《大员考证宣传》PPT课件.ppt

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1、鉴定培定培训部部相关证书样式开展职业技能鉴定，推行职业资格证书制度，是落实党中央、国务院提出的“科教兴国”战略方针的重要举措，也是我国人力资源开发的一项战略措施，对于提高劳动者素质，促进劳动力市场建设以及深化国有企业改革，促进经济发展都具有重要意义。1、国家职业资格证书制度90%根据教育部高教司关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见教高【2006】16号文件精神要求，高职高专学生需加强推行“双证书”制度，要求学校大力开展职业技能培训，在校学生积极参加职业资格证考试。所谓双证书制，是指高职院校毕业生在完成专业学历教育获得毕业文凭的同时，必须参与其专业相衔接的国家就业准入资格考试并获得相应的职

2、业资格证书。在高等职业教育中推行“双证并重制度”正是高等职业教育改革中的一个重大举措，也是真正培养学生动手能力和可持续发展结合的人才培养模式，是提高高职毕业生职业素质和就业竞争力，实现职业教育与劳动就业对接的重要举措。2、双制证制度 随着我国经济的不断发展，房地产、建筑业、装饰及城市美化已成为我国经济发展的重要支柱产业，住房消费已成为人们生活中的首要开支。广州作为国家经济发达的重点城市，房地产、建筑业、装饰及园林领域发展更是异常活跃。随着房地产、建筑、装饰及园林技术的不断更新，工程管理引入现代信息技术手段，行业急需从事建设工程项目信息化管理与实用性的人才，其就业单位有：房地产公司、建设施工企业

3、及设计院、建筑及园林管理部门、装饰公司、装饰及园林监理、园林工程公司等各企事业单位基建部门工作，工资待遇在3000-5000元/月左右。而要从事这方面的工作，必须要持有相对应而要从事这方面的工作，必须要持有相对应的岗位培训证书。的岗位培训证书。3、建筑行业的特殊性建筑类五大员发证单位为广东省建设教育协会广东省建设教育协会 广东省建设教育协会是在广东省住房和城乡建设厅指导下，为全广东建设教育工作服务的，由建设教育有关部门、学校、单位和团体自愿参加的非营利性行业性社会团体，是建设教育主管部门的助手，具有法人资格。很多建筑类的岗位证书检查都有该协会亲临现场检查。1、建筑类五大员证书属于岗位培训证书上

4、岗证：上岗证指从事某种行业或岗位所具有的资格证明。这种资格表现为能力，条件等等客观存在或具有的资质。目前我国上岗证涉及太多行业，都需要经过检查或考核等环节取得。为了防止在工作中出现不必要的安全事故，在工作前，单位或者企业对员工进行的专业的技能培训，培训成绩符合国家规定的标准后颁发的工作证的一种，是表明你可以独立的参加实际工作了的证明。职业资格证书：是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。职业资格证书与职业劳动活动密切相联，反映特定职业的实际工作标准

5、和规范。建筑类五大员每年考试两次、补考一次随着我国建筑市场的不断发展，制度的不断完善，建筑岗位证书在建设领域中起着越来越重要的作用。目前我校组织开展的建设类岗位培训证书在广东省内通用。在将来报考二级、一级建造师时，必须要有五大五大员证之一之一或者提供国家承认的助理级及其以上工程师证书。施工施工员主要是解决主要是解决现场施工施工问题并并给予予现场施工人施工人员以指以指导。由于施工。由于施工员工作的基工作的基础性更性更强，所以企，所以企业往往喜往往喜欢招聘一些能招聘一些能够吃苦的吃苦的应届届毕业生，生，让他他们在在这个个岗位上开位上开始建筑行始建筑行业的磨的磨练。当然，也有企。当然，也有企业对经验

6、要求很要求很严格。格。施工施工员是每个工程是每个工程项目必目必备的的职位，位，对人才的需求量特人才的需求量特别大。随着大。随着经济发展和路网改造、城市基展和路网改造、城市基础设施建施建设工作的工作的不断深入，再加上个人住房市不断深入，再加上个人住房市场的不断的不断发展，可以展，可以说施工施工员有不有不错的就的就业前景。前景。当一当一个施工个施工员并不并不难，但当好一个施工，但当好一个施工员，并从此在建筑行，并从此在建筑行业有好的有好的发展，就需要展，就需要细细筹划。筹划。最初入行，施工最初入行，施工员证书是个不是个不错的的“敲敲门砖”；当上施工；当上施工员以后，要深入施工以后，要深入施工现场，

7、多看，多看行行业规范和建筑范和建筑图纸；碰上自己不能解决的；碰上自己不能解决的问题，及，及时向向项目目经理理汇报、请教。教。总体来体来看，施工看，施工员的工作比的工作比较辛苦，薪酬也不高，大辛苦，薪酬也不高，大约2000元元/月左右，但月左右，但发展路径展路径颇为宽广，广，从以往的从以往的经验看，看，项目目经理、理、设计师、结构工程构工程师等大都要等大都要经历施工施工员这个个阶段的磨段的磨练。TIPS（职业发展路径）：施工展路径）：施工员工工长标段段负责人人项目目经理理 施工施工员为分土建施工分土建施工员、装、装饰施工施工员、园林施工、园林施工员、市政施工、市政施工员、水、水电施工施工员。1、

8、施工员 监理理业是依靠技是依靠技术和管理和管理进行服行服务的特殊行的特殊行业。监理市理市场的的竞争靠的是技争靠的是技术和管理和管理实力，而技力，而技术和管理和管理实力主要靠的就是人才。力主要靠的就是人才。监理人才作理人才作为监理行理行业“高智能高智能”知知识和和“高高水平水平”管理的管理的载体，成体，成为决定决定监理公司保持理公司保持优势竞争地位的关争地位的关键因素。因素。监理企理企业能否吸引、能否吸引、留住并合理充分使用高素留住并合理充分使用高素质人才，人才，发挥全体全体员工的主工的主观能能动作用是作用是监理企理企业管理中不容管理中不容忽忽视的核心的核心问题。所以。所以监理人才永理人才永远是

9、是监理企理企业的宝的宝贵财富，只要世上富，只要世上还有工程有工程监理理这个行个行业的存在，的存在，监理人才就必将得到重理人才就必将得到重视。全国全国获国家注册国家注册监理工程理工程师资格的共格的共8万余人，扣除减万余人，扣除减员每年每年净增增长不到不到2%。而目前。而目前在建工程保持在在建工程保持在10余万个左右，更不要余万个左右，更不要说其中有相当一部分人在其中有相当一部分人在设计院、大院、大专院校、建院校、建设单位、政府部位、政府部门工作，故工作，故现场实际约每每3个工程才有个工程才有1个注册个注册监理工程理工程师，即使全部当，即使全部当上上总监也也严重不足，不用重不足，不用说专业监理工程

10、理工程师了。况且了。况且现在一般在一般监理企理企业中中35-60岁的人的人员比例比例过低，有的不到低，有的不到3%，而，而这一部分人从年一部分人从年龄结构上看，尚属年富力构上看，尚属年富力强、精力充沛、精力充沛、经验丰富、知丰富、知识面面较广、技广、技术成熟的群体。不少成熟的群体。不少监理企理企业中中60-70岁年年龄段的人段的人员比例不小，比例不小，一般都是退休后一般都是退休后发挥余余热。这部分人部分人员在在现场主要是体力不适主要是体力不适应，旁站不用，旁站不用说了，巡了，巡视也很也很难到位，精力到位，精力够不上不上监理的要求，另外理的要求，另外这些人知些人知识老化，思想僵化，也不肯学老化，

11、思想僵化，也不肯学习，必然会被淘汰出局。再就是一大批才出校必然会被淘汰出局。再就是一大批才出校门的大的大专院校院校毕业生，以大生，以大专生生为主主(名牌大学、名牌大学、本科生以上的本科生以上的则很少很少问津津监理企理企业)，他，他们要培养成要培养成监理企理企业的中的中坚力量，尚需力量，尚需时日。所日。所以以监理人才在可以理人才在可以预见的将来仍是供不的将来仍是供不应求的。求的。2、监理员 安全安全员的主要任的主要任务是是负责安全生安全生产与文明施工的全面管理工作。安全与文明施工的全面管理工作。安全员的工作就相的工作就相对单纯一些，主要是一些，主要是执行国家、地方政府的各行国家、地方政府的各项安

12、全管理安全管理规定，根据定，根据这些些规定建立定建立项目目的安全保的安全保证体系和各体系和各项安全制度，再安全制度，再监督督执行之。安全行之。安全员的招聘一般要求的招聘一般要求职者者对建筑施建筑施工的安全操作工的安全操作规程非常熟悉，程非常熟悉，对现场的安全施工管理、安全用的安全施工管理、安全用电、临时水水电的管理有丰的管理有丰富富经验，持有安全，持有安全员证书。不不过，目前一些工程，目前一些工程单位位对安全安全员这一一岗位并不重位并不重视，有，有的是从施工班的是从施工班组长岗位提拔来的，有的是从施工位提拔来的，有的是从施工员岗位位调整来的，有的是从机关管理整来的，有的是从机关管理岗位分流来的

13、，因此，安全位分流来的，因此，安全员的就的就业范范围不如前面不如前面“四四员”。但是，安全。但是，安全员发展路径倒是展路径倒是颇为明确，直接向着注册安全工程明确，直接向着注册安全工程师方向方向发展。展。TIPS（职业发展路径）：径安全展路径）：径安全员安全安全监督督注册安全工程注册安全工程师3、安全员 质检员要代表公司在要代表公司在质检表格上表格上签字，要字，要对工程工程质量量进行抽行抽查复核，复核，还要要监督、督、协助材料助材料员把好材料把好材料质量关。可以量关。可以说，质检员是工程是工程质量的第一个量的第一个“把关人把关人”。因此，因此，质检员应该熟悉工程熟悉工程验收收规范，范，对建筑材料

14、有相当程度的了解，建筑材料有相当程度的了解，还要要业务熟熟练，人情，人情练达，达，具有良好的沟通、具有良好的沟通、协调能力和能力和团队合作精神。因此，合作精神。因此，质检员的招聘比的招聘比较倾向于向于经验丰富丰富的人群。的人群。我国我国对建筑、路建筑、路桥施工施工质量的量的监管日益管日益规范，范，质检员几乎成几乎成为每个工程必每个工程必备的的职位，位，就就业前景不前景不错。不。不过，质检员同施工同施工员一一样辛苦，薪酬的平均水平可能辛苦，薪酬的平均水平可能还略低于施工略低于施工员。而且，而且，质检员的的职业发展之路不那么明确：一方面，在展之路不那么明确：一方面，在质检员所在的施工方，所在的施工

15、方，项目目经理理将直接将直接对工程工程质量量负责，而，而项目目经理中理中质检员出身的并不多；另一方面，工程出身的并不多；另一方面，工程质量量还将将由由监理方管理，但理方管理，但质检员与与监理方工作出理方工作出发点不同，点不同，难以平滑以平滑过渡。从以往的渡。从以往的经验看，看，质检员跳出施工跳出施工单位，位，进入入监理理单位的不少。因此，位的不少。因此，质检员选择在工程在工程质量量监督督这条条专业道路上道路上发展展应该不不错。TIPS（职业发展路径）：展路径）：质检员项目直接目直接负责人人专业监理工程理工程师总监理工程理工程师 4、质检员资料料员（建筑工程档案（建筑工程档案资料料员）的工作是一

16、）的工作是一项集工程建集工程建设管理、档案管理知管理、档案管理知识为一一体的复合体的复合专业工作，必工作，必须具具备一定的一定的建筑建筑专业知知识、档案、档案专业知知识及操作及操作计算机建筑算机建筑应用用软件的能力。件的能力。随着国家建随着国家建设的不断升温的不断升温,建筑建筑资料料员社会需求量逐年提高社会需求量逐年提高,现在在资料料员已成已成为工程行工程行业必不可少的必不可少的专业人才。从人才。从现在和将来一段在和将来一段时间来看，来看，资料料员的市的市场需求需求量将是十分量将是十分庞大的。由于市大的。由于市场需求量大，所以需求量大，所以资料料员的年薪正逐年增加，目前年薪已接的年薪正逐年增加

17、，目前年薪已接近近5万元，更不包括万元，更不包括资料料员业余承接的余承接的业务收入。收入。TIPS（职业发展路径）：展路径）：资料料员资料料经理理造价工程造价工程师 5、资料员 材料材料员的工作主要是在保的工作主要是在保证材料的前提下尽量做到零材料的前提下尽量做到零库存，并存，并对材料材料进行有效保管。行有效保管。施工是一种附加施工是一种附加值较低的行低的行业，在其成本，在其成本费用构成中，材料占用构成中，材料占70%甚至更多，所以材料管甚至更多，所以材料管理是施工企理是施工企业业务管理的重中之重，管理的重中之重，对施工企施工企业的盈的盈亏起着决定性影响。起着决定性影响。但材料但材料员这个个专

18、门职位并不是很普遍，材料的事往往由位并不是很普遍，材料的事往往由项目目经理的助手完成。不理的助手完成。不过，随着家居装修，随着家居装修日益盛行，材料日益盛行，材料员还是是“见宠”于很多装修装潢公司。于很多装修装潢公司。招聘材料招聘材料员时，招聘，招聘单位最看中位最看中的就是他的就是他们是否具是否具备物物资管理知管理知识和和经验，“表面上看，材料表面上看，材料员无非是根据无非是根据项目目经理的交理的交代去代去购置材料，但置材料，但实质上，采上，采购只是基只是基础环节，一次，一次购置多少，如何保管，如何置多少，如何保管，如何设立一立一个好的体系保个好的体系保证快速知道材料的消耗情况，快速知道材料的

19、消耗情况，这些才是关些才是关键。而做到。而做到这一点就需要了解保一点就需要了解保管、管、账表表统计和材料成本核算等物和材料成本核算等物资管理知管理知识”，业内人士如是内人士如是说。另外，由于掌握一定。另外，由于掌握一定的的现金，而且手握材料金，而且手握材料验收的大收的大权（质检员也也应参与），企参与），企业对材料材料员的品德非常看重。的品德非常看重。以前，材料以前，材料员大都未受大都未受过专业培培训，没有材料管理各，没有材料管理各环节应该怎么做的概念，只是跟着怎么做的概念，只是跟着师傅学，学成之后也只能成傅学，学成之后也只能成为材料材料员。因此，。因此，总体上看，材料体上看，材料员的的职业发展前景不明，展前景不明，没有明确的没有明确的职位晋升体系。当然，如果是位晋升体系。当然，如果是“科班出身科班出身”做做这个工作，完全可以考个工作，完全可以考虑投考造投考造价价师。TIPS（职业发展路径）：材料展路径）：材料员项目目经理理造价工程造价工程师 6、材料员在各位还没有确定自己的最终就业方向的情况下，建议报考2个以上证书！