2022年电气车间劳动纪律管理规定.doc

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1、电气车间劳动纪律治理规定 一劳动考勤制 1严格执行公司下发的信息化考勤治理方法。 2各班组设立兼职考勤员。考勤表要于当日下午下班前20分钟内进展考勤,严禁虚假考勤。 3考勤员要坚持原那么,考勤表要公开张贴,接受监视。凡病假、事假等需提早交出证明,经同意后方可离开岗位,否那么按旷工考勤。 4有事离厂时须办理请假手续,半天以内班长在请假条上审批;半天以上1天以内班长同意签字后报请车间分管主任审批;1天以上3天以内者需班长同意,并在请假条上签字,分管主任核准签字,主任审批;班组长以上治理人员请假需由分管主任签字,主任同意;3天以上经车间主任同意签字后,报请公司人力资源部审批。 5病、事假等涉及工资调

2、整按公司人力资源部有关规定执行。 二、劳动纪律 1、严格执行公司下发的劳动纪律治理规定。 2遵守作息时间,不迟到,不早退;严禁等候下班、等候买饭。 3遵守公司工作制,出全勤,干满点,不旷工。 4严格服从命令,积极参加各项工作,不消极怠工。 5坚守岗位,不脱岗,不睡岗,不串岗,离岗要登记,事先要请假。换班须经班长、分管主任同意。 6不准在岗位上看非专业书籍、看报、打牌下棋、编织、洗晾衣物,不准在岗位上收听音乐,玩游戏,不准在工作时间内理发、洗澡、赶集、上店以及其它不属于正常的消费、工作范围内的事情。 7严禁酒后上岗。服从调配,服从指挥,不聚众闹事、打架斗殴以及做其它阻碍正常工作秩序的事。上班时间

3、不准往岗位上带糖果、烟酒、扑克、针线等容易诱发违纪行为的物品。 三、违纪处分规定 1迟到2小时以内者,一人次处分50元;2小时后仍不到岗者,按旷工一天处理。一年累计到达3次者作离岗一个月处理。 2提早离岗1小时以内者,一人次处分50元;提早离岗1小时以上者,按脱岗处理。一年累计到达3次者作离岗一个月处理。 3提早吃饭、等候就餐、等候下班的,觉察一人次处分20元。 4在岗位上串岗、看书、看报、编织、洗晾衣物,收听音乐、玩游戏等做与工作无关的事情,一人次处分50元。一年累计到达3次者作离岗一个月处理。 5不管何种情况,不按规定办理请假手续私自休班、换班的,觉察一人次处以50元罚款。经催促仍不能回公

4、司上班的,按旷工处理(不可抗力要素除外)。 6考勤表不公开,不按时考勤,觉察一人次罚考勤员50元;不上班虚报考勤的,追回虚报冒领工资,一人次罚班长200元。 7当值人员值班期间精神不振,一人次罚款300元。睡岗、脱岗者,在公司处分的根底上一人次罚款500元;扣罚值班长200元;扣罚所在班长100元;扣罚车间值班人员100元。关于两次及以上出现睡岗、脱岗者按公司规定执行。 8无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,班内打架斗殴、聚众闹事、威胁、漫骂、打击报复治理人员扰乱正常工作秩序,有上述行为之一者,处以200元罚款,并按下岗处理,上述行为情节严峻触犯刑律者,移送司法机关依法惩办,需离岗的给予离岗处理,需解除合同的,按公司规定执行。 9接到工艺人员,在15分钟内不能到达现场的且无正当理由的,每次罚当值人员各100元,年度内累计三次者按下岗处理。 10班组员工违纪,班长及治理人员在场不加制止同样视为违纪,并作一样处分。 11一年内违犯劳动纪律两次者,不能评为先进个人;一年内违纪超过5人次的班组,年终不能参评先进班组,所在班长不能参评先进个人。 12带薪休假、探亲假、事假、病假等除按公司有关规定考核外,还执行车间绩效考核方法。

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