非人力资源经理的人力资源管理试题.doc

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1、窗体顶端学习课程：非人力资源经理的人力资源管理单选题1:你认为麦当劳公司的核心人员是谁？ 回答：正确 1. A 服务员 2. B 清洁工 3. C 收银员 4. D 技术指导人员 2:是否采用弹性人力运用关键在于什么？ 回答：正确 1. A 成本问题 2. B 质量问题 3. C 企业经营发展问题 4. D 企业的需求问题 3:哪种题目的主要目的是测验应聘者本身的反应能力与专业能力？ 回答：正确 1. A 封闭式问题 2. B 情境模拟题 3. C 开放式问题 4. D 引导性问题 4:哪一项不属在职培训的特点？ 回答：正确 1. A 持续性 2. B 较实用 3. C 成本太大 4. D 不

2、耽误工作时间 5:如果公司打算招10人，应该确定多少人与部门经理进行面谈？ 回答：正确 1. A 10 2. B 20 3. C 30 4. D 40 6:招聘高级主管的面试时间一般需要多长时间？ 回答：正确 1. A 半小时 2. B 1小时 3. C 1-1.5小时 4. D 2-3小时 7:对绩效考核时目标的制定时，哪种指标是可以调整的？ 回答：正确 1. A 企业总目标 2. B 部门目标 3. C 员工个人的目标 4. D 部门目标和员工个人的目标 8:在制定部门目标时，哪种说法不正确？ 回答：正确 1. A 整个评价结果在公司是要通盘考虑的，不能为了某一部门却不顾整体 2. B 绩

3、效评估应主要注重结果 3. C 绩效评估的重心应该放在部门绩效上 4. D 目标达成的百分比要尽量量化 9:哪一项不属于在职培训的特点？ 回答：正确 1. A 比较实用 2. B 比较经济 3. C 情景教育 4. D 不连续性 10:若辞退员工，部门经理与之面谈时，错误的是： 回答：正确 1. A 冷静的传达公司对这件事的决定和理由 2. B 不要去争辩 3. C 面谈时应重视谈细节问题 4. D 最好在公司外部进行面谈 11:辞退员工时，应由谁负责给员工当面讲清辞退的理由？ 回答：正确 1. A 人力资源部经理 2. B 部门经理 3. C 人力资源部助理 4. D 总经理 12:在绩效评

4、估中，哪个属于人力资源部的职责？ 回答：正确 1. A 对员工进行评估 2. B 填写评估表 3. C 与被评估人进行面谈 4. D 发评估表 13:在企业发展的哪个阶段，要对人力计划进行调整改善？ 回答：正确 1. A 开创期 2. B 成长期 3. C 成熟期 4. D 衰退期 14:在企业发展的哪个阶段，不必强行制定人力资源规划？ 回答：正确 1. A 开创期 2. B 成长期 3. C 成熟期 4. D 衰退期 15:制定人力计划时，对内外部人力市场分析后，下一步是： 回答：正确 1. A 确定企业发展方向及营运方针 2. B 企业人力资源管理政策说明 3. C 拟定当年度人力计划 4. D 对人才需求预测 窗体底端总体进度 学习 课前自评学习课程考试查看考试结果 持续改进 360度改进计划 360度改进评估 改进实施报告 学习笔记