人事专员个人工作总结七篇.docx

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1、人事专员个人工作总结七篇总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等状况加以回忆和分析的一种书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益。下面是我为大家整理的人事专员个人工作总结，盼望对您有所协助! 人事专员个人工作总结篇1 时间如梭，不知不觉20_即将过去，新的一年即将到来。进入公司已九月有余，回首过去的工作时间里虽说没有轰轰烈烈的战果，但也不失一段不平凡的考验和磨砺。以下是就入职以来的工作总结及12年的两局部分别陈述如下： 第一局部：工作总结工作内容： 1、行政事务：优化员工膳食、车辆管理、油费限制、宿舍管理、办公物资选购及限制费用、固定资产维护盘点、公司

2、绿化等 2、人事事务：绩效统计、归档，员工考勤抽查、汇总，简历更新，筛选、通知支配面试等。作为行政专员，深知工作的繁琐，小到打印、复印、传真、各类文件归档和保管，大到接待、会议、结算、车辆管理、固定资产添置、选购办公用品及对其领用状况进展备案 在完本钱职工作的同时也发觉许多缺乏之处，主要表此时此刻以下几个方面： 1、由于行政部工作时时事无巨细，每项工作我们主观上都盼望能完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美; 2、由于车辆管理专业学问方面的欠缺，车辆管理始终没有很好的提高; 3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，根本检查不到位，因而存在必须的重制度建立，轻制度落实现象。

3、这些都须要我在今后的工作中切实加以解决。 工作效率虽有所提高，但并非是最快的!接下来的个人中会依据以前工作中存在的缺乏，不断改良，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!总的来说20_年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的缺乏，但这一切的一切坚信也会随着20_年的到来而逝去。特别感谢公司可以给我一个学习与进步的舞台，感谢各位领导，和同事对我指导和协助!让我在工作中不断的学习和进步，渐渐的提升自己的实力! 其次局部：20_年工作打算： 1、加强专业学习，丰富自己，拓宽学问面;本着实事求是原那么，做到上情下达、下情上报，刚好了解部门员工的思想动态，正确引导，加强沟通，第一时间将相

4、关状况上报上级领导; 2、加强主动意识，提高办事的实效性;全面提高执行力度，抓决策落实;新的一年，新的挑战，我将以更好的姿态和更敬业的工作看法，投入到公司行政管理的各项工作当中，为公司整体目标实现，发挥行政应有的作用，力争20_年能独立担起行政管理的全面工作! 最终，请公司领导赐予我指导性看法! 人事专员个人工作总结篇2 敬重的公司领导： 我叫王华，于20_年9月7日入职，至今工作已满一个月了。时间飞逝，在惊慌、劳碌而又充溢的工作中，在公司领导和同事们的协助下，我边学习，边工作，有进步也有缺乏。下面就我入职一个月以来的工作，做出如下总结： 一、聘请工作： 1、发布聘请信息； 对日常聘请岗位进展

5、分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进展分析后，依据岗位的状况，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道，找到适宜的人员。 5、9月份重点完成了销售部人，生产部人，行政管理人，设计部人，财务部人，筹划部人，共计人。 2、建立有效的人才库： 对有用的人才刚好储藏，以便临时聘请用工时选用，人才库存储的有效简历共16份。 3、聘请状况统计表：9、10月份 4、在聘请工作中遇到的问题与建议： 来到公司初次涉及到专业技术人员，例如土建、水暖电工程师，不了解其工作形式、专业技能等；对于临时性岗位，例如保洁、保安聘请工作，前期因其工作时间、工作地点远等缘由未能遵照要求的时间节

6、点完成。 打算采纳如下措施改良工作： 1、加大聘请职位的传播力度、增加聘请渠道。如报纸、各类聘请会，对于稀缺的人才可托付猎头公司进展聘请。 2、在淡季人才需求量较少的时候，要进展人才储藏。可聘请应届毕业生，加大培训力度，节约人力资源本钱，为用工旺季做人才储藏。 3、踊跃了解保定就业市场行情，有针对性的进展工作时间、薪酬等相关调整，以求在规定的时间节点内完成聘请任务和完善人才的储藏工作。 二、员工关系工作： 9月份，我起先逐步涉及新上岗员工的入职办理，已经能够理清入职办理的整套流程。在带着新员工入职的当天，除带新员工了解熟识各部门，还踊跃了解其他近期上岗员工的心理状态和正式员工的工作状态。 打算

7、在下月，接着施行员工关系工作方案： 1、通过复试后的员工，为其发放录用通知函，告知其需打算的相关入职资料，包括1寸照片3张、体检证明，身份证、毕业证及相关资质证书原件及复印件。 2、办理入职当天带着员工上岗，包括到所在部门相识部门员工、熟识工作环境和熟识其他部门。 3、每周两次与员工座谈，填写座谈报告，其中柏阔工作中存在的问题、解决方法及对公司的建议等，以增加员工的稳定性，削减员工的流失率。 三、部门常规性工作： 日常工作： 应聘人员简历的整理工作；上岗人员的入职档案整理以及转正人员的相关考核资料收集等。 2、领导支配的临时性工作。 四、分析： 个人实力分析： 一自己的优劣势与岗位匹配状况的相

8、识 优势： 亲和力较好；具备必须的沟通、组织协调实力；能虚心听取别人的建议，认同隆基泰和集团的企业文化；具备必须的人力资源管理学问及经历。 劣势：心情要稍加限制，熬炼自己待人接物的处事实力；加强团队的协作力和凝合力。 (二)需改良和提高的方面 1、加强人力资源学问的系统性学习。 作为人力资源专员，对于除培训和聘请外的模块了解、驾驭的不是很到位，要充分利用自己的闲暇时间加深对人力资源专业学问的学习。 2、拓展学问层面 我此时此刻的岗位是人事专员，结合公司实际状况，须要拓展房地产相关专业学问，一是可以让自己成为更加专业的人资专员，另一方面对于自己的学问层面及视野上是一种很好的拓展方式。 (三)常态

9、性学习： 1、充分学习公司的各相关制度、文件，有助于个人与企业愿景的统一、协调开展。 2、对今后工作分析 针对工作中缺乏进展改良； 深化学习人力资源相关专业学问； 针对工作中进展不顺当的问题，理清思路重新整理； 五、总结 在入职的这一个月，我能够胜任公司交予我的工作，也很喜爱这个公司的工作模式，我盼望能够以最饱满的热忱为公司做出最大的奉献，无论是哪个工作我都能较好的完成工作。 这一个月根本完成了领导支配的各项任务，这与领导的指导和同事们的协助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示诚心的感谢！以上是我一个月以来，工作、思想状况的总结。我将会一如既往去工作，以谨慎、勤劳、务实的看法鞭策自己，始终如

10、一的努力工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。 人事专员个人工作总结篇3 20_年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这里感谢领导对我的细心造就， 赐予我工作上的支持。我将更加谨慎的对待20_年的工作。目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方面及以后的工作打算。 人事行政工作困难， 目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各组组员工程安排表、奖金安排表、月份就诊表、 转正试题表、员工面试、 入职、 转正、 离职表、从人员聘请至任用，依据各组的实际须要，有针对性，合理地聘请员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等

11、人事审批工作；标准员工档案，对资料不齐全的作出补齐；确定员工劳动合同签定人数，协作人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知传播消防学问并做好办公室管理工作；对办公室清洁卫生，平安进展巡查；跟踪后勤支配员工人住宿，关注员工宿舍卫生平安等状况；排解员工之间的人和事冲突。 对优化部门就诊各数据分析： 在优化就诊表优化效果统计表进展跟踪发觉问题进展周与周的比照和本月与上个月的比照从中找出缘由，并进展跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。 做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊比照，从中检查看那个平台就诊人数比拟多，踊跃告知他们作出改整。 对于20_年需加强的方面： 负责部门的人事

12、行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作状况，人员纪律的检查力度待提高；踊跃对公司企业文化及工作气氛的建立； 建议： 员工培训机制的待完善和加强；应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡；我将在_年接着完善公司制度，特殊是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建立的力度，修订和完善奖惩规定，鼓励机制等制度； 加强培训力度，完善培训机制。强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需依据实际状况制定培训打算，使培训工作能起到切实的效果；帮助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，快速营造良好办公环境；加强劳动人事管理工作 劳动人事管理工作实现标准化管理方面仍有待加强，提升管理水平，

13、完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡；组织员工活动，加强企业文化建立工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。 20_年人事行政工作虽不算太志向，但我们会接着努力，加强学习，踊跃协作公司管理好部门人事行政工作，尽最大的努力使工作水平上升到一个新的台阶。 人事专员个人工作总结篇4 我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的谛视中完善自己20_年自己也是在总结、谛视中脚踏实地地完成好本职工作，现将20_年工作总结如下： 1、聘请： 遵照公司的年度规划，通过公共聘请网、前程无忧、医药报、内部引荐等渠道进展人才聘请。聘请的岗位有：平安管理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人。年

14、底的中高层岗位竞聘是今年聘请工作的重点，共发布了10个岗位信息，从11月8日发布简历至11月25日截止，共收到简历1742份，简历的来源根本上来自前程无忧。初试共支配了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一起参与最终的竞聘。为协作此次竞聘工作，细心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调支配好面试时间，踊跃做好整个面试过程中的后勤保障工作。 2、培训： 对于新入职的员工做了平安防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工帮助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自己那么在10月份完成了人事管理接着教育的验证工作。 3、社保、

15、公积金、各类保险： 每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，依据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。 对于新入职的员工刚好为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员刚好为其办理了退休手续及公积金的转入手续。 完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。 对于20_20_年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计7300元。 4、福利： 全年一次的高温补贴，全年二次的医

16、药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里；对于每二年一次的职工体险，先后比拟了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最终确定了性价比拟高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购置了礼品卡。 5、合同管理： 本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订1人；老员工合同续签4人；退聘人员退聘协议书的签订1人。 6、各类报表： 每月底收集下属企业的人员信息并进展分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并刚好上报。 7、完成上药布置的工作： 为协作20_年校内聘请，年中的时候对本部及下属企业的应届生聘请状况进展了调研。下属

17、各企业出于人力本钱、用工需求、以往校招效果方面的考虑，不须要招应届生，所以此次上药组织的20_校内聘请会我们公司及下属企业没有参与。 上药集团为了增加人力资源管理信息的完整性、精确性、实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资源管理系统工程建立调研通知下发后，我谨慎细致地为此次调研打算材料，并与同事一起接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺当完成了此次调研工作。 近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些缺乏之处，如专业水平、工作实力上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位相识还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改良和解决，使自己更好地做好本职工作，效劳公司。 针对以

18、上存在的缺乏和问题，在新的一年中我准备做好以下三点来弥补工作中的缺乏： 一、加强对人力资源专业学问的学习，参与人力资源相关培训，做到全面深化的驾驭本职工作的专业学问，以便结合实际更好的开展工作。 二、以实践带学习全方位提高自己的工作实力。在注意学习的同时也须要抓实践，在实践中利用所学学问，用学问指导实践全方位的提高自己的工作实力和工作水平。 三、对工作中有些进展不顺当的问题，须要滤清思路重新整理，对工作中的缺乏进展改良，养成做事细致、全方面考虑问题的好习惯。 最终感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我，感谢同事恳切地对待我。在新的一年里我决心再接再厉，更上一层楼。 人事专员个人工作总结篇5

19、 时间荏苒，20_年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千时间如梭，转瞬间又将跨过一个年度之坎。回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经验了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对本身进展一番“盘点”，也算是对本身的一种鞭策。 行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，全力以赴将各项工作顺当完成。经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合实力相比20_年又迈进了一步。 回忆年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上

20、，紧紧围绕重点绽开工作，紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结经历，接着发扬成果同时也克制存在的缺乏，现将_年的工作做如下简要工作总结。 年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面： 1.人事管理方面 依据部门人员的实际须要，有针对性、合理地聘请一批员工，以配备各岗位。 标准了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。 协作选购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。 有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。 2.行政工作方面 办理好各门店的证照并如期进展年审工作。 和相关职能机关如工商、

21、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。 联系报刊、电视台等媒体做好对外的传播工作。 对内做好办公用品的选购，严格审查各部门的办公用品的运用状况，并做好物品领用登记，以节约降低本钱为第一原那么，合理地选购办公用品。 3.公司管理运作方面 顺应市场的开展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，刚好和公司各个部门、门店亲密沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的看法。 逐步完善公司监视机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监视要做的事情。基于这个缘由，本年度加强了对员工的监视管理力度。 加强团队

22、建立，打造一个业务全面，工作热忱高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作踊跃性。提高团队的整体素养，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。 充分引导员工勇于担当责任。以前公司各职能部门职责不清，现逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动担当责任。 作为行政人事部负责人，我充分相识到本身既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟识业务外，还须要负责详细的工作及业务，以身作那么，这样才能保证在人员偏紧的状况下，大家都能够主动担当工作，使公司各项工作正常进展。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。 人事专员

23、个人工作总结篇6 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的20_年。回看20_年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大改变，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。 新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过往一年来所做的努力。 人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程，从无到有，从当时的不完善，慢慢成长到今日的成熟。自20_年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的进步，人力资源建立正在渐渐走向标准，职能作用也在逐步得到

24、表达。 公司领导对人力资源部的建立极其关怀，这对人力资源部同事来讲无疑是最大的强心剂。过往，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点生疏，不知公司设如此局部真实的意图在哪里。通过今年大家的同心同德，已慢慢获得了公司各局部尽大多数人的认可与支持。 上半年因局部人手紧缺，使得一些工作没法真正绽开，始终在做着根底工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进展了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化，现对今年的工作总结以下： 1、对公司员工的人事档案及其他资料进展搜集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作供应更正确的信息。 因档案内容触及公司有关机密，期间我保

25、持着极高的警觉性和很强的守旧意识。帮助上级把握人力资源状态。填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。 2、负责劳动合同，办理劳动用工及相干手续。到目前为止，劳动合同的签属工作绽开的不是特殊的顺当，主要由于市场推广部业务职员较散，集中的时机较少，时时都是来往匆忙，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。打算争取过年这个时机，把合同签署工作完成好。 3、结合公司制度及国家规定考勤和请休假管理，按月正确出具考勤报表。 其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已一年半时间了，由于局部员工始终未能适应新的考勤方法所以效果始终不太好。 今年人力资源部特地为此题目进展了考勤重申，并

26、与综合管理部技术职员探讨后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间时时须要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满足的考勤数据，但为了幸免有些员工“夸张其词”，照成考勤不公的完毕，考勤系统还需更加完善。 4、执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜。对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周到调查以后，赐予了公正公正的行政惩罚，并对当事人进展了思想教育。本年度共有约十人左右人承受了公司不同程度的行政惩罚，均熟识到了本身的错误。 5、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐步起先实施。比方以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在

27、本部也得以实现。每个月帮助行政部职员进展生日活动的筹划及实施工作，丰富了员工的业余生活。斟酌到员工的平安保障题目，公司也已为全部员工购置了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们刚好与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作踊跃性，从而起到了鼓舞员工的作用。 6、进展促销职员的管理工作。 自今年9月份以来，人力资源部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析，发觉虽然制定了相应的管理制度，但是发觉许多市场并没有严格依照制度来执行，随意性较强，职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成局部，加强促销队伍的管理燃眉之急。

28、下年打算尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规章制度办事。限制好职员的增长速度及进步整体素养水平，为公司的将来储藏更多的业务人才。 7、帮助做好聘请与任用的详细事务性工作，包括发放聘请启事、搜集和汇总应聘资料、支配口试职员、跟踪落实口试职员的状况等。 8、协助建立踊跃的员工关系，调和员工与管理层的关系，帮助组织员工的各类活动。另外，在局部领导的指导协助下，对员工考勤制度、劳动合同管理方法等相干的人事制度进展了修改工作，使其更加人性化，公正化，符合了公司“以人为本”的人才理念。 对个人来说下一步重要应当在谨慎工作之余加强学习，不断进步本身专业素养，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘

29、汰。珍惜来之不简单的时机，扎扎实实做好每份工作。 20_年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部必须支配并实施好新的一年的工作打算，用实际的工作业绩来讲话。 最终，庆贺公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！ 人事专员个人工作总结篇7 时间飞逝，转瞬间在深川工作已半年多了。在惊慌、劳碌而又充溢的工作中，在公司领导和同事的协助下，我边学习边工作，有进步也有缺乏。为使20_年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。 1.聘请工作 1了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。 2依据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性聘请员工已配备各岗位。通过采纳一系列切实措施：广发聘请信息、网上聘请

30、、现场聘请、贴聘请广告等各种途径聘请人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才不含辞职需求。 2.建立、健全、标准人事档案管理 1对现有人员进展建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。 2刚好做好档案材料的收获、整理、归档。 3完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。 4实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进展月统计并进展核对。 5人才库档案管理工作。提高后期聘请效率。 3.员工培训工作 1完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理方法、工作纪律等。 2完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。 3帮助选购部完成员工物料培训工作。 4全力帮助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。 4.员工关系 1找各部门员工闲聊，了解各部门员工的思想动态。 2对离职人员回访，了解离职员工离职的真实缘由及思想动态。 3协作各部门工作，帮助处理各种突发事务。