公司福利制度精选.doc

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1、公司福利制度 篇一：员工福利治理制度 陕西文化产业投资控股（集团） 员工福利治理制度 第一章 总那么 第一条 为加强员工归属感，表达人文关怀，进一步推进陕西文化产业投资控股（集团）（以下简称集团）企业文化建立，构成良好的企业向心力和凝聚力，按照集团薪酬治理制度等相关治理规定，特制定本制度。 第二条 福利待遇是集团在岗员工除工资和奖金等劳动酬劳之外给予的酬劳，是集团薪酬体系的重要组成部分。 第三条 本制度所列福利待遇均按照国家规定及集团本身运营情况而定。 第四条 集团本部正式员工适用于本制度，集团各下属公司可参照制定本公司福利制度。 第二章 福利待遇的品种 第五条 集团提供的福利待遇包括按国家规

2、定执行的 福利待遇，以及按照集团本身条件设置的福利待遇。 第六条 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有养 老保险、根本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 第七条 集团按照本身运营条件设置的福利工程包括：节庆福利、假期福利、生活福利、培训福利、工会福利及补充养老、医疗打算、意外损害保险及其他福利。 第三章 福利待遇的标准 第八条 法定福利 （一）社保保险 1、集团依法为所有员工缴纳养老保险、医疗生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。 2、员工试用期转正后，人力资源部负责为员工办理，缴费起始时间为员工入职日期。 3、社会保险的缴费基数按照集团上年度运营情况，结合西安市上年度社会平均工资水

3、平由人力资源部每年对集团员工统一进展调整。 （二）取暖费、降温费 1、发放标准：按管委会或上级主管部门当年相关文件执行，如未发文明确，将参考省政府当年文件标准执行。 2、发放方式：按月与工资合并发放。 第九条 补贴福利 （一）节庆福利 1、每逢元旦、春节、中秋节、劳动节、国庆节、端午节，为集团员工发放过节慰征询品。2、标准为元旦2000元/人，春节2000元/人，中秋节300元/人，劳动节及国庆节分别500元/人，端午节300元/人。 3、每年3月8日，为女员工发放300元/人。 4、每年6月1日，为有14岁以下儿童的独生子女员工发放300元/人。 （二）假期福利。 集团为员工提供国家法律规定

4、的假期福利，详细享受内容及休假方式见集团考勤、请销假及因公外出制度。 （三）生活福利 1、餐费补贴 （1）集团为员工提供一日三餐免费工作餐，不再发放现金方式餐补。 （2）其他临时进入公司人员，以人力资源部书面通知为准，可酌情享受此项福利。 2、交通补贴 （1）当月的交通补贴于次月1号至5号凭票（公交卡充值发票、油票、停车票、出租车票等）报销，不同意跨月累积报销，在标准之内的实报实销，超出标准的按标准报销。 （2）集团高管层、总经理助理，不享受此项福利，部长级治理层、员工200元/月。3、通讯补贴 （1）当月的通讯补贴于次月1-5日凭票报销，原那么上不同意跨月累积报销，按各职级所享受的标准，标准

5、内的实报实销，超出标准按标准上限报销，报销金额与当月工资合并发放。 （2）集团高管层、总经理助理实报实销，部长级正职、各部门主持工作部长级副职500元/月；各部门不主持工作的副部长、部长助理300元/月，主管级员工、专员、辅助岗位150元/月。 4、工装福利 集团按照实际需要每2年为员工配发工装（春季、冬季）。 标准为高管5000元/套；部长级治理层、员工2500元/套。 5、年度常规体检及医疗卡 （1）集团每年组织员工集体体检一次。 （2）体检费用标准高管、总经理助理1000元/年；其他员工600元/人。详细发生费用，以当年领导批示的详细体检工程及费用为准。 （3）员工年度医疗卡标准800元

6、/人。 6、劳保用品 （1）此福利是公司人本治理的一种表达。 （2）劳保以季度为单位进展发放，方式为：超市卡、购物卡等，不以现金方式发放。标准为：高管500元/季度；总经理助理400元/季度，中层、主管及专员300元/季度，辅助岗位150元/季度。 7、观影卡 （1）此福利是为丰富员工文化生活而设立。 （2）以年度为单位进展发放，方式为：影院团体卡，不以现金方式发放。度观影卡标准为800元/人。 （三）培训福利： 集团按照考核结果，由人力资源部制定培训打算，并组织施行，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。 培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训等。详细规定见

7、公司培训治理制度。 （四）工会福利 1、员工本人因病住院、生育（或其他需要人文关怀的事项）人力资源部、工会结合组织慰征询，礼品费用标准不超过300元。 2、员工直系亲属去世，集团人力资源部、工会结合组织慰征询，慰征询费标准不超过500元。 3、员工结婚，集团人力资源部、工会结合组织慰征询，慰征询费标准不超过500元。篇二：公司福利制度 福利晋升体系 HZYZF-HR-2014-002B 第一章 总 那么 围绕对外表达客户价值，对内实现员工价值企业核心理念，广泛吸收和利用各类高素养的专业科技人才效力于公司。结合国家及当地政府有关的劳动、人事政策和公司规章制度，公司秉承以“人”为本的主旨，为员工提

8、供优良的福利条件。 第二章 指导思想和原那么 一、结合公司运营、治理、开展特点，建立起公司标准合理的福利制度体系。 二、公司福利按照工作岗位不同、绩效不同、效劳年限不同而有所区别。 三、为配合公司“人和”的治理思想，福利尽量不以货币方式发放。 第三章 福利对象 一、转正且在职员工（下称“正式员工” ）； 二、试用期/实习期员工。 三、不同员工群体在享受福利工程上有所差异。 第四章 福利工程 一、社会保障类福利 1. 按照劳动法的相关规定为合同期满一年员工办理养老、医疗、生育、工伤、失业、住房公积金等方面社会统筹类保险保障 。2. 法定节假日：按照国家相关规定制定出符合公司工作特点的休息规定。

9、假日：在国家规定的节假日范围内，公司按照详细情况安排员工进展调休，原那么上周六周日不准休假。 休假：员工的假期当月按规定休完，原那么上不存假。特别缘故诸如异地员工2个月以上未返回的，经批准的，可以将未休假期累计延后。 病假：员工申请病假，应持相关病历证明由部门主管批准。病假超过10 天的应员报公司人资行政部备案。不再发放薪资。 事假：员工申请事假，应持书面申请向部门主管提交。除特别缘故外，同一年度事假累计不得超过一个月。部门主管有权批准一天以内的事假申请。人资行政总监有权批准两天以内的事假申请，总经理有权批准两天以上的事假申请（特别休假）。假设超出本月规定的休假天数，公司不予支付超出天数工资。

10、 超假：当月假期（含探亲假和婚假）休完后，再申请休假并获批准的为超假。未经批准的超假（含事假和病假）视为旷工，公司予以开除。 婚假：员工结婚经部门主管批准后可享受新婚3天婚假，晚婚7天（以结婚证书为请假按照）,婚假期间只发放岗位等级工资和工龄工资。婚假及过去累计余假完毕后仍未上班的，视为超假，不再发放薪资。 丧假：所有正式在职员工，其配偶、父母、配偶的父母、兄弟姐妹、子女及其配偶、祖父母及外祖父母、孙子女及外孙子女去世，可享有3个工作日的丧假假期。特别缘故需延伸假期，须经公司总经理特批。产假：符合国家生育指标的女员工产假时间为90 天，其中含产前休息15天。女职工怀孕流产，给予15 天的产假。

11、如需延长休息时间，员工必须提早申请，经总经理及以上级别批准方可。产假期间，按员工所在岗位职务的岗位根本等级工资支付工资，生育费用由生育险支付，待员工产假销假回岗位正式工作后发放。 二、 补充福利 商业补充医疗保险：为人身意外及医疗险作为社会保障辅助部分。 员工体检：每年春季对在职员工进展身体健康常规查体一次。 婚假福利：在公司连续工作6个月以上的员工，从领取结婚证书之日起6个月内举行仪式的：公司将向基层岗位及主管发放222元以内纪念品或现金；经理级别的人员发放666 元以内的纪念品或现金；高管级别的人员，发放888 元以内的纪念品或现金。夫妻双方都在本公司工作，以较高级别计算。以上婚假福利均指

12、初婚。 生育慰征询：对在职员员工头胎子女满月给予500元营养费作为慰征询。 丧假慰征询：连续在公司工作6个月以上的员工，直系亲属慰征询金200元花圈1个；中层400元花圈1个；高管600元花圈1个。 探望慰征询：连续在公司工作6个月以上的员工，经理级别人员代表向基层岗位及主管发放150元以内慰征询品或现金；高管级别向经理级别的人员发放300 元以内的慰征询品或现金；董事会或派出代表向高管级别的人员，发放500元以内的慰征询品或现金。公司以外人员需探望的，可参考此标准执行。带薪年假：入职满一年以上的员工可享受3天年假，以后工作年限每增加一年，年假增加1天，8天为年假上限；年假每年只能申请一次，且

13、不得连续休假。 1) 年休假至少提早15日提出申请，递交人资行政部，总经理按照实际工作批示后方可休假。 2) 员工休年假期间公司只发根本等级工资+工龄工资。 3) 因工作需要不能休年假者，公司将给予适当补助。 4) 以下情形之一不可享受年假。 ? 每年病假累计超过15日者 ? 每年事假累计超过15日者 ? 全年有旷工记录者 探亲假：外地员工每年有7天探亲假。不可连续使用仅作为返程时间的假期补充。已婚员工在公司工作满一年且夫妻在不同地区工作，员工因路途缘故致使当月假期缺乏的，可以累积推后用于休假期补充使用，但不同意顺延2天以上。超出范围视为事假。特别缘故探亲须经公司总经理特批。 各类津贴： 交通

14、津贴：为正式员工（公司为其车补的除外）每月提供交通津贴，标准为：岗位工资的5%。 值班误餐津贴：所有员工在工作日内享受误餐津贴标准为：岗位工资的5%。住房福利：所有正式员工按照公司规定提供住房公积金；住房补贴：每月为正式员工提供租房或住房补贴，标准为：岗位工资的10%。 通讯津贴：正式员工按照职位享受相应的通讯补贴，标准为：岗位工资的3%；统一配发储值后不再发放。但重要岗位可以适当增加相应通讯补助。 置装津贴：为提升员工整洁、整齐职业形象，每月提供置装津贴，标准为：岗位工资的3%。 慈善津贴：为鼓舞员工奉献安心报答社会，特为效劳于公司爱心基金会的员工进展工资补助。标准为：岗位工资的 1%。 三

15、、 尊享福利 培训、进修：公司提供进修、培训的时机，每年公司按照开展需要拨出一定的培训费用，员工遵照公司规定必须申请并得到部门经理、人力行政部以及总经理批准可凭正式发票享受公费培训/进修。 工作制服：公司给所有正式员工提供工作服套装系列，工作满两年以上工作服归个人所有。两年以下离任者按服装总额80%扣除服装费用。服装归个人所有。 无息购车借款：按照员工的购车档次及职位不同，公司可以提供不同额度的无息1年期购车借款，由总经办审核批准。 民主生活会：公司每月会拨出一定金额的福利款项，作为员工文化娱乐民主生活会活动之用，以丰富员工的业余生活，促进团队凝集力，加强归宿感。专款专用，主要以部门为单位组织

16、开展文化娱乐活动，每月一次，不得兑换现金或礼品。篇三：公司福利治理制度(最全最新)第一章 总那么 1.1 目的 为加强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力，充分表达XX集团（以下简称集团）对员工的关怀与尊爱，特制定本制度。 1.2 适用范围 本制度适用于集团总部及各下属分公司、各门店等所有分支机构编制内转正之后的正式员工（有特别规定的人员除外）的福利治理。 1.3 责任部门 本制度由集团人力行政中心负责起草、解释与修订，报集团总经理办公会审核，呈总经理审批并签发执行。 1.4 修订原那么 按照国家相关法律法规和政策以及公司的开展，本制度修订原那么以更全面的考虑广大员工利益进展实时修订为原那么。

17、1.5 生效日期 本制度自2012年05月1日起生效，与本制度配套的福利治理制度施行细那么亦同时生效， 凡与本制度及施行细那么相冲突的文件与规定即行废止。 第二章 福利构造 2.1 福利是一种补充性酬劳，应遵照合理性、必要性、性、协调性的原那么。 ? 合理性：所有的福利都意味着企业的投入或支出，因此力求以最小费用到达最大效果。 ? 必要性：企业提供的福利尽量与员工需求保持一致。 ? 打算性：福利制度的施行建立在预算及审核的根底之上。 ? 协调性：企业福利是法定福利的补充，没有必要与其重叠，使有限的资源得到最大利用。 2.2 本制度所指员工福利包括以下四大部分： 法定性福利：指企业为满足国家法定

18、性要求而为员工提供的福利。包括社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。 通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括活动基金、节日 礼金、慰征询礼金、餐饮补贴等。 职务性福利：指企业按照各职务工作性质特点所提供的有一定针对性的福利。包括通讯补助、交通补助、内部招待费、商业保险等。 鼓舞性福利：指企业为鼓舞关键岗位员工在公司长期工作，或对优秀员工所提供一种带鼓舞性质的福利。包括旅游活动、旅游奖励及其他福利等。 第三章 法定性福利 3.1 社会保险 3.1.1 为保障员工的合法权益，公司按照劳动法等法律法规的有关规定，为员工办理相关社会保险。 3.1.2 归口办理：社会保险

19、由公司统一在所在地社保局开户，人力行政部门负责归口办理。 3.1.3 社保购置的条件：经试用期考核合格的转正员工，由人力行政部门为其办理社会保险参保手续。引进的特别人才可在试用期开始购置，视详细情况报人力行政总监审批后执行。 3.1.4 社保缴费治理：社保中属于公司应承担的缴费数额从公司福利费中提取并支付，属于员工个人应承担的缴费数额，由公司从员工当月薪资中扣除并代缴。 3.1.5 员工离任或与公司终止劳动关系，公司从员工离任的当月或次月停顿社保的缴纳。 员工15日前离任者，当月停顿社保的缴纳。员工 15 日后离任者，次月停顿社保的缴纳。 3.1.6 员工社保卡由社保局制造完成后，由人力行政部

20、门发放给员工个人保管，损坏及遗失由员工个人负责。 3.1.7 社保申办、变更、转移及相关待遇的享受按照国家社会保险相关的治理规定执行。 3.2 法定节假日 公司对员工提供职业技能、专业知识等培训、进修，详细按公司员工培训治理制度执行。 第四章 通用性福利4.1 活动基金 4.1.1 为加强各部门团队建立与治理，公司特设活动基金以分别用于各部门日常团队建立与治理。有关要求如下： 1、活动基金按季度每人 100 元的标准拨付，基金池的方式治理。 2、活动基金拨付原那么：实际人数编制人数时，按核定的编制人数拨付；实际人数编制人数时，按实际在职人数进展拨付。活动基金由各级人力行政部门编制基金拨付表，传

21、集团人力行政中心、财务治理中心审核后转当地财务部门执行。 3、活动基金的使用：活动基金实行季度拨付与季度使用的治理方式，各部门在不阻碍正常工作的情况下每季度可组织一次或屡次的户外团队活动，所发生费用从活动基金中限额报销，超出部分由部门自行承担。 4、各部门使用活动基金前应提早申请，报人力行政总监批准后方可，报销费用时应附活动基金使用申请审批表作为附件，否那么，财务部门将不予费用报销。 5、公司鼓舞部门间结合开展活动，以促进团队沟通与团队建立，活动基金报销以活动参与 部门费用总计审核与分摊核算。 6、活动基金原那么上分季度使用，基金池费用到达上限时，将停顿拨付基金，待活动基金使用后再行拨付。假设

22、确因工作缘故，当季度部门未使用活动基金，需提交特别，经集团人力行政总监批准后，方可实行活动基金的连续拨付。 4.2 节日礼金 4.2.1 节日礼金工程。逢劳动节、国庆节、元旦节、端午节、中秋节、妇女节、儿童节等节日降临之际，为表达公司对员工的节日恭喜与慰征询，特设节日礼金福利工程。 4.2.2 节日礼金标准:（元/人）4.2.3 节日礼金发放方式 劳动节、国庆节、元旦节等节日前 15 天，由各级人力行政部门将本部门在岗人员编制节日礼金发放表，统一报集团人力行政部，经人力行政部审核后，报集团人力行政总监、财务总监、资金部经理审批后予以发放。端午节、中秋节由集团人力行政中心确定以礼品或现金方式发放

23、后，再按相关流程予以办理。 妇女节由集团按礼金标准统一采购或指定采购相关礼品或现金50元，发放在岗女性员工；或由公司统一组织女性员工外出活动。 为表达公司对员工家庭的关怀，在儿童节降临之际，公司为在职员工的 14 岁以下子女提供一份节日礼品或现金50元（员工多子女或夫妻双方均系公司员工，均只提供一份）。 4.3 慰征询礼金 4.3.1 慰征询礼金工程及标准：（元/人） 以下礼金仅限转正后的正式员工4.3.2 慰征询礼金发放方式 生日礼金以月度集中的方式发放，由人力行政部门按照当月生日的员工组织活动或提供相应生日礼品或发放现金。 结婚礼金在员工领取结婚证 6 个月内，凭结婚证原件及复印件向人力行

24、政部门申请领取此项礼金。假设夫妻双方均系本公司员工，结婚礼金原在标准根底上做相应增加 200 元。 慰唁金在员工直系亲属死亡的三个月内，凭当地派出所提供的死亡或销户证明等证明文件的原复印件，向人力行政部门申请领取。 生育礼金在员工子女出生三个月内，凭合法的生育证明及子女出生证明原复印件，向人力行政部门申请领取。 详细按照公司薪酬治理制度的相关规定执行。 第五章 职务性福利 5.1 通讯补助5.1.1 通讯补助对象标准：公司按照各岗位的工作性质特点，特确定通讯补助的发放对象及相应标准如下：（元/月） 副经理级别的费用标准参照主管级别的标准执行。5.1.2 通讯补助报销规定 通讯费用报销以员工常用号码为准，报销限一人一号。号码假设有变动，应及时知会相关人员，并报当地人力行政部门备档。 通讯补助一律按标准执行，实行限额、凭票、据实报销的原那么，员工每月 15 日前须提供上月度通讯发票，经财务部门审核后予以报销。超过规定时间，公司将不予报销当