问题C:案例分析D:辩论讨论答案: 【排序问题,解决问题,案例分析,辩论讨论】 4、问题: 在无领导小组讨论，最理想的角色是（ ）选项：A: 领导者B: 建议者C: 总结者D: 不存在最理想的角色，要根据个人情

7、况与岗位要求而定，并且展示真实的自我。答案: 【不存在最理想的角色，要根据个人情况与岗位要求而定，并且展示真实的自我。】 5、问题: 模拟面试的途径有（ ）选项：A: 对镜子练习；B:个人模拟录像；C: 角色扮演，互为面试官与求职者；D: 参加真实的面试；答案: 【对镜子练习；,个人模拟录像；, 角色扮演，互为面试官与求职者；】 见面课：职业世界新趋势与个人职业发展 1、问题: 以下哪一项被称为第四次工业革命（ ）选项：A: 蒸汽机B: 电气C: 人工智能D: 互联网答案: 【人工智能】 2、问题: 与互联网相关的成长职业有（ ）选项：A: 网络管理人员，网页设计；B: 网络安全；网上图书馆管

8、理人员；C: 地理信息系统人员（GPS）；D: 知识产权律师；答案: 【网络管理人员，网页设计；, 网络安全；网上图书馆管理人员；, 地理信息系统人员（GPS）；, 知识产权律师；】 3、问题: 什么样的工作不容易被人工智能所取代？选项：A: 社交能力、协商能力、以及人情练达的艺术；B: 同情心，以及对他人真心实意的扶助和关切；C: 需要发挥创意创新创造能力；D: 经过训练就可掌握技能。答案: 【社交能力、协商能力、以及人情练达的艺术； , 同情心，以及对他人真心实意的扶助和关切；, 需要发挥创意创新创造能力；】 4、问题: 双重职业发展通道的特点是（ ）选项：A: 主要是针对技术类员工提供不

9、同的职业发展机会；B: 通道间岗位是否具有一定的相似性；C: 同一岗位上不同级别专业人员的报酬是可比的，有利于激励专业人员提升专业能力；D:保证组织既聘请到具有高技能的管理者，又能雇佣到高技能的专业技术人员。答案: 【主要是针对技术类员工提供不同的职业发展机会；, 同一岗位上不同级别专业人员的报酬是可比的，有利于激励专业人员提升专业能力；,保证组织既聘请到具有高技能的管理者，又能雇佣到高技能的专业技术人员。】 5、问题: 非持续职业发展路径的特点有（ ）选项：A: 没有持续，间断发展的职业发展路径；B: 不依赖于一家企业；C: 有多项能力，能在就业市场上快速转换；D: 在不同企业和岗位中都能找

10、到好的工作，并形成复合技能。答案: 【不依赖于一家企业；, 有多项能力，能在就业市场上快速转换；, 在不同企业和岗位中都能找到好的工作，并形成复合技能。】 第一章 单元测试 1、 问题: 关于职业发展模型，以下描述正确的是：（ ） 选项：A:职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈。B:当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。C:当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。D:任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度。答案: 【职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈。,当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人

11、较满意。,当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。】 2、 问题: 职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：( ) 选项：A:知识技能B:可迁移技能C:管理技能D:自我管理技能答案: 【知识技能,可迁移技能 ,自我管理技能】 3、 问题: STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。对“STAR”原则描述正确的是：（ ） 选项：A:Situation情境当时面对什么困难？B:Target目标你的目标是什么？C:Action行动你做了什么？D:Result结果效果如何？你有什么收获？答案: 【Situation情境当时面对什么困难？,Target目标你的目标是什么？,Act

12、ion行动你做了什么？,Result结果效果如何？你有什么收获？】 4、 问题: 参加大型招聘会时，应注意：（ ） 选项：A:最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位B:带一个版本的简历即可，看到中意的企业就投递C:要有针对性地投递简历，主动提问交流D:及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。答案: 【最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位,要有针对性地投递简历，主动提问交流,及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。】 5、 问题: 就业信息的渠道有：（ ） 选项：A:网络B:招聘会C:实习实践D:人际资源E:直接与用人单位联系答案: 【网络 ,招聘会,实

13、习实践,人际资源,直接与用人单位联系】 6、 问题: 根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。 选项：A:对B:错答案: 【对】 7、 问题: 抗压能力、灵活应变能力，在技能上属于 ( ) 选项：A:知识技能B:可迁移技能C:管理技能D:自我管理技能答案: 【自我管理技能】 8、 问题: 某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能的要求？ 选项：A:知识技能B:可迁移技能C:管理技能D:自我管理技能答案: 【可迁移技能,自我管理技能】 9、 问题: 通过STAR成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的

14、部分是是（ ） 选项：A:Situation情境当时面对什么困难？B:Target目标你的目标是什么？C:Action行动你做了什么？D:Result结果效果如何？你有什么收获？答案: 【Action行动你做了什么？】 10、 问题: 广义的就业信息包括（） 选项：A: 就业形势与政策B: 行业企业信息C: 用人单位情况及职位信息D: 招聘说明与历年招聘情况答案: 【 就业形势与政策, 行业企业信息, 用人单位情况及职位信息, 招聘说明与历年招聘情况】 第二章 单元测试 1、 问题: 简历的目的是：（ ） 选项：A:充分展示自我B:面试的机会C:一份工作D:展示与职位相匹配的能力答案: 【面试

15、的机会,展示与职位相匹配的能力】 2、 问题: 在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置？（ ） 选项：A:个人信息B:求职目标/应聘岗位C:教育背景D:社会实践答案: 【个人信息 ,求职目标/应聘岗位】 3、 问题: 个人信息中，必写信息有（ ） 选项：A:姓名B:联系方式C:照片D:性别答案: 【姓名 ,联系方式】 4、 问题: 以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是（ ） 选项：A:不同的求职意向可以一起写在同一份简历上B:求职意向最好明确而具体，一份简历最好写一种求职意向C:针对不同的求职意向，要撰写不同版本的简历D:针对求职意向，简历要突出与该职位相匹配的能力答案: 【不同

16、的求职意向可以一起写在同一份简历上】 5、 问题: 以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有（ ） 选项：A:实践经历只要说明时间、职务或活动即可B:实践经历要运用”STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的经历，而不是列举任务。C:同一段实践经历，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述D:实践经历多的求职者，应当根据岗位需求有所取舍答案: 【实践经历要运用”STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的经历，而不是列举任务。,同一段实践经历，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述,实践经历多的求职者，应当根据岗位需求有所取舍】 6、 问题: 简历写作的注意事项是（ ） 选项：A: 针对性原则B:

17、把所有的经历充分展现C: 扬长避短D: 展示与职位相匹配的能力答案: 【 针对性原则, 扬长避短, 展示与职位相匹配的能力】 7、 问题: 以下哪些要素并非是简历的必须要素？ 选项：A:个人信息B:求职目标/应聘岗位C:兴趣爱好D:自我评价答案: 【求职目标/应聘岗位,自我评价】 8、 问题: 通常来说，一份简历最好标明求职意向，以使用人单位明晰你的求职目的。 选项：A:对B:错答案: 【对】 9、 问题: 简历写作的“针对性”原则，是指（ ） 选项：A: 据不同企业不同岗位要求，针对性地修改简历；B: 根据个人想法，针对性地修改简历；C: 根据职业能力要求，针对性地取舍经历；D: 针对求职意

18、向，突出与该职位相匹配的能力答案: 【 据不同企业不同岗位要求，针对性地修改简历；, 根据职业能力要求，针对性地取舍经历；, 针对求职意向，突出与该职位相匹配的能力】 10、 问题: 简历中“获奖荣誉”部分，要注意（ ） 选项：A:获奖较多的情况下，要注意对内容分类；B:获奖很少，不一定列出，可作为经历展开呈现；C:要注意用数字标示出奖项的含金量；D:获奖情况越多越好。答案: 【获奖较多的情况下，要注意对内容分类；,获奖很少，不一定列出，可作为经历展开呈现；,要注意用数字标示出奖项的含金量；】 第三章 单元测试 1、 问题: 下列对笔试的描述，正确的是（） 选项：A:以岗位需求为核心B:考查应聘者是否具备岗位所要求的专业知识和综合能力C:企业精心设计的一组题目D:往往用于人才的初选答案: 【以岗位需求为核心,考查应聘者是否具备岗位所要求的专业知识和综合能力,企业精心设计的一组题目,往往用于人才的初选】专心-专注-专业