河南学院公开招聘行业企业人才工作方案 .docx

《河南学院公开招聘行业企业人才工作方案 .docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《河南学院公开招聘行业企业人才工作方案 .docx（11页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、河南学院公开招聘行业企业人才工作方案一、组织领导学校成立人才聘请工作领导小组，总体负责、统筹协调、详细指导聘请工作，对聘请工作中出现的重大、特别问题进行探讨确定。领导小组下设办公室，办公室设在人事处，详细负责聘请的组织、协调工作。二、聘请对象、聘请岗位及聘请人数聘请对象为行业企业的相关专业人才；聘请岗位为教学科研岗，岗位聘请人数为6人，详见附件河南城建学院2022年行业企业人才聘请安排表。三、聘请条件（一）基本条件1、遵守中华人民共和国宪法和法律；2、具有良好的品德；3、具有正常履行岗位职责的身体条件；4、具备履行相应岗位职责的学问、技能和资质。（二）学历、年龄、职称等条件在行业企业专业技术岗

2、位上有6年以上连续工作经验，年龄在45周岁以下（1976年1月1日后诞生），第一学历为一般高等教化全日制本科且具有学士学位，同时具有以下三个与岗位要求相符的条件者：硕士以上学位；中级以上职称；我校急需的国家一级注册职业资格（我校急需的国家一级注册职业资格注释附后）。年龄在35周岁以下者（1986年1月1日后诞生），还须具有一般高等教化探讨生学历并取得硕士学位。具有高级职称且具有一级注册资质者，其学历可为本科学历。（三）有下列情形之一的不得报名应聘1. 刑事惩罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；2. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；3. 曾在公务员招录、事业单位公开聘请

3、考试中被认定有舞弊等严峻违反聘请纪律行为的，5年内不得参与本省内各级事业单位公开聘请的人员；4. 国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。（四）应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格或不予聘用1、应聘人员资格不符或弄虚作假的；2、不按要求进行现场报名确认和资格核查的；3、考核成果低于60分的；4、体检不合格、不能按时完成体检或放弃体检的；5、考察不合格或自愿放弃考察的。四、聘请工作程序（一）公布聘请信息聘请简章在河南城建学院网站发布，发布时间为2022年6月22日至2022年6月30日。（二）报名和资格审查报名采纳网上报名方式，请登录聘请报名系统，进入行业企业人才端口进行报名，同时将个人具体

4、简历的电子版发至学校人事处聘请邮箱或相关学院聘请联系人邮箱（见附件聘请安排表）；每人限报1个岗位，请应聘者慎重选报。报名时间为2022年6月29日至2022年7月4日。报名和资格审查工作由学校人事处和相关学院共同负责。资格审查贯穿聘请全过程，一旦查实应聘人员资格不符或弄虚作假，随时取消应聘资格。（三）现场报名确认和资格核查通过资格审查者干脆进入考核环节，考核前，应聘人员须先到学校人事处进行现场报名确认和资格核查，届时应聘人员需携带本人第一学历、学位证书的原件及学历、学位认证报告。本人探讨生阶段学历、学位证书的原件及学历、学位认证报告。凡能在中国高等教化学生信息网、中国学位与探讨生信息网进行学历

5、、学位认证的，提交电子认证报告打印稿；不能进行电子认证的，提交书面认证报告。职称、资质（资格）证书的原件。我校急需的国家一级注册职业资格证书。相关工作经验和业绩成果的证明材料。（四）考核考核可分聘请岗位单独进行。考核人选原则上按不低于通过资格审查人数和聘请岗位安排数2:1的比例确定，若通过资格审查的人数过少，经学校人才聘请工作领导小组探讨确定，考核人选可按通过资格审查人数和聘请岗位安排数1:1的比例确定。考核内容分为基本条件评价、面试和实际操作（专业技能测试）三部分，分值构成为：1、基本条件评价评价指标主要包括学历、学位、职称、资质（资格）、工作经验、工作业绩等。2、面试评价面试内容为岗位所需

6、的专业学问、基本技能和业务素养，主要考察应聘人员的专业水平、岗位技能、业务素养等方面的综合素养；面试方式为试讲和答辩。3、实际操作（专业技能测试）测试内容及方式依据岗位专业特点敏捷设计。面试环节将全程录像。同一岗位面试全部结束后，现场公布该岗位全部应聘人员的面试成果；同一岗位全部考核环节全部结束后，当天在学校人事处网站上公布该岗位全部应聘人员的考核成果。（五）体检和考察体检工作由学校人事处组织实施。体检人员依据考试总成果，按各聘请岗位安排数1:1的比例从高分到低分确定，因成果相同而不能确定进入体检人员的，进行面试加试。体检人员名单在学校人事处网站上公布，体检标准参照河南省老师资格申请人员体格检

7、查标准（20xx年修订）。若体检出现不合格、不能按时完成体检或放弃体检者，由我校公开聘请领导小组探讨确定是否从报考同一聘请岗位者中按从高分到低分的依次依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察；对有违纪违规记录，以及其它不符合应聘条件的人员，经核实后取消应聘资格。考察阶段因考察不合格出现聘请岗位缺额时，不再递补；因自愿放弃出现聘请岗位缺额的，经我校公开聘请领导小组探讨确定后可以递补。（六）拟聘人员公示体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单经学校审核后，在学校人事处网站上进行公示，公示期为7个工作日。（七）聘用经公示无异议的人员，依据河南城建学院关于印发人事代理人

8、员管理方法的通知（校政202294号）文件办理聘用相关手续，聘后工资待遇按我校的相关政策执行。五、纪律与监督学校成立由纪委书记（监察专员）任组长的人才聘请工作纪律监察小组，办公室设在学校纪委办公室，负责对整个聘请工作进行监督监察，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，以及在考试过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开聘请纪律的工作人员，视情节轻重，赐予相应处理。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页