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1、建委机关学习与工作制度策划方案各党支部、各科室:为了更好地保持共产党员先进性,建立健全党员教育和管理的长效机制,提高机关工作人员的政治和业务素质,树立建委机关人员的良好形象,加强对机关工作人员的监督与管理,现结合建委机关的实际情况,特制定如下制度:一、 学习制度1、坚持理论学习制度。建委党委理论学习中心组,每月学习一次,机关党员干部每月学习2次。实行严格的考勤制度,做到有事要请假,无正当理由,累计缺席3次以上的,要提出点名批评,年终考评时,不得被评为先进。2、业务学习制度。对于上级部门和有关单位组织的业务学习,要按时参加,不得借故缺度、旷课。二、 工作制度1、热情服务。全体工作人员要熟练掌握本
2、科室的业务知识,对来机关办事的同志,要热情接待、态度和蔼;认真回答、百问不烦,要主动按照首问责任制的要求,介绍到有关科室进行接待、办理工作业务。2、工作纪律。机关工作人员要按时上下班,铃声响后,工作人员要到岗到位,不得出现空岗现象;工作期间不得再现上班点个卯,下班见不着,或上街买菜、逛商店、干私活等现象;科室业务要实行限时办理制,能当时办理的就当时办,不能当时办理的,要说明原因,并告知办理程序,不得推诿扯皮、拖延难;不得以任何理由对办事单位和人,进行或吃拿卡要,用公款到洗浴、桑拿场所去消费;不得违背原则办事,或不给好处不办事,给了好处乱办事的现象,如有以上现象发生,轻者批评教育、重者将给予党纪
3、政经纪处分。 3、大局意识。建委机关工作人员要有全局观念,部门与部门之间要能力合作,互相补台。做到不利于团结的、影响建委形象的话坚决不说,不利于蚌埠经济发展的事坚决不做;不允许各自为阵,各吹各的号,各唱各的调;不允许当面一套背后一套,有意见当面不说背后乱说,或者乱传小道消息。树立人人都是建委形象,个个都是投资环境的意识,在机关上下努力形成一个识大体、顾大局、讲团结、比贡献的良好局面,为蚌埠市的城市建设做出应有的贡献。三、 调研制度1、每月机关工作人员至少要23次深入基层对口进行调查研究,掌握有关政策法规、规章制度在贯彻执行中取得的经验和存在的问题,根据存在的问题,提出合理化建议。每年至少要写出23篇有一定广度和深度的调查报告,不断总结经验,修正错误,建立人民满意的建委。2、要深入基层调查研究,解剖麻雀,帮助基层解决存在的实际问题,不能蜻蜓点水,走马观花,大而划之。四、 政务公开制度1、凡涉及到机关同志的提拔、升级、评先评优,都要严格按照党政领导干部选拔任用条例的程序办事,并按照知情参与的原则进行公示,广泛听取群众的意见,扩大群众知情权、参与权、监督权。2、定期召开职工大会,向广大职工报告工作,接受职工群众的监督。此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。