“先锋党支部”达标创优计划.doc

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1、“先锋党支部”达标创优计划导读： 先锋党支部达标创优安排 根据公司党委先锋党支部达标创优工作实施方案要求，结合公司党建工作实际，现就公司先锋党支部达标创优工作制定详细工作安排。 一、目的意义 先锋党支部建设对于加强基层党组织建设，发挥党组织在企业中的政治核心作用具有重大意义， 先锋党支部达标创优安排根据公司党委先锋党支部达标创优工作实施方案要求，结合公司党建工作实际，现就公司先锋党支部达标创优工作制定详细工作安排。一、目的意义先锋党支部建设对于加强基层党组织建设，发挥党组织在企业中的政治核心作用具有重大意义，是公司党委加强基层党组织建设的重大举措。通过活动的开展，全面查找并着力解决基层党组织党

2、建工作中存在的问题，着力提升支部班子战斗力、党员队伍活力、制度执行实力、作风建设水平、企业的发展质量和效益水平，为深化两个转变，全面建成一强三优现代公司供应坚毅的政治和组织保证。二、主要内容开展先锋党支部达标创优工作，要根据省公司 先锋党支部创建工作要求提出的五个一(建设一个好班子、造就一支好队伍、健全一套好制度、形成一种好作风、争创一流好业绩)创建标准，结合工作实际，主动开展达标创优工作。(一)建设坚毅有力的支部班子1.开展三会一课活动。利用党员大会及支部委员会，仔细贯彻党的路途、方针和政策，贯彻公司党政会议文件精神，加强对员工的平安教化、三德(社会公德、职业道德、家庭美德)教化、形势任务教

3、化、法律法规教化，充分发挥党总支的创建力、凝合力和战斗力。2.开展党支部书记讲党课活动。根据公司统一要求，以公司党总支书记讲党课为教化平台，由党总支书记、党支部书记轮番对全体党员进行授课。授课内容既要根据公司党委的要求开展，也要拓展到政策解读、形势分析、员工关切难点热点问题的疏导，团队形象塑造、企业文化引导、班组精益化管理等方面。3.访谈疏导活动。加强一线员工的心理疏导和人文关怀，落实支部书记谈心有效沟通机制，结合公司每季度开展的员工思想动态分析，精确把握员工思想状况，扶植员工排忧解难，让员工心情开心地上岗工作。(二)培育高素养的党员队伍4.扎实推动十九大精神学习宣贯。把学习习近平新时代中国特

4、色社会主义思想和十九大精神作为重中之重，进一步深化各级党委理论学习中心组学习。组织好习近平谈治国理政习近平七年知青岁月、十九大报告和党章(修正案)等的学习，开展处级以上领导干部学习贯彻党的十九大精神集中(示范)轮训。根据抓首要、高校习、促发展要求，紧扣学懂弄通做实，在委厅机关广泛开展抓落实、促发展学习研讨活动。5.组织开展不忘初心、牢记使命主题教化。根据统一部署，细心组织、扎实开展不忘初心、牢记使命主题教化。在做好规定动作的基础上，创新教化载体，深化教化成效，开展高校习、大调研和不忘初心、牢记使命主题征文、见证初心之旅等活动。用好信息网、XX微信公众号等新媒体手段，加强主题教化宣扬报道。6.开

5、展 两学一做主题教化活动。组织学习习近平总书记系列讲话，引导党员增加政治警觉性，增加党章党规党纪意识，严格根据党章标准要求自己，把纪律要求转化为内在追求，养成纪律自觉。结合工作和思想实际，开展集中学习探讨。每个党员比照习近平总书记系列讲话精神，比照党章党规的标准，查找差距和问题，抓好问题整改。7.建立有效的激励评价机制。以提升业务技能素养为重点，坚持不懈地引导和扶植党员娴熟驾驭业务范围内的学问和技能，对党员专业发展进行评估，通过党员业绩评比，激励党员主动钻研，提高岗位技能，提升工作水平，形成党员专业发展的内驱力。注意党员年度过程性评价，将党员平常学习、工作中先锋模范作用的发挥状况纳入到党员的年

6、度考核中，并作为党内奖先评优的重要依据之一。8.提高党员执行力。党员要带头不折不扣，坚决实行公司党委各项决策部署，提高执行力。坚持订正无组织、无纪律问题，形成风清气正的良好氛围。9.党员素养提升安排。每一位党员为自己制定一份素养提升安排，作为党员目标管理的重点内容之一，在党总支公开，接受全体党员和群众监督，引导党员从我做起、从现在做起、从小事做起、从细微环节做起，进一步强化宗旨意识、自律意识和效率意识。(三)健全落实党建工作制度10.严格执行党内组织生活制度。仔细实行好关于新形势下党内政治生活的若干准则，肃穆三会一课、组织生活会、党性分析、党员民主评议等党内制度，常态化开展党支部书记讲党课活动

7、，加强常常性教化、管理和监督，用好指责和自我指责武器，推动党内组织生活进一步规范严格。依据不同专业、不同党支部的特点，以党小组为单位创新流淌三会一课组织生活形式，党员干部定期到流淌站点参与组织生活，激发基层党建活力。11.落实党建工作责任制。各基层党组织书记要坚固树立抓党建主业意识，抓党建是本职，不抓党建就是失职、抓不好党建是不称职责随意识，切实履行第一责任人的职责。持续开展服务型党组织建设，不断完善公司党支部工作考评方法和考核细则，主动探究基层党建工作的新思路、新方法。公司将接着通过支部工作月度考评通报、定期开展支部书记述职评议和三会一课监督检查等手段，评一评、比一比、亮一亮各基层党支部党建

8、成效，促进各基层党组织创先争优。(四)主动加强作风建设12.持续加强和改进作风建设。坚持把纪律和规则挺在前面，严格落实中心八项规定精神，巩固群众路途、三严三实和两学一做等党内学习教化活动成果，进一步加强党员思想作风、工作作风和生活作风建设，打造守规则、讲纪律、树形象的基层党组织。以服务基层为导向，加强本部直属党委建设，进一步改进工作作风，提升履职实力和服务水平，充分发挥本部各部门在公司工作中的表率引领作用。(五)创建一流工作业绩13.围绕改革发展抓业务。围绕平安生产，开展平安生产我担当活动;围绕中心工作，深化共产党员服务队品牌提升活动。充分将政工工作融入中心工作，发挥党总支和党员队伍在提升平安

9、管理水平，提高企业运营质量和服务上的促进作用。三、方法步骤通过组织动员、调查摸底、整改提升、典型引领等环节，开展先锋党支部达标创优工作。各党支部要严格根据本实施方案时间节点要求，落实各项工作，做到目标明确、突出重点、收到实效。(一)广泛发动，支配部署(2021年3月下旬至4月上旬)党支部要快速统一思想，明确目标，全面启动先锋党支部达标创优工作，结合实际明确目标和工作要求，并实行适当方式向职工群众公布，作出承诺，接受职工群众监督。(二)调查摸底，查找不足(2021年4月中旬至5月中旬)各党支部根据先锋党支部达标创优相关要求，围绕建设好班子、造就好队伍、健全好制度、形成好作风、争创好业绩等方面查找

10、不足，依据评分标准开展自评，针对自评中存在的问题，建立整改问题库。对不能自行解决的问题，要依据公司问题库管理的相关规定，纳入本单位问题库或公司问题库进行逐级反馈解决。(三)问题整改，晋位升级(2021年5月下旬至10月)依据自评价查找出的问题，各党支部要制定整改提高工作安排，明确整改目标、责任、措施和完成时限，短期内不能解决的问题，要提出阶段目标。整改安排的制定要注意长效机制建设，通过整改逐步提升，各党支部党建管理水平要在原有基础上有新提高。10月20日前，党总支要比照考评标准，对所属二级党支部进行检查、评价和考核，评价结果分为优秀、达标、不达标三个等级。达标工作考评总分为100分，原则上95

11、分以上为优秀，85-95分为达标，85分以下为不达标，被评为优秀的基层党支部不超过总数的30%。定级评价结果要进行公示并报公司党群部。(四)典型引领，深化推动(2021年11月至12月)党总支在达标创优工作的基础上，向公司举荐达标创优工作中涌现出来先进典型。公司将从定级为优秀的党支部中筛选，结合公司每月政工工作考核结果，综合评比出十个先锋党支部先进典型集体适时予以表彰，并从中择优向上举荐省公司级先锋党支部，各党支部要总结达标创优工作中的好阅历、好做法，形成可借鉴、可推广的工作模式，营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气，推动达标创优工作不断深化，持续提升党建工作水平。四、工作要求开展考评定

12、级、达标创优工作是落实公司党发1号文件要求，加强党的建设的重要任务，党总支及所属党支部要根据公司党委统一部署，切实加强组织领导，确保达标创优工作取得实效。1.加强领导，落实责任。要把开展达标创优工作摆上重要议事日程，细心组织，加强领导，真正做到相识到位、责任到位、措施到位、工作到位。各党支部书记要履行第一责任人的职责，行政主要负责人要带头参与、主动支持。2.统筹兼顾，务求实效。要把开展达标创优工作与加强三个建设、开展党员教化培训以及做好党的建设各项工作有机结合，统筹推动。要讲成本、重实效，不搞文山会海，杜绝形式主义。要以推动中心工作为落脚点，切实把达标创优工作的成效体现在企业的改革发展稳定上。3.加强检查，有力推动。党总支将实行召开专题会协调指导、随机抽查等方式，了解工作进展，通报工作状况，总结沟通阅历，探讨解决问题。要加强与公司党委的沟通，刚好汇报工作动态，提炼先进阅历，争取工作指导和支持。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页