公司奖惩管理制度.pdf

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1、人之为学，不日进则日退，独学无友，则孤陋而难成；久处一方，则习染而不自觉。顾炎武一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。增广贤文公司奖惩制度草案 一、目地 1、为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制。奖：激发员工的积极性和创造性。惩：更好地规范约束员工的行为。2、是公司各项规制度良好运行的保障体系。3、是公司各项业务完成效果的评价体系。二、分类及适用范围 1、行为规范类：适用于所有员工；（惩：约束全员行为）2、管理操作类：适用于所有具有管理职能的员工；（惩：保障各类管理制度运行）3、经营效益类：适用于各部门以及有特殊经营贡献的个人；（奖：业绩好或为企业发展有贡献）三、奖惩原则 1、奖惩

2、有依据的原则：奖惩依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。2、奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。3、奖惩标准严格的原则：员工的表现只有较大幅度地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励；员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。4、奖惩公开的原则：为了使奖惩公正，公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。5、奖惩公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。四、奖惩项目设置（一）1、行政类：行政奖惩：通报表扬、记

3、小功、记大功。行政处罚：通报批评、记小过、记大过、解除劳动合同。2、经济类：忍一句，息一怒，饶一着，退一步。增广贤文古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。苏轼经济奖惩：奖金、奖品和旅游度假等。经济处罚：罚款等。3、绩效类：绩效加分：在绩效考核相关成绩中予以加分。绩效减分：在绩效考核相关成绩中予以减分。4、专项奖励类：专项奖励指对员工在专项事件优异所进行的奖励，包括年度优秀员工奖、年度优秀管理者奖、金点子奖、开源节流和其他特别奖励等。（二）1、累计奖惩：惩罚：2 次通报批评记为 1 次小过，2 次小过记为 1 次大过，2 次大过公司与其解除劳动合同。奖励：2 次通报表扬记为 1 次小

4、功，2 次小功记为 1 次大功，2 次大功公司一性奖励 500 元。2、功过相抵：凡处分期间有立功表现的员工，公司将依照功过相抵的原则酌情予以撤销处 分的处理。一次通报表扬抵一次通报批评，一次记小功抵一次记小过，一次记大功抵一次记大过。五、惩罚措施(一)、行为规范类：1、着装仪表：类别 行为 惩罚措施 行政处惩 经济处惩 绩效处惩 着装 上班时间未佩戴胸微、工牌/罚 50 元/次 上班时间未按规定着装/罚 50 元/次 我尽一杯，与君发三愿：一愿世清平，二愿身强健，三愿临老头，数与君相见。白居易云路鹏程九万里，雪窗萤火二十年。王实甫2、办公环境：类别 行为 惩罚措施 行政处惩 经济处惩 绩效处

5、惩 办公 环境 在公共办区域吸烟/罚 50 元/次 上班时间身带酒气/罚 50 元/次 晚上下班后未关闭电脑（包括显示器）/罚 50 元/次 办公区域内大声喧哗，干扰他人工作/罚 50 元/次 下班后，办公桌面、桌下不整洁/罚 50 元/次 重要文件未及时收藏，随意摆放 通报批评 罚 50 元/次 扣 1 分/次 非加班原因于晚间 22：00以后仍未离开公司 通报批评 罚 50 元/次 3、车辆使用：类别 行为 惩罚措施 行政处惩 经济处惩 绩效处惩 车辆 使用 员工车辆未停放在指定车位/罚 50 元/次 未经许可擅自将公司车辆外借他人 记小过 罚 200 元/次 扣 4 分/次 车辆违章致使

6、公司违章率超标 通报批评 罚 200 元/次 扣 4 分/次 百川东到海，何时复西归？少壮不尽力，老大徒伤悲。汉乐府长歌行老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。唐王勃4、职业道德与操守 (二)、管理操作类 培训会议管理 类别 行为 惩罚措施 行政处惩 经济处惩 绩效处惩 职业道德与操守 违规接受供应商的宴请、馈送 通报批评 罚 200 元/次 扣 4 分/次 向公司提供影响其应聘、升迁、调薪的虚拟的个人教育、经历、专业证照资料 解除劳动合同 伪造或变造或盗用公司印、信、严重损害公司权益者 解除劳动合同 泄露公司秘密 对公司利益造成一定损害 记大过 视情况罚1000 元/次以下 扣 4

7、 分/次 对公司利益造成严重损害 解除劳动合同,并移交司法机关处理 类别 行为 惩罚措施 行政处惩 经济处惩 绩效处惩 培训会议管理 无故 不参加会议 普通员工 通报批评 罚 50 元/次 骨干员工、副经理 通报批评 罚 100 元/次 部门经理及以上管理人员 通报批评 罚 200 元/次 参加会议时迟到或早退/罚 30 元/次 会议期间未将手机调至静音方式/罚 50 元/次 人不知而不愠，不亦君子乎？论语云路鹏程九万里，雪窗萤火二十年。王实甫 六、奖励措施 类别 专项奖项 评选范围 奖励项目 行政奖励 经济奖励 专项奖励 全勤奖 入职 1 年以上，全年满勤，无迟到、早退、病事假的职能部门员工

8、 通报表扬 200 元/人 年度优秀员工奖 入职 1 年以上员工，（不含部门经理及以上员工）通报表扬 1000 元/人 年度优秀管理者奖 入职 1 年以上部门经理及以上员工 通报表扬 1000 元/人 金点子奖 为公司经营管理提出合理化建议，并被采纳的员工 通报表扬 视情况 500 元/次以下 开源节流奖 为公司开源节流提供合理化建议，并引起良好效果的员工 通报表扬 视情况 500 元/次以下 七、奖惩执行和申诉 1、奖惩由相关部门填写员工惩处单或员工奖励单 2、员工惩处单或员工奖励单由综管部根据上报资料审核，按相关责权审批后执行，其中经济奖励和处罚结果交于财务部，由财务部在本月工资中予以执行。3、在奖惩过程中，员工如认为受到不公平对待对奖惩结果感到不满意可向人综管部进行申诉。参加外训者未按规定将培训资料（讲义、教材、电子文档等）向综管部备案/罚 100 元/次