《平面设计总监求职简历模板》.doc

《《平面设计总监求职简历模板》.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《平面设计总监求职简历模板》.doc（4页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。平面设计总监求职简历模板求职简历写好之后并不说就一定能成功，在提交工作简历之前，还需要充分了解目标公司企业。一般来说，企业只有在招聘的时候才会愿意接收工作简历，如果选择的时间不对来投递工作简历，可能会起到反效果。另外，在投递工作简历的时候，也需要讲究个人的形象，尤其是面投的时候。下面提供平面设计总监求职简历模板，欢迎阅览!平面设计总监求职简历模板目前所在： 天河区年龄： 32户口所在： 江西国籍： 中国婚姻状况： 已婚民族： 汉族身高： 174 cm体重： 80 kg求职意向人才类型： 普通求职应聘职位： 平面设

2、计师，平面设计总监/经理/主管，广告创意总监/经理/专员工作年限： 7 职称： 无职称求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期月薪要求： 55007999元 希望工作地区： 广州，广州，广州工作经历*公司 起止年月：2020-10 2020-08公司性质： 股份制企业所属行业：机械/机电/设备/重工担任职位： 设计主任工作描述： 参与公司市场推广，安排设计任务，负责公司设计工作，规划设计部整体流程。离职原因： 个人*公司 起止年月：2020-07 2020-09公司性质： 民营企业所属行业：广告担任职位： 主笔设计师工作描述： 主要负责邮品、宣传画册的设计。处理设计部的日常工作安排，负责公司的

3、对外提案和案例提供创意、设计。离职原因： 个人*公司 起止年月：2020-07 2020-05公司性质： 民营企业所属行业：广告/媒体担任职位： 主笔设计师工作描述： 主要负责礼仪创作、设计， 对整个礼仪项目从提案、创意、设计到制作。离职原因： 个人*公司 起止年月：2020-06 2020-07公司性质： 股份制企业所属行业：影视/媒体/艺术担任职位： 平面设计师工作描述： 主要负责音像制品的包装、海报和宣传品的设计。并在其间设计了众多大片的海报、包装等宣传物品。离职原因： 个人教育背景毕业院校： 江西师范大学最高学历： 大专获得学位: 毕业日期： 2020-07专 业 一： 应用美术 专

4、业 二：起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号2000-09 2020-07 江西师范大学 应用美术语言能力外语： 英语较差 粤语水平： 一般其它外语能力：国语水平： 优秀工作能力及其他专长市场触觉敏锐，具备较强的创意能力和设计能力。并有一定的美术功底，有很好的审美能力。独立完成作品，对礼仪布场、包装、宣传画册、VI等有都有知名的成功案例 。经过在专业广告公司工作，对广告投放、策划、设计都有自己的理解和实践能力。能够进行市场调查、媒体分析及广告投放计划、促销活动策划、展览会策划等各类策划活动。熟悉后期制作工艺。熟练掌握设计软件。自我评价本人性格沉稳，遇事能冷静分析，用理

5、智去思考解决的方案;工作勤恳，踏实，工作热情很高，且沟通和协调能力较强,富有敬业精神和团队合作精神。希望能通过不断的学习，积累理论知识和实践经验，不断提升自己!拓展阅读：简历就是没回音?看这里;经验丰富的HR可以通过简历细节判断这个人能否录用，以下总结几点，以备无患：1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比较粗心(现场填写简历);2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁的还是中层管理的，就需要慎重考虑其发展潜力了。待遇水平可参考所在地的工资情况。非合理范围内的，就要仔细确认或在条件允许下做背景调查。3、填写是否完整：对未填写的空白处

6、，如知情且无需保密的内容出现2处以上未填写的，可认为对方的求职心态比较随意。4、工作经历连续性：如有出现经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，应该详细了解原因及去向。5、工作稳定性：在一家企业连续工作2年(普工1年)为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年(或以内)换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。6、企业背景：如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平问题。如果从不知名企业到知名企业，如果层位上有很大的提升，则可能有水份存在，需认真考虑。如果5年以上都在小规模非规范企业工作，此人的层面和水平也不会太高。7、行业经历：如果几份工作都是跨行业跳槽，此人的职业规划、自身定位就比较模糊。8、教育背景：学历不必说，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。9、家庭背景：可结合教育背景，进一步确认此人的大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。10、待遇要求：可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如果要求太低，可能是求职者对自己的信心不足。11、离职原因：可判断此人的价值取向、发展欲望。12、工作职责：如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。