劳动关系协调员(专业考试复习预习题).doc

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1、.劳动关系协调员考试复习题时间:2015-10-08 10:18 来源:未知 作者:admin 点击: 379 次劳动关系协调员考试复习题 第一章 一、单选题 1、劳动标准是指对劳动领域内的 ( )事物、概念和行为进行规范，已定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。 A、标准型 B、重复性劳动关系协调员考试复习题第 1章一、单选题1、劳动标准是指对劳动领域内的( )事物、概念和行为进行规范，已定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。A、标准型 B、重复性 C、自然醒 D、常见性2、各地方政府劳动行政部门每年定期公布的工资指导线属于（）A、强制性劳动标准 B、指导性劳动标准C、约束性劳动标准 D

2、、法规类劳动标准3、最低工资标准每（）年至少调整一次。A、0、5 B、1 C、2 D、34、在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬A、100% B、150% C、200% D、300%5、女职工劳动保护特别规定中规定，女职工生育享受（）天产假。生育多胞胎的每多生育一个婴儿，增加产假（）天A、90；15 B、98；15 C、98；10 D、100；106、（）国务院发布了劳动保障监察条例，劳动保障监察的法律依据从部门规章上升为行政法规，标志着我国的劳动保障监察进入了一个新的发展阶段A、2005 年 11月 1日 B、2002 年 11月 1日C、2004 年 11

3、月 1日 D、2003 年 11月 1日7、2010 年 10月中央编办下发的关于职业卫生监督部门职责分工的通知中明确（）负责职业病的诊断、鉴定、防治以及职业卫生标准的制度发布等工作。A、国家安全生产监督总局 B、卫生部C、人力资源和社会保障部 D、国家煤矿安全监察局二、多选题1、我国的法律性文件包括（）A、法律 B、行政法规 C、地方性法规 D、规章2、劳动基准的特点有（）A、普适性 B、法定性 C、保底性 D、强制性3、1956 年 5月国务院颁布的关于劳动安全卫生的“三大规程”是指（）A、工厂安全卫生规程B、建筑安装工程安全技术规程C、工人职员伤亡事故报告规程D、矿山安全规程4、用人单位

4、应对（）的未成年工进行定期健康检查。A、在安排工作岗位之前B、工作满 1年.C、年满 18周岁距前一次的体验时间已超过半年时D、每年5、我国现行的失业保险规定，须具备（）条件的失业人员，才可以领取失业保险金。A、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定缴纳失业保险费满一年B、非因本人意愿中断就业 C、失业超过半年 D、已办理失业登记，并有求职要求6、劳动基准具有以下（）三项基本功能A、推荐功能 B、准据功能 C、替代功能 D、整体推动功能7、根据国际劳工组织劳动检查公约的规定，劳动监察包括（）三个方面的监督检查职能。A、工作场所 B、职业卫生 C、劳动安全 D、劳动关系8、劳动保障监察处理

5、中的相对人的权利保护与救济措施包括（）A、申请听证 B、申请行政复议 C、提起行政诉讼 D、申请执行9、劳动安全卫生监督监察由以下（）三部分组成 A、安全生产监督管理 B、职业卫生监督管理C、特种设备安全监督管理 D、煤矿安全检查单选答案：1-7 BBCCBCB多选答案：1-5 ABCD BCD ABC ABC ABD 6-9 BCD BCD ABC ABC第二章一、单项选择题1、以下选项中，不属于劳动合同必备条款的是（）A、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 B、社会保险C、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 D、试用期约定2、下列说法中错误的是（）A、劳动合同法上的平等是

6、一种形式意义上的平等B、合法原则的含义既包括劳动合同当事人在订立和履行中遵守法律，也包括劳动合同当事人必须遵守社会公德C、在劳动合法中的制度设计往往体现出对弱势方劳动者的偏重保护，尽量从制度上避免用人单位将其意志强加给劳动者 D、自愿原则以承认合同当事人的独立人格、意思自由为前提3、下列关于岗位描述的说法中错误的是（）A、工作内容和要求是对于本岗位所要从事的主要工作事项作出的说明，是岗位职责的具体化B、岗位描述可以明确劳动者的工作义务，并使其了解岗位考核需达到的目标或标准C、岗位描述的主要功能是让员工了解工作概要，建立工作程序与工作标准，阐明工作任务、责任与职权，有助于员工的聘用、考核和培训等

7、D、真实准确原则是指岗位描述中应具体地说明任职岗位的工作任务、职责全限等内容，从而为岗位考核提供依据4、下列关于劳动合同订立准备注意事项的说话中，错误的是（）A、共性地录用条件可以通过用人单位的规章制度予以明确，个性的录用条件可以通过招聘广告录用通知、岗位说明书予以明确B、录用条件只要内容合法即可，不一定要向员工公示C、劳动合同中不得约定以任何形式收取劳动者的风险抵押金（物）D、相对国家法律法规，用人单位制定的劳动合同实施细则更具有操作性5、用人单位人力资源部门，应根据当地劳动行政部门的要求，自与新招用职工签定劳动合同或与职工续订劳动合同的之日起（）日内或劳动合同解除或终止后（）日内，到劳动部

8、门进行用工备案。A、30；5 B、15；7 C、15；5 D、30；76、小张在 2005年 7月 1日大学毕业后就进入 A公司工作，这是他的第一份工作。2012 年 4月，.小张生了一场重病，他向 A公司提出医疗期病休申请，A 公司同意。小张于 2012年 4月 15日起第一次病休请问，根据我国相关法律法规的规定，小张的医疗期应在 2012年 4月 15日至（）之前确定，在此期间累计病休（）个月即视为医疗期满。A、2012 年 7月 14日；3 B、2012 年 10月 14日；3C、2012 年 10月 14日；6D、2013 年 4月 14日；67、根据我国工伤保险条例的规定，职工由于下

9、列情形之一而伤亡，虽不属于工伤，但视同工伤的是（）A、在抢救就在等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的B、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的C、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的D、在上下班途中，受到机动车事故伤害的8、根据工伤保险条例的第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，工资福利待遇（），由所在单位支付A、不变B、按原工资福利待遇的 80%计算，但不得低于当地最低工资标准C、按当地最低工资标准计算D、按当地最低工资标准的 80%计算9、劳动者提前（）日以（）形式通知用人

10、单位，可以解除劳动合同A、7；口头 B、15；书面或口头 C、30；书面 D；36；书面10、下列选项中，属于劳动合同法第三十九条规定的，劳动者具有某种情形，用人单位可以解除劳动合同的是（）A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调理工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的C劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D、在试用期间被证明不符合录用条件的11、经济性裁员是指，需要裁减人员在（）人以上或者裁减不足（）人但占企业职工总数（）

11、以上的裁员。A、10；10；10% B、15；15；20% C、20；20；10% D、30；30；20%12、下列关于经济补偿计算的说法中，错误的是（）A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B、支付经济补偿的年限最高不超过十二年C、计算经济补偿的基数是劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资D、如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限从最近一份劳动合同签订之日起计算二、多项选择题1、按照期限划分，劳动合同可以分为（）A、固定期限劳动合同 B、无固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为

12、期限的劳动合同 D、非全日制劳动合同2、劳动合同法第三条第一款规定，“订立劳动合同，应当遵循（）的原则。”A、诚实信用 B、合法、公平 C、平等自愿 D、协调一致3、以下选项中，属于劳动合同法规定的，用人单位应当如实告知劳动者的内容的是（）A、核心产品的制作工艺 B、安全性生产状况 C、职业危害 D、重要客户名单4、劳动合同的履行，应当遵循以下（）原则.A、协作履行原则 B、协商一致原则 C、亲自履行原则 D、全面履行原则5、下列关于试用期规定的说法中，错误的是（）A、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月B、试用期是劳动合同的约定条款，可以约定，也可以不约定C、已完成一定工作任

13、务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满六个月的，不得约定试用期D、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低生活保障标准6、下列关于医疗期的说法中，正确的是（）A、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据个人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予六个月到二十四个月的医疗期B、劳动者实际工作年龄十年以上的，在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为 9个月C、医疗期九个月的，按十五个月内累计病休时间计算D、患特殊病的职工在三年内尚不能痊愈的，经企业和劳动行政部门批准可适当延长医疗期7、根据劳动合同变更原因

14、，可划分为（）A、因生产经营需要而发生的劳动合同变更B、用人单位的单方变更C、作为解除劳动合同前置程序的劳动合同变更D、劳动者的单方变更8、劳动合同的解除，按照合同解除方式的不同，可分为（）A、协议解除 B、预告解除 C、单方解除 D、及时解除9、下列选项中，属于劳动合同法第三十八条规定的，用人单位具有某种情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位的是（）A、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的C、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的10、下列选项中

15、，属于劳动合同法以及劳动合同法实施条例规定的劳动合同终止的事由的是（）A、劳动合同期满B、劳动者达到法定退休年龄的。或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同即行终止C、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪D、用人单位被依法宣告破产2、单选答案：1-5 DADBD 6-10 DAACD 11-12 CD多选答案: 1-5 ABC ABCD BC CD ACD 6-10 BC AC AC AC ABCD第 3章一、单选题1、集体协商是指（），就签订集体合同或专项集体合同或其他劳动关系的事项，依法进行商谈的行为。A、职工一方代表与企业方面的代表的代表B、劳动行政部门代表与企业方面的代表C

16、、劳动行政部门代表与职工一方的代表D、国际劳工组织与企业方面的代表2、下列不属于集体协商与签订集体合同应当包含的程序有（）A、产生集体协商代表.B、提出协商要约C、召开协商会议、起草集体合同D、企业党支部讨论通过3、集体协商要约，是集体协商主体的（）依法就签订集体合同或专项集体合同、协调劳动关系其他相关事宜，以（）提出进行集体协商要求的行为。A、任何一方；书面形式B、双方同时；口头形式C、任何一方；口头形式D、双方同时；书面形式4、下列关于集体协商与集体合同制度的陈诉，错误的是（）A、集体协商和集体合同制度是社会主义市场经济条件下调整劳动关系的重要法律制度B、加强集体协商和集体合同制度建设有利

17、于生产经营困难的企业改善劳动条件C、加强集体协商和集体合同制度建设有利于生产经营困难的企业与职工同舟共济、共度难关D、加强集体协商和集体合同制度建设对于促进企业发展、维护职工权益、构建和发展和谐稳定的劳动关系具有重要促进作用5、职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位（）以上职工同意。A、半数 B、三分之一 C、三分之二 D、四分之三6、下列表述中，（）不属于集体协商会议的流程A、宣布议程和会议纪律B、一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应C、协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论D、集体协商过程中的临时提议，可

18、以直接列入协商程序7、关于集体合同订立的表述，下列正确的是（）A、集体合同或专项集体合同期限一般为 1-2年，到期中止B、期满或双方约定的终止条件出现，即行终止C、集体合同或专项集体合同满前 1个月，任何一方均可向对方提出重新签订或续签的要求D、经双方协商代表协商一致的集体合同草案也可以不提交职工代表大会或全体职工讨论8、关于集体合同审查，下列表述正确的是（）A、签订后的集体合同无需提交劳动保障行政部门审查B、双方首席代表签字之日起 15日起，报送劳动保障行政部门C、劳动保障行政部门自收到本文之日起 15日内将审查意见书送达双方协商代表D、双方就异议事项重新签订集体合同后，不需报送劳动保障行政

19、部门审查9、集体合同或专项集体合同签订或变更后由用人单位一方将文本一式三份报送（）审查A、人力资源和社会保障行政部门B、上级工会C、上级行政部门D、董事会10、人力资源和社会保障行政部门自收到文本之日起（）内未提出异议的，集体合同或专项集体会同即行生效A、10 日 B、15 日 C、20 日 D、一个月11、集体合同的履行，是指集体合同当事人按照合同的约定，在适当的时间、地点，用适当的方法全面完成各自承担义务。当事人双方都完成了集体合同规定的全部义务，称（）；只完成了集体合同规定的部分义务，称（）；都没有完成规定的义务，称（）A、集体合同全部履行；集体合同未履行；集体合同部分履行B、集体合同全

20、部履行；集体合同部分履行；集体合同未履行.C、集体合同部分履行；集体合同全部履行；集体合同单方面未履行 D、集体合同部分履行；集体合同单方面未履行；集体合同全部履行 12、（）不属于集体合同履行应当遵循的原则。A、全面履行原则 B、协作履行原则 C、实际履行原则 D、实践履行原则13、集体合同正式生效之后，集体合同的（）决定集体合同制度的效果A、履行质量 B、约定内容 C、协商质量 D、程序质量14、集体合同签订生效之后，首要的工作是（）A、确保质量B、向企业全体人员公布C、召开民主沟通会D、修改集体合同15、下列表述错误的是（）A、企业方的行为和态度对集体合同的履行具有至关重要的意义B、集体

21、合同开始实施之后，每一个条款的落实都需要劳动者有所作为C、在每个阶段，集体合同履行的重点、步骤可能有所不同，劳动关系协调人员应该主动约见企业有关部门的负责人，询问集体合同条款的落实情况D、了解企业方面遇到的问题和障碍，帮助进行必要的协调沟通工作，促进集体合同按期履行十分必要16、关于工资集体协商的表述，下列正确的是（）A、已定立集体合同的，工资协作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力B、依法订立的工资协议对企业和职工双方具有不同约束力C、双方可以部分履行工资协议规定的义务D、任何一方可以自行变更或解除工资协议17、下列表述中，（）不属于工资集体协商需参考的因素A、地区、行业、企业的人工成

22、本水平B、地区、行业的职工平均工资水平C、国有资产保值增值D、职工休假办法18、职工和企业双方均可在原工资协议期满前（）日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商A、一个月 B、30 天 C、60 天 D、两个月19、工资协议签订后，应于（）日内由企业将工资协议一式三份及说明，报送劳动保障行政部门审查A、3 B、5 C、7 D、1020、工资协议向劳动保障行政部门报送经过（）日后，协议双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为已经劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效A、10 B、15 C、20 D、302、多选题1、关于集体合同与劳动合同的关系，表述正确的有（）A、

23、集体合同当事人为单个劳动者和用人单位；劳动合同当事人为劳动团体和用人单位或其团体B、订立劳动合同的主要目的，是确立劳动关系；订立集体合同的主要目的，是为了确立劳动关系设定具体标准，即在其效力范围内规范劳动关系C、劳动合同在有的国家为要式合同，在有的国家则要式合同和非要式合同并存；集体合同一般为要式合同D、集体合同的效力高于劳动合同的效力.2、集体协商制度的基本内容主要包括（）A、集体协商原则、规则 B、集体协商代表的产生及其权利与义务C、集体协商形式、程序、内容及结果 D、集体协商争议处理3、关于集体商代表的表述，下列正确的有（）A、女职工较多的，职工方协商代表中应当有女代表B、用人单位协商代

24、表与职工协商代表可以兼任C、协商代表履行职责的期限由被代表方确定D、协商代表人数应当相等4、（）属于集体协商代表的职责A、参加集体协商B、接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见C 、提供与集体协商有关的情况和资料D、监督集体合同或专项集体合同的履行5、集体合同草案的生效，必须经历的法定程序有（）A、经职代会审议通过 B、由双方在场集体协商代表签字C、报劳动行政部门审查及生效 D、由集体协商双方首席代表签字6、关于集体协商会议，下列表述正确的是（）A、集体协商达成一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论B、集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问

25、题时，经双方协商，可以中止协商C、中止期限最长不宜超过 15天D、因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动部门可以组织有关各方面协商处理7、下列属于集体协商程序的是（）A、一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应B、宣布议程和会议纪律C、双方首席代表归纳意见D、协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论8、集体协商的集体合同草案的生效，必须经历的法定程序是（）A、经职工代会审议通过B、签署C、报人力资源和社会保障行政部门审查及生效D、讨论补充9、下列关于实际履行原则，叙述正确的是（）A、一方当事人即使违约，也不能以罚金或赔偿损失来代替合同

26、标的的履行B、一方当事人不履行和同事，另一方当事人有权请求仲裁机构和法院促其履行C、要求劳动者一方要按照集体合同的约定提供劳动；用人单位则应按照集体合同的约定提供劳动条件D、集体合同双方当事人按照合同规定的标的履行自己的义务和实现自己的权利，不得以其他标的或方式来代替10、可以变更或解除集体合同或专项集体合同的情形有（）A、用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的B、因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的C、集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的D、法律、法规、规章规定的其他情形11、全国省级和市一级的三方机制（三方四家）包

27、括（）.A、政府 B、工会 C 企业组织 D、董事会12、（）属于集体合同履行过程中常见争议的解决方法和途径。A、协商解决集体合同履行纠纷B、调解解决集体合同履行纠纷C、仲裁集体合同履行纠纷D、审判集体合同履行纠纷13、工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部（）等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为A、工资分配制度 B、工资分配形式C、股东分红比例 D、工资收入水平14、关于工资集体协商代表的职责的表述中，下列正确的是（）A、协商双方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为B、协商代表可以使用企业商业秘密信息C、协商代表应了解和掌握工资分配的有关情况D、协商代表应广泛

28、征求各方面的意见15、下列关于工资集体协商的叙述，错误的是（）A、劳动保障行政部门经审查对工资协议无异议，应及时向协商双方送达工资协议审查意见书工资协议即行生效B、协商双方应于 6日内将已经生效的工资协议以适当形式向本方全体人员公布C、双发应就修改意见及时协商，修改工资协议，但无需重新报送劳动保障行政部门D、工资集体协商一般情况下半年进行一次16、（）属于工资集体协商的内容A、变更、解除工资协议的程序B、工资协议的终止条件C、工资协议的违约责任D、职工年度平均工资水平及其调整幅度单选答案：1-5：ADABA 6-10：DBCAB 11-15：BDABB 16-20：ADCCB多选答案：1-5：

29、BCD ABCD ACD ABCD ACD6-10：ABD ABCD ABC ABCD ABCD11-16: ABC ABCD ABD ACD BCD ABCD第 4章一、单选题1、下列关于劳动规章制度内涵的叙述，错位的是（）A、劳动规章制是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力B、劳动规章制完全由用人单位单方面制定，是用人单位决策层意志的体现C、劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保障福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理D、劳动规章制度并不是完全由用人单位单方制定，而是由用人单位与劳动者双方平等协商确定2、下列关于企业企业劳动

30、规章制度与集体合同、劳动合同关系的叙述，正确的是（）A、企业劳动规章制度的效利高于集体合同效力，企业劳动规章制度所规定的劳动者享受到的权益不得低于集体合同所规定的标准B、劳动合同的效力高于企业规章制度，企业劳动规章制度所规定的劳动者享受到的权益不得低于劳动合同所规定的标准C、企业劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容一致，劳动者请求优先适用合同约定的，.人民法院应予支持D、三者效力层级由高到低；企业劳动规章制度、劳动合同、集体合同3、劳动规章制度制定的框架结构不包括（）A、前言 B、目录 C、主文 D、附则4、依据劳动合同法，第四条规定，企业劳动规章制度制定的程序为（）A、起草-讨论-通

31、过-公示 B、讨论-起草-通过-公示C、起草-讨论-公示-通过 D、讨论-起草-公示-通过5、招聘制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，企业在实施招聘制度过程中的注意事项，不包括（）A、避免歧视性内容 B、履行告知义务 C、符合企业发展需要 D、遵循企业惯例6、企业生产劳动的主体是员工，劳动规章制度的实施必须依靠（）的遵守和执行A、企业行政机构 B、全体员工 C、员工代表 D、企业管理人员7、企业劳动规章制度是由（）发布的，并且负责在企业范围内贯彻落实A、公司总裁 B、部门经理 C、企业行政 D、劳动监察部门8、在进行规章制度解释时，员工提出有关劳动规章制度某条款的问题，企业行政及时地给予解释

32、，消除员工的疑惑，这属于规章制度解释方法中（）的情形A、书面解释 B、口头解释 C、培训解释 D、会议解释9、劳动规章制度不公示的法律后果不包括（）A、劳动规章制度不产生法律效力 B、用人单位将承担行政责任C、用人单位将承担民事责任 D、用人单位将承担刑事责任10、企业职工对劳动规章制度的意见经常表现在执行过程中的不公平，对违反劳动规章制度职工处理的标准并不一致，这违反了规章制度实施的（）A、严格执行，依章治企原则 B、前后统一，全面实施原则C、各司其职，协作实施原则 D、及时调整、合理实施原则二、多选题1、（）属于劳动规章制度的特称A、目的性 B、公平性 C、明确性 D、强制性2、企业劳动规

33、章制度的重要性包括（）A、劳动规章是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南B、劳动规章制度是企业惩罚的依据C、劳动规章制度是企业内部劳方抗衡资方的最佳利器D、劳动规章制度是劳资双方维权的利器3、企业劳动规章制度制定的原则包括（）A、强制原则 B、合法原则 C、民主原则 D、公正原则4、劳动规章制度的公示手段主要包括A、通过网站或电子邮件公示 B、通过公告栏公示C、通过员工手册公示 D、通过培训公示5、企业劳动规模制度的实施应遵守与法律的实施执行相同的基本要求，一般认为，法律适用的基本要求包括（）A、正确 B、清晰 C、合理 D、及时6、劳动规章制度实施情况收集的办法包括（）A、访谈法 B、观

34、察法 C、问卷调查法 D、案例分析法7、在进行企业劳动规章制度解释时，解释的方法包括（）A、书面解释 B、口头解释 C、公告栏解释 D、会议解释单选答案：1-5：BCBAD 6-10：BCBDA.多选答案:1-5:ACD ABD BCD ABCD ACD 6-7:ABC ABD第五章一、单选题1、（）是企业厂务公开的主要内容，直接反映了企业经营管理的基本情况，是企业组织生产与管理所要达到的目标，也是考核企业组织生产与管理水平的主要依据A、企业主要经营指标 B、负债比率C、固定资产 D、净利润2、（）方法最大优点在于访谈结果便于量化，可作统计分析，同时也避免了自填式问卷调查常常发生的由他人代填或

35、几个人商议填写的弊端，以及可以对某个问题进行深入研究，因而应用范围大大扩展A、结构化访谈 B、非结构化访谈 C、个体访谈 D、集体访谈3、按国家经济委员会发布的（）的规定，在基层企、事业单位，合理化建议和技术改进活动的组织领导机构由单位的行政、工会和有关部门的负责人组成A、合理化建议和技术改进奖励条例实施细则B、关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知C、企业工会工作条例（试行）D、企业民主管理规定4、（）是指可以在一年或者超过一年的一个营业周期内变现或耗用的资产，主要包括现金、银行存款、短期投资、应收及预付款项、待摊费用、存货等A、长期投资 B、无形资产 C、流动资产 D、固定资产

36、5、（）是指主营业务收入减去主营业务成本和主营业务税金及附加，加上其他业务利润，减去营业费用、管理费用和财务费用后的金额A、营业利润 B、利润总额 C、投资收益 D、补贴收入6、（）是社会调查研究中搜集资料的一种工具，它的形式是一份精心设计的问题表格，用以测量人们特征、行为、态度、利益要求等A、访谈 B、问卷C领导与职工常规性的见面会 D、职工合理化建议7、（）是指在集体协商和集体合同制度以外，由用人单位的工会、职工代表或劳动者个人为一方，与用人单位的雇主代表，就涉及劳动者集体或个人的合法的或法律未加以规定的权益事项和程序规范，以及工会组织自身的权利义务进行商谈的行为A、劳动仲裁 B、法律诉讼

37、 C、劳资调解 D、劳资协商8、劳动法关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位必须提前（）日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见A、15 B、20 C、25 D、309、根据我国劳动法、劳动合同法的规定,（）可以在出现法定情形时，单方解除劳动合同A、用人单位 B、职工个人 C、公会 D、管理人员10、（）职工自愿结合的工人阶级的群众组织A、企业 B、职工代表大会 C、劳资协商会 D、工会11、劳动法第三十条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当，有权（）A、提出意见 B、予以驳回 C、提起诉讼 D、申请仲裁12、（）是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的基本制度，它是职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证A、民主集中制 B、共议单决制 C、少数服从多数