人力资源管理流程 .docx

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1、人力资源管理流程 （续）（续）第一早 第1条 理制度。第第一早 第1条 理制度。第2条其次章第3条第4条第5条工作实力强的员工可以缩短试用期，提前转正。公司聘请总程序如下图所示：名人力资源管理制度编码版本称页次1/12修改状态为了规范公司人力资源管理，现依照中华人民共和国劳动法及相关法律法规制定本管公司涉及人力资源管理和开发的工作，均依照本制度执行。聘请与解聘制度公司坚持公开、公允、公正的选人和用人原则。公司在人力资源管理方面，实行严格管理前提下的人情化管理：公司聘请面对全国，被聘用人员档案将统一转入省人才沟通中心，统一存放，统一管理,存放费用由公司担当。第6条 公司员工试用期为 3?6个月，

2、试用期间签订试用合同，每月末由本人向部门负责人提岀转 正申请，部门负责人进行综合考核后依次报人力资源部、分管副总、总经理，审查合格者正式录用，并 签订正式劳动合同。第7条相关说明 编制人员 编制日期审核人员审核日期批准人员批准日期(续)第8相关说明 编制人员 编制日期审核人员审核日期批准人员批准日期(续)名人力资源管理制度编码版本称页次2/12修改状态员工聘用登记表格式如下:登记时间:年月 日相关说明编制人员编制日期审核人员审核日期批准人员批准日期公司员工聘用登记表登记时间:年月 日相关说明编制人员编制日期审核人员审核日期批准人员批准日期名人力资源管理制度编码版本称页次3/12修改状态（续）（

3、续）(续)(续)第10条 公司人才选择程序如下图所示:录用过程辞谢过程接待应聘人员初步印象不佳所填资料不合要求核查所填资料各种考试戎及测验填写员工聘用登记表应聘面试所填资料不符实情测验结果不合要求第10条 公司人才选择程序如下图所示:录用过程辞谢过程接待应聘人员初步印象不佳所填资料不合要求核查所填资料各种考试戎及测验填写员工聘用登记表应聘面试所填资料不符实情测验结果不合要求面试结果不佳有关领导确定录用有关领导确定不录用试用期考察试用期考察不合格第12条 在试用期的员工，有下述情形或相关情形时，公司可以马上停止试用，终止劳动关系:(1)第12条 在试用期的员工，有下述情形或相关情形时，公司可以马

4、上停止试用，终止劳动关系:(1)不听从工作支配；(2)(3)(2)(3)(4)从试用之日起，旷工累计达1天，或事假累计达 5天;严峻违反公司制度，被记过达一次；相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期名人力资源管理制度编码版本称页次4/12修改状态违反国家法律法规；不能胜任工作；被发觉应聘时所供应资料和信息不实。第13条 公司员工离职程序如下图所示：备注：离职人员必需按上述流程审批完毕后，才可办理工作交接，并按要求填写离职流程表；中层以下管理人员最终审批权在总经理，无需交董事长审批。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期名人力资源管理制度编码版本称页次5/12

5、修改状态公司员工离职流程表编号:姓名部门职位进入公司时间离职时间所 在 部 门 交 接 情 况工作交接状况资料 图书 交接 状况办公 用品 交接 状况办公室看法档案室看法财务部看法人力资源部看法注：（1）员工离职必需按本流程表严格办理，各部门手续必需交接清晰后，负责人方可签字；如未交接清晰，负 责人必需负责。（2）财务部和档案室是重要环节，两部门要充分协调，只有在本表全部流程完成并均获同意后，才能办理离 职的有关财务和档案事项，否则，两部门要负连带责任。第14条 公司员工辞职（离职）必需提前 30天填写离职申请表，经有关部门审核并办理各种资料、 经济等手续后，方可辞（离）职。未经批准、或未办完

6、手续、或擅自离职、或未提前30天提出离职申请而坚持马上离职者，不发放当月应计工资，给公司造成损失的，还将追究其责任。第15条 开除及辞职人员无经济补偿。辞退人员经济补偿方法依照国家劳动法执行。第16条 离职人员应对自己在公司所从事工作的未完事项及经济责任负责究竟，若出现重大问题， 公司将追究其责任，必要时诉诸法律。第17条 公司开除的员工，永不再录用。第18条 非被开除员工离职后又回到公司，按新进员工对待。第19条 离职人员交接工作时，由部门负责人指定接管人，负责接管的员工必需仔细负责，若出现资料不齐及其他问题时，视情节赐予警告、记过、记大过惩罚相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期

7、批准日期名人力资源管理制度编码版本称页次6/12修改状态第三章考核与晋升制度第20条 公司对员工考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。德，主要指员工的政治思想、工作 作风、社会道德和职业道德水平。能，指从事工作的实力。勤，指员工的主动性和工作表现，包括出勤、 纪律、干劲、责任心、主动性等。绩，又称绩效，指员工的工作效率及效果。第21条公司每季对每位员工进行一次考核，一般员工由部门考核，中层及以上干部由人力资源部 考核。依据考核结果予以晋级或降级。第22条 员工考核的详细事项如下：（1）考核时间：季度考核为每季度最终两周；年终综合考核为每年十二月份。（2）考核范围： 全体职员。（3）考核内容：从

8、德、能、勤、绩四个方面进行综合考核。（5）考核形式：（1）个人撰写述职报告，于每季度最终一个月二十五日前交人力资源部。（2）面对面考核。由人力资源部对被考核者按程序，仔细、肃穆进行评议，确定成果，指岀问题， 制定整改措施。（3）群众评议。由被考核者所在部门员工实行无记名的方式，对被考核者“德、能、勤、绩”四个 方面进行打分，或由人力资源部进行个别调查了解，征求看法。（4） 通过以上考核，由人力资源部实事求是、公正客观地对每位被考核者作岀评价，分优秀、优良、合格和不合格四个档次。并将考核结果报总经理，总经理审批后，存档备案。对合格者要求限期整改，对不合格者予以降职或予以解聘。第23条依据考核结果

9、，每次考核后将评出金牌个人1名、银牌个人1名、铜牌个人1名、流淌红旗部门1个，被评上人员，分别获得600元、500元、300元现金嘉奖，流淌红旗部门奖500元。此外，每年还将评岀三八红旗手1名、劳动模范1名、岗位能手1名，被评上人员，将分别获得1380元、1510元、2000元现金嘉奖。第24条 三八红旗手、劳动模范、岗位能手评比细则如下：（1）评比范围（1）三八红旗手评比范围为全体女员工；（2）劳动模范、岗位能手评比范围为全体员工。（2）评比条件1）酷爱公司、对公司赤胆忠心；2）对工作兢兢业业、勤勤恳恳；3）能够很好地完成领导交办的各项任务；4）工作匚F能够起到模范带头作用；相关说明编制人员

10、审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）名人力资源管理制度编码版本称页次7/12修改状态5）有很强的工作实力及突岀的业绩。第25条 金、银、铜牌个人相关考核指标如下:项目评比标准分值得分热情25分高度的敬业精神和责任感10分全身心地投入各项工作，并按时优质完成。检查未完成1次扣1分。不听从工作支配1次扣2分5分主动参与公司的各类培训、考试等活动。缺席1次扣1分5分保持虚心谨慎的工作作风和团队合作精神。工作中推诿扯皮1次扣1分5分忠 诚25分对公司有剧烈的认同感和归宿感10分严格遵守各项规章制度。警告、记过、记大过一次分别扣0 ?（ 5）（ 1） 2分5分敢于对损害公司利益的不良现象提出指

11、责，刚好汇报。知情不报1次扣1分5分主动主动地开展工作，提岀合理化建议并被接受。无建议此项不得分5分才华30分具备很强的本岗位须要的工作、指挥、协调实力5分丰富的专业学问和实际阅历，在工作中起到良好的带头作用。总是处理不当 或消极工作，造成不良影响者，1次扣1分5分极强的开拓、创新精神，能独立组织完成具有挑战性的工作5分良好的工作业绩和表现，有记功、记大功等记录，无此记录分别扣2分10分综合20分作岀重大突岀贡献10分公司管委会综合评价10分第26条 为公司作岀较大贡献者，或者考评优异者，可以提前晋升或越级晋升。第27条 公司人力资源部负责做好人才晋升打算工作，建立管理人才储备卡，使管理层形成

12、候补梯队，以保证晋升的递补性和顺当进行。管理人才储备卡如下:管理人才储备卡填表时间:姓名年龄在本公司任职时间现职部门担当本职年限目前成果优点努力上进状况升（降）为升（降）时间所需训练相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）名人力资源管理制度编码版本称页次8/12修改状态第28条 公司人才晋升必需有序地进行，晋升程序如下:才晋前 升进行力资源部定，4审核调整29才晋前 升进行力资源部定，4审核调整29咅条门提出VTV 刁 t-l-t、士?供应岗位空缺报告曰升申请书一第四章劳动纪上级进行人事考察30条 公司根据中华人民共和国劳动法实行每天第 3评条晋升公司员工享行素国家法准定

13、假日休息的权;选择合适按国匸经升方法和马上开除第33条 公司员工应注意仪表，衣着整齐，举一止文明 并接受:检查人员的检查、整改和处理。32条果公司员工不得在外单位兼职取酬，一8小时，每周 40小时工作制。家有关规定执行。J?间统一着定晋正人统一佩带工作证,三，严禁请人代打卡或帮人打卡，违者每次处 电话联系，于其次天上班时在卡上注明，三，严禁请人代打卡或帮人打卡，违者每次处 电话联系，于其次天上班时在卡上注明，第34条 员工不得迟到投票举荐、旷工。上下班严格打卡以警告处分一次。因公外出不能在下班时赶回来打卡的，必需 并请干脆上级签字证明。否我评价工半天论处。J第35条 未请假而未到为旷工，以半天

14、为一个单位。第36条 一个月内累计早退或迟到每达3次处以警告处分一次，此处早退或迟到的界定为单次未超过30分钟。旷工惩罚为扣取 3倍工资。第37条 工作时间，全部员工均不得处理私事，不得打私人电话，不得做与工作无关的事情，接听 私人电话不得超过 5分钟。第38条 请假均须以书面的形式。一般员工两天以内（含两天）由部门负责人批准后由请假人将请 假条交人力资源部；两天以上，部门负责人批准后，再由分管领导批准，分管领导批准后由请相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）名人力资源管理制度编码版本称页次9/12修改状态假人将请假条交人力资源部。中层及以上干部请假，均由总经理批准。特

15、别状况下不能书面请假的，可 于休假结束后上班的第一天补假条。请病假须将县级以上医院证明附在假条后面。不请假者视为旷工。第39条 事假无工资；病假 30天以内按50%发放工资，60天以内按30%发放工资，超过 60天不再 发放工资。第40条 加班享受加班工资，按劳动法规定标准发放。第41条 加班须事先申请，申请表如下：加班申请表部门：加班人：批准人：核实人：加班日期：加班时间（小时）：加班事由：注：核实人和批准人均为部门负责人，核实时间为其次天第42条 上班时间内确有紧急私事须要外岀，可以请两个小时以内的带薪假，请假程序为：当事人 写岀书面请假条，部门负责人批准后报人力资源部登记备案，然后在保安

16、处填写因私事外岀登记表， 写明离开时间，回来后再在保安处登记返回时间。严禁编造理由、撒谎，否则发觉后将肃穆处理。因私外岀登记表部门：姓名：批准人：日期：离开时间：返回时间：第43条 员工因公外岀须报告干脆上级，并在保安处登记，写明外岀时间、事由、地点等，回来后 要写明回来的时间。第44条 加班原则上以打卡计时。由领导支配的社交或陪客等，结束时间未超过晚上十二点的不作 为加班处理，超过十二点未到凌晨六时的视为加班半天，超过凌晨六时的，视为加班一天。第五章员工培训制度第45条 公司培训由人力资源部负责实施，以内部培训为主，必要时报总经理批准后可以实施外派 培训。人力资源部负责于每年12月20日之前

17、报岀培训规划，每季最终一个月 25日前报岀下一季度的详细培训安排，安排经总经理批准后执行。第46条、每周星期六上午为固定培训时间，参与培训者，每人次补助30元，与当月工资一并发放。第47条 人力资源部每季度末进行培训效果评价考试，并依据考试成果评岀一、二、三等奖各1名，分别赐予200.00元、150.00元、100.00元嘉奖；不及格者每人处以25元罚款。第48条 公司激励员工自费参与各种外部培训，对取得证书的员工，公司一次性赐予500至2000元嘉奖，详细金额由人力资源部会同员工所在部门负责人确定。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）名人力资源管理制度编码版本称页次

18、10/12修改状态第六章安排制度第49条 公司一律实行月薪制。第50条 公司业务人员实行底薪加提成的工资结构。（1）底薪分为3等9级（如下表），每年对业务员进行一次综合评级，依据评定结果晋级、降级或维持不等-一一-二二三级123456789底薪3004005006008001000120015001800（2）提成比率一律为 10%。（3） 提成基数为业务员当月（1日至最终一天）实际收回款项。第51条公司业务人员以外的其他人员，实行本薪加浮动的工资结构。（1）本薪及浮动工资亦分为3级9等（见下表），每年对每一位员工进行一次综合评级，依据评定结果晋级、降级或维持不变等一-二二三级12345678

19、9本薪6008001000120015001800210025002900浮动1003003006006009009001200120015001500180018002100210024002400?2700（2）浮动部分按上一季末考核结果核定，每季调整一次。第52条 工资实行保密式发放，严禁打听别人的工资，打听别人工资者第一次记过，其次次记大过，第三次开除。有关知情人员不得向外泄露自己和他人的工资。第一次泄露记过，其次次泄露记大过，第三次开除。第53条 工资发放日为每月 5日。第七章福利制度第54条 凡公司正式聘用的员工，均享受公司规定的福利待遇。第55条 公司免费为全部员工供应工作午餐。

20、第56条 公司为正式员工免费供应工作服，夏装和冬装各两套。第57条 公司统一为员工办理国家规定的社会统筹保险。第58条 公司统一为员工租房， 房租由公司担当，不情愿住公司所租房屋的员工，发给相当于房租的补贴。第八章奖惩制度说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）名人力资源管理制度编码版本称页次11/12修改状态第59条 公司奖惩制度坚持奖惩分明、公允、公正、公开、功过分开的原则。第60条 奖惩详细工作由人力资源部实施，公司成立奖惩委员会， 对奖惩进行监督和接受相关申诉。第61条奖惩的等级按大小分为不同的种类。嘉奖有嘉奖、记功、记大功三种；惩处有警告、记过、记大过三种。大功：凡

21、工作有重大突破、突岀表现、重大贡献，产生重大影响的，可以记大功。记功：凡工作有较大影响的，可以记功。嘉奖：凡对工作主动仔细，完成任务，有肯定影响的，可以嘉奖。记大过：凡工作有重大失误，产生恶劣的影响，造成重大损失的，记大过。记过：凡工作有较大失误，产生较恶劣的影响，造成较大损失的，记过。警告：凡违反管理制度的规定，工作不负责任，产生不好的影响，造成肯定损失的，应被警告。第62条 嘉奖一次发给奖金 25元，记功一次50元，记大功一次 100元。与之相对应，警告一次扣薪25元，记过一次扣薪 50元，记大过一次扣薪 100元。第63条 惩处扣薪部分归所属部门集体全部。第64条 执行奖惩，须填写奖惩呈

22、报表，并报人力资源部审查。奖惩呈报表格式如下:第66条一年内被记三个大功者，公司将予以破格晋升3级工资。两个记功相当于一个记大功，两个嘉奖相当于一个记功。第67条 若一年内被记三个大过者，予以开除。两个记过相当于一个记大过，两个警告相当于一个 记过。第68条功过可以相抵。第69条 员工必需听从领导工作支配。领导交办的事情，督办第一次未办的，记警告一次；督办第 二次未办的，记过一次；督办第三次未办的，记大过一次。第70条 奖惩登记表每月存入每位员工人事档案。第九章员工提案制度第71条 员工提案制度的建立，旨在激励员工的创新精神，发挥每位员工的聪慧才智，并通过接受员工合理化建议，提高员工的经营管理

23、参加意识，改善经营管理，拓展业务，提高业务质量，降低成本, 创建利润。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）名人力资源管理制度称编码版本页次12/12修改状态第72条 公司米取收集书面呈报、设置看法(建议)箱两种形式收集员工提案。第73条 看法书和建议书可以署名，也可以匿名。第74条 任何一级领导均不得阻碍员工提案制度的施行，阻碍者视状况赐予警告、记过、记大过 等惩罚。第十章附则第75条 本制度从2003年1月1日起执行。第76条 本制度由人力资源部负责说明。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第38页 共38页第 38 页 共 38 页第 38 页 共 38 页第 38 页 共 38 页第 38 页 共 38 页第 38 页 共 38 页第 38 页 共 38 页第 38 页 共 38 页第 38 页 共 38 页第 38 页 共 38 页第 38 页 共 38 页