公卫人员绩效考核细则与~标准.doc

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1、|黄店镇卫生院基本公共卫生人员绩效考核实施细则一、 考核目的：提高基本公共卫生各成员责任心，提升工作质量，圆满完成工作任务，切实服务于群众。二、 考核办法： 1.根据定陶区卫计局基本公共卫生专项（14 项）考核评分为依据，每小项以本卫生院考核为参照，2.考核满分为 100 分， 每月得分 90 分以上参照本卫生院绩效工资发放标准执行 。三、考核主体： 卫生院绩效考核领导小组对各岗位人员进行考核。 四、考核结果应用：1.每季度按照要求公平公正对各科基本公共卫生人员进行考核。每季度按照考核评分结果与绩效工资挂钩。经区卫计局考核后，按单项排名，后三名扣绩效考核工资的 10%，中间六名发平均绩效工资，

2、第三名绩效考核工资增 10%，第二名绩效工资增 20%，第一名绩效工资增 30%。2.对卫生院安排的临时性工作给予适当性加分。具体实施细则见附件。2017 年 01 月 25 日|附件 居民健康档案管理服务项目（100 分）单位：黄店镇卫生院服务内容与标准 考核方法 分值 扣分 得分按时上下班，无迟到、早退 迟到或早退一次扣 1 分 10按时上下班，不脱岗 发现脱岗一次扣 2 分 101.考勤（30 分）按时上下班，无旷工 发现旷工一次扣 5 分 10按时参加上级工作会议 按时参加区卫计局工作会议 少参加 1 次扣 1 分 10健康档案建档率 为辖区内居住半年以上的户籍及非户籍居民建立健康档案

3、 查看实际建档情况，健康档案建档率=实际健康档案份数/常住人口数*100% 。10 对村卫生室建档工作人员督导覆盖率每季度对村卫生室人员督导 1 次以上 查看督导记录。每减少 1%扣 1 分 102.考核过程（40 分）对村卫生室建档工作人员绩效考核每季度对辖区内村卫生室建档人员进行 1 次绩效考核 查看考核结果，每减少 1%扣 1 分 10档案主要内容不空项、不同人群建立相应档案，健康档案合格率90%指标填写合格的健康档案份数抽查档案总份数100。抽查 3 个村卫生室已建立的健康档案 30 份。1份不合格扣 1 分 203.考核结果（30 分） 记录每 1 次基本公共卫生和医疗考核结果，慢性

4、病人每年至少随访记录 4 次，65 岁以上老年人每年至少随访记录 1次动态管理率抽查档案中有动态记录的档案份数抽查档案总份数100。 抽查已建立的健康档案30 份。1 份不合格扣 1 分10考核组签名： 被考核人签名： 考核日期： 年 月 日 总分： |健康教育服务（100 分）单位：黄店镇卫生院服务内容与标准 考核方法 分值 扣分 得分按时上下班，无迟到、早退 迟到或早退一次扣 1 分 10按时上下班，不脱岗 发现脱岗一次扣 2 分 101.考勤（30 分）按时上下班，无旷工 发现旷工一次扣 5 分 10对村卫生室培训、指导开展培训、检查、指导每季度进行村级健康教育检查督导，覆盖率 100%

5、，健康教育培训少 1 人扣 1 分，检查指导少 1 村扣 1 分 12提供健康教育资料每年印刷发放健康教育材料12种，音像资料6 种印刷资料包括折页、健教处方和健康手册等。音像资料包括录像带、VCD、DVD 等视听传播资料查看实物，入库、出库登记资料。发放、播放记录。印刷材料、音像资料数量少 1 种扣 1 分，扣完为止，未发放、播放不得分10设置健康教育宣传栏适时更新镇卫生院不少于 2 块，最少每两个月更换 1 次宣传栏设置符合相关标准，宣传栏内容按照规范及时更换内容宣传栏设置每少 1 块扣 5 分，内容更换少 1 次扣 3 分，按照规范要求未及时更换内容不得分8开展健康咨询活动 全年9 次利

6、用各种健康主题日或针对辖区重点健康问题，开展健康咨询活动并发放宣传资料查看活动计划、记录、图片和总结等。未开展不得分，资料少 1 次扣2 分102.考核过程（40 分）健康教育服务举办健康知识讲座全年12次 每次讲座受众不少于 30 人 查看活动记录资料。 10居民健康知识知晓率 70%提高居民对居民健康素养知识和传染病、慢性非传染病性疾病防治知识知晓率，促进不良生活方式和行为改善。随机拦辖区居民 10 人。健康知识知晓率每降低 5%，扣 2 分 103.考核结果（30 分）2 居民健康知识掌握情况 居民健康行为形成率 60%提高居民健康行为形成率，促进不良生活方式和行为改善随机拦辖区居民 1

7、0 人。健康行为形成率每降低 5%，扣 2 分 10|考核组： 被考核人签名： 考核日期： 年 月 日 总分：0-6 岁儿童健康管理服务（100 分）单位：黄店镇卫生院服务内容与标准 考核方法 分值 扣分 得分按时上下班，无迟到、早退 迟到或早退一次扣 1 分 10按时上下班，不脱岗 发现脱岗一次扣 2 分 101.考勤（30 分）按时上下班，无旷工 发现旷工一次扣 5 分 10新生儿保健 新生儿家庭访视及时率 100% 新生儿家庭访视是指从出生到生后 7 天 随机抽取 5 名新生儿家庭访视时间，每一名访视不及时扣 4 分，扣完为止。 202.考核过程（40 分）0-36 月儿童健康教育0-3

8、6 月儿童中医药保健管理率 45%儿童中医药保健管理档案记录 查儿童档案记录，每下降 5%扣 5 分 203.考核结果（30 分）0-6 岁儿童保健服务3 岁以下儿童系统管理率 85%对辖区 6 岁以下儿童健康实施系统管理季度已结案的儿童保健卡下降 10%扣 15分 30|考核组： 被考核人签名： 考核日期： 年 月 日 总分：|孕产妇健康管理服务（100 分）单位：黄店镇卫生院服务内容与标准 考核方法 分值 扣分 得分按时上下班，无迟到、早退 迟到或早退一次扣 1 分 10按时上下班，不脱岗 发现脱岗一次扣 2 分 101.考勤（30 分）按时上下班，无旷工 发现旷工一次扣 5 分 10孕产

9、妇保健 早孕建册率 60% 查看孕产妇保健卡，下降一个百分点扣2 分。 10产前检查管理率 70% 按照相关规定免费提供至少 5 次产前检查 抽查已分娩的孕妇保健卡。每下降 5%扣1 分 10高危孕产妇筛查管理率 100%按照技术规范做好高危孕产妇筛查 查高危孕产妇筛查登记本孕产妇保健卡，查看登记薄，漏登一人扣 2 分。 102.考核过程（40 分）产后访视率 85% 按技术规范做好产后访视 抽查孕产妇保健卡，每下降一个百分点扣 1 分，扣完为止。 103.考核结果（30 分）2 孕产妇保健服务 2.孕产妇系统管理率 80%按照技术规范要求，对辖区孕产妇及流动人口孕产妇实施系统管理本季度已结案

10、的围产保健手册，每下降一个百分点扣 2 分。 30考核组： 被考核人签名： 考核日期： 年 月 日 总分：|老年人健康管理服务（100 分）单位：黄店镇卫生院老年人健康管理服务（100 分）服务内容与标准 考核方法 分值 扣分 得分按时上下班，无迟到、早退 迟到或早退一次扣 1 分 10按时上下班，不脱岗 发现脱岗一次扣 2 分 101.考勤（30 分）按时上下班，无旷工 发现旷工一次扣 5 分 105老年人健康查体老年人健康管理健康体检率 65%每月完成老年人健康查体人数查看了解体检与否情况 152.考核过程（40 分） 中医药管理 中医药健康指导 45% 每月对辖区内老年人健康管理人数 查

11、看老年人健康管理名单档案指导记录 15老年居民健康管理累计对老年居民健康管理率 65%累计完成对本辖区 65 岁及以上老年居民的总数基本情况 建档健康管理的老年居民数 203.考核结果（30 分）中医药管理 中医药健康指导 45% 累计对辖区内老年人健康管理人数 查看老年人健康管理名单完成情况 20考核组： 被考核人签名： 考核日期： 年 月 日 总分：|预防接种服务（100 分）单位：黄店镇卫生院服务内容与标准 考核方法 分值 扣分 得分按时上下班，无迟到、早退 迟到或早退一次扣 1 分 10按时上下班，不脱岗 发现脱岗一次扣 2 分 101.考勤（30分）按时上下班，无旷工 发现旷工一次扣

12、 5 分 10对村卫生室预防保健人员召开会议 每月召开村卫生室预防保健人员会议查看会议签到记录，少一次扣 0.5分。 5预检登记和规范接种率 100% 对接种对象预检，接种后进行观察 查看接种登记本和现场观察，一例没有预检扣 2 分。 10建卡(证)率 95% 建立适龄儿童接种登记底册 以报表进行计算。酌情扣分。 5 预防接种疫苗接种率 90% 按规定的接种程序和时限进行及时接种 按接种报表、预防接种信息系统数据计算，每下降一个百分点扣1 分。10预防接种信息管理 1 规范预防接种报表 12 次按服务规范做好报告预防接种数据工作，及时录入信息系统查看报表和预防接种信息系统，少一次或逻辑错误扣

13、2 分。 101 每年开展流动儿童摸底调查次数 2 次 按服务规范做好儿童摸底调查工作查看摸底登记资料，少一次扣 5分。 102.考核过程（40 分）业务培训 1 定期工作指导覆盖率 100% 定期对辖区内所有预防接种人员培训 查看培训记录，没有培训不得分。 103.考核结果（30 分） 预防接种 2.安全接种率 100% 严格执行接种操作规程，确保安全接种 发现不规范操作本项不得分。 10考核组： 被考核人签名： 考核日期： 年 月 日 总分：|传染病报告和处理服务（100 分）单位：黄店镇卫生院服务内容与标准 考核方法 分值 扣分 得分按时上下班，无迟到、早退 迟到或早退一次扣 1 分 1

14、0按时上下班，不脱岗 发现脱岗一次扣 2 分 101.考勤（30 分）按时上下班，无旷工 发现旷工一次扣 5 分 10传染病报告率 100% 对发现的传染病按照规范要求进行报告，无漏报和瞒报 抽查村卫生室及卫生院门诊日志漏报一例本项不得分。 10传染病报告与处理 重点传染病个案调查率 95%协助进行传染病人流行病学调查和随访查看有关工作记录。1 分 10业务指导 定期进行业务培训 100% 每年对医务人员至少培训 2 次 查看培训记录，少一次扣 5 分。 102.考核过程（40 分） 监督评价 1 进行业务督导 100% 每月对各村卫生室进行现场工作督导 查看督导记录，缺一份扣 1 分。扣完为

15、止。 102.传染病卡片填写完整率、准确率、卡片录入一致率100% 完整、准确进行传染病疫情报告，不漏报、不误报。建立传染病报告机制抽查传染病报告卡进行完整性和准确性判断，并与网络直报系统进行核实，不一致一份扣 2 分。203.考核结果（30 分）2 传染病报告质量2.传染病报告及时率 100%在规定时限内通过网络直报系统进行传染病报告，不迟报。网络直报设备正常运转查看门诊日志及传染病报告卡，不及时一例扣 2 分。 10考核组： 被考核人签名： 考核日期： 年 月 日 总分：|重性精神疾病患者管理服务（100 分）单位：黄店镇卫生院服务内容与标准 考核方法 分值 扣分 得分按时上下班，无迟到、

16、早退 迟到或早退一次扣 1 分 10按时上下班，不脱岗 发现脱岗一次扣 2 分 101.考勤（30 分）按时上下班，无旷工 发现旷工一次扣 5 分 10重性精神疾病患者管理重性精神疾病患者建档率 0.4% 为重性精神疾病患者建立健康档案 查看管理档案及健康档案， 202.考核过程（40 分）监督评价 对村卫生室督导覆盖率 100% 按照技术规范对村卫生室进行督导 查看督导记录，发现问题没整改每次扣 1.5 分。 15重性精神疾病规范管理率 75%为重性精神疾病患者进行 1 次全面评估，为其建立居民健康档案。重性精神疾病患者规范管理率，每下降一个百分点扣 0.5 分扣完为止。203.考核结果（30 分）2 重性精神病管理服务重性精神疾病患者稳定率 30% 对重性精神疾病患者进行规范管理重性精神疾病患者稳定率，每下降一个百分点扣 1.5 分。 15考核组： 被考核人签名： 考核日期： 年 月 日 总分：