2022年机电系统管理考核办法.doc

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1、机电系统治理考核方法 一、机电“平安红线”治理规定? 凡存在以下情况之一的，给予分管机电负责人警告、严峻警告、记过、记大过、免职、撤职处分，并对矿罚款5-10万元。? 1、主副提升设备无保护或保护不起作用；主副提升、主通风机、主排水泵、地面压风机等大型设备带病运转；? 2、井下存在严峻电气失爆（鸡爪子、羊尾巴、老鼠洞、明接头）；? 3、矿井及井下单回路供电、使用淘汰不合格机电设备；? 4、井下局扇未实现“三专两闭锁”或“双风机双电源”自动切换；? 5、井下存在明火操作、带电检修或带电搬迁机电设备的；? 二、运营指标考核? （一）设备三率考核? 第一条：机电设备综合完好率不低于90%，每降低1%

2、罚煤业公司集体10000元，机电矿长1000元，机电副总500元。? 第二条：大型在用固定设备台台完好，有1台不完好罚机电矿长500元。? 第三条：防爆电气设备（包括本安设备）及小型电器防爆率100%，出现一次失爆，罚矿10000元，机电矿长1000元。? 第四条：井下电缆（含操纵、通讯、照明等小电缆）选型合格率100%，电缆的接头合格率100%，选型不合格或接头不合格觉察一次罚机电矿长200元；电缆吊挂合格率不低于95%，吊挂合格率低于95%罚机电矿长200元。? 第五条：在用矿灯完好率不低于100%，低于100%，罚机电矿长500元。? 第六条：设备待修率不高于5%，每超1%，罚机电矿长5

3、00元。? 第七条：机电事故率不高于1%，每超1%，罚机电矿长500元。? （二）回收复用考核? 第八条：设备配件回收治理? 损坏的设备实行以旧领新制度，特别情况要经机电矿长批准，可先发放使用，并在三天之内交回旧设备配件。? 设备配件组设专人负责回收与治理，并设专库存放建立台帐，台帐写清交回单位、姓名、时间、配件、名称、数量等。? 除密封件、液压管接头类、U型销类不要求交旧件外，其它件一律交旧。? 井下闲置设备必须在一周内出井交机电科。? 达不到上述要求，每出现一次罚款机电矿长500元。? 第九条：修旧利废治理方法? 修旧利废原那么：最大限度的发挥各煤业的自修自制才能，能自制的不外购，能自修的

4、不外委。? 未成立修旧利废组织机构的，罚矿10000元，罚矿长500元。? 未建立修旧利废台帐，罚分管矿长200元。? 对修复设备未进展验收，罚机电副总200元。? 要求各煤业公司每月上报修理打算时，将新品价格注明，当月修复总金额未到达打算金额，每降低10%，罚矿1000元，机电矿长100元，依次类推，未到达10%的按10%计算。? 需外委修理的设备修理费用在5万元以上的必须报公司机电部核实后，公司分管副总经理批准，方可外委修理。否那么每出现一次罚矿1万元。? 外委修理必须选择有资质的修理单位进展修理，如觉察委托无资质单位修理，罚机电矿长1000元。? 修理设备到矿后，设备治理人员必须进展验收

5、，因把关不严造成产质量量征询题，罚相关责任人1000元，并要求修理单位无偿返厂修理。? （三）供用电治理及考核? 第十条：指标操纵：按照2015年电力指标及有关考核要求进展考核。? 第十一条：由于负荷增减对用电量及电费产生的阻碍，各矿要在每月25日前报机电部，包括：工程、增减功率、需用系数、开机时间、投运时间、产生的电量、电费、缘故报机电部核实、核准后，方可对电费指标进展调整。? 第十二条：每月28日前各矿要将当月收入总电量、总电费（计税）、设备变更增减电量、电费、工程部抵扣电量、电费；并将当月所发生电费发票及用电清单、工程部用电抵扣清单复印件报送公司机电部。? 第十三条：电费超支处分，按超出

6、部分罚矿30%。? 第十四条：各矿要合理安排消费检修时间，采掘队组二班检修，确保18:00-22:00峰值低负荷运转；主排水系统要合理调理时间，无特别情况18：00-22:00期间不得排水，避峰运转，觉察一次罚机电科长500元。? 第十五条：要确保无功补偿正常运转，功率因数不能低于90%，低于部分产生的费用扣罚矿方产生费用的20%。? 第十六条：井上、下电气设备严禁空转，觉察一次罚矿10000元，使用单位负责人500元。? 第十七条：各矿要对工程部地面施工设备及生活用电装表计量，收费考核。? 三、机电事故考核? 第十八条：出现下述情况扣除责任单位20-50万元，扣除事故单位主要负责人3-5万元

7、，事故直截了当责任人1-3万元，并按照事故情节给予事故责任人免职、撤职、开除处分。假设发生谎报、迟报特别严峻机电事故情况，追加扣除责任单位10-20万元；发生瞒报特别严峻机电事故情况，追加扣除责任单位20-50万元；对事故主要责任人给予免职、撤职处分。? 1、造成设备直截了当损失价值超过100万元以上；? 2、造成设备停运阻碍矿井消费达10天以上；? 3、主通风机停顿供风30分钟以上的；? 4、提升设备发生断绳、严峻过卷等；? 5、主斜井胶带断带或撕裂达200米以上的；? 6、井下胶带、电缆或电气设备着火；? 7、压风机风缸、风包及风管爆炸或风缸捣毁；? 8、主排水泵停泵，造成泵房淹泵；? 9

8、、全矿井井下供电系统无打算停电30分钟以上；? 10、因供电系统设备的缘故造成局扇停电、停风引起瓦斯超限。? 第十九条：出现下述情况扣除责任单位10-20万元，扣除事故单位主要负责人1.5-2.5万元，事故直截了当责任人0.5-1.5万元，并按照事故情节给予事故责任人免职、撤职、开除处分。假设发生谎报、迟报特别严峻机电事故情况，追加扣除责任单位5-10万元；发生瞒报特别严峻机电事故情况，追加扣除责任单位10-20万元；对事故主要责任人给予免职、撤职处分。? 1、造成设备直截了当损失价值超过50万元以上,100万元以下（包括100万元）；? 2、造成设备停运阻碍矿井消费达5天以上,10天以下（包

9、括10天）；? 3、大型物体坠入井筒；? 4、矿井主通风机扫镗；? 5、主通风机停顿供风20分钟以上，30分钟以下（包括30分钟）；? 6、主斜井胶带出现滑带或撕裂100米以上，200米以下（包括200米）；地面主煤流运输胶带断带或撕裂；? 7、井下防爆电气设备，每查出3台以上失爆的；? 8、掘进工作面及均压通风工作面未装设“三专两闭锁”和“双风机双电源”自动切换装置；均压通风工作面没有专供线路和可靠报警装置的；? 9、井下供电系统存在2处超长供电现象。? 第二十条：出现下述情况扣除责任单位5-10万元，扣除事故单位主要负责人0.8-1.5万元，事故直截了当责任人0.3-1万元，并按照事故情节

10、给予事故责任人免职、撤职、开除处分。假设发生谎报、迟报、漏报较大机电事故情况，追加扣除责任单位3-5万元；发生瞒报特别严峻机电事故情况，追加扣除责任单位5-10万元；对事故主要责任人给予记过、记大过处分。? 1、造成设备直截了当损失价值超过10万元以上,50万元以下（包括50万元）；? 2、造成设备停运阻碍矿井消费达2天以上,5天以下（包括5天）；? 3、主斜井胶带撕裂100米以下（包括100米）；? 4、主通风机停顿供风10分钟以上，20分钟以下（包括20分钟）；? 5、综采、综掘设备事故造成工作面停产48小时以上的；? 6、井下每查出3处电气设备保护装置应装而未装的或甩掉不用的；? 7、高

11、低压开关的过流保护（包括短路整定和熔断器选择），每查出3处以上不合格的；? 8、电气设备的部分接地极或辅助接地极每查出3处以上不合格的；? 9、掘进工作面及均压通风工作面有1处超长供电作业的。? 第二十一条：出现下述情况扣除责任单位3-5万元，扣除事故单位主要负责人0.5-1万元，事故直截了当责任人0.2-0.5万元，并按照事故情节给予事故责任人免职、撤职、开除处分。假设发生谎报、迟报、漏报一般机电事故情况，追加扣除责任单位1-3万元；发生瞒报一般机电事故情况，追加扣除责任单位3-5万元；对事故主要责任人给予警告、记过处分。? 1、造成设备直截了当损失价值超过2万元以上,10万元以下（包括10

12、万元）；? 2、造成设备停运阻碍矿井消费达24小时以上,48小时以下（包括48小时）；? 3、综采、综掘设备事故造成工作面停产12小时以上,48小时以下(包括48小时）。? 四、机电干部上岗制度及考核? （一）上岗制度? 上岗地点：副井绞车房，主扇风机，主排水泵房，压风机，井上、下变电所，主井皮带机及各配电点等机房（硐室）。? 上岗次数：机电矿长、副总每旬至少一次，机电科长每周至少一次，分管副科长每周至少两次。? 上岗内容：检查机房（硐室）系统及设备的使用，运转功能，维护检修等情况；检查运转维修记录；检查操作规程，技术标准执行情况，环境卫生、文明消费情况；检查司机、维护人员岗位情况，精神状态；

13、检查平安保护装置是否齐全，各种保护是否灵敏、可靠及不平安隐患。? （二）上岗要求：? 1、各单位机电干部上岗次数必须到达规定数量。? 2、上岗时，要按照本制度规定的内容进展认真检查，并按照要求填写干部上岗记录。? 3、上岗时觉察的征询题，要通知责任单位按“三定”进展处理，责任单位将征询题处理完毕后，向检查人反响处理结果。? 4、上岗觉察的严峻平安隐患，要立即通知责任单位处理，并与责任单位共同制定整改方案，责任单位征询题处理完毕后，检查人员要到现场落实隐患整改情况。? 5、各煤业要详细制定各级干部上岗安排，逐级检查干部上岗情况。? 6、关于机电干部上岗觉察的征询题，责任单位要积极整改处理，在规定

14、期限内不能处理的，对责任单位或责任人进展罚款。? 7、各煤业要结合本身实际情况，制定各煤业机电干部上岗制度及考核方法。? （三）考核方法? 第二十二条：各矿机电干部未按照规定次数上岗的，每缺一次罚相关人员200元。? 第二十三条：各矿机电干部未按规定填写干部上岗记录的，每缺一次扣相关人员100元；记录不全，无检查征询题，整改措施，处理意见的，每缺一次罚相关人员100元。? 第二十四条：关于觉察的征询题进展“三定”处理，在规定期限内未闭合整改的，未制定整改方案的，每缺一次罚相关人员200元。? 第二十五条：故弄玄虚，未上岗由别人代替签字的，觉察一次罚相关人员200元。? 第二十六条：上岗后24小

15、时内假设系统或设备出现缺点，造成设备损坏的，除按造机电事故追查外，另罚相关人员500元。? 第二十七条：上岗时，违章指挥或对违章作业不制止的，觉察一次罚相关人员500元。? 第二十八条：上岗时，遇到严峻征询题要及时上报，隐瞒不报或迟报一次，罚相关人员200元。? 五、机电干部培训制度及考核? （一）培训制度? 培训对象：机电系统各级治理人员，机电各工种操作人员。? 培训方式：集中学习培训，现场实践培训，脱产培训，业余培训，职工夜校等。? 培训重点内容：突出实践操作，岗位操作，技能提升，机电设备的运转、维修、保养，机电事故的处理，机电应急预案演练，加强煤矿平安消费的各种指示、指令、文件、，煤矿平

16、安规程，机电各工种岗位责任制和操作规程，作业规程，机电设备的原理，功能，操作，维护检修，事故处理，岗位描绘，手指口述等。? （二）培训要求：? 1、制定年度机电员工轮训打算，不漏项，不漏岗，并按打算执行。? 2、机电系统各级干部，包括机电矿长，机电副总，机电科长、副科长，技术员，班组长等按照工作分管业务分工，都要组织培训，做到“人人上讲堂，人人搞培训”。? 3、组织培训人员必须提早备好课，预备充分，对所培训内容要先熟知掌握。? 4、除现场实践操作培训外，机电矿长每月组织集中业务培训不少于两次，机电副总每旬一次，机电科长或技术员每周一次，每次培训时间不少于1小时。? 5、各级专业技术、治理人员及岗位人员应及时按国家规定培训，考核复训时间及要求，接受有培训资质的培训机构培训。