《员工入职培训课程》PPT课件.ppt

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1、2007年3月26日课程安排鸣 志 公 司 介 绍人 事 规 章 制 度安 全 教 育普 法 教 育鸣志公司介绍上海鸣志集团五大经营机构：上海鸣志创建于1994年，在公司成立后的起步阶段，主要是以代理美日著名厂商的电子零件为主要业务。随着业务的发展，公司于1997年底建立了步进电机工厂，从此进入了制造行业并籍此进入了国际市场。公司拥有员工1700余人，2006年销售额逾8亿元人民币。上海鸣志在整个经营过程中，始终坚持以质量取胜的方针，努力达到具有竞争水准的生产力水平，这使得上海鸣志有能力在员工工作的每个环节，都为用户提供增值的服务，并从而提升公司的经营业绩。【鸣志国际贸易(上海)有限公司】【上

2、海鸣志电器有限公司】【上海鸣志自动控制设备有限公司】【上海鸣志电工线缆有限公司】【上海鸣志精密轴承有限公司】主要经营业务范围 公司主要经营业务范围：电子元器件的贸易、混合式步进电机的研发和制造、开关电源的研发和制造、数据采集系统（“小神探”巡（点）检管理系统）的研发和应用推广，以及线束的生产制造。公司理念公司理念公司理念 占地面积：占地面积：47244.2厂房面积：厂房面积：47243 新厂房将于新厂房将于2006年年3月底正式月底正式启用启用上海鸣志精密轴承有限公司 上海鸣志精密轴承有限公司是鸣志旗下一家专门生产精密微型轴承的制造企业，其前身是成立于 2003年的无锡博纳轴承有限公司，公司位

3、于沪西重镇华新镇，厂区面积5000余平方米，引进了数条自动生产线，并配备一整套具有国际先进水平的轴承专用检测设备，年生产能力可达2000万套以上。【技术水平】公司现拥有一支专业从事轴承产品设计、开发、生产制造、测试检验和技术服务的专职队伍，其中具有30年以上轴承设计的工程师5人，各类专业技术人员20余人，可为各类企业按照国标、国际、德标、美标、日标标准设计生产标准和非标准精密轴承。人事规章制度人事规章制度考虑一下：企业为什么制定人事规章制度？鸣志员工需遵守哪些人事规章制度？基本守则 公司全体员工必须维护公司信誉，维护公司形象和权益，在任何时候都不得违反国家法律及公司规章制度。每位员工应认同并尽

4、力实现公司发展目标，以提高公司的产品质量和服务质量，满足客户需求，甚至超越客户不断增长的期望，最终提高公司产品的国际市场、国内市场竞争力。基本守则（续）公司员工要精诚团结，相互合作，相互支持，取长补短，共同进步，形成优良的工作作风。严禁相互推诿、互相埋怨的不良习气。每位员工应竭尽全力保质保量按时完成各自的本职工作。5.1.3 每位员工必须服从上级主管的领导，尽善尽美地完成所交办的工作，并要注意发挥自身的主观能动性。上级也应尊重下属，双方必须相互配合，努力营造明朗有序的工作氛围。基本守则（续）新进员工要勤奋好学，对工作热心主动，注意倾听上级和资深同事的指导和工作经验，尽可能将工作失误降到最低点。

5、同时，应勇于面对错误，吸取教训，积极与周围同事进行良好的沟通。公司各级管理人员应关心下属，及时了解下属的工作进程，给予必要的指示，并协助下属付诸实施。同时要严以律已，以身作则，提高自身素质，树立良好的榜样。基本守则（续）员工在工作上产生任何疑问时，必须立即请示主管、循级上报，听取并执行上级主管作出的决定，不得拖延或慌报。工作时间应着装庄重（如工作时不得穿短裤、短裙、吊带裙、拖鞋进入车间除外）女性员工化妆风格以淡雅为宜。所有员土应注意个人卫生和职业化形象，保持工作环境整洁。基本守则（续）员工待人接物应礼貌热情，同事间要团结友爱。接听电话应注意语言、语气的规范，以体现公司良好的对外形象。规范用语为

6、：“您好！”原则上在公司内不得打私人电话，业务电话也应长话短说，提高通讯效率。员工必须认真学习公司各项规章制度以及各部门的管理制度，详细理解其内容并坚决遵守。员工应经常注意防范各类事故、灾害的发生。一旦发生意外事故应迅速向上级主管报告，并及时采取相应措施。工作守则无条件遵守公司的各项工作纪律，上班不迟到、不早退。外出工作，要向上级主管请示，获得允许后方可外出，并按时返回。员工在工作时间内必须坚守自己的岗位，不允许非工作交流，禁止做与工作无关的任何事。在每天工作时间结束后，员工应自觉检查电源、门窗等，做好防范措施。工作守则（续）要严格按照公司有关财务管理规定支出和报销费用，不得虚报，假公济私。不

7、得滥用公司名义进行与公司业务无关的活动，员工在外的一切活动，包括与客户的交往、联系，均不得损害公司利益和声誉，并遵守公司的有关保密制度。未经总经理批准，任何人不得擅自以个人名义代表公司发表任何意见、评论。工作守则（续）员工不得在公司内进行任何集会、宣传活动，除非得到公司总经理同意。未经公司批准，任何员工不得在公司外兼职或从事任何其他形式的经营活动。员工不得利用公司职务、职权或公司名义为个人、部门谋求不正当的钱、物。财产管理守则员工应爱惜、精心使用并努力节约公司的一切财物（公司的财物指有形的财产以及技术、商业资料等无形财产）。不得损坏或盗窃公司一切财物。遵守公司固定资产及低值易耗品使用的管理制度

8、。员工负责保管本人领用的物品，并且对所使用和维护的公司物品发生遗失或损坏负有赔偿责任，在办理离职手续时应全部交回所领用的物品。财产管理守则（续）员工未经批准，不得擅自将物品携带外出。另外，员工进入公司也不准携入任何可能对公司办公、生产场所及人员产生危害的物品。对电话、电脑、复印机、传真机和其他办公用品应注意保管和使用，电脑操作应严格遵守公司的有关的管理制度。复印机不得擅自用于复印私人文件。员工有责任保管好个人财物，发现遗失损失自理。发现他人的遗失物品时，应立即上交部门或人力资源部。保密规定不论是否与本职工作相关，员工不得泄露公司内部与生产、销售等一切机密。不得相互打听与本岗位无关的公司规定及业

9、务管理内容。公司实行薪酬保密制度，任何人不得向他人泄露、转告、传递其薪资待遇。2员工对本岗位工作内容、业务状况、客户资料等负有保密责任。员工相互之间未经许可不得了解、传播他人的业务活动。所有的资料均按公司规定妥善处理和保管。考勤制度 -考勤异常处理考勤异常情况：l 迟到l 早退l 旷工l 缺勤迟到/早退规定员工超过规定上班时间3分钟到岗即为迟到，超过30分钟者应办理请假手续，否则以旷工论处。员工在工作时间内未获准假即提前离岗下班，按早退处理；当日早退超过30分钟，按旷工半天处理。迟到/早退规定（续）员工当月迟到或早退一次的扣款10元；迟到或早退二次的扣款30元；迟到或早退三次者扣款50元，并处

10、口头警告一次。员工迟到或早退四次及四次以上者扣款100元，公司将予以书面警告处理，性质严重的公司可以终止劳动关系。旷工处理 员工未请假或未获准假而不到岗的，按旷工处理。旷工一天以内者，均扣除三倍工作日工资（书面警告一次）。旷工超过一天，或一年内累计旷工时间超过三天者，公司将给予除名处理。考勤刷卡制度l 员工因公外出或因其他公务原因导致的考勤异常，必须在回公司当日填写考勤异常审批单，经员工直接主管、部门经理批准后，提交至人力资源部。人力资源部将根据核准后的考勤异常审批单进行考勤调整。l 因员工个人原因导致的无故考勤异常（迟到/早退/缺勤），人力资源部不再进行考勤调整，将按考勤规定处理。考勤刷卡制

11、度l 在一卡通考勤系统无异常状态下，若员工刷卡无显示，应及时到人力资源部办理相关手续，否则造成的缺勤后果，由员工自行承担。l 员工未按规定及时交考勤异常审批单，造成缺勤扣款，将不予补发。l 员工每天上/下班必须到规定的考勤点亲自刷卡，托人刷卡或代人刷卡者一经发现，双方均处罚款100元，并书面警告一次。离职规定 员工离职必须提前向直接主管或部门经理申请，经确认后填写离职审批表，并确认实际离职日期。员工试用期内辞职需提前一周提出申请，转正后辞职需提前一个月提出。奖惩规定 -嘉奖7.2本公司对工作业绩优良，表现突出的员工给予嘉奖分为下列三种：1奖励2记功3晋升（包括晋升职级、职等、职位、岗位）奖惩规定 -惩罚7.3公司对违反公司规章制度，损害公司利益和形象的员工将给予惩处，惩处分为下列三种：1处罚2降职、调岗3解除劳动合同解雇条款凡属下列情况之一的，公司可以解除劳动合同：(l)在试用期被证明不符合录用条件的。(2)职工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作。(3)严重违反劳动纪律或公司规章制度。(4)严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的。(5)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。谢 谢！