ISO45001标准中文版简介说明.doc

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1、.ISO45001标准中文版1 范围本标准规定了对职业健康安全管理体系的要求及使用指南，旨在使组织能够提供健康安全的工作条件以预防与工作相关的伤害和健康损害，同时主动改进职业健康安全绩效。这包括考虑适用的法律法规要求和其他要求并制定和实施职业健康安全方针和目标。本标准适用于任何有下列愿望的组织：a) 建立、实施和保持职业健康安全管理体系，以提高职业健康安全，消除或尽可能降低职业健康安全风险（包括体系缺陷），利用职业健康安全机遇，应对与组织活动相关的职业健康安全体系不符合；b) 持续改进组织的职业健康安全绩效和目标的实现程度；c) 确保组织自身符合其所阐明的职业健康安全方针；d) 证实符合本标准

2、的要求。本标准旨在适用于不同规模、各种类型和活动的组织， 并适用于组织控制下的职业健康安全风险， 该风险考虑了组织运行所处的环境以及员工和其他相关方的需求和期望。本标准未提出具体的职业健康安全绩效准则，也未规定职业健康安全管理体系的结构。本标准使组织能够通过组织的职业健康安全管理体系，整合健康和安全的其他方面，比如员工健康福利。本标准未涉及除给员工及其他相关方造成的风险以外的其他问题，比如产品安全、财产损失或环境影响等风险。本标准能够全部或部分地用于系统地改进职业健康安全管理。但是，只有本标准的所有要求都被包含在了组织的职业健康安全管理体系中且全部得以满足， 组织才能声明符合本标准。注：有关本

3、标准要求的意图的更多指南，请见附录 A 。2 规范性引用文件无规范性引用文件。3 术语和定义下列术语和定义适用于本标准。3.1组织 organization为实现其目标(3.16)而具有职责、权限和关系等自身职能的个人或群体。注 1: 组织包括但不限于个体经营者、公司、集团公司、商行、企事业单位、政府机构、合股经营的公司、公益机构、社团、或上述单位中的一部分或其结合体，无论其是否具有法人资格、公信或私营。3.2相关方 interested party能够影响决策或活动、受决策或活动影响，或感觉自身受到决策或活动影响的个人或组织(3.1) 。注 1 : 本标准规定了与员工有关的要求， 员工也属于

4、相关方3.3员工 worker在组织(3.1)控制下从组工作或与工作相关活动的人员。注 1: 人员从事工作或与工作相关的活动有各种不同的安排方式，有偿的或无性的，比如定期的或临时的，间歇性的或季节性的，偶然的或兼职的。注 2 : 员工包括最高管理者(3.12), 管理人员和非管理人员。注 3: 在组织控制下从事工作或与工作相关的活动的可以是组织雇佣的员工，或是其他人员，包括来自于外部供方的员工、承包商的员工、个人，也包括组织对派遣员工有一定控制程度的情形。3.4参与 participation员工(3.3)参加职业健康安全管理体系的决策过程。3.5协商 consultation.组织(3.1)

5、在决策之前向员工征求意见的过程(3.25) 。3.6工作场所 workplace组织(3.1)控制下的一个人需要在的或是因工作的原因需要去的地方。注 1: 组织在职业健康安全管理体系(3.1 )中对工作场所的职责取决于对工作场所的控制程度。3.7承包商 contractor按照约定的规格、条款和条件在一个工作场所(3.6) 向本组织提供服务的外部组织(3.1)。注 1 : 服务可以包括建筑活动。3.8要求 requirement明示的、通常隐含的或必须履行的衙求或期望。注 1 : “通常隐含”是指与组织的职业健康安全方针(3.15)一致的惯例或一般做法。3.9法律法规要求和其他要求 legal

6、 requirements and other requirements适用于组织(3.1) 的法定要求(3.8), 对组织有法律约束力的义务以及组织应遵守的要求。注 1: 在本标准中， 法律法规要求和其他要求指的是那些与职业健康安全管理体系(3.11) 相关的要求。注 2 : 有法律约束力的义务可包括媒体合同中的条款注 3 : 法律法规要求和其他要求包括那些按照法作、法规、媒体合同和实践选举员工代表(3.3) 的要求。3.10管理体系 management system组织(3.1)用于制订方针(3.14) 、目标(3.15) 以及实现这些目标的过程(3.25)所需的一系列相互关联或相互作用

7、的要素。注 1 : 一个管理体系可关注一个领域或多个领域。注 2 : 体系要素包括组织的结构、岗位和职贵、策划和运行、绩效评价和改进注 3 : 管理体系的范围可包括整个组织、其特定的职能、其特定的部门、或跨组织的一个或多个职能。3.11职业健康安全管理体系 occupationalhealth and safety management system职业健康安全管理体系 OH5) 确定需要沟通的信息以及如何沟通（见 7.4）；6) 确定控制措施及其有效应用（见 8.1，8.2 和 8.6）；7) 调查事件和不符合并确定纠正措施（见 10.1）；e) 特别强调非管理类员工参与协商下述活动：1)

8、确定相关方的需求和期望（见 4.2）；2) 制定方针（见 5.2）；3) 适用时分配组织的岗位、职责、责任和权限（见 5.3）；4) 确定如何应用法律法规要求和其他要求（见 6.1.3）；5) 制定职业健康安全目标（见 6.2.1）；6) 确定外包、采购和分包商的适用的控制方法（见 8.3,8.4 和 8.5）;.7) 确定哪些需要监视、测量和评价；（见 9.1.1）;8) 策划、建立、实施并保持一个或多个审核方案（见 9.2.2）；9) 建立一个或多个持续改进过程（见 10.2.2)。注 2: 参与可能包括，适用时，积极参与健康安全委员会和员工代表。注 3: 国际组织制定的国际劳工标准建议无

9、偿向员工提供个人防护用品(PPE)以消除在职业健康安全管理体系中妨碍员工参与的一个重要障碍。6 策划6.1 应对风险和机遇的措施6.1.1 总则策划职业健康安全管理体系时， 组织应考虑到 4.1 所描述的因素（所处的环境）、4.2 所提及的要求（相关方）和 4.3(职业健康安全管理体系范围），确定需要应对的风险和机遇，以便：a) 确保职业健康安全管理体系能够实现其预期结果：b) 预防或减少不期望的影响；c) 实现持续改进。组织应考虑在策划过程中员工的有效参与以及，适当时，其他相关方的参与。确定需要应对的风险和机遇时，组织应考虑：a) 职业健康安全危险源及其相关联的职业健康安全风险（见 6.1.

10、2.3)和机遇（见 6.1.2.4);b) 适用的法律法规要求和其他要求（见 6.1.3) :c) 与职业健康安全管理体系运行有关的能够影响实现预期结果的风险（见 6.1.2.3 )和机遇（见 6.1.2.4):对于职业健康安全管理体系的预期结果，连同组织及其过程、职业健康安全管理体系的变更，组织应评价相关的风险并识别相关的机遇。若是有计划性的变更，永久性的或是临时性的，该评价应在变更实施前进行（见 8.2) 。组织应保持：需要应对的职业健康安全风险和职业健康安全机遇的文件化信息：应对风险和机遇所需过程（见 6.1.1 到 6.1.4)的文件化信息，其程度应足以确信这些过程按策划实施。6.1.

11、2 危险源辨识和职业健康安全风险评价6.1.2.1 危险源辨识组织应建立、实施并保持一个过程，以持续积极地对产生的危险源进行辨识。危险源辨识过程应考虑但不限于：a) 常规和非常规的活动和情形，包括考虑：1) 工作场所的基础设施、设备、材料、物质和物理条件：2) 因产品设计而产生的危险源，包括研究、开发、测试、生产、组装、施工、服务交付、维护或处置；3) 人为因素；4) 工作实际是如何完成的；b) 紧急情况；c) 人员，包括考虑：1) 进入工作场所的人员及其活动，包括员工、承包商人员、访问者和其他人员；2) 在工作场所附近的可能受到组织活动影响的人员；3) 在不受组织直接控制的地点的员工；d)

12、其他问题，包括考虑：1) 工作区域、过程、安装、机器设备、操作程序和工作组织的设计，包括它们对人员能力的适应性；2) 在工作场所附近发生的由工作相关的活动造成的组织控制下的情况；3) 在工作场所附近发生的可能对工作场所中的人员造成与工作相关的伤害和健康损害的不受组织控制的情况；e) 组织及其运行、过程、活动和职业健康安全管理体系（见 8.2) 实际或有计划的变更；f) 危险源知识和危险源信息的变更；g) 组织内部或外部曾经发生的事件，包括紧急情况及其原因；h) 工作组织形式和社会因素，包括工作量、工作时间、领导作用和组织文化。6.1.2.2 职业健康安全风险和其他职业健康安全管理体系风险的评价

13、.组织应建立、实施和保持一个或多个过程，以便：a) 评价已识别出的危险源中的职业健康安全风险，此时须考虑适用的法律法规要求和其他要求以及现有控制措施的有效性；b) 识别和评价与建立、实施、运行和保持职业健康安全管理体系有关的风险。其风险可能来自于 4.1 所识别的问题和 4.2 所识别的需求和期望。组织用于评价职业健康安全风险的方法和准则应在范围、性质和时机方面进行界定，以确保其是主动的而非被动的并且以系统的方式运用。应保持和保留这些方法和准则的文件化信息。6.1.2.3 识别职业健康安全机遇和其他机遇组织应建立、实施和保持一个或多个过程，以识别：a) 提升职业健康安全绩效的机遇，此时须考虑：

14、1) 组织及其过程或活动的有计划的变更；2) 消除或减少职业健康安全风险的机遇；3) 使工作、工作组织和工作环境适合于员工的机遇；b) 改进职业健康安全管理体系的机遇；6.1.3 确定适用的法律法规要求和其他要求组织应建立、实施和保持一个过程， 以便：a) 确定并获取适用于组织危险源和职业健康安全风险的、最新的法律法规要求和其他组织应遵守的要求；b) 确定如何将这些法律法规要求和其他要求应用于组织，并确定需要沟通的内容（见 7.4）;c) 组织在建立、实施、保持和持续改进其职业健康安全管理体系时必须考虑这些法律法规要求和其他要求；组织应保持和保留其适用的法律法规要求和其他要求的文件化信息，同时

15、应确保对其进行更新以反映任何变化情况。注： 法律法规要求和其他要求可能会给组织带来风险和机遇。6.1.4 措施的策划组织应策划：a) 措施以：1) 应对这些风险和机遇（见 6.1.2.3 和 6.1.2.4);2) 应对适用的法律法规要求和其他要求（见 6.1.3);3) 准备应对紧急情况和对紧急情况做出响应（见 8.6):b) 如何：1) 在其职业健康安全管理体系过程中或其他业务过程中融入并实施这些措施；2) 评价这些措施的有效性。策划措施时， 组织应考虑控制层级（见 8.1.2)和职业健康安全管理体系的输出(see 10.2.2) 。策划措施时，组织应考虑最佳实践、可选技术方案、财务、运行

16、和经营要求及限制。6.2 职业健康安全目标及其实现的策划6.2.1 职业健康安全目标组织应针对其相关职能和层次建立职业健康安全目标，以保持和改进职业健康安全管理体系，实现职业健康安全绩效的持续改进（见条款 10) 。职业健康安全目标应：a) 与职业健康安全方针一致：b) 考虑适用的法律法规要求和其他要求：c) 考虑职业健康安全风险和职业健康安全机遇以及其它风险和机遇的评价结果；d) 考虑与员工及员工代表（如有）协商的输出；e) 可测量（可行时）或可评价；f) 得到监视；g) 予以清晰沟通（见 7.4);h) 适当时予以更新。6.2.2 实现职业健康安全目标的策划策划如何实现职业健康安全目标时，

17、组织应确定：.a) 要做什么；b）需要什么资源；c) 由谁负责；d) 何时完成；e) 如何通过参数进行测量（可行时）及如何进行监视，包括频率；f) 如何评价结果；g) 如何能将实现职业健康安全目标的措施融入其业务过程组织应保持和保留职业健康安全目标及其实现计划的文件化信息。7 支持7.1 资源组织应确定并提供建立、实施、保持和持续改进职业健康安全管理体系所需的资源。7.2 能力组织应：a) 确定对组织职业健康安全绩效有影响或可能有影响的员工所需的能力；b) 基于适当的教育、入职引导、培训或经历，确保员工能够胜任工作；c) 适当时，采取措施以获得所必需的能力，并评价所采取措施的有效性；d) 保留

18、适当的文件化信息作为能力的证据。注：适当措施可能包括，例如：向现有员工提供培训和指导，或重新委派其职务； 或聘用、雇佣胜任的人员。7.3 意识组织应让员工意识到：a) 职业健康安全方针；b) 他们对职业健康安全管理体系有效性的贡献，包括对改进职业健康安全绩效的贡献；c) 不符合职业健康安全管理体系要求的后果，包括他们的工作活动的实际或潜在的后果；d) 相关事件调查的信息和结果；e) 与他们相关的职业健康安全危险源和风险。注：国际劳工组织制定的国际劳工标准建议，如果员工发现了可能造成伤害和健康损害的危险情况或危险环境时，他们应当能够自己消除并向组织报告该情况，不会有遭受惩罚的风险。7.4 信息和

19、沟通组织应确定与职业健康安全管理体系有关的内外部信息和沟通需求，包括：a) 通知和沟通的内容；b) 何时进行通知和沟通；c) 通知谁及与谁进行沟通1) 在组织内部各层次和职能之间；2) 与到达工作场所的承包商人员和访问者：3) 与其他外部或相关方；d) 如何进行通知和沟通；e) 如何接收、保持相关沟通及回应的文件化信息。组织应通过通知和沟通规定要实现的目标，并应评价这些目标是否已经得到满足。在考虑其信息和沟通需求时，组织应考虑多样性方面，如有（比如语言、文化、读写能力、伤残） 。适当时，组织应确保考虑了有关的外部相关方关于职业健康安全管理体系问题的观点。7.5 文件化信息7.5.1 总则组织的

20、职业健康安全管理体系应包括：a) 本标准要求的文件化信息；b) 组织确定的实现职业健康安全管理体系有效性所必需的文件化信息；注：不同组织的职业健康安全管理体系文件化信息的复杂程度可能不同，取决于：.组织的规模及其活动、过程、产品和服务的类型；过程的复杂性及其相互作用；人员的能力。7.5.2 创建和更新创建和更新文件化信息时，组织应确保适当的：a) 识别和描述（例如：标题、日期、作者或文献编号）；b) 形式（例如：语言文字、软件版本、图表）与载体（例如：纸质、电子）；c) 评审和批准，以确保适宜性和充分性。7.5.3 文件化信息的控制职业健康安全管理体系及本标准要求的文件化信息应予以控制，以确保

21、其：a) 在需要的时间和场所均可获得并适用；b) 受到充分的保护（例如：防止失密、不当使用或完整性受损）。为了控制文件化信息，适用时，组织应采取以下措施：分发、访问、检索和使用；存储和保护，包括保持易读性；变更的控制（例如：版本控制）；保留和处置。员工及员工代表（如有）对相关的文件化信息的访问。组织应识别所确定的对职业健康安全管理体系策划和运行所需的来自外部的文件化信息，适当时，应对其予以控制。注：“访问”可能指只允许查阅文件化信息的决定，或可能指允许并授权查阅和更改文件化信息的决定。8 运行8.1 运行策划和控制8.1.1 总则组织应策划、实施并控制满足职业健康安全管理体系要求以及实施条款

22、6 所确定的措施所需的过程，通过：a) 建立过程准则；b) 按照准则实施过程控制；c) 保持必要的文件化信息，以确信过程已按策划得到实施；d) 确定因缺乏文件化信息而可能偏离职业健康安全方针和职业健康安全目标的情况；e) 使工作适合于员工。在存在多个雇主的工作场所，组织应实施一个过程用以协调职业健康安全管理体系相关各方与其它组织。8.1.2 控制层级组织应建立一个过程并确定实现减少职业健康安全风险的控制措施，通过运用下面的层级：a) 消除危险源；b) 用危险性较低的材料、过程、运行或设备替代；c) 运用工程控制措施；d) 运用管理控制措施；e) 提供并确保使用充分的个人防护装备。8.2 变更管理组织应建立一个过程，以实施和控制影响职业健康安全绩效的有计划的变更，例如：a) 新的产品、过程或服务；b) 工作过程、程序、设备或组织结构的变更；c) 适用的法律法规要求和其他要求的变更；d) 有关危险源和相关的职业健康安全风险的知识或信息的变更；e) 知识和技术的发展。组织应控制临时性的和永久性的变更，以推动职业健康安全机遇，并确保其不会对职业健康安全绩效产生不利的影响。组织应对非预期性变更的后果予以评审，必要时，应采取措施降低任何不利影响，包括应对潜在的机遇（见条款 6)。