建筑企业员工手册.doc

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1、|员员 工工 手手 册册*建 设 集 团 股 份 有 限 公 司|敬启者欢迎您成为*建设集团股份有限公司的一员。这是一本特别为您准备的手册，熟读它可以帮助您更好地了解*员工应该履行的义务、必须遵守的制度及可以享受的权利，方便今后工作的开展。公司将为您个人的成长提供广阔的空间，我们更期待您在*的工作中，一步步成为优秀杰出的人才。公司致力于使业主、股东、员工互惠互利，和谐共存，共同发展。如果您对本手册有任何疑问，欢迎您随时与您的主管或与集团人力资源中心交流。*建设集团股份有限公司董事长：|目 录公司简介 .1产业结构 .2组织机构 .3企业文化 .4录用、合同、离职 .5薪资、考核 .6福利、保险

2、 .6培训、发展、奖励 .7工作时间及请假 .8行为规范 .9仪容、仪表、礼节 .10纪律、处罚 .10修改与解释 .12附考勤管理办法 .12|公司简介*建设集团股份有限公司（简称“*建设” ）是*控股核心子公司。*建设始创于 1962 年，是浙江省建筑业重点骨干企业、绍兴市“建企航母” ，目前已发展成为具有房屋建筑工程施工总承包特级资质，设备安装、钢结构、装饰装潢、地基与基础工程、园林古建筑等专业承包资质的大型股份制企业，具有对外承包工程资格。*建设的业务足迹遍及中国大部分省、市、自治区和中心城市。经过近 50 年的发展，*建设已发展成为中国500 强企业、中国最大 500 家企业集团、浙

3、江省建筑业骨干企业、绍兴市建企航母，连续 7 年入选中国建筑承包商 60 强，拥有省级企业技术中心。曾先后获得全国优秀施工企业、全国首批工程建设社会信用 AAA 企业、浙江省建筑业先进企业等多项荣誉，连续 12 年保持“浙江省文明单位”荣誉称号。在工程建设领域，先后获得国家鲁班奖、钱江杯、白玉兰杯、巴渝杯、长城杯、长白山杯等优质工程奖 100 余项，创出国家、省、市级安全文明标化工地 200 多个。上海印钞厂（鲁班奖） 、上虞百官广场（52 层，150 米高） 、宁波喜来登大酒店（五星级） 、北京奥运媒体村 B5 区（北京市长城杯金质奖） 、吉林水韵名城（长白山杯） 、浙江省体育局体育训练中心

4、（钱江杯） 、重庆世纪阳光新尚城（巴渝杯）等，一系列经典工程都展现了*建设的实力和风采。*以“直挂云帆济沧海”为愿景，秉承“构筑美好生活”的使命，坚持“一专多能、众业并举”的战略，坚持“创新、远见、忠诚、坚毅”的*精神，力求做到“引领建筑业、永为先行者” 。乐于承担社会责任是*企业文化的重要内涵，*始终把参与社会公益事业视为自己应尽的义务。特别是近年来，*在救灾、扶贫、新农村建设、帮教助学等公益事业上更是不遗余力，为造福一方百姓做出了巨大贡献。*捐助的对象包括：5.12地震灾区、上虞市慈善总会、新四军研究会、上虞市妇女发展基金会、上虞沥海老党员基金会、台风灾区、新疆*希望小学、新昌东旺村小学、

5、绍兴市第六届世界合唱比赛、第八届全国残运会等。面对未来，*将继续走科技创新和资本经营之路，促进企业更快更好的发展，为经济发展和促进社会和谐贡献力量。|组织机构股东大会董事会高层经营班子集团直属中心经营管理中心工程管理中心企业技术中心财务管理中心行政管理中心人力资源中心企业管理中心区域公司、分公司监督审计中心全资子公司*工程管理公司*劳务公司 2*劳务公司 3监事会*造价公司*劳务公司 1*物资有限公司*建筑设计院第一建筑公司第三建筑公司第四建筑公司第五建筑公司第六建筑公司第七建筑公司第建筑公司装饰公司第二建筑公司|企业文化*愿景直挂云帆济沧海*是船，市场是波澜壮阔的大海，*将扬起如云巨帆，在大

6、市场的大洋中纵横驰骋，不断发展壮大。*是船，社会是海，*人肩负重大的社会责任，在发展过程中，不断通过做强企业、做好项目以及其它多种渠道回报社会。*战略一专多能 众业并举*从建筑业起家，在两代领导人的成功引领下不断发展，建筑业一直作为企业的核心产业从未偏离。在这个核心产业不变的前提下搞多元化发展。*使命构筑美好生活*人以建筑为基业，更视质量为生命，以强烈的社会责任感鞭策自己，向社会提供最优质的建筑，为人类构筑更美好的生活。*精神创新、远见、忠诚、坚毅创新开辟新航线，走别人不敢走，不敢想的路，才能发现新大陆，驶向更宽广的蓝海。远见大洋之中环境瞬息万变，前方是否有风暴巨浪，是否有暗礁乱流，唯远见者方

7、能化险为夷。忠诚远洋航行充满各种危险和挑战，需要所有船员忠于职守、服从指挥方能化解途中的各种危机。坚毅航海生活是艰苦而漫长的过程，将坚持不懈、持之以恒的精神化为乐观向上的态度面对一切。*价值观引领建筑业，永为先行者*人时刻不忘自己的核心产业和社会使命，视产品安全与品质为生命，以砌建筑的方式建品牌，一砖一瓦谨慎为之，方能扬帆先行，立于不败之地。|录用、合同、离职一、录用公司根据招聘职位的基本要求，公开招聘、全面考核、择优录取。如果你在应聘过程中提供虚假材料、证明或做出虚假承诺，一经发现，你将会立即受到解雇处分。二、个人资料填写及变更在你加入*之前，你会被要求填写员工资料登记表，你必须详实地填写每

8、一栏目，不得有任何的隐瞒和欺骗。今后如你的个人情况有所变动，应立即通知你的主管或公司人力资源部，以健全人事档案，并确保与你有关的各项权益。三、试用期新招收的员工须经过 3 个月的试用期，试用期间你将受到考评，如果试用期内你的表现合乎要求，你即可通过试用阶段。如果在试用期内你无法达到要求或有严重过失，我们将随时辞退你。如因你的过失直接造成企业经济损失，公司拥有索赔权。你通过试用期后，我们将要求你将人事关系转至公司，由公司委托人才交流中心统一保管。四、劳动合同或聘用协议新员工入职后，公司会与你签订劳动合同，并为你办理社会统筹保险手续（一般情况下，每月 15 日前入职的，当月办理社会统筹保险；15

9、日后入职的，次月办理社会统筹保险） 。但入职之前，你须向公司提供原单位的解聘证明或者应届毕业生就业协议及相关材料。特殊岗位的员工或者退休返聘的员工，入职后将依据劳动法签订聘用协议 。五、续约你在合同到期前应对自身工作进行一次总结并得到直接上司或部门负责人评估，根据评估报告公司决定是否与你续约。如合同期满后双方均有意愿，则可续签劳动合同。六、体格检查在你被正式录用前，必须经由公司指定医院检查身体，合格者，方能录用。公司还将定期组织员工体检，发现患有传染性疾病或身体不适合工作的，将按有关规定处理，以保证公司的职业健康安全。七、合同终止1、 辞职员工合同期内要求辞职，必须提前一个月向所在部门递交辞呈

10、并抄送人力资源部，经同意后方可办理离职手续，但公司不给予任何补偿，辞职员工应向公司结清在职（含转岗）期间由公司出资的各种职业技术的培训费及其他所有费用。未按此规定执行者，公司有权作开除处理并记入个人档案。2、 裁员因经营业务等情况发生重大变化而产生冗余时，公司有权裁员，但需提前一个月通知员工，并按劳动法和劳动合同法有关规定给予补偿金。3、 解除合同凡属下列情况之一者，公司有权解除劳动合同。我们将提前一个月通知你并给与一定的经济补偿。1） 因公司调整，劳动力剩余，无法安排员工从事其他工作的；2） 因员工的劳动能力及工作表现不能符合公司的要求，经培训后仍不能胜任的；3） 因员工患病或非因工负伤，在

11、规定的医疗期满后不能从事原工作的；|4） 符合劳动法规定的其他情形。4、 辞退员工如有违反明文规定、从业守则，或屡次无视或故意违反本手册所列的规章制度，经常玩忽职守等失职行为，公司可以作辞退处理。如上述情况发生，你都必须办妥工作移交及相关手续后方可离开公司。公司将与你解除劳动合同。如果你未办妥移交手续而擅自离开公司，由此造成的一切后果自负。薪资、考核一、薪资保密原则你必须遵守薪资保密规定，个人薪资支付属公司及个人机密，员工间禁止相互议论。二、工资公司根据职务、岗位、部门的不同，根据你的工作表现，确定相应的工资标准。三、月基本工资发放员工月基本工资每月发放一次，发薪日为次月十日前，逢节假日延后发

12、放。四、年度绩效工资发放按公司有关规定，每至春节前公司将结合你的当年工作业绩和民主测评结果，确定你的年度绩效工资，并进行相应发放。员工有以下情形之一的，视为年度考核不合格，不再发放年度绩效工资：1、 本年度工作不满一年提出离职的；2、 因员工的劳动能力及工作表现不能符合公司的要求，经培训或调岗后仍不能胜任的；3、 违犯公司制度或劳动纪律被公司辞退的；4、 休事假、病假合计超过三（含）个月的；5、 入职不满一个月的。福利、保险公司对于你的付出，将除了薪资之外，给予你其他福利如下：一、工作服我们会为总部员工免费提供工作服和工牌，你自己负责保管和清洗。原则上在上班时间内你必须穿工作服，并保持干净整洁

13、的仪容仪表。工作服穿着满两年即归员工所有。如未满两年你提前辞职，则须由你承担一半折价。二、生日礼物无论你计划怎样庆贺你的生日，每到你的生日时，你总会收到一份*为你准备的生日蛋糕（或者蛋糕券） ，它和任何一个关心你的朋友一样，祝愿你生日快乐。三、婚嫁礼金在公司连续工作满一年的员工，结婚时可享受有薪婚假三天；符合晚婚要求的员工（男性年满二十五周岁，女性年满二十三周岁） ，可享受有薪婚假十五天（含公休日及法定假日） 。为传达我们的祝贺心意，公司会|赠送你结婚礼金。四、孕、产假和护理假孕、产假 凡符合计划生育规定的女员工，均可享有以下福利：1、怀孕七个月以上的，本人可向部门负责人申请、报总裁核准后即可

14、暂停工作。产前暂停工作期间以病假办理2、女员工享受有薪产假九十天，难产或双生以上者增加有薪产假十五天。女职工在国家统一规定的产假期限内享受生育津贴（即产假工资） 。生育津贴按照产假期限和女职工生育时的基本养老保险个人月缴费基数由社会保险经办机构计发。3、产后一年内，可享受每天一小时的哺乳时间，且不安排加班和节假日值班。4、孕产假员工不享受本年度的评优奖励。护理假 男员工在妻子生育时，可享受五天的有薪护理假，为向你表达我们的祝贺之意，我们将另赠送你庆贺礼金。五、丧假抚恤金员工配偶、子女、父母等直系亲属去世，可享受有薪假三天。公司另会赠送抚恤金，以寄托我们与你相同的哀思。六、午餐津贴公司为每位员工

15、提供每工作日的午餐津贴。七、劳保用品公司为每位员工提供一定的劳动保洁用品，由行政中心统一采购，按季发放。试用期员工不享有此项福利。八、员工活动员工每年均有机会参与由公司组织的各类活动，例如旅游、聚餐、文体活动。九、节假日福利逢春节、中秋节等传统节日，公司将为你提供相应的节日礼品。十、社会保险及公积金我们将依法为员工缴纳社会保险，依个人意愿申请缴纳住房公积金，需个人缴纳部分由公司从员工每月薪资中代扣。培训、发展、奖励一、培训我们将适时地为公司各部门的员工提供培训机会，通过一系列的培训，来帮助你规划职业生涯。1、 新员工岗前培训：内容包括员工手册、企业基本规章制度，各部门、各岗位的业务流程等。2、 上岗培训：各部门对新员工按岗位需要进行必要的上岗培训，经培训考核合格方可独立上岗。3、 在岗培训：根据年度培训计划及岗位工作需要，你将获得提升培训或专业培训机会。