工作时间和加班管理的法律-HR猫猫优秀PPT.ppt

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1、工作时间和加班管理的法律风险与操作实务工作时间成本限制敏捷运用特殊工时制度降低加班成本2综合合计算工算工时制度制度1标准工准工时制度制度3不定不定时工工时制度制度4加班管理制度加班管理制度工时管理制度标准工时制度也称为标准工作制度由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度标准工时制度中华人民共和国劳动法每日工作时间不超过8小时每周工作时间不超过44小时1、第三十六条国务院关于职工工作时间的规定每日工作8小时每周工作40小时2、第三条3.劳动部关于职工工作时间有关问题的复函第2条每日工作时间不超过8小时每周工作时间不超过40小时每周至少休息1

2、日1.中华人民共和国劳动法第36条2.国务院关于职工工作时间的规定第7条3.劳动部关于职工工作时间有关问题的复函第1条案例 李某与苏州某公司签订了一年期的劳动合同。由于工作须要，除了一个小时的就餐时间外，李某常常每天在公司工作11个小时，公司支付了李某每天3个小时的加班费。三个月后公司发觉李某有欺诈行为，确定于李某提前解约，李某认为就餐时间应当算作工作时间，公司应补发加班工资600元。因此发生劳动争议。工作时间是否包括就餐时间、休息时间，并无法律规定，可在劳动合同中进行约定。15 江苏省劳动和社会保障厅办公室关 于对企业职工三班制工作时间有关问题请示的答复2综合合计算工算工时制度制度1标准工准

3、工时制度制度3不定不定时工工时制度制度4加班管理制度加班管理制度工时管理制度案例1998年9月10日，闵行区吴泾镇的姚女士进某学院担当清洁工。1999年2月27日起，姚女士担当学生寝室门卫。2007年11月，该学院欲与姚女士签订聘用合同，合同载明“合同期限为2007年9月1日起至2008年2月29日，双方形成特殊劳动关系，学院不为姚女士缴纳养老保险等社会保险和住房公积金”等内容。姚女士无法接受学院不为其缴纳社会保险费，认为合同期限过短，为此拒签合同。同月9日，姚女士被学院辞退，学院发给她一个月的工资作为代通金。姚女士对学院的辞退行为不服而申请仲裁，要求判令学院支付平常延时加班工资、双休日加班工

4、资、解除劳动关系的经济补偿金和替代通知期工资3万余元。综合计算工时制也称为综合计算工时工作制它是以标准工作时间为基准，以确定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度计算工作时间周期：周、月、季、年综合计算工时制工作时间应当以小时为计算单位周 5*8=40个小时月 20.83*8=166.64小时季 250天/年/4季*8=500小时年250*8=2000小时综合计算工时制平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同适用范围企业因生产特点不能实行标准工时制并具有如下条件之一：A 因工作性质特殊，需连续作业的职工B 受季节和自然条件限制的行业的部门职工 地质及资源勘探、建筑、制盐、制

5、糖、旅游等C 其他适合实行综合计算工时工作制的职工4.关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法第5条适用范围“企业因工作状况特殊或受季节和自热条件限制，须要支配职工连续作业，无法实行标准工时制度”16.本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法第3条例如：因受季节条件限制，淡旺季节明显的瓜果、蔬菜等食品加工单位和服装生产，以及宾馆、餐馆的餐厅和消遣场所的服务员等可实行综合计算工时工作制。17.关于贯彻实施若干具体问题的说明第3条综合计算工时实施劳逸结合，保障劳动者身体健康过长时间工作需取得工会和劳动者的同意符合劳动部门批文3.劳动部关于职工工作时间有关问题的复函第6条

6、案例曹某2005年9月到镇海一家产时尚在组建的机械公司工作，2006年6月与公司正式签订劳动合同，合同约定劳动期限一年，岗位为操作工，工资为计件工资。在工作期间，曹某每个周末都要加班，平常也常常要延长工作时间，但公司却不支付加班工资。为此，她多次与公司交涉，但没有结果。2007年11月曹某辞职并申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资和解除劳动合同的经济补偿金。2综合合计算工算工时制度制度1标准工准工时制度制度3不定不定时工工时制度制度4加班管理制度加班管理制度工时管理制度不定时工时制也称为不定时工作制。它是指工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。标准工时制、缩短工

7、时制、综合计算工时制都是一种定时工作制，是依据工作时间来计算劳动量，不定时工作制是一种干脆确定职工劳动量的工作制度。适用范围企业因生产特点不能实行标准工时制并具有如下条件之一：A 工作无法按标准工作时间衡量的职工 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员B 工作性质特殊，需机动作业的职工 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部门装卸人员C 其他因生产特点、工作特殊须要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工4.关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法第4条案例今年54岁的金某是某钢板加工公司的专职驾驶员。2007年9月28日，该公司向劳动保障局提

8、出申请，要求对单位6名驾驶员实行不定时工作制，申请期从同年10月1日至次年9月30日。次日，劳保局批复同意，同时要求该公司接受适当工作和休息方式，确保上述员工的休息休假权利。随后，该钢板加工公司要求金某等人早上7时上班、晚上7时下班。金某认为，公司实行每天12小时不定时工作制违法，因此于2008年12月将劳动保障局告上法庭，要求其撤销对某钢板加工公司做出的批复。上海首例不满不定时工作制状告劳动部门案特殊工时审批申请程序申请材料上海企业应当将劳动部门批复公示，实施过程中听取工会和职工的意见员工工作和休息安排的计划；劳动部门可以视情况要求提供职工名册、考勤记录等材料北京工会意见，没有成立工会的，应

9、当提交涉及职工的联名意见江苏实施方案应当公示5个工作日，召开职工代表大会（职工大会）或集体协商听取工会组织和职工的意见实施方案、职工代表大会（职工大会）或者工会组织的书面意见、公示情况报告广东实施方案及规章制度需公示至少5个工作日，并提交申请报告、实施方案、工时管理及工资支付规章制度、公示反馈意见、职工名册及职工签名表。深圳申请报告、实施方案、工时管理及工资支付规定。员工名册、有毒有害工种提供职业卫生技术服务机构检测报告案例由于最近公司业务量上升，刘洋等人常常加班，但公司并没有付给他们任何加班费。公司表示刘洋等为不定时工作制，公司不用支付加班工资，刘洋等人认为劳动合同写的是标准工时制，不能无端

10、变成不定时工时制。面对刘洋等人的质疑，企业提出了由当地劳动部门颁发的批复，批准公司对包括刘洋的职位在内的19个岗位实行不定时工时制的申请。于是，刘洋等将劳动部门诉至宁波市某区人民法院。值班值班认定因为平安、消防、假日等须要担当与劳动者本职工作无关的值班。与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息值班待遇2综合合计算工算工时制度制度1标准工准工时制度制度3不定不定时工工时制度制度4加班管理制度加班管理制度工时管理制度4加班管理制度加班管理制度工时管理制度4.1 4.1 延长工时法律限制延长工时法律限制4.2 4.2 延长工时管理技巧延长工时管理技巧4.3 4.3 延长工时举证责任延长工时举证责

11、任限制延长工时制度41条44条时数限制程序限制酬劳限制日：3（小时）月：36（小时）工会和劳动者加点：150%加班：200%（休息日）或不休 300%（节假日）有42条规定三种特殊状况之一的，延长工作时间不受41条限制，但须受44条限制4加班管理制度加班管理制度工时管理制度4.1 4.1 延长工时法律限制延长工时法律限制4.2 4.2 延长工时管理技巧延长工时管理技巧4.3 4.3 延长工时举证责任延长工时举证责任延长工时管理特殊工时申报运用工作形式敏捷设计合同约定加班基数特殊工时时数限制缩短工时制 受时数限制综合计算工时制 月平均不得超过36小时不定时工作制 不受时数限制计件工时制 受时数限

12、制3.劳动部关于职工工作时间有关问题的复函第5、第9条延长工时管理特殊工时申报运用 特殊工时同标准工时相比，受延长工时限制教小；单位可以申报特殊工时制度，从而更利于调控工作时间。工作形式敏捷设计 单位可以依据生产特点敏捷运用计件工作等形式 单位运用计件工作形式应当留意科学合理确定定额合同约定加班基数综合计算工时制劳动部：综合计算周期内某一具体日（或周/或月、或季）超过法定标准工作时间，其超过部门不视为延长工作时间综合计算周期内实际工作总数超过法定标准工作时间视为延长工作时间超过部门案150%支付工资酬劳法定休假日按300%支付工资酬劳3.劳动部关于职工工作时间有关问题的复函第5综合计算工时制工

13、作日休息日节假日上海总工时超过标准工作时间的部门150%300%北京总工时超过标准工作时间的部门150%300%广东总工时超过标准工作时间的部门150%300%重庆总工时超过标准工作时间的部门，不满8小时150%，每满8小时200%300%不定时工时制劳动部：不存在延长工作时间，无需支付延长工作时间工资5.工资支付暂行规定第13条不定时工时制工作日休息日节假日上海不必支付300%广东不必支付北京不必支付深圳不必支付300%加班工资基数劳动部：基数不存在延长工作时间，无需支付延长工作时间工资计算日工资标准=基本工资/月计薪天数（21.75）小时工资标准=日工资标准/86.关于劳动法若干条文的说明

14、第四十四条加班工资计算口径劳动合同集体合同/工资集体协议无任何约定上海不低于劳动者所在岗位对应的工资标准进行约定按高于劳动合同约定标准进行约定月工资70%以上标准不得低于最低工资标准江苏约定加班工资标准可以约定前十二个月平均工资计算北京本人工资标准可以约定按正常劳动应得工资确定以上标准不得低于最低工资标准加班工资计算口径加班工资基数广东原规定正常工作时间工资新规定可约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资，不得低于最低工资标准北京原规定不需约定，按标准工资计发，标准工资不得低于最低工资标准新规定劳动合同约定的正常工作时间工资，不得低于最低工资标准案例1999年底，肖庆从外省市来沪到某市

15、府任厨师。双方为签订劳动合同，口头约定月工资1200元，包吃包住，每天工作8小时，无休息日。此后，肖庆安心工作，食府亦每年为他加工资并支配每周休息半天。至2008年，肖庆的月工资增加至2700元。2009年底，肖庆向食府提出辞职，双方终止劳动关系。不久，肖庆将食府诉至法院，要求支付近2年的加班工资6万元。法院审理后认为，肖某在食府工作已近10年，双方对工作时间、休息休假、福利待遇、劳动酬劳均有约定，该约定未违反最低工资标准下再行加班应得的酬劳数额，且双方长期履行，肖庆从无异议，应视认可工作时间及劳动酬劳，现再行主见加班工资，法院不予支持。此案后被市二中院2009劳动争议审判白皮书列为典型案例延

16、长工时管理特殊工时申报运用 特殊工时同标准工时相比，受延长工时限制教小；单位可以申报特殊工时制度，从而更利于调控工作时间。工作形式敏捷设计 单位可以依据生产特点敏捷运用计件工作等形式 单位运用计件工作形式应当留意科学合理确定定额合同约定加班基数 用人单位可以依据有关法规约定加班工资标准 用人单位可以利用特殊工时制度降低加班成本内部加班制度设计调整工时审核工作时间，合理支配工时充分运用8小时工作时间利用特殊工时制度尽可能申请特殊工时制度获批特殊工时制度即需充分运用避开出现有特殊工时制度，却执行标准工时制度的状况4加班管理制度加班管理制度工时管理制度4.1 4.1 延长工时法律限制延长工时法律限制4.2 4.2 延长工时管理技巧延长工时管理技巧4.3 4.3 延长工时举证责任延长工时举证责任严格加班审批程序制度建设蓝领和白领实行不同的加班制度员工自愿延长工作时间不赐予加班待遇程序限制将加班确定权限制于企业严格加班审批程序制度建设：程序限制：员工自愿延长改为公司批准延长 举证责任凭进出公司考勤统计改为凭批准加班文件统计对员工进出单位程序加强管理将加班确定权限制于企业劳动争议调解仲裁法原规定谁主张谁举证谁主张谁举证用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据减少劳动报酬、计算劳动者工作年限开除、除名、辞退违纪职工发生的争议，实行举证责任倒置