服务部调研报告.doc

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1、推行女职工权益保护专项集体合同加强女职工维权机制建设调研报告为进一步探索建立和完善女职工维权机制的有效途径,更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，按照阳煤集团天兴公司实施细则（讨论稿）要求精神，天兴公司服务部女职委把推行女职工权益保护专项集体合同工作作为加强新形势下女职工维权机制建设的重点内容，对基层各队组女职工权益保护情况进行了专题调研。为了更好的掌握一手资料，达到真正维护女职工合法权益的目的，调研方法采取了走访、座谈、问卷等相结合的形式。现将调研情况报告如下：一、基本情况服务部现有在册员工422人，其中女职工230人，占职工总数的55%。分布在班中餐、服务队、综合队、维检队、护理队五个队组

2、及机关。主要负责天兴公司后勤服务日常工作管理。对公司所属职工、家属洗浴，井下班中餐、值班餐、井下职工衣服洗换、缝补、公司日常维修更换，园林绿化管理，工伤病号护理等工作。服务部的党、政、工领导对女职工工作高度重视，大力支持，所以女职工工作运行比较正常。 1、从维护女职工权益的机制建设和待遇上看。部党、政领导为维护女职工的合法权益和特殊利益，建立和谐稳定的劳动关系，充分调动和发挥女职工在公司全面实施“立足煤炭，多元发展”战略和生存、稳定、发展中的作用，积极支持工会女职工组织的工作，建立健全了女职工组织，制作了工会规章制度牌板，而且做到了制度上墙。部女工联保委员会还发挥组织和阵地优势，根据本单位安全

3、工作实际，发挥各类宣传阵地的作用，充分利用案例教育，现身说法，把贯彻集团公司、天兴公司安全1号文件精神落到实处。在调查中了解到，虽然公司处在改制和发展阶段，但工资都能正常发放，没有发现侵犯女职工合法权益现象，比如女职工孕期、产期、哺乳期都能享受国家法定假期及一切工资福利，也没有劳动争议案件和上访事件发生。而且非常注重劳动保护，夏季发放白糖、茶叶、清凉油等防暑用品；冬季发放护手霜、橡皮膏等防冬用品；按时发放手套、工作衣等，使职工在劳动中能够享受到应有的福利待遇。积极组织女职工健康普查，07年共查女工157人，占到应查女工总数的78.5%，体现了对女职工健康的负责和高度重视。在07年“山西省维护女

4、职工权益法律法规知识竞赛题”答题活动中，我部共答题170份，通过答题，使女职工的维权意识更加深入人心。职工对企业的满意率达85%以上。2部党、政、工领导为及时掌握员工的心理和思想，以便替员工撑腰作主，疏导情绪，使她们能安心工作，充分发挥“民情日记”的作用，建立了“女职工维权热线”，组织参与“J20”维权例会。他们还经常不断组织维权工作调研，深入基层，深入女职工当中了解女职工权益的落实情况，将女职工的心声及时反映给有关部门，做好女职工的代言人和娘家人。认真受理女职工来信来访，做到替员工说话，为员工办事，尽到“娘家人”应尽的责任。所以部员工思想稳定，工作积极性较高。3、从女职工整体素质上看有明显提

5、高。针对公司发展实际，复合型人才的培养为企业的发展起着至关重要的作用。部工会女职工组织比较重视女职工的法律知识宣传教育和业务技能的培训学习，旨在提高女职工的整体素质，为企业发展储备人才。经常以各种形式组织对女职工指导学习和宣传劳动法、女职工劳动保护规定、妇女权益保障法等法律法规，对过学习，80%的女职工对所在单位工会女职工组织知晓情况，85%的女职工知晓“四期”保护内容，对工作比较满意和满意的女职工占90%。开展女职工学习成才自我达标活动，举办法律知识、理论知识、业务知识等培训班。教育广大女职工自强不息、追求新知识、学习新技术，鼓励女职工要做到精一技、会两技、学三技，由技术单一型向复合型发展，

6、紧跟时代的发展，适应企业的需求。不断深化女职工“建功立业”竞赛活动，积极开展“五一巾帼奖”评选表彰活动，大大激发了女职工学业务、学技术、比业绩、比奉献的积极性。女职工参与技术比武、岗位练兵、争做技术能手等竞赛活动达70%以上。07年3月5日组织的班中餐服务员比武中，张华敏、张晓花、张文丽三位女工分别取得了前一、二、三名的好成绩。在集团公司举办的计算机比武中，我部女工王爱鑫获得了第二名、韩梅获得了第四名的好成绩。通过这些活动，充分体现了女职工的整体素质的提高和在企业发展中起着重要的作用。组织开展丰富多彩的文化娱乐活动，陶冶女职工情操，提高女职工工作的积极性。我部女工委在“三八”节、“国庆”节等节

7、日期间组织适合女职工参加的跳绳、踢毽、猜谜、踩汽球等文体活动，活跃了女职工的业余文化生活，基本保证了女职工在愉快中工作的精神状态。 二、存在问题及原因 从总体上看，我部在女职工权益保护方面做得不错，但也有些问题不能忽视。 1、有些女职工法律意识淡薄，不了解国家关于女职工保护的有关法规，自我保护意识薄弱。她们对政策法规知识掌握较少，对女职工特殊权益了解不够。不知道女职工特殊权益有哪些，不懂怎样维护自身权益。根据全国妇联妇女权益保障法实施情况调查报告的统计数字显示，所在单位没有为妇女提供特殊保护措施的：哺乳期为25.6%，孕期40.1%，经期78.5%。妇女本身也缺乏维权意识，有的女工也不了解国家

8、和政府对女职工还制定有专门法规，因此对她们来说谈不上维权，只好以牺牲自己的健康为代价，换取一个生存的“饭碗”。这样自身权益很容易被侵犯。2、有些女职工总体素质偏低。她们大都年龄偏大，文化程度和技能偏低，没有受过专门的培训。这一现实，已成为女性就业竞争的一个弱势，也是影响女性就业的关键因素。 综上问题及原因，随着公司的外出创业和对外发展，女职工的权益维护显得日益重要，因此，我们要高度重视女职工工作，高度重视女职工特殊权益保护工作。今后必须加强妇女权益保障法的宣传力度，特别是在维护妇女劳动权益和女职工特殊保护方面还应下大功夫解决。三、建议如下： 1、要进一步加强维护女职工合法权益的机制建设，开展签

9、订女职工权益维护专项合同工作。工会女职工组织要大力宣传女职工权益保护专项集体合同的重要性，使广大女职工明白签订专项维权合同的必要性。从工会工作方面来讲，女职工维权机制建设是女职工组织维护女职工合法权益的法律依据，签订维护女职工权益专项集体合同，是女职工组织依法维护女职工权益的有效载体，是女职工组织维护女职工权益源头参与的有效形式。 2、工会组织要运用法律武器保证女职工合法权益的实现，运用法律武器强化维护职能。做好调查研究，参与立法并做好监督工作，积极探索建立突出维护职能的工作机制，做到组织上能参与进去，工作中有参与渠道，保证民主监督作用，做到具体维护。为少数受害的女职工撑腰作主。工会干部要有高

10、度的责任感，不畏权势，不怕麻烦，满腔热情地帮助女职工搞好自身维权。3、要继续加强女职工素质教育，提高她们的思想和文化素质。工会组织在突出维护职能的同时，工作的着眼点应集中于提高女职工素质，增强竞争能力上。要对女职工进行“四自”教育，唤起女性自我意识的觉醒；要对女职工进行科学文化技术知识的教育和专业技能的培训。终身学习已成为21世纪的生存概念，在女职工中倡导和宣传自我成才、岗位成才，做到“精一门、会两门、学三门”，并积极推荐她们到能发挥自已特长的岗位上去工作，通过举办培训班和技术练兵、岗位和工作竞赛等形式，使女职工掌握文化技术和生产技能，适应企业发展的需要；要对女职工进行正确的择业观教育。使女职

11、工现实在看待社会，更应现实地正视自己。不仅要提高女职工的就业本领，更应改变她们的择业观念，使她们把握就业机会，引导女职工树立艰苦奋斗的思想，鼓励支持女职工组织起来就业和自谋职业；要对女职工进行正确的婚恋观教育。女职工作为妻子和母亲，是家庭的组织者。她们的言行直接影响家庭的质量和后代的健康成长，组织女职工参加家庭文化建设活动，帮助女职工树立好学上进、民主和睦、遵纪守法的新家风，使女职工成为生活的强者。一是进一步加强女职工法制教育，提高企业女职工的法律意识，提高她们的自我保护能力。二是加强业务知识学习，提高自身业务素质。文化程度和业务素质偏低，就会制约她们提高技术、开拓、创新，就会出现不思进取的现

12、象。教育她们要不断学习新技术，学习新知识，提高自身素质，不断适应企业发展的需要。三是加强女职工的思想素质教育，要使女职工树立正确的人生观、价值观，使她们懂得上班不仅仅只是为了挣钱，更重要的是如何体现一名女性的价值，做一名合格的时代女性。要对社会有奉献精神，要树立自强、自立、自尊、自爱的观念，为企业的发展，为构建和谐社会贡献力量，展现自我。4、要加强对企业女职工工会法、女职工劳动保护规定和妇女权益保障法等政策、法律的宣传教育。让广大员工认识到维护女职工权益的重要性，提高女职工的法律意识，使企业给女职工提供更加宽松的工作环境。增强女职工的政策法规意识，是减少侵犯女职工权益的关键。 5、要加强监督检

13、查力度。工会女职工组织除了依靠工会组织的力量，更重要的是要整合社会力量，定期对企业进行监督检查，对侵犯女职工权利的企业要及时发现，及时查处。 6、要加强劳动合同规范管理。特别对职工劳动合同的监督，要严格合同条款，体现出职工权利义务的平等性。 7、切实加强对女职工的劳动保护。党和政府多次颁布对女职工劳动保护的规定和条例。从法律条文上看，只规定了应该怎样做，对违法或不按法律办事的单位或个人应如何处理没有做明确规定，这样对单位或个人来说，缺乏法律应有的约束力，认为不执行也无碍于事；而被保护者出于自身利益考虑，怕丢饭碗也可以忍气吞声，息事宁人，很少去投诉，这是劳动法规不能严格执行的症结。今后要加强这方面宣传教育，并对有关法规作一些具体细则规定，使女职工劳动保护在实际工作中得到进一步实现。维护妇女的合法权益是一项复杂的社会系统工程，任重道远。各级女工组织要牢牢树立“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观，不断创新女职工维权机制，拓宽女职工利益诉求渠道，以女职工为本，实现主动科学维权。要用科学发展观积极探索和思考妇女合法权益维护的有效途径，以统一思想认识为着力点，组织领导到位，营造浓厚的维权工作氛围；以务求实效为出发点，方法措施到位，开展扎实有效的维权工作；以完善制度为落脚点，维权机制到位，努力提升维权工作水平。 服务部女职委 2008314