人力资源市场信息化建设整体解决方案.doc

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1、周口市人力资源市场信息化建设整体设计方案河 南 超 锐 贸 易 二一四年八月联系人:张荣联系电话:目 录第一部分项目概述21.1.周口人力资源市场信息化建设总体规划21.2.周口人力资源信息化建设总体目标21.3.项目建设意义31.4.周口人力资源市场信息化建设具体内容4第二部分具体设计建设方案52.1周口人力资源信息化建设任务5第三部分项目实施计划83.1项目实施原则83.2项目建设实施进度分项计划9第一部分 项目概述1.1. 周口人力资源市场信息化建设总体规划周口人力资源市场信息化建设的总体规划是：现代信息技术为支撑，建设先进的周口市人力资源综合业务管理系统及信息渠道网络，实现政务信息公开

2、化、职业介绍业务办理服务网络化、办公业务电子化；建设各类基础性人才数据库，整合各种人事人才信息资源，实现数据资源共享；建设人才供求信息网络，提高人力资源市场服务的信息化水平；加强人力资源数据信息基础网络，建设人事系统的宽带网络平台、信息安全支撑平台；完善信息化运行保障体系，推进人力资源市场信息化的全面发展。周口人力资源信息化建设工程主要是为搭建多媒体信息化多渠道发布平台，实现资源共享；建设人才供求信息网络，提高人力资源市场的信息化水平；强化人事信息基础网络，建设人事系统的宽带网络平台、安全支撑平台；加强信息安全工作，完善信息化服务保障体系。周口人力资源信息化建设是立足周口市职介中心的服务职能，

3、抓住用人单位及求职者的实际需求，开展针对性的信息化服务，通过多渠道的信息采集，进行数据汇总，进行人力资源数据向上集中,服务向下延伸，在整体软件开发进行数据结构及扩展功能进行预留接口，随时与省、部数据进行共享对接。通过数据导出功能与数据信息库进行数据交换。建设实施：周口市人力资源市场信息化建设根据老市场和新市场的规划建设的实际情况，做到整体规划分布实施，先把信息基础业务和数据结构进行搭建。1.2. 周口人力资源信息化建设总体目标一是通过此系统平台的建立，不断加强公共就业服务，帮助企业招工，指导企业用工，促进人岗有效对接， 推动企业健康快速发展。使企业能招来人、留住人、 用好人。二是通过多渠道采集

4、全市人力资源信息库，掌握本地劳动力就业、劳动技能、求职意向等情况，建立技能岗位信息库和人力资源信息库，实行动态管理。对重点企业开展用工需求状况调查，及时掌握企业用工计划和用工进度情况，收集重大项目建设和招商引资项目的岗位供需信息。三是依托周口公共就业招聘网及手机客户端平台，建立全市统一的网上求职招聘信息发布平台，与校园网、 企业网共享信息。同时，完善就业服务电子地图，全方位直观显示全市公共就业服务机构、职业培训机构、职业中介机构等就业服务资源的分布情况。 打造15分钟就业服务圈， 为企业和劳动者提供便捷、高效的公共就业服务。通过网站及息信发布平台及时发布人力资源市场供求信息、工资指导价位信息等

5、， 对市场供求变化作出预警，引导企业相应调整招聘策略，提前做好人力资源储备。四是通过建立全市公共就业服务机构、学校、商场、车站、医院等人流密集场所的信息发布平台及自助业务办理设备，扩大就业服务的办理形式。 探索建立跨地区、跨区域、无时间限制的长期招聘协作机制，扩大招聘范围，多方引进企业所需劳动力。五是通过全市信息发布渠道引导企业根据市场供求和自身生产经营实际，逐步提高劳动者工资报酬和福利待遇，用待遇留人； 切实改善生产生活环境，加强企业文化建设，丰富员工的文化生活， 加强人文关怀，用感情留人；重视员工职业发展需求，创造有利于员工职业发展的条件， 为员工搭建施展才干的舞台，用事业留人；督促企业认

6、真履行劳动合同，切实保障员工的合法权益， 用权益留人。六是通过系统平台的建设与运营，借助政府部门的信息真实、及时、可靠、全面的资源优势，逐步打造成：找工作聘人才就到职介中心来！的市场口碑效果，逐步体现人力资源市场的作用和价值，并通过开展会员收费制实现系统运行费用自足自给，达到良性运营的平台。1.3. 项目建设意义周口人力资源信息化建设及周口市人力资源综合业务管理系统的实施将促进人力资源信息技术的普及和应用，推动人力资源市场管理方式的规范与创新，降低人力资源市场行政和管理成本，降低人力资源市场工作人员的工作强度与工作时间。另外，本项目统一规划和建设，可避免重复投资，节约资金，具有良好的经济效益。

7、周口人力资源信息化建设及周口市人力资源综合业务管理系统的实施，认真贯彻落实了当前的就业政策，积极增加劳动培训，提高劳动者技能，建立多渠道的就业服务网络，为周口市顺利完成就业目标任务打下了坚实的基础，充实了数以万计的新增就业人员。周口人力资源信息化建设的实施必将有效缓解我市就业压力、有效帮助各类人群顺利就业，同时推动周口城市的建设，促进我市经济快速发展，其社会效益显著。周口人力资源信息化建设及周口市人力资源综合业务管理系统的实施对推动就业政策落实，实现就业工作目标，公共就业服务作用举足轻重。公共就业服务综合服务场所是劳动保障工作的前沿，是与老百姓最贴近的窗口，要适应市场变化和服务对象的新需求，完

8、善综合服务场所服务功能，提高服务质量和水平，这就是公共就业服务能力建设的一个重要组成部分，对发展周口公共就业服务具有重要意义。1.4. 周口人力资源市场信息化建设具体内容周口人力资源市场信息化建设的整体规划是建立一个功能强大的人力资源信息数据管理中心，以网络、通讯技术为支撑，建立功能完善、安全可靠的系统应用软件和业务办公信息化软件平台，包含如下系统：1. 综合业务总管控系统2. 人力资源市场招聘求职人才网站3. 人力资源市场招聘求职人才网站3G版4. 个人版求职智能手机APP应用客户端（安卓和苹果版）5. 企业版招聘能手机APP应用客户端（安卓和苹果版）6. 招聘会网上预定系统7. 现场招聘会

9、人流管理控制系统8. 现场招聘会面试洽谈交流模块9. 业务自助办理查询模块10. 用工信息多媒体发布模块11. 人力资源即时通讯信息应用模块12. 职介中心内部管理OA系统模块13. 网络远程视频面试系统14. 市县区公共就业服务机构互联网应用模块15. 人力资源数据分析管理查询模块16. 素质测评系统通过周口人力资源综合业务管理系统及各个系统模块的建设，实现周口人力资源各县区市场的业务系统资源进行整合，实现各类基础数据共入一个数据库，整合各种人事人才信息资源、硬件资源、政策信息等，建成周口市人力资源信息数据管理中心，将实现全市各县（市）、区各类用人单位、各类大中专院校、各类职业技术学校的人力

10、资源信息共享。建设人才供求信息网络，提高人力资源市场的信息化水平；建设人力资源信息发布渠道，提高周口市人力资源整体服务水平及工作效率。第二部分 具体设计建设方案2.1 周口人力资源信息化建设任务周口人力资源市场信息化建设的主要工作是：在网络存储安全系统建设的基础上建设一个包括软件和硬件、功能完善的周口市人力资源综合业务管理系统,所有服务应用数据信息统一进一个库存储，共同使用一个ORACLE数据库进行数据存储，在数据库结构的建立按照人社部劳动和社会保险管理信息系统信息结构通则（LB0012000）进行建立，并根据实际工作的需要，在国家统一的数据结构基础上进行了扩展，增加了一些市场上常用的数据名词

11、，使用户在使用上更加直观，同时也能保证与国家、省、市及各区县人力资源信息库进行数据交换与对接，保证数据向上集中传输，应用服务向下延伸。周口人力资源市场建设各个系统包括：l 综合业务总管控系统：综合业务管理系统对是整个公共就业系统的总管控中心，能开展人才就业登记、企业招聘业务办理，招聘会管理，合作机构平台管理，推荐反馈管理、县市区平台管理、会员管理、信息发布屏远程管理、短信管理、各种数据报表统计分析等一系统综合管理平台。综合业务管理系统采用CSS架构，数据集中存储到ORACLE数据库中，通过综合业务管理系统可以看到各个子系统数据存储情况及系统状态，可实现远程管理和控制，可以统计各个平台数据量的多

12、少l 人力资源市场招聘求职网站：人才网站信息系统是针对于企业、个人及就业机构进行交流对接的一个平台，是超锐打造的专业专注于公共就业服务的门户网站。主要内容包括：个人求职、企业招聘、招聘会管理、地图找工作、政策资讯等功能。并结合短信提示功能，个人在进行身份验证、投递简历、企业对自己进行面试邀请时会收到短信通知；企业在进行身份验证、预订现场招聘会摊位、收到个人对该企业的职位申请时也会收到短信通知。短信平台的增加，让我们时刻关注求职和招聘的动向，减少了手抄纸质的浪费。人才网站二维码扫描功能，使用智能手机扫描就业网站内企业二维码，则会立即显示企业的基本信息和岗位信息。便于存储，不用手抄，方便个人进行查

13、看。l 人才资源市场招聘求职人才网站3G版：智能手机APP应用客户端：在互联网时代，越来越多的人依赖互联网甚至微博、微信等社交网络求职应聘，而在智能手机功能日渐强大的今天，通过手机进行求职应聘的求职者也很多，手机客户端汇集了网站最新职位信息、招聘会信息；提供最贴心的求职服务与指导，随时随地找工作，随“薪”所欲求职！轻松投递简历，随时查看职位申请、收藏记录。及时接收并查看企业邀请，了解企业及岗位详情，不放过每一次机会，轻松求职，尽在掌握，为求职者提供就业指导、面试技巧等，为职场人生提供帮助。根据目前市场上的智能机普及率，开发主要是安卓系统及IOS系统的版本，针对不同系统的开发客户端，自动识别屏幕

14、尺寸大小。个人版：管理基本信息、搜索查询、在线投递简历、查看面试邀请、在线咨询、档案查询等功能。企业版：管理基本信息、职位信息、查看应聘简历、面试邀请、搜索查询个人简历。l 现场招聘会管理控制、面试洽谈交流模块：招聘会求职人员入场换卡、出场收卡门禁，用人单位自助签到模块，现场招聘单位和求职者洽谈交流，管理和信息记录，有利于信息的登记、查询统计等，岗位信息发布，会后记录查询统计，应聘人员清单打印；l 业务自助服务查询模块：用于单位或个人在市场内自助办理业务;完善岗位信息、信息发布、打印招聘会求职清单、个人自助求职登记、投递简历、自助开介绍信、政策查询等，公共就业服务机构自助查询服务登记业务；l

15、用工信息多媒体发布模块：用于日常和招聘会时的岗位信息发布，含有业务大楼的室内、室外大屏幕、招招聘会现场及服务台LCD信息屏；VIP专场应聘人员面试模块：针对某一公司开展专场的面试业务；l 人力资源即时通讯信息应用模块：人力资源即时信息管理平台的开发便于中心人员、各机构、用人单位和高级人才的沟通交流；整合各业务应用系统的入口，统一登录管理分配权限，中心内部各个管理应用的入口，实现一点登录全应用平台使用；l 职介中心内部OA管理模块：职介中心内部管理模块包括固定资产的管理，中心通知公告、内部文档管理等，邮箱、视频点播等服务l 网络远程视频面试系统模块：整合到中部就业网，应用于网上虚拟招聘会的建设，

16、可以实现招聘企业和求职者进行远程视频面试，数据信息统一进入数据库；l 市县区公共就业服务机构互联网合作应用模块：人力资源数据共享，共同职业介绍，共同举办招聘会，共同信息发布，共同劳务输出，人力资源硬件资源共享，人力资源信息自助查询服务；l 人力资源数据分析管理查询模块：对用人单位的信息进行分类整理，对求职者信息进行数据筛选，按岗位、地区、工作年限等条件进行分类整理；l 素质测评系统：随着社会的不断进步，也为了更好地满足企业在招聘选拔过程中对候选人内在素质及岗位胜任力进行深入了解的需求，整套素质测评系统由评分式测评管理系统、在线测试式测评管理系统、调查问卷测评管理系统三部分构成第三部分 项目实施

17、计划3.1 项目实施原则结合周口人力资源业务的实际应用和发展要求，在进行周口人力资源市场信息化开发设计建设，应遵循以下原则：1、统一规划，分步实施。根据人力资源工作实际，要兼顾当前和长远、重点和一般、硬件与软件、建设与应用，做到统筹规划、统一部署、分类指导、分步实施。2、强化功能，突出重点。要从人力资源性质和职能出发，以实现人力资源功能为主导，集中力量加快重点业务系统建设，适应人力资源企业、人才的实际需要。3、规模适度，经济实用。要坚持从实际出发，合理确定建设规模和水平，要与国家信息化整体发展水平及当地经济和社会发展水平相协调，充分利用和整合现有资源，厉行节约，避免重复建设。4、统一标准，保障

18、安全。要坚持统一标准，实现规范化建设。要将信息安全保障与信息化建设同步规划，同步设计，同步建设，确保软件操作方便实用和信息安全。5、重点突破、注重实效与整体推进、持续发展相结合的原则。网络设计建设应以需求为导向，满足现实需要，面向未来发展，急用先上，重点突破，注重应用，务求实效，以便形成以建兴用、以用促建的互动机制；同时要兼顾全局，整体推进，防止建设、管理、应用发展的不平衡性，形成网络建设、软件应用持续发展的内在长效机制。6、先进性与实用性相结合的原则。二期软件系统设计开发建设采用先进成熟的程序开发技术及硬件设施，保证系统性能稳定可靠、风险系数小。同时兼顾技术的成熟性和实用性，充分利用现有的设

19、备和资源，保护原有的投资，既适应当前业务需要，同时又充分考虑未来的发展。7、开放性与标准性相结合的原则。硬件设备系统采用开放式的体系结构，支持多种协议和多种的开放式开发接口，能够与现有的硬件设备和未来的网络系统互连，所有的硬件设备符合国际标准和行业标准，使投入的硬件具有较高的可互操作性，易于扩充。8、可靠性与灵活性相结合的原则。整个硬件系统具有较高的可靠性，主要的硬件设备具有热插拨功能，更换和扩充简单方便，软件开发运行稳定可能，程序代码精简，扩展灵活等。9、经济性与扩展性相结合的原则。硬件设备及软件设计建设以现行需求为基础，满足未来发展需要来确定系统规模，整个系统易于推广和使用，具有良好的性价

20、比；同时系统可伸缩性好，可根据需要扩展功能，结构模块化，便于进行扩充或升级，能与未来的系统互联与集成。3.2 项目建设实施进度分项计划周口人力资源信息化建设是一项庞大的系统工程，相比与一般的电子政务工程，涉及面广，实施难度较高。综合考虑实际业务需要、项目管理能力和项目逻辑关系复杂程度等各种因素，本项目的建设周期整体规划为两期：第一期在人力资源中心老市场进行基本平台的和信息网络的建设，把基础网络架构做好，包括数据中心、综合业务管理系统、人力资源人才网站、智能手机APP客户端、自助业务办理查询机、用工信息发布屏、市县区公共就业服务机构业务管理系统的建设。通过一期的建设，可以进行日常业务的办理及各县

21、区、高校、商场、医院等数据信息的采集和集中管理。第二期根据周口人力资源新市场的建设完成，进行招聘会现场、素质测评、远程视频面试、人力资源即时通讯、职介中心内部OA系统等相关项目的规划实施。第四部分 一期1，软件 （备注说明：自助查询机费用按信息网点计算）软件名称软件功能说明 单位单价（万）数量价格（万）综合业务管理系统是整个业务系统的核心控制端，公共就业综合总管理系统是整个公共就业系统的总管控中心，能开展人才求职登记、企业招聘业务办理、招聘会管理、用工信息发布屏管理、自助查询机硬件设备管理、推荐反馈管理、会员管理、短信管理、各种数据报表统计分析等一系列功能的综合管理平台。套1人才招聘求职网站招

22、聘求职人才网站信息平台是针对于企业、个人及就业服务机构进行交流对接的一个平台，从业务窗口办理的业务及各个县市区平台办理的业务、自助设备登记的业务信息都集中在人才网站上进行展示。主要功能有个人求职会员系统，企业招聘会员系统，人才信息岗位信息搜索系统，招聘会网上预定展示功能，地图找工作，短信提示信息，信息资讯等功能 详细功能参考功能附表套1县市区公共就业服务机构管理系统市县区公共就业工作人员可以进行业务的办理，信息的发布及就业数据的统计，数据进行集中的管理，该平台是所有系统的核心内容，操作简单，方便工作人员进行使用。主要功能：个人求职管理、单位信息管理、推荐查询、招聘会管理、资讯信息、查询统计、信

23、息发布终端管理、留言反馈套1智能手机APP应用客户端安卓版,IOS版 手机APP客户端企业、个人版，求职者通过客户端找工作，摇一摇找身身边工作等套4自助业务办理查询系统软件模块用于业务大厅的用工信息发布及企业自助查询及求职者自助查询、业务办理登记，与招聘求职网及业务管理软件数据整合信息点（一台自助设备算是一个信息点）10合计费用：肆拾贰万元整 ￥#万2，配套硬件产品名称品牌型号单位单价数量金额（元）双屏自助查询业务办理服务一体机终端机柜：镀锌防锈安全机柜；主板类型：工业标准主板；芯片组：Intel；上液晶显示屏类型：TFT液晶显示屏；尺寸：22寸；下液晶显示屏类型：TFT液晶显示屏尺寸：19寸

24、4：3；台1用工信息发布屏42寸液晶电视机分辨率： 1024*768接口：1LVDS端口、2USB 2.0端口、1HDMI端口、1VGA端口、1电源端口控制主机（工业工控机）：外观尺寸：275mm*200mm*45mm；分辨率：1920*1080，1024*768等常见分辨率；存储设备： SATA硬盘；解码能力：硬件解码，支持1920*1080全高清解码接口：1RJ-45LAN端口，2USB 2.0端口、1HDMI端口、1VGA端口、1CVBS复合端口、1电源端口钢制安装支架套1身份证读卡器精伦 ir读卡系统： CPU 24M 8bit高性能处理器存储器64KB片载Flsah 4kb片载RAM射频技术符合ISO14443TypeB标准保密模块身份证核验系统专用模块读卡距离0-50mm感应区面积120100mm非接触卡支付符合Type A和Type B规范的非接触卡读卡时间1.0s卡片与感应区平面最大张角70工作频率13.56Mhz通讯接口USB无需安装驱动台根据业务窗口数量定说明： 1，系统平台所使用的 服务器 数据库 交换机 防火墙等设备单位自备 2，自助查询机、信息发布屏、身份证读卡器的具体数据根据实际需要再定联系人:张荣联系电话: