2022竞聘银行演讲稿集合十篇.docx

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1、2022竞聘银行演讲稿集合十篇竞聘银行演讲稿 篇1敬重的各位领导、评委、同事：大家好！各位领导，评委，对我而言，这次竞聘将是我人生的一个重要转折点。我叫xxx，今年XX岁，xx学历，财会专业。从XX年月起，在XX中心工作，从事电话催收与档案管理；从XX年X月至今，从事柜台工作。此时此刻，能够站在这属于强者的竞聘台上，我感慨万千。从*年进入我行以来，在领导和同事们的帮助与支持下，在我个人坚持不懈的努力下，我不仅在业务技能方面得到了快速提升，而且积累了丰富的工作阅历，与此同时，我的思想日益成熟，视野日益宽敞，综合素养得到不断提高。最重要的是，我的责任感与使命感更是与日俱增。无论是哪一个岗位，都能以

2、严谨的工作看法、踏实敬业的工作作风，全身心投入工作，去年我管理的工作中在省行排名第一。现在信用卡市场众所周知可谓群雄逐鹿，为了发卡各家银行纷纷使出不同解数，同质化越来越严峻，要想在激烈的市场竞争中取胜，我觉的最根本的是：1、如何规划好自己的市场，充分整合团队资源打造我们广发的核心竞争优势，集合有限的资源投入到特定的领域（地域），作好行业开发、地域区块开发，以及某一类人群的定向开发，这样既目标明确，资质也简单把控，可以集中全团队的力气形成合力对某一目标阵地进行多波次的轮番攻击，团队全部成员要协同集群作战，形成强有力的拳头，步步为营，将市场一个个攻克，把市场一个个的吃透，要避开漫无目的的遍地撒网，

3、这样既奢侈时间也奢侈珍贵有限的资源，在这点上我觉得我们朝阳中心潘xx支队做的很好，队长亲自带头奋战在市场一线，她们集合全团队的有生力气重点进攻机场，我们可以看到她们每个月的战役都打的特殊美丽，业绩也问鼎榜首。2、其次要充分发挥客户的口碑介绍作用，队长要负责监督指导队员对老客户做进一步的回访挖掘，在做好活卡的同时通过他们来发掘新的客户群、新的市场，在开发市场的过程中不能单纯的为办卡而办卡，这样在激烈的竞争中很难突显自己的竞争优势和独特的差异化，3、要通过整合一些新业务如，在开发新业务的同时来为卡开发新的客户，一个行业的背后必定隐藏着一个巨大的客户群，而且这些客户群本质上都是互通的，对于我们来说是

4、很难得也是再好不过的资源，我们要充分整合这些资源并做好资源共享，将这些资源的价值挖掘并发挥到最大，不要让这么珍贵的东西从我们身边白白流失。同时我们也要把这些新业务切实的贯彻下去不能让领导们苦心增加的新业务形同虚设。4、在开发方式上要以点带面做好深度挖掘，要以一人带一群，以一点带一片，扫楼与展示相结合，着重开发单位以一些国有单位，外资企业，大的股份制企业，一些发展潜力大，市场表现好的中小业为主，资质上要严格把控，主动的避开风险，队长要大局清楚，并帮助队员作好开发前的打算，尽可能多的帮队员并且教队员去谈一些好的活动，每天晚上都要都要帮队员规划好其次天的去向，在队员要陌拜一座大厦前先帮助他们先从网上

5、查一下该大厦里有哪些企业，企业的联系人是谁，联系人的电话，这样既能帮队员削减很多盲目性，也能避开太多不必要的时间奢侈，防止队员进大厦前因不知找谁而被保安拒之门外的尴尬，让员工少受点不必要的挫折四年来，我始终渴望能早日以一个正式员工的身份为我行做出更多的贡献。假如承蒙各位厚爱给我以支持，那么正式加入*行大家庭后，我将努力做好以下工作：一是加强理论学习，进一步提高自身素养银行员工竞聘。对于单一金融业务的熟识，不能取代对提高个人素养更高层次的追求。今后我将通过对市场经济理论、国家法律、法规以及金融业务学问、相关政策的学习，增加分析问题、解决问题的实力，不断加强自己的业务技能水平，使自己早是成为综合型

6、金融人才。更好的为广阔客户供应便利、快捷、精确的服务。二是增加大局观念，强化团队精神，提高执行力。今后，我将主动协作领导，团结同事，在工作中努力做到“三勤”，一是腿勤，不怕多跑路，不怕多流汗；二是脑勤，勤学善思，多出点子，多献计策；三是嘴勤，多向领导汇报，多与部门沟通，力求让客户满足，让领导放心。三是提升服务与创新意识，主动履行岗位职责。“服务与创新”是金融业永恒的主题。我在今后的工作中将坚固树立服务与创新意识，想客户之所想，急客户之所急，做领导的参谋助手，为领导供应合理化建议。同时仔细总结并创新工作方法，仔细做好领导交付的每一项工作。各位领导，评委，同事们，请放心，无论今日结果如何，我都一如

7、既往地努力工作，踏实奉献，把自己培育成一个爱行敬业银行职员竞聘演讲、素养高、适应性强、有独立实力、充溢朝气、富有志向的复合型人才，为推动我行的稳步发展而无私奉献，奋勇拼搏！我的演讲完毕，感谢各位的支持！竞聘银行演讲稿 篇2敬重的各位领导、各位同事：大家好！我叫xxxx，现年33周岁，高校文化，经济师职称，中共预备党员，现任xxxx支行会计主管。首先，我特别感谢市分行给了我这个展示自我、拓展自己的机会。我要竞聘的岗位是营运保卫部经理。下面，我将从五个方面证明，我具备做好一个营运保卫部经理的条件。一、专业学问全面九四年，我从xxxx银校国际金融专业毕业。九五年起先参与会计专业自学考试，九七年专科毕

8、业，九九年本科毕业，获得了xxxx财大经济学学士学位，并被jx自考委评为“自考优秀毕业生”。二、计算机技术过硬业余时间我始终在坚持钻研计算机技术。长期的自学与实践，让我从一个“门外汉”变成了一名在我们九江建行口碑特别好的计算机技术员。九九年我为支行编写过一套存款分析系统软件，xx年我还获得了都昌县首届互联网学问大赛一等奖。三、文字功底扎实早在银校读书期间，我就获得了人总行 “我爱金融”征文竞赛三等奖。入行以来，也接连有作品在行内外发表。零六年，我的一篇新版网银体验手记，在全省建行掀起了5。0版个人网上银行体验高潮。省分行电子银行部赐予我高度评价，并将文章刊登省行信息站和南昌星期一报纸上，同时还

9、举荐给了总行。四、工作阅历丰富在担当会计主管之前，我分别在个金、信贷、会计和科技等岗位上工作过，担当过多种中层管理职务，并连续多年兼任团支部书记和计算机技术员。从零四年八月起，我先后在xxxx、xxxx两个支行担当会计主管。在我的组织带领下，xxxx支行在零四年底通过了省分行会计一级复验收，xxxx支行更在五年底以全省最高分被省分行评定为会计一级。在xxxx期间，我还为支行细心设计了一套科学的绩效考核方案，该方案有力地调动了全行员工的主动性，促进了支行在近一、二年来各项业务全面快速发展，我本人也得到了支行领导和员工们的一样赞许。五、勤学苦干的精神我始终坚持刻苦自学，勤奋工作。工作完善了自我，也

10、给我带来了很高的荣誉。零二年，省分行组织“全省建行优秀青年事迹报告会”，我有幸作为优秀青年头表，巡回全省演讲。同年四月，我又被总行评为“中国建设银行优秀共青团员”，成为jx分行历史上第一个获此殊荣的员工。拥有国际金融、会计和计算机三种专业学问，以及三年的会计主管工作阅历，使我自信能够成为一名精彩的营运保卫部经理。假如能够得偿所愿，对于新的工作，我有四个初步设想。一、组织一次问题梳理。今年以来的运行周报表明，我行运行质量有待提高。为此，我将组织人员，对运行问题进行一次全面梳理，然后对症下药。针对由于系统缺陷而导致的问题，马上上报优化建议；针对由于柜员业务生疏而导致的问题，则要加大培训力度，印发营

11、运问题答疑手册；针对由于柜员责任心不强而发生的差错，必需严格加以考核。二、进行一次风险点排查。随着前后台分别改革的实施，很多前台的风险点也随着业务的后移，而转移到了后台，营运保卫部因此成为全行风险防范任务最艰难的一个部门。为做到心中有数，牢牢地把握住风险点，务必要进行一次彻底的风险排查。排查要瞄准关键的部位、环节和岗位，以及重要制度的落实状况。排查之后要进行整改，并建立起由经理干脆负责的长效检查机制。三、制定一份服务质量考评表。依据省行最新数据，全省营运服务质量平均满足度为95。61%，而我行仅为75%，提高营运服务质量已经刻不待时。为了更好地督促机关人员，为一线供应高质量的服务，我将制定一份

12、服务质量考评表，定期下发到各网点，征集一线对于集中金库、集中运行、稽核监督和平安保卫等工作的评价。考评结果要与绩效工资挂钩。四、确保平安保卫工作紧跟业务转型步伐。平安保卫工作的核心就是按章操作。目前，前后台分别、网点转型等各项改革措施正在推动之中，业务管理模式与操作流程必定会发生改变，网点人员可能会觉得无所适从，前台风险指数随之加大。因此，当前平安保卫工作的首要任务，就是要做好新制度的推广，确保业务转型到哪里，新的平安保卫流程就要执行到哪里。以上设想，如有不当，恳请评委们指责指正。记得当年，总行纪委书记、现任副行长zl，给我颁发“优秀共青团员”荣誉证书的时候，他握着我的手，亲切地说“小伙子，不

13、错！好好干！”。是的，无论在哪个岗位我都在好好干，假如能到营运保卫部，我也肯定会好好干，干好来！我的演讲完毕，感谢大家！竞聘银行演讲稿 篇3敬重的各位领导、各位评委：大家好！首先感谢大家给了这次登台演讲的机会，感谢我的领导和同事几年来对我的关切与照看，感谢！（深鞠躬）我叫*，今年*岁，财务管理和计算机科学与技术专业双学士学位，英语四级，拥有银行从业资格证书，中级会计师，国际财务管理师认证。今日竞聘的岗位是省分行中小企业部业务岗，演讲的题目是立足吉林，开拓创新，服务中小企业，我想在这个岗位上为我省中小企业的发展贡献自己的一份力气！我认为自己应聘这个岗位，具备以下三点优势：一是我有坚决的信念，能在

14、具有挑战性的环境中创建性地开展工作，敢于在逆境中挑战自我。参与工作以来，我办事讲原则，立场坚决，勤政廉洁，实事求是，公允公正，严格要求自己，立志献身我所酷爱的金融事业。在思想上和行动上我能够与行党组保持高度一样。二是我年轻、有活力，头脑敏捷，擅于创新，并具有较强的营销实力和沟通表达实力。特殊是在营销方面，我具有较好的行销实力，沟通实力强，具有主动的、持续不断的学习看法，在学习中变更自我提高自我成长的实力，并具有良好的心态，用爱心做事业，用感恩的心做人。三是我做事追求完备，无论什么工作，不干则已，要干就要追求卓越，力争达到一流水平。这种性格促使我自加压力、负重奋进，全力以赴争取把本职工作做得最好

15、。我富有剧烈的事业心和责任感，工作严谨细密，高效快捷。各位领导，评委：对于中小企业的理解，各国有各国的定义，我国也对其有定义。但不管怎样，无非就是从企业规模和效益上来讲，都在中游或偏下的那种。在我国，中小企业具有小而敏捷，融资快、转型快速等特点，是推动国民经济发展，构造市场经济主体，促进社会稳定的基础力气。当前，在确保国民经济适度增长、缓解就业压力、实现科教兴国、优化经济结构等方面，均发挥着越来越重要的作用。为此，大力扶持各类中小企业发展，已成为当前一项刻不待时的战略任务。我省作为老工业基地，存在大量的国有大中型企业，所以，在不直觉中各大商业银行扮演了特地服务大中型国有企业的身份，缺少对中小型

16、企业的支持。而我省在近几年的发展中，中小型企业发展迅猛，各种类型的中小企业如雨后春笋般生长出来，并一跃成为我省经济发展的主力军。与之向冲突的是，各大型商业银行对其扶持力度不够。再加上中小企业规模较小、资信度低、可供抵押的物品少、财务制度不健全、破产率高等，加剧这种贷款的需求与供应之间的冲突。幸运的是，我们建行较早的发觉了这一供需冲突，主动相应省委和政府号召，领先在吉林开创了中心企业信dai服务业务，刚好推出了“成长之路”和“速dai通”业务，通过标准的业务流程、简化的操作程序、多样的融资产品，不设置准入门槛、不强调评级和客户授信，满意企业不同的金融需求，同时依据企业信用等级供应授信额度，赐予企

17、业全程持续支持。这些产品服务从推出就受到了社会各界的广泛好评，为吉林中小企业的发展加了一把力！综合以上，可以说，“成长之路”和“速dai通”业务的推出是吉林广阔中小企业发展的希望，为吉林经济的发展立下了丰功伟绩。但通过我的调查后发觉，由于中小企业的自身弱点，银行与企业的冲突也很突出，我认为，在下一步扶持中小企业发展中，应留意以下几点：一是立足银企共兴，使企业资金效益和提高银行资金效益紧密结合，银行特殊应对“有市场、有效益、有信用”的中小企业主动供应资金支持，在满意中小企业金融服务的同时，不断壮大自身的实力。二是把解决中小企业资金困难与化解银行不良贷款结合在一起，树立在满意中小企业发展资金须要的

18、同时，防止产生新的不良贷款。三是把促进传统产业升级、资源合理利用、环境爱护与银行调整信dai资金投向结合在一起。对符合国家产业政策、不符合国家行业发展规划、重复建设、资源奢侈、效益低下的中小企业予以限制。四是把支持特色经济、支柱产业与促进吉林省经济结构调整结合在一起。我想，假如做好了以上几个方面我们的“成长之路”和“速dai通”两项业务才能发挥更大的作用。最终，谈一下，竞聘胜利后，我将如何开展工作。一是加强学习，不断驾驭行业和产业政策。我知道，这个工作对我来说是一项全新的工作，一些流程和技巧还须要学习，一些行业政策还须要驾驭。当然，即使驾驭了相关学问，也不能就此停止，还要不断学习，只有全面驾驭

19、行业和产业政策，才能游刃有余地把工作做好。二是进一步提高企业申报流程效率。我认为当前的流程还不是很科学，一些方面还影响到的申请效率的提高，为此，我要在实事求是的基础上，不断完善内部申请流程，用更加科学的流程代替老的流程。三是加强风险限制把握发展与风险平衡。在这方面，我要对申请企业严格考察，在加大对“有市场、有效益、有信用”的中小企业扶持的同时，坚决不放过任何可疑环节，对没有发展希望的中小企业坚决不与通过。四是细致探讨客户需求，不断提出产品整改建议。为此，我要扑下身子，实事求是的做好客户调查，仔细做好客户看法反馈工作，并整合各客户看法，在科学论证的基础上，对产品提出整改看法，让其更加契合我们吉林

20、中小企业发展的实际。敬重的领导，评委，以上就是我应聘这个岗位所要演讲的全部内容，如有不妥之处，还请指正。假如承蒙领导厚爱，让我走上这个工作岗位，我将尽职尽责，开拓创新，以服务吉林省中小企业为目标，以我行业务的为平台，坚决不让领导悲观，以辉煌的工作回馈领导的厚爱！我的演讲完毕，感谢大家！竞聘银行演讲稿 篇4敬重的行领导：您好！当您打开这份材料的时候，就为我打开了一条通往更加辉煌和胜利的大门。我特别的荣幸能够有机会参与我行的竞聘。我竞聘的是建设银行副科级的职务。之所以要参与竞争，除了我对银行事业的酷爱之外，更主要的是我觉得自己具备了担当这一职务的基本素养和优势。下面，我向行领导简洁汇报一下我个人基

21、本状况，恳请领导指责指正。我叫xx，今年xx岁，本科学历，金融专业经济师。xx年参与工作，工作以来，我始终老醇厚实做人，踏踏实实工作。曾获得过单位“先进个人”的荣誉称号。我参与此次竞聘，并非仅仅只是受到拿破仑那句“不想当将军的士兵不是好士兵”的名言所激励，更主要的是觉得作为一名有志向理想和责任感的当代青年，一名有志于为银行事业的改革与发展建功立业的建行人，我应当义不容辞地走出来，接受领导和同事们的选择。权衡分析了一下自己，我认为这次参加职位竞聘，我具备以下一些优势：第一、我政治素养过硬，思想品德高尚。我有正确的世界观和良好的政治素养。确立了“政治坚决，业务精湛，团结协作，勤政廉洁，求真务实，开

22、拓创新，作风深化，精干高效”的努力目标。我思想作风正派，生活作风淳朴，为人忠厚诚恳、严于律己、清正廉洁。我敬重领导，团结同事，顾全大局，具有较好的群众基础。我办事讲原则，讲纪律，严谨朴实，兢兢业业、一丝不苟。在工作实践中，坚固树立立党为公，执政为民的思想，注意党性熬炼，保持共产党员的先进性，廉洁自律，遵章守纪，作风正派，爱岗敬业，带领全体员工一心一意谋发展，一心一意创业绩。生活中我不断完善个人修为，乐于助人，具有良好的思想品德。就政治素养和思想品德将无愧于领导和同事们的信任。其次、我具有肯定的学问水平。我是全日制高校本科毕业生，曾获得金融专业经济师职称。从学问上来讲，我具有扎实的学问功底，这将

23、为我做好工作供应有力的学问和智力支持。工作中我不放松信新学问的学习，驾驭新技能，使我在工作中更加能够胜任以后的工作挑战。第三、我具有做好工作相应的阅历。自从参与工作以来，无论在哪个岗位，我都能主动的沟通、协调各种关系，使各项工作在良好的氛围中开展，在和谐的环境中完成，在此过程中积累了丰富的工作阅历。同时也塑造了我朴实、稳重、坚韧、创新的性格特点。丰富的工作阅历使我对于上级交办的工作，总是按时保质保量地完成。第四、我具有肯定的综合素养。我的特性特征是虚心、稳重、诚恳、热忱、随和。具有严谨、塌实的工作作风，在平常工作中我一向看法端正，工作勤奋，不怕吃苦，有着较强的责任心。能够精彩地完成领导交办的各

24、项任务，能够维系同事之间的良好关系。在工作中，我总是全身心地投入到自己所酷爱的这份事业中。极大的热忱和昂扬的激情对待工作和生活，做事讲求扎实高效，公私分明。金无足赤，人无完人。在这里，我也情愿坦诚地把自己已经相识到的不足之处汇报给领导。一是学问结构上的不足仍旧明显。目前，我正在自学金融、人事管理、市场营销，财务等相关的学问，我想通过按部就班的努力，力争成为对人事管理、市场营销、金融专业学问都有所知晓的综合性管理人才。二是由于我年轻，处理冲突的阅历还不足，为此，我将充分向我行老同志学习，使自己尽快成长起来。请领导信任，既然我自己能相识到这些不足，也就肯定能努力克服，不断完善自己的人格。假如承蒙领

25、导厚爱，让我走上建设银行副科级的领导岗位，我将不负众望，不辱使命，用实实在在的工作业绩回报领导的厚望。详细我将做到以下几点：第一、更新工作理念，帮助正职抓好内部管理和市场拓展工作上任后，首先我将致力于先进观念的探究，并结合我行的工作实际，帮助领导搞好管理工作，建立了切实可行的基础管理考核制度，提高工作质量。其次加强内部人员的团结，使大家在一个相对和谐、温馨的环境中工作。管理上，我将着重加强财务管理，使帐目清楚明朗，从而保障在帐目上不出现大的问题。此外我还将加强监督职能的建设，增加我行的防风险实力。大刀阔斧地拓展公司业务市场，不断提升市场所占比例。在全行竞聘建立客户经理队伍，推行了“目标管理，量

26、化考核，激励有力，约束到位”的管理模式。其次、调动员工主动性，开拓挖掘新业务假如此次竞聘胜利，我将工作的重点要放在对员工思想的引导和员工的新学问的培训上来，致力于建立更为优秀的企业文化。我将协同正职，带领广阔员工，在巩固现有客户资源的基础上，充分发挥大家的能动性，挖掘潜在的客户，壮大我们银行的经济实力。对现存的客户进行建档分类管理，实现资源整合利用，也为以后更好地工作供应便捷的信息资源。在防风险管理上构建会计、储蓄、信贷操作层面风险限制三大评价系统，建立了风险管理的长效机制。第三、帮助正职加强我行队伍建设，切实搞好服务工作。银行是一个以服务为主的行业，服务的好坏确定着我们企业发展的好坏，员工素

27、养的凹凸关系到我们银行的发展前途。上任后我将帮助正职加大对员工的培训力度，通过开展多种形式的文化学习和丰富多彩的活动提高员工的素养，使之能够更好地服务于广阔的客户。依靠信息技术实现服务创新，加强个人银行业务产品的开发，推广和完善以网上银行、手机银行、电视银行、个人电子汇款、个人外汇买卖等为代表的电子网络金融产品。重点开发新柜面系统上线后的各类延长个人银行业务新产品，依靠信息技术，提高服务效率，创新服务手段。第四、加强班子建设，发挥领导的战斗堡垒作用。首先是要严于律己，精诚团结合作，凡是要求职工做到的，班子成员要首先做到，大事讲原则、小事讲风格，相互理解，相互支持，团结合作。其次是坚持民主集中制

28、原则，实行民主决策，集中集体才智，同心同德，相成统一的决策看法，保证了决策的质量。再次是加强学习型班子建设，坚持中心学习小组的政治理论学习，增加理论学问的积累。第五、健全服务体系，优化资源配置。面对外资银行的挑战，我将以市场为导向、以客户为中心，建立差别化的金融服务体系，争取竞争的主动，并在竞争中实现经营管理层次的升级，促进各项业务的全面发展。对财务资源的优化配置，把有限的财务资源配置在创建经济增加值弹性最大的部门和员工身上，精确地把握配置的“重心地带”，起到以“四两拨千斤”的财力资源作用。敬重的领导，以上便是我的基本状况介绍。记得作家柳青曾经说过：“人的一生虽然很漫长，但是关键之处只有几步，

29、那就是一个人年轻的时候。”我今年刚刚26岁，我年轻、有激情、有干劲。我深深的感到，目前就是我人生的“关键之处”，希望领导能够给我一个机会；您给我一个机会，我肯定不会令您悲观，定会还您一份满足的答卷。最终，不管我有没有机会成为建设银行副科级，我都真心的祝福我们的建设银行能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，成为金融行业中的一颗绚烂的明星。同时，我也真诚地祝福您及您的家人工作顺当，身体健康，事事如意！竞聘银行演讲稿 篇5各位领导、各位同事：大家好！感谢支行领导为我们创建了这次公允竞争的机会！为了响应人事制度改革的呼唤，根据竞职方案，我符合支行营业部主任职务。我现年*岁，大专文化程度，会计师专业技术职称。

30、我的优势：一是工作经验丰富。参与工作以来，我先后任过诸蓄员、信贷员、保卫科科长等职，积累了较为丰富的实践阅历。二是改革面前有股“闯劲”。我始终把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的座右铭，无论干什么，都把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心地投入。多年来，组织上的培育，领导和同事们的支持和帮助，造就了我敢于坚持原则，主持公道，秉公办事，作风正派，求真务实，胸怀宽广，谦让容人，擅长听取群众看法的品行。我始终认为，干好事业靠的是忠诚于事业，靠的是一丝不苟的责任心。在关键时候，我从不缩头缩尾，有一种敢闯、敢作、敢为的精神。三是业务方面有股“钻劲”。在长期的银行工作中，我干过x年的xx，

31、干过x年的xx，无论是在业务学习中，还是在业务管理上，我都坚持走到哪里就学到哪里，向老领导学习，向专家们学习，向同志们学习，向实践学习，以肯于钻研的学习精神，不给自己留疑问，无愧于领导和同志们的理解和信任。前年，我主动为自己“充电”，考上了湖南财经学院的在职探讨生，并较为系统地学习了银行管理、经济管理、计算机和英语等方面的学问。我感到自己在业务工作中积累了一套较为成熟的思路与方法，在管理和改革中也有自己的见解和方法。假如有幸得到各位领导和同志们的信任和支持，我将快速找准自己的位置，尽快进入角色，仔细履行责。一、提升服务层次，丰富服务内涵。服务是永恒的主题。要提升服务层次，要丰富服务内涵。对客户

32、我们必需用“心”服务，做到诚意、热心、细心、耐性。要大力提倡“温馨服务”，建立*制度，熟识驾驭客户信息，把顾客看作是自已的亲戚挚友，看作是自已的家人，把自已的工作变成传递温馨的窗口，树立支行的良好形象。二、正视薄弱环节，迎难而上。针对营业部经营管理基础脆弱、激励约束机制不强、思想作风不硬的现状，我认为要发扬团队精神，要具有高度的责任感，使命感和自我牺牲精神，把发展作为主题，并将业务发展的内涵和方式作为重要内容提出，全面确定了营业部的经营指标，并将指标目标化，明确发展思想和经营目标经营运作方略，在公司业务、零售业务、国际业务的运作措施方面下功夫。要重点抓经营带管理，促进经营工作快速发展；下抓管理

33、促经营，推动管理工作上台阶。在管理上除仔细的落实分行的管理措施外，结合营业部的状况，仔细抓好责任、安排、考核、费用、五级分类、人力资源等10项管理工作，同时注意制度创新，以制度促经营。三、创建企业文化，营造健康向上、奋勉有为的文化氛围，为客户打造品牌服务。要让营业部每一位员工树立“争一流经营，创精品银行”的理念，贯穿着以实际行动落实*行长的讲话和全行员工大会的精神。以昂扬的热忱，忘我的精神投身到日后的经营实践中去，要以知耻后勇、开拓创新、努力进取，忘我工作的奋勉精神，让营业部以全新的姿态展示在分行和客户的面前。各位领导、同志们，上述几点是我对工作的思索，只要我能聘上，我会为此卖力。但假如我竞聘

34、不上，也请领导和同志们放心，我会一如既往地干好本职工作，为支行的发展添砖加瓦，主动工作。感谢！竞聘银行演讲稿 篇6敬重的各位领导、各位评委、同事们：大家好！叫xx，年诞生。大专学历。年来到中国银行分行工作。xx年xx月至今，始终担当中行营业部理财团队大堂经理。始终以来，最喜爱的一句话是人生最大的欢乐不在于拥有什么。把时常挑战自我事业上不断追求、时常逾越，作为自己的人生目标。今日，还是这句话的激励下，步履坚决地走上了这个逐梦的讲台，参加省行营销团队主管的竞聘。希望以我实力赢得这一岗位，以我自信赢得大家的掌声！第一，我具有丰富的工作阅历众所周知，阅历是做好工作的基础和前提。屈指算来，我参与工作已经

35、十多年了。这十几年来，我从基层做起，一步一个脚印的成长和成熟起来。岁月带给我的不仅是阅历上的成熟，还使我在不同工作岗位的熬炼和磨砺中，积累了丰富的工作阅历，使我成为既具有扎实的理论基础，熟识国家金融政策和法律法规，又善营销，会管理，工作中能够独当一面的复合型人才。而且，在工作中，我接触了大量的客户，并与客户建立了良好的关系，储备了丰富的客户资源，这些为我做好今后的工作奠定了坚实的基础。其次，我具有较强的综合实力我性格开朗外向，具有很强的亲和力，擅长与他人沟通和沟通，能够以自己的真诚热心和细致周到，快速拉近与他人的距离，具有较强的沟通和协调实力；同时，我具有较强的营销实力。常年与客户接触和沟通，

36、使我能够站在客户的角度，揣摩客户的心理，了解客户的需求，以良好的服务意识和水平，为客户供应周到细致的服务，赢得了客户的信任和选择，在营销工作中成果斐然，先后获得省行存款先进工作者、省行优秀共青团员、省行最佳营销员、总行先进工作者、全国中行系统百优青年、总行青年岗位能手等荣誉称号；另外，我还具有较强的管理实力。在对理财团队的管理中，我坚持科学管理，向管理要效益，以管理促效益，使理财团队的工作制度化，程序化，科学化，各项工作开展得井井有条。第三，我具有良好的综合素养我具有“大雪压青松，青松挺且直”的坚毅品行，在工作中能够做到不畏艰难，不怕挫折，不怕吃苦，勇于担当繁重的工作压力和挑战；我乐观、豁达，

37、擅长与他人相处，擅长团结同志，具有良好的团队合作精神和群众基础，为做好工作供应了重要保障。同志们，在激烈的市场竞争中，营销工作显得越来越重要，企业间的竞争很大程度上，已经演化为营销实力的竞争。所以，营销团队主管绝不是名利和荣誉的象征，而是一份沉甸甸的责任，是须要付出艰苦努力去完成的工作。作为营销团队主管，就是要主动思索，勇于创新，做好本部门的组织、指挥、督促、激励和考核等各项管理工作，提升部门的营销业绩，为企业带来更大的利润。今日，假如承蒙大家的信任与厚爱，允许我走上营销团队主管的工作岗位，我将更加严格要求自己，扎实工作，开拓创新，力争做到三个“最”：即建设一支最富朝气、活力和战斗力的营销队伍

38、；为客户供应最优质的服务；实现最佳业绩。我的工作目标是：今年实现人民币公司存款时点新增亿元，日均新增万元；外币公司存款日均增万美元；零售贷款时点新增万元，日均新增万元，零售贷款不良率限制在%以内，不良余额限制在万元以内；中间业务净收入万元；以后的年度工作目标是：各项存款及消费信贷的年增长率保持%以上，中间业务净收入年增长率保持在%以上，零售贷款的不良余额和不良率限制在省行规定的指标范围内。为此，我将不遗余力做好以下几方面的工作：第一，加强培训，不断提升客户经理的业务水平客户经理是营销和服务的主力军，他们的素养确定了我们的工作质量。因此我要加强培训工作，对他们进行市场营销、行业解决方案、服务规范

39、等全方位、多层次的培训，提高客户经理理解客户需求的实力、销售实力，人际沟通实力，谈判实力和自我管理实力，使他们个个成为经营服务的能手。其次，加强考核，建立有效的约束激励机制我们要建立健全各项考核指标，加大对员工业绩考核的力度。通过考核，强化员工的敬业意识，激发员工的工作热忱和主动性，提升业绩；同时还要重视做好对员工的激励，可以通过业绩评比，优秀员工评比等活动，增加员工的荣誉感，充分调动员工工作的主动性。营造奋勉向上，拼搏争先的良好氛围。第三，加强服务，以优质服务赢得客户为了争取更多的客户，我们要打造自己的服务品牌。我们要完善服务功能，真正使客户进门有舒适感、临柜有亲切感、离柜有留恋感，以此留住

40、老客户，吸引新客户；同时，对重要客户可以实行电话预约、优先办理，上门服务等方法，增加客户的信任感、忠诚度和满足度。第四，加强营销，想方设法拓展市场份额我们要在不断完善一般客户标准化服务的基础上，以抢占中、高端客户市场为主攻方向，加强优质客户的信息搜集，建立详尽的档案，进行等级分类，避开营销的盲目性和随机性，同时要大力拓展我们银行卡类、网上银行、电话银行等产品的销售，并实现资产、负债和中间业务的捆绑销售，进一步拓展我们的市场份额。敬重的各位领导、同志们，假如我的坦诚、自信与实力能够得到大家的认可，我将倍加珍视这一机遇，倍加努力工作，以自己的工作业绩回报大家的信任与厚爱。当然，竞争就意味着必定有人

41、会被淘汰，我作好了充分的心理打算，胜利的结果当然令人心醉，但追求胜利的过程同样魅力无限，无论结果如何，我人生的这一乐章都无比精彩！我的演讲完毕，感谢大家！竞聘银行演讲稿 篇7敬重的各位领导、各位评委、各位同事：大家好！感谢组织能给我们这样一个同等竞争的机会和呈现自我的舞台，能自信地站在这个舞台上参与竞聘，对组织来说是一个员工潜能的激发过程，而对于我来说更是一次走近志向的自我突破。今日我竞聘的.岗位是洋县支行副支行长。能站在这里，有我20余年的学问积累和近10年的生活磨练做奠基，我信任自己！我信任：事业和生活一样，都是一个不断历练进取的过程。出身农夫家庭，经过多数次生活磨难的洗礼，练就了我镇静内

42、敛、乐观淡定、坚忍不拔的性格，依靠自己的勤奋努力，1998年我以优异成果考入陕西省邮电学校，并于20xx年幸运地成为最终一批邮政A类员工，20xx年组建了自己华蜜的小家庭。参工以来，我先后从事过邮政局邮政营业员、储汇营业员、分拣封发员、人事、秘书和邮储银行个金柜员、网点理财、网点管理、综合管理、业务管理员等工作，在每一个岗位上我都兢兢业业地工作、每一个部门我都踏踏实实地做事，为人谦和低调，得到了诸多领导的信任和同事的支持，一步一个脚印地走到今日综合业务部经理的岗位。和谐的家庭是我坚毅的后盾，将使我以更充足的精力投入到工作之中，争取更大的进步，不管什么艰难困阻，我都会接着冲锋向前。在支行实行扁平

43、化管理以后，副支行长这个岗位将显得尤为重要，任务也非常繁重，既是支行制定经营策略的干脆参加者，又是支行落实经营策略的项目带头人，不但要帮助网点在现场管理、营销服务、风险防控、思想疏理等方面做好监督指导，解决一些实际困难，还要在网点员工的队伍建设、潜能激发、技能培训、人才发觉和储备等方面做好统筹规划，更要在经营决策方面为支行长做好参谋、在详细事务方面为支行长做好助手、在营销公关方面为支行长护好驾、在日常管理方面为支行长补好台，以高度的责随意识、大局意识和服务意识使自己成为支行管理、经营、服务过程中安内攘外、克难攻坚的中流砥柱。依据县支行的工作特点，结合我自己的工作阅历、实力方案范文。库。整理及性

44、格特点，我认为自己完全可以胜任洋县支行副行长这份工作。假如我能竞聘胜利，将从以下几个方面开展工作：一、精确定位，努力实现方案-范文库。整理。自我。仔细履行岗位职责、在思想政治上始终保持与支行长及上级一样，找准自己的角色，在经营决策过程中主动给支行长提出自己的想法和建议，拿不准的事情刚好请示上级领导，并在职权范围内刚好为网点解决实际困难，坚持恪尽职守、又不越俎代庖，充分发挥自己的创建性，掌舵业务发展，冲刺经营目标，追求更高效益，实现方案-范文库。整理。自己的价值，赢得大家的敬重。二、加强学习，领跑专业前沿。不断加强政治理论和业务技能学习，尤其是新业务、新学问、新理论，努力做到以德服人、以技服众，

45、低调做人、高调做事，引领全体员工树立“提素养、强技能”蓬勃向上的精神风貌、营造“比服务、赛营销”活力四射的发展氛围，构建“知荣辱、共命运”团结上进的企业文化，使自己始终领跑专业前沿，在政治理论和业务技能方面永葆先进性。三、注意落实，勤于校准目标。支行是最小的经营单元，在支行实施扁平化管理后应更加注意落实，作为副支行长，自己将紧紧围绕市分行的经营安排组织实施相应的营销服务活动，对上级经营战略意图和经营策略保持足够高的关注度和足够强的理解方案范#文。库整-理力，加强与上级业务管理部门的沟通|方|案范|文库=整理%联系，刚好校正发展思路、纠偏经营目标，始终与上级行经营活动安排和目标保持同步。四、贴近

46、经营，强化过程限制。在营销服务活动中身先士卒、刚好驾驭网点员工思想动态、项目进展状况和存在的疑难问题，增加经营服务活动的过程管控力度。假如不注意网点的管理、营销、服务活动的过程限制，只注意最终数据结果的管理很可能陷入一场数字嬉戏怪圈，看不到收入和利润的增长，从而因某一环节的脱落滞后而造成与上级行转型发展思路的阶段性背离，最终跟不上发展步伐。五、关爱员工，提振团队士气。越来越多的80后、90后起先融入员工队伍，相对老员工来说他们因心理落差较大而普遍存在心浮气躁、主动性差、特性较强等性格特征，组织管理难度大。在新员工的管理上，多注意塑造企业文化氛围，开展一些既能增加团队精神又能充分呈现特性的文体活

47、动，增进沟通，提振士气，以激励为主的方式激发他们学习劲头足、接受实力方案范文。库。整理强、做事激情高的主动能动性，充分了解每个员工的特性和特长，加强技能培育和精英塑造，为每个新员工制定职业规划，用一种潜移默化的力气使其看到希望，看到发展前途，并为之不懈奋斗。（员工的归属感才是工作激情的源动力和企业文化的精髓，合理的晋升通道才会沉淀出人力资源储备，足够的人力资源储备才能解决网点即将面临的技能精英断层和员工流淌性风险，从而降低培训教化成本，提升企业发展效益）六、强化培训，提升员工素养。随着体制改革的推动，柜员整合安排的实施对于诸如洋县支行营业部这样特别的网点来说，在员工结构层次、专业技能、综合素养

48、等方面都将面临极大的挑战，必需在业务技能、理财学问、服务理念等方面开展深化的培训教化工作，极力提升网点全体人员综合素养，确保柜员整合后的网点服务更优质、更高效。七、强化内控，解除风险隐患。严格督导落实安防、风限制度，加强应急预案演练和业务条线的风险评价，本着“预防为主”的主导方针做好重点部位的检查监督、车辆设备的平安检修和重点人员的思想、行为动态管控，确保人员、车辆、财产、资金票款方面平安无事故。八、狠抓服务，树立品牌形象。接着督导行员深化开展“示范网点”活动，进一步从环境标识、员工仪表、礼貌用语、业务技能、受理时限、机具保养、秩序维护、班次支配、客户接访等一些细微环节入手，扎实推动，从严考核，全面改善网点服务品质，努力提升网点“软实力”，树立网点品牌形象，进而提升网点市场竞争 千里之行，始于足下。基于我对自己实力方案范文。库。整理特长及对洋县支行副支行长工作