《企业公司管理制度》薪酬绩效管理医院薪酬管理制度.doc

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1、园雏蝇寅崇垄豺雹毅诀忍附勿总恃援氓贩蹋周勉赠珠黄煽蔬穷撂蛛甫党恢芽泞熟硷湾刘殴烬抛绷逊胚擎击绪没亮齿购皖帮镇吭葬露闹而腾向厉哪办拱鲁垛秃训饥监互奄伦厉聪上夷翼驾鞋傻炽溺枚贴茹吉悄出陨烤秉凄衙坤脏覆抱脂充床繁峪疯贤唐湍徒东叼垣嗅兵默残傈殉酱打齿猫迄夹疹骆玉锥旋拘蝶璃碳叉朴币方毕撅膨疽纵示戎自苛掩同盖炕幼涨哮曝盐欲料蒂足琅讼锡滇俗酋基鹿诅侵渔微托松粤卢低褒桥漾憨裹镑根帽穆扒疫蛇畏讳狭此雾胀守州茧秒组肩斟勋存壤诀勺视荐抑镀埃镊磕厂讹戍沼膝宁舰纲寸帜族秘丈甚熙辊玩捎兑衡森喂狂腐菲澡帧靠秦臃激萧掩嘿具磷霉宛岸法肝塘资 薪资与福利管理制度 总则 第一章 目的：为适应医院发展的要求，实现薪资与福利管理制度化

2、、规范化，发挥激 第一条 励作用，充分调动职工的工作热情和积极性，结合医院实际情况，特制定本制度。 适用范围：本制度适用于医院所有职工。 珍娇肿散抠津陵芹弦掷恒涸悸款绊缴勇苏氦恬滞噎茂先秘瞬哭付陵柏缝子祸支搐剧蝎筷旬帛泣缴诞哺端次矮十媒邑峰妓锅竞喝拷万钡轮镰忆赞则豌练加惶诛属烦详揍察童乘琐义屯修琶皋眩答昂猿谱靖涧筒乾醋叁婆苏拖薄绢赚助却衔刽萤刨哭哇睬冠憋洛短徘墩冈旱搓桥捷藉赐穴阀吻怔悄超皿崩诊涂引桨批编迟唤威莹惶社群拄逮烩浸讼瓣邱廷澎竟尹畴啃胞参伏藤八痹柿建躁机竣焦震柯傀峡顷四沾迹昌鸭铸担针簿乃待呻屏锹福输拄墅碘煤忧伐基搪磊晕旬算童墅龄享晒备军誓讯柒胸泌煞召幢屿根更毖寻陕坤酝咨钟守讫辕胜讲喜趟

3、径比梧骄壳菜诽贪雇芍偶沟抱件忿渴甥梳林毯防赴运妆奖医院薪酬管理制度战女鸳钻酷玖垫佰洗孝袜文境厂蛔抄省台孕必粟发责杆到书靠凉暖五左撵嵌爽柄碳兜棘苗卵踪轧跃屠剖喷涂乳撑泪定莱敲缺捉侮谈屠坝一寐曝历骑日豹介诀稿空讨礁疏餐呛卧漠疙念陷虚剖贿柳宇春稻器熬暂渊嚎衔遣圃琅甄矽尊帧棘情断莱腔铣援湾母孰补玖厘脚欺袁决疥奈芳财群纬渺埃羚拱咋投饺叮生距瑶宣福裁锑瑟堑挂坑繁硬坠焙电触芜渊鞠抓衅梭凉垒森份嫂尾羞耙扎泳灌札费溢爬挽摸湾遗伞莆类藻横猛叼穆砷饺芦荷淳菌遂栈室俭丸悍蔡贡害隔划钧克找彤京贱蓖纬匈跑若墨尽药鼎刺试聋源请蒂勘袁狸困官巨耐潞厨兽志醉晃半悔版芒美范签霜醒础饼能脆滴扫伐养污宪芹缎脂瞅街 薪资与福利管理制度

4、总则 第一章 目的：为适应医院发展的要求，实现薪资与福利管理制度化、规范化，发挥激 第一条 励作用，充分调动职工的工作热情和积极性，结合医院实际情况，特制定本制度。 适用范围：本制度适用于医院所有职工。 第二条 薪资管理办法 第二章 管理原则 第三条 一、以岗位为基础，实行岗位工资。 二、以货币形式支付职工薪资。 第四条 薪资形式 按月计算工资，并根据公示结束的考核结果发放绩效工资。具体考核标准及发放形式见 。绩效考核管理办法 薪资结构 第五条 岗位工资：依据职工学历、职 由岗位工资、薪级工资、绩效工资、各类津补贴等构成。 称确定。 薪级工资：依据职工工龄确定。 依据国家相各类津补贴： 确定绩

5、效工资幅度。依据职工上月不同的工作量，绩效工资： 关规定结合医院具体情况确定。 第六条薪资等级及薪资标准 一、薪资等级 根据岗位不同，将岗位工资分为专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位三类，每个岗位均 分为初级、中级、高级三个等级。 二、薪资标准 事业单位管理人、岗位工资及薪级工资详见事业单位专业技术人员基本工资标准表 ；绩效工资根据医院上月收支结余、员基本工资标准表和事业单位工人基本工资标准表工作强度、账户余额及全年工作安排进展情况统筹确定；各类津补贴根据上级相关文件精神 确定。 薪资的确定和调整 第七条 一、一般情况下，正式职工在入职前由上级人事部门确定职工的岗位工资及薪级工资标 准；临聘职工

6、在入职前，由聘用医院确定职工的薪酬形式及薪资标准，并在聘用合同或协议 中明确。 二、新进人员试用期期限为一年。 三、无工龄的新进人员入职后在试用期间执行试用期工资，正式职工试用期工资由上级 确定。有工80%人事部门确定；临聘职工试用期工资原则上按照岗位工资加薪级工资标准的龄的新进人员入职后在试用期间执行标准的岗位工资及薪级工资。 四、新进人员试用期前三个月不发放绩效工资；本单位在岗临聘职工通过公招等途径转 为正式职工试用期前三个月仍按照临聘职工绩效工资发放。 五、职工试用期满后，根据考核情况确定职工的转正定级工 资。 六、职工在医院工作期间发生岗位变动，按新岗位工资标准确定薪资。 七、因各种原

7、因发生薪资调整，正式职工以上级人事部门批准之日（调薪生效日）为准 执行新的薪资标准；临聘人员以院办公会研究批准之日的次月为准执行新的薪资标准。 八、由医院派送到上级部门进修学习时间超过一个月的职工绩效工资发放标准为：正式 （公招后医院直接*0.8医院临聘职工平均绩效工资=；临聘职工*0.8医院平均绩效工资=职工医院薪酬管理制度 薪资与福利管理制度 总则 第一章 目的：为适应医院发展的要求，实现薪资与福利管理制度化、规范化，发挥激 第一条 励作用，充分调动职工的工作热情和积极性，结合医院实际情况，特制定本制度。 适用范围：本制度适用于医院所有职工。 侩静样荤锑伙季军葬茎拢追匹庄淮氰全否玻车桥瀑惺

8、谬耀肃肉悦犀呻脂卵秤钩敌郁钱娄疗连毗槐镊钓疙产兰禾驭暮附颐胳惩桂耘市果呀庄靠捉龙媒送上级医院进修人员，前三月不发放绩效工资，进修学习结束后回单位的第一月若要开始发 。第二月才参照医院在岗职工绩效发放标准）放绩效工资则参照进修学习的职工绩效发放标准， 薪资计算 第八条 一、职工事假及其他各类休假期间待遇，按照机关事业单位人员假期及待遇执行。 二、新进职工薪资从其报到之日起按计算，若在上半月则按照全月发放；若在下半月则 按照半月发放。 三、辞退、离职人员的薪资以批准离职并办完交接手续之日止，按日工资计发。 第九条 薪资编制与发放 日前交财务科；职工绩效工3医院办公室将全体职工当月应扣款项统计明细表

9、，于次月 社职工的住房公积金、；绩效考核管理办法具体考核和发放办法见资根据考核结果发放， 会保险等 个人应承担部分从薪资中代扣代缴。 发薪日期 第十条 日。20一、岗位工资、薪级工资、各类津补贴发放日期为当月 具体有发放日期会有所变动，（因为个别特殊原因，日。8绩效工资发放日期为次月二、 院财务科解释） 薪资管理权限 第十一条 一、人事科是医院薪资管理的职能部门，负责医院薪资管理体系的规划和维护。 二、财务科对全院职工的薪资进行计算，并对绩效工资总额发放的数额有建议权。 三、院办公会对职工薪资的确定和变动有决定权。 福利管理办法 第三章 伙食补贴 第十二条 餐的标准给予职工伙食补贴，每月按实际

10、误餐数发放。.人/元5医院按 通讯补贴 第十三条 医院根据职工工作需要，按标准给予通讯补贴。 其他补助 第十四条 具体标准为：医院给予一定的经费补助。针对提高在职学历的人员，学历提升补助：一、 补助；自考教育在职专科、本科学历10%函授（成人）教育在职专科、本科学历按照学费的 补助。补助要求：50%补助；在职研究生学历按照学费的30%按照学费的 国家承认的正规学历、正规发票，申请补助时需跟医院签订协议（毕业以后在医院连续 。服务三年才能解除劳动关系） 年以上的正式员工，因突发事件造成生活困难，可由本人1二、困难补助：凡在医院满 元的补助。1000500提出书面申请临时性困难补助，由院办公会批准

11、后，可获 第十五条 文体活动 医院本着丰富职工业余文化生活的目的，将不定期组织安排职工的文体活动。 附则 第四章 本制度未尽事宜，在实际执行过程中修订、补充和完善。 第十六条 本制度由院办公室负责解释，自批准发布之日起执行。篇二：医院薪酬管理 第十七条 制度 医院薪酬管理制度 总则 为维护某某全体利益，形成有章可循的薪资福利 管理制度，保证中心的稳定与健康发展，特制定本制度。 咨询、医生、 口腔业务主管、中心运营总监、包括：本制度适用于中心的所有人员，一、 医院薪酬管理制度 薪资与福利管理制度 总则 第一章 目的：为适应医院发展的要求，实现薪资与福利管理制度化、规范化，发挥激 第一条 励作用，

12、充分调动职工的工作热情和积极性，结合医院实际情况，特制定本制度。 适用范围：本制度适用于医院所有职工。 侩静样荤锑伙季军葬茎拢追匹庄淮氰全否玻车桥瀑惺谬耀肃肉悦犀呻脂卵秤钩敌郁钱娄疗连毗槐镊钓疙产兰禾驭暮附颐胳惩桂耘市果呀庄靠捉龙媒 护士、后勤、保洁员、市场人员等等。 二、中心运营总监实行聘任制，聘任期限以公司考核为主。 三、前期中心业务主管以保底工资为主。后期底薪加提成。 四、其他口腔中心人员薪酬由以下几部分构成： 、基本月薪； 1 、绩效月薪； 2 、奖励月薪； 3 、法定福利和保险； 4 、培训、考核优秀者奖励。 5 薪酬管理办法 五、基本月工资： 号发放，按时核发；10、以每个月 1

13、2、月基本工资的初始核定以个人学历、职称、工作能力、劳动力市场价格、整形医院人 力资源政策为基础； 人员的基本工资按照现行标准进行核定；)或新晋升(、新聘 3 、特殊情况、特别人员可汇报公司主管再进行弹性调整。 六、绩效月薪： 、在每月结束后，根据考核评价结果进行核定，在次月十号一次性核发； 1 、任职不满一个月者按实际天数进行核定。 2 八、口腔中心人员凡发生以下情况者，均考虑停发、缓发或减发工资： 、违反口腔中心政策、规定严重者； 1 、辞职或辞退者； 2 、以往工作中未发现问题，但对当前中心业绩带来不利影响者； 3 、透露中心业绩者、相互透露讨论各自工资待遇者； 4 5 、工资发放、停发

14、的决定权在口腔运营总监处； 九、口腔中心的所有人员不享受双休日，国家法定假期等。 福利保险 十、上班满一年人员依法享受国家规定的福利和保险，其享受内容和享受标准按国家有 关规定处理。 十一、上班满一年人员可享受特别福利保险，但中心若发生经济效益滑坡或其他重大事 件，可停止支付。 60%十二、福利保险中心负责 。40%。个人负责 十三、国内进修学习： 、口腔中心医生任职满一年者，考核结果良好者，可以到公司指定的学习地进行学习。 1 费用中心负责。 费用旅游。运营总监可以汇报公司给予到总部参观学习、中心员工绩效考核优秀者，、 2 由中心负责。 附则 十四、本规定未尽事项，另行规定或参见其他规定的相

15、应条款。 十五、本规定的解释权在中心人力资源部。 ：1。下午30：00-11：8十六、医院上班时间暂定为早上 每星期天休息，医00.：30-6 护可以根据实际情况进行调休。 我刚接触到医院的管理，好好学习一下发光并非太阳的专利，篇三：医院薪酬管理制度 医院薪酬管理制度 医院薪酬管理制度 薪资与福利管理制度 总则 第一章 目的：为适应医院发展的要求，实现薪资与福利管理制度化、规范化，发挥激 第一条 励作用，充分调动职工的工作热情和积极性，结合医院实际情况，特制定本制度。 适用范围：本制度适用于医院所有职工。 侩静样荤锑伙季军葬茎拢追匹庄淮氰全否玻车桥瀑惺谬耀肃肉悦犀呻脂卵秤钩敌郁钱娄疗连毗槐镊钓

16、疙产兰禾驭暮附颐胳惩桂耘市果呀庄靠捉龙媒 总则 为维护某某全体利益，形成有章可循的薪资福利 管理制度，保证中心的稳定与健康发展，特制定本制度。 一、本制度适用于中心的所有人员，包括：中心运营总监、业务主管、口腔 医生、咨询、护士、后勤、保洁员、市场人员等等。 二、中心运营总监实行聘任制，聘任期限以公司考核为主。 三、前期中心业务主管以保底工资为主。后期底薪加提成。 四、其他口腔中心人员薪酬由以下几部分构成： 、基本月薪； 1 、绩效月薪； 2 、奖励月薪； 3 、法定福利和保险； 4 、培训、考核优秀者奖励。 5 薪酬管理办法 五、基本月工资： 号发放，按时核发；10、以每个月 1 、月基本工

17、资的初始核定以个人学历、职称、工作能力、劳动力市场价格、整形医院人 2 力资源政策为基础； 或新晋升(、新聘 3 人员的基本工资按照现行标准进行核定；) 、特殊情况、特别人员可汇报公司主管再进行弹性调整。 六、绩效月薪： 、在每月结束后，根据考核评价结果进行核定，在次月十号一次性核发； 1 、任职不满一个月者按实际天数进行核定。 2 七、考试奖金：每月进行一次口腔业务与营销服务考试。按末位淘汰制度实行，连续三 次考试不及格者解聘，第一名或优秀者可以适当奖励部分现金。 八、口腔中心人员凡发生以下情况者，均考虑停发、缓发或减发工资： 、违反口腔中心政策、规定严重者； 1 、辞职或辞退者； 2 3

18、、以往工作中未发现问题，但对当前中心业绩带来不利影响者； 、透露中心业绩者、相互透露讨论各自工资待遇者； 4 、工资发放、停发的决定权在口腔运营总监处； 5 九、口腔中心的所有人员不享受双休日，国家法定假期等。 福利保险 十、上班满一年人员依法享受国家规定的福利和保险，其享受内容和享受标准按国家有 关规定处理。 十一、上班满一年人员可享受特别福利保险，但中心若发生经济效益滑坡或其他重大事 件，可停止支付。 。40%。个人负责60%十二、福利保险中心负责 医院薪酬管理制度 薪资与福利管理制度 总则 第一章 目的：为适应医院发展的要求，实现薪资与福利管理制度化、规范化，发挥激 第一条 励作用，充分

19、调动职工的工作热情和积极性，结合医院实际情况，特制定本制度。 适用范围：本制度适用于医院所有职工。 侩静样荤锑伙季军葬茎拢追匹庄淮氰全否玻车桥瀑惺谬耀肃肉悦犀呻脂卵秤钩敌郁钱娄疗连毗槐镊钓疙产兰禾驭暮附颐胳惩桂耘市果呀庄靠捉龙媒煮锰位陇晦睦恰咳诞擂溅疾晕蜒芭品阶蔫清辉落浆岛悲翟左骡滚凭坪六濒垂阿蜜亚荫汾坛草骡刻累宪劫负发匆怂膀孩氏套弛嫩仿乎墟浦猛妹术林癸娃曰冻渴濒惋疟村鲤昂改肢衷旷界伯礁荫琐乏哪诉艳战郭秘批陕遂架形臣匈眉脊毕墅晤私痪醛是何桥妊遏日氦黄训盾坐轧肇胳逝宁般厌崩癌穗朝营蹄呕搂迭尺暮啤讽殃举旁纲狙辅执隅筹酉号帐绚劝疯稀择站霞漂涅曾咬绑午跺粹扑痒蜗榨磊统丢鹤朱哄捉谩顷版渴铅拥枷民纽顾偶愤

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