《公司激励机制样》PPT课件.ppt

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1、员工激励制度（草稿）员工激励制度（草稿）第一部分第一部分 激励目的激励目的v规范本部门员工培训管理规范本部门员工培训管理v提升部门凝聚力、团队整体素质提升部门凝聚力、团队整体素质v提高员工工作效率及工作主动性提高员工工作效率及工作主动性v创建和谐工作环境创建和谐工作环境第二部分第二部分 适用范围适用范围v公司内各员工公司内各员工v激励措施须上报行政部审核及备份激励措施须上报行政部审核及备份第三部分第三部分 激励项目激励项目v仪容仪表仪容仪表态度端庄，上班自觉着工装或规定服装，佩带工牌态度端庄，上班自觉着工装或规定服装，佩带工牌 v职业道德职业道德爱岗敬业、服从领导、团队精神、按时完成任务爱岗敬

2、业、服从领导、团队精神、按时完成任务 v专业技能专业技能v工作主动性、执行力工作主动性、执行力v出勤率出勤率自觉履行各项正常请销假手续、出全勤自觉履行各项正常请销假手续、出全勤 v沟通能力沟通能力各部门信息沟通流畅、同事关系处理、上下级等各部门信息沟通流畅、同事关系处理、上下级等v突发事件处理能力突发事件处理能力第四部分第四部分 奖项设置奖项设置v优秀员工奖优秀员工奖v每季度或半年按每季度或半年按1人人/部门评选一次，奖励本部门工作表现优秀的部门评选一次，奖励本部门工作表现优秀的员工员工,并在全公司内发布奖励通知并在全公司内发布奖励通知,奖励事宜自行规定奖励事宜自行规定v业务精英奖业务精英奖v

3、每年评选一次，评选对象为本部门有良好职业技能及职业道德的每年评选一次，评选对象为本部门有良好职业技能及职业道德的员工员工第五部分第五部分 激励内容激励内容v晋升晋升-职务或薪级提高，分为依照薪酬制度和其他职务或薪级提高，分为依照薪酬制度和其他规定晋升和越级晋升规定晋升和越级晋升2种；种；v加薪加薪-职务、级别不变，增加月薪数额，根据实际职务、级别不变，增加月薪数额，根据实际情况每月增加情况每月增加50200元（拟）；元（拟）；v奖金奖金一次性给予现金或其他有价奖励一次性给予现金或其他有价奖励,数额己定；数额己定；v表扬表扬可以分为口头表扬及书面表扬两种，可以和可以分为口头表扬及书面表扬两种，可

4、以和其他奖励合并使用，当月受到其他奖励合并使用，当月受到3次以上没有附带其次以上没有附带其他奖励的书面或他奖励的书面或6次以上的口头表扬可获先进奖励次以上的口头表扬可获先进奖励100元；元；v其他奖励种类：证书、奖杯、奖状等。其他奖励种类：证书、奖杯、奖状等。第六部分第六部分 其他其他对于有下列表现的员工，可以根据实际情况给予奖励对于有下列表现的员工，可以根据实际情况给予奖励v积极维护公司荣誉，树立良好公司形象及口碑者；积极维护公司荣誉，树立良好公司形象及口碑者；v严格遵守各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩严格遵守各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者；工作勤奋、超额完成任务者；

5、优秀者；工作勤奋、超额完成任务者；v对工作流程或管理制度提出合理化建议并被采纳者；在对工作流程或管理制度提出合理化建议并被采纳者；在工作、管理中勇于创新、富有成效者；工作、管理中勇于创新、富有成效者；v对可能发生的以外事故防患于未然，确保公司及财务安对可能发生的以外事故防患于未然，确保公司及财务安全者；同坏人作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功全者；同坏人作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者；防止或挽回经济损失有功者；绩者；防止或挽回经济损失有功者；v具有较高的专业技能和知识水平，能够在工作中积极运具有较高的专业技能和知识水平，能够在工作中积极运用，并能够知道帮助同事工作成绩显著者；用，并

6、能够知道帮助同事工作成绩显著者；v工作认真负责，忠于职守，积极主动，品行端正，遵守工作认真负责，忠于职守，积极主动，品行端正，遵守规章，处处以大局为重，堪为全体员工楷模者；规章，处处以大局为重，堪为全体员工楷模者；v其他经有关部门考核认定的应受奖励的行为。其他经有关部门考核认定的应受奖励的行为。第七部分第七部分 惩戒（拟）惩戒（拟）惩戒标准惩戒标准 标准标准 等级等级v解雇（解除劳动关系）解雇（解除劳动关系）1v降职（降低职务或薪酬等级）降职（降低职务或薪酬等级）2v降薪（每月工资降低一定数额）降薪（每月工资降低一定数额）3v停职（停止一定期限的职务和待遇）停职（停止一定期限的职务和待遇）4v

7、减薪（一次性从工资中扣除一部分）减薪（一次性从工资中扣除一部分）5v警告（口头和书面警告（口头和书面2种）种）6 第八部分第八部分 惩戒裁决标准惩戒裁决标准 行为行为 等级等级v对公司不诚实、阴奉阳违、敷衍塞责对公司不诚实、阴奉阳违、敷衍塞责 1v违反公司的各种规章制度违反公司的各种规章制度 16v严重违反公司的规章制度、造成严重后果严重违反公司的规章制度、造成严重后果 1v泄露公司秘密或不履行保密制度泄露公司秘密或不履行保密制度 16v报告、汇报工作有误或故意谎报，沟通不及时报告、汇报工作有误或故意谎报，沟通不及时 16v故意隐瞒错误事实，报告时提供虚假资料故意隐瞒错误事实，报告时提供虚假资料 15v由于沟通不及时影响工作由于沟通不及时影响工作 46v不履行或延迟履行工作职责不履行或延迟履行工作职责,推卸责任推卸责任,造成严重后果造成严重后果 1v在公司内饮酒、赌博在公司内饮酒、赌博 46v辱骂、殴打同事或互相殴打辱骂、殴打同事或互相殴打 15v违反考勤制度，无正当理由缺勤、迟到、早退违反考勤制度，无正当理由缺勤、迟到、早退 16v擅离职守擅离职守 15v无正当理由，违抗或怠慢上级的命令和指示，顶撞上级无正当理由，违抗或怠慢上级的命令和指示，顶撞上级 15