2018劳动关系协调员考试及答案三级模拟预测试卷.pdf

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1、2018劳动关系协调员三级模拟预测理论试卷一、单项选择题1、劳动关系的主体包括B 。3 页，倒数第二段，【基础知识】(A)劳动者与工会(B)劳动者与用人单位(C)用人单位与行业协会(D)劳动者与政府主管部门2、我国唯一的国家级雇主组织是A 。17 页，倒数第一大段，第一行。【基础知识】(A)中国企业联合会(B)全国工商联(C)全国总工会(D)国际劳工组织中国分会3、我国劳动法表达了A 。33。找不到直接的语句，综合33 页，可能是 A。【基础知识】(A)以人为本(B)科学发展观(C)构建和谐社会(D)效率优先、兼顾公平4、西方劳动经济学的理论前提是A 。96 页，稀缺性。【基础知识】(A)劳动

2、力资源的稀缺性(B)人的非理性(C)劳动力供求到达平衡(D)市场经济体制5、关于人际交往的互利原则，正确的说法是A 。161 页，2【基础知识】(A)大多数的人际交往是互利的(B)互利建立在平等的基础上(C)互利的最高层次是互信互助(D)精神层面的互利是不稳定的6、有效的解决冲突的方法是A 。166 页，1【基础知识】(A)妥协(B)依法诉讼(C)暂缓处理(D)邀请第三方出面调解7、行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准，主要是基础类标准和A。2 页，【协调员】二第一段第三行。A技术类标准B职业培训标准C 劳动定员定额标准D劳动安全卫生标准8、最低工资标准至少每B 调整一次。7 页，4【协调员】

3、A一年B两年C 一年半D半年9、以下不符合建筑安装工程安全技术规程的是C 。15 页，3.【协调员】A六级以上强风禁止露天起重和高空作业B从事高空作业须体检合格C 挖土方、拆建筑物应从下到上D脚手架的负荷不得超过270 公斤/平方米10、用人单位实施劳动标准的主要形式是A 。29-30 页，一【协调员】A内部规章制度B劳动合同C 集体合同D定性形式11、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起C 个工作日内完成。36 页，1.程序，三【协调员】A30 B15 C 60 D90 12、劳动合同法第10 条第 2 款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同

4、的，应当自用工之日起B 内订立书面劳动合同。”51 页，倒数第四行，【协调员】A二个月B一个月C 十五天D十天一、13、岗位描述的主要功能不包括C 。53 页，四、，第一段的第三行【协调员】A让职工了解工作概要B阐明工作任务C 对职工进行处罚D建立工作程序14、以下有关“职业病”的表述错误的选项是B 。61 页，第二段，【协调员】A职业病 属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害。B确诊为职业病即享受基本医疗待遇。C 职业病一 般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病。D我国现 行的法定职业病范围为9 类，共 99 种。15、以下情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重

5、大变化，致使劳动合同无法履行的”是 C 。64页，【协调员】A企业合并B企业技术改造C 企业法定代表人变更D企业资产重组16、经济补偿中的“月工资”是指劳动者A 。72 页，第一段的最后一行【协调员】A劳动合同解除或终止前12 个月的平均工资B劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资C 劳动合同解除或终止前6 个月的平均工资D劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资17、劳动合同解除和终止后，用人单位应当在A日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。75页，【协调员】书本印错了，应是15 天A15 B20 C 60 D30 18、企业集体协商集体合同制度是协调C 的重要法律制度。77 页，第

6、一行【协调员】(A)职工关系(B)企业关系(C)劳动关系(D)人事关系19、在我国，除了企业级别的集体协商以外，集体协商还可以在A 进行。77 页，倒数第二段的最后一行【协调员】A区域和行业B中央C产业D跨地区20、集体合同正式签订之后C 日之内，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G

7、10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7

8、G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R

9、7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10

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13、O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10查。96 页【协调员】A20 B15 C10 D7 21、在我国大陆，“企业内部劳动规则”一词源于 B 年，政务院发布的国营企业内部劳动规则纲要，其中对企业内部劳动规则做出假设干规定。106 页【协调员】A1950 B1954 C1978 D 1982 22、以下哪一项不是企业定员管理常用的方法 D ：118 页【协调员】A效率定员计算法B设备定员计算法C岗位定员计算法D工资定员计算

14、法23、某企业规章制度规定，当职工顺利通过试用期后，公司根据其工作岗位、职务和工作表现，确定其工资标准。但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作资历。这些都是企业规章制度在实施中C 的表现。144 页【协调员】A表层化B偏离化C扩大化D 缺损化24、以下哪种情形职工代表资格仍然继续行使 D 。212页【协调员】(A)职工退休 (B)职工触犯法律(C)职工调离本单位 (D)职工进行岗位轮换25、劳资沟通中经常采用访谈的方式，以下哪一项对访谈的分类是不正确的 D 。184 页【协调员】(A)个别访问与集体访问 (B)直接访问与间接访问(C)结构式访问与无结构式访问 (D)主动访问与被动

15、访问26、职工代表实行 A ，两年或几年改选一次。211 页【协调员】(A)连任制 (B)常任制(C)委任制 (D)上级指派27、对劳动争议协商特征的表述不正确的为;(D )247 页【协调员】(A)自愿性(B)灵活性(C)选择性(D)强制性28、对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为：D 251页【协调员】(A)调解主体特定(B)调解过程具有任意性(C)调解协议具有法律效力(D)调解协议具有强制执行力29、劳动者与单位负责人的录音属于民事诉讼证据中的 D 286页【协调员】(A)证人证言(B)书证(C)物证(D)视听资料30、劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行A 的原则。283 页【协调

16、员】(A)谁主张，谁举证(B)谁方便，谁举证(C)劳动者举证(D)用人单位举证二、多项选择题1、劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为A B C 。1 页，第一行。【基文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9

17、Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M

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21、F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D

22、5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4

23、D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10础知识】(A)劳动关系(B)劳资关系(C)劳工关系(D)人力资源关系2、我国劳动法律渊源包括A B D 。41 页，【基础知识】(A)最高人民法院的司法解释(B)劳动行政法规(C)行业协会的自律条款(D)国际劳工组织的所有公约3、工作分析的作用表现在A B C D 。59 页，【基础知识】(A)选拔任用合格人员(B)设计人员培训方案(C)提供考核奖惩标准(D)改善内部工作环境4、劳动力市场的流动形式有ABCD 。113 页，倒数第四行开始。【基础知识】(A)解雇(B)退休(C)再就业(D)自

24、愿辞职5、人的行为特征具有A B C 。156页，一【基础知识】(A)目的性(B)持久性(C)可塑性(D)非理性6、谈判的类型包括A BC D 。167 页，1 2【基础知识】(A)一对一谈判(B)小组谈判(C)纵向谈判(D)横向谈判7、B D 属于社会群体。182页，第一行，【基础知识】(A)火车上的乘客(B)学校里的干部(C)剧院中的观众(D)协会中的理事8、劳动标准中法定标准包括A B D 。2 页，二第一行。【协调员】A国家标准B行业标准C 用人单位标准D地方标准9、工作时间制度包括A B C 。10 页，1.。【协调员】A弹性工作时间制度B标准工作时间制度C 缩短工作时间制度D延长工

25、作时间10、劳动保障监察员ABCD 依法给予行政处分。35 页，最后一段。【协调员】A玩忽职守B滥用职权C 徇私舞弊D泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密11、以下情况应认 定为工伤的有B C D 。23-24 页。【协调员】A杨某在办公室自杀B吴某患尘肺病C 唐某因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明D徐某在上下班途中，受到机动车事故伤害的12、劳动合同解除和终止后，用人单位应当为劳动者办理的其他手续包括 A C D 。74页，三【协调员】A提供职业健康监护档案文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8

26、 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q

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32、W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10B在 30 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续C 保存劳动合同文本2年以上D保密义务13、签订集体合同的劳方主体可以是A C 。80 页，第二段。【协调员】(A)工会(B)职工个人(

33、C)职工代表(D)党支部14、集体合同草案可以由A B C 起草。81 页，倒数第五行。【协调员】A企业方B双方一起C工会方D职代会15、用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的A B C D 的总和。107 页，第三段，最后一行。【协调员】A规划B程序C条例D规定16、按照劳动合同法的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当A B D124 页。第三段，最后两行。【协调员】A经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B与工会或者职工代表平等协商确定C 经职工代表大会通过D 公示，或者告知劳动者17、

34、以下哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商AB C。【协调员】(A)关于工作时间的规章制度191 页，最后一段，第一行。(B)企业单方解除劳动者的劳动合同192 页，2(C)企业进行经济性裁员193 页，第一段(D)企业准备引进先进设备18、以下人员不得担任企业基层工会委员会的人选 AB 无法找到。但答案正确(A)企业主要负责人的近亲属 (B)企业行政负责人(C)企业主要技术工人 (D)基层工人19、以下哪些事项属于职工代表大会的职权A B C D。205-206 页，【协调员】(A)听取本公司发展规划(B)讨论集体合同草案(C)评议本公司的董事(D)更换监事会中的职工代表20、在仲裁时效中断

35、制度中，向“有关部门”请求权利救济，“有关部门”一般可以是：A B C 263 页，倒数第二段第二行。【协调员】(A)企业劳动争议调解委员会(B)劳动行政部门(C)人民政府(D)人民调解组织一、简答题1、简述应当 视同工伤 的情形。【协调员】第 24页，第二段，“职工有以下情形之一的，视同工伤”2、简述制定企业内部 劳动规章制度 的程序【协调员】124 页-126页，四个步骤。文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O1

36、0R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O

37、10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7

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42、G4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10二、综合题劳动者甲向某劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位乙支付其拖欠的加班费4500 元。在仲裁庭的主持下，双方达成调解协议。请草拟一份劳动仲裁调解书。协调员】参照274 的“仲裁调解书。”文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS

43、1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:C

44、S1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:

45、CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码

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