公司制度管理制度范文 .docx

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1、公司制度管理制度范文 正规公司规章制度【篇一：公司规章制度小公司目前最好的范本】公司规章制度 一、 公司形象1、 员工必需清晰地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。2、 在任何场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。4、 接听电话应刚好，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录。二、 生活作息1、 员工应严格根据公司统一的工作作息时间规定上下班。2、 作息时间规定上班时间 早 8：30午休 12：0014:00下班时间 晚 17：30周一至周六为上班时间，周日休息3、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得

2、托、替他人签到。4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、 事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。三、 卫生规范1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整齐。2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发觉不清洁的状况，应刚好清理。3、 员工在公司内接待来访客人，事后需马上清理睬客区。4、 办公区域内严禁吸烟。5、 正确运用公司内的水、电、空调等设施，最终离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公

3、司内应当关闭的设施。四、 工作要求1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、上班时间睡觉、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的有序。 2、 公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据 ,要求员工每天要仔细、详尽的填写 ,作为公司考核员工工作量的标准。3、 加强学习与工作相关的专业学问及技能，主动和公司同事沟通和学习专业学问和技能。主动参与公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。4、 常常总结工作中的得失，并参加部门的业务探讨，不断提高自身的业务水平。5、 不得无故缺席部门的工作早会及中会例会及公司的重要会议。6、 员工在工作时间必需全身心地

4、投入，保持高效率地工作。7、 员工在任何时间均不行利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发觉，赐予警告，情节严峻者，公司将予以辞退。8、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不行挪用他人的资料和办公用品。五、 保密规定1、 员工须严守公司商业机密，妥当保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、 任何时间，员工均不行擅自邀请亲朋好友在公司聚会。六、 人员管理1、 员工必需听从公司的整体管理，包括职务的安排及工作内容的支配。2、 员工须敬重上司，根据上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作状况。3、 员工有关业务方面的问题须刚好向部门主管或经理反映，听取看法。4、 涉及超出员工权限

5、的确定必需报经部门主管或经理同意。5、 员工不听从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严峻程度，赐予处理。6、 管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，激励并带领好员工队伍，时刻驾驭员工的工作状况，确保公司整体策划顺当进行。7、 公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。七、 物品管理1、 办公用品的日常管理由行政财务部门特地人员负责定期购买；2、 新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品。八、 电脑管理：1、 运用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。2、 运用者的业务数据，应严格根据要求妥当存储在网络上相应的位置

6、上。3、 严禁运用计算机玩嬉戏。4、 公司及各部门的业务数据，重要数据由运用者本人做好刚好备份。5、 未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上运用。九、 网络管理1、 工作时间内禁止阅读与自己工作岗位或业务无关的网站。2、 工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网看新闻、玩小嬉戏），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。3、 严禁在公司网络上玩任何形式的网络嬉戏、阅读图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。4、 禁止利用公司网络下载各种嬉戏及大型软件5、 严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。十、1、员工嘉奖分为口头表扬及物质嘉奖；2、员工惩处分为口

7、头警告、罚款及除名；3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会探讨，赐予相应的嘉奖：a、工作看法主动，业绩前三者b、主动向公司提出合理化建议，其建议被公司所接受者；c 、维护公司利益和荣誉，爱护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会探讨，给予相应的惩处：a、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；b、泄露公司经营管理隐私的；c 、私自把公司客户介绍他人的。奖惩方法：【篇二：正规企业公司人事考核规章制度】正规企业公司人事考核规章制度【经理人职场 -讯】正规的公司都有自己严格的人事考核、人事升迁制度，并不是那一

8、天老板今日兴奋就会随意让员工升职或者加薪，职员的考核以及升迁都必需严格执行公司的规章制度。一般规定第一条 本公司各级职员之考绩，除副经理级以上依公司章程办理外，其他职员分为期中考绩及期末考绩二种，期中及期末考绩之平均数为年度考绩。其次条 本公司考核各级职员成果之记录，作为升职、升级、调迁、退职、核薪及发放年终奖金之重要依据。第三条 各级职员之考核成果记录，均由人事主管秘存，公司除副总经理以上，其他任何人不得查阅。期中及期末第四条 期中及期末考核系各级主管对所属职员平日之工作、实力、品德、学识、服务精神随时作严正之考核，并记录于期中及期末考绩表内，以为年度考绩计算资料。第五条 本公司各级职员期中

9、考绩应于当年七月一日以前完成，期末考绩应予翌年元月一日以前完成之。第六条 凡有下列事绩之一者，得视其缘由、动机、影响程度报请升职、记大功、记功、嘉奖、晋级之嘉奖，并列入考绩记录。(例如：对公司业务有特别贡献者、技术上突出贡献者 )第七条 凡有下列事实之一者，得视其情节之轻重，报请撤职、记大过、记过、申诫、降级等惩罚，并列入考绩记录。(例如：行为不检者、让公司蒙受损失者 )第八条 人事部门应于每年元月十五日前将各级职员之勤惰及奖惩资料填妥送请总考。第九条 本方法呈经董事长核准后实施，修改时亦同。基层职员晋升制度(一)晋升的目的 1、规范基层管理人才的培育、选拔和任用制度，推动基层管理人才水平不断

10、提高 ; 2、建立基层管理人员晋升通道，激励基层员工不断提高业务水平，以卓越的现场管理推动企业的发展 ;3、树立基层员工学习的标杆，不断牵引广阔员工终生学习，不断改进，保持公司的持续发展。(二)晋升的原则1、各部门必需本着 “开发人才、储备人才 ”的观念去培育和开发员工 ;2、晋升必需坚持公允、公正、公开的原则 ;3、晋升必需坚持以工作业绩、工作实力为准绳，杜绝论资排辈 ;(三)晋升的资格无论何种晋升通道，员工必需具备以下条件才具有晋晋升的资格： 1.由工人晋升为拉长，必需在公司工作一年以上，工作主动主动、表现优异、有较强的组织管理实力 ;由拉长晋升为班长，必需在公司 拉长岗位上工作满两年以上

11、 ; 2.晋升为拉长的人员在最近一年内的考核中不得出现 d 及以下的等级;晋升为班长的人员在最近两年内的考核中至少有 50% 以上是良好， 且不得出现 d 及以下的等级 ;3.必需要有良好的工作看法和作风，符合拉长、班长的岗位要求 ;(四)任用原则1.原则上员工初次晋升为拉长及以上岗位均为临时负责人 ;2.临时负责人的任期 (考察期 )一般为三个月到六个月，任期满后，由其上级领导依据其任期期间的工作业绩等，进行考核，考核合格者，填写基层员工转正申请表，报相关领导审批，批准后，报人力资源部核准发文，据此调整薪资。【篇三：企业规章制度如何制定才是合法有效的】企业规章制度如何制定才是合法有效的企业制

12、定的规章制度程序合法吗？假如因为适用规章 制度惩罚员工发生争议，到时候劳动部门与法院会认定企业的制度有效吗？我们来看看法律关于公司自己制定的规章制度的规定。劳动合同法第四条其次款规定： “用人单位在制定、修改或者确定劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等干脆涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和看法，与工会或者职工代表同等协商确定 ”；第四款规定： “用人单位应当将干脆涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项确定公示，或者告知劳动者。”最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明第十九条也规定，用人单位依据劳动法第四条的规定： “通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政迅捷PDF转换器本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页