助理人力资源管理师考试答案.doc

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1、一、单项选择题(在每小题列出的四个选项中，只有一个选项符合要求，请将正确答案的代号填入括号中。每小题1分，共60分)1、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的( )：A、 平等保护B、 全面保护C、优先保护D、 基本保护2、 劳动争议，广义的是指与( )有关的一切争议。A、 劳动合同B、 集体劳动合同C、劳动关系D、 劳资双方的权利与义务3、 劳动法的基本宗旨是( )：A、 调整社会劳动关系B、 确定社会劳动标准C、 规范劳动市场D、 保护劳动者的合法权益4、 要做好人力资源管理工作，首要的、也是最

2、为基本的就是( )：A、 人力资源招聘与配置工作B、 职务设计与岗位说明C、 制定人力资源规划D、 绩效考核工作5、 工作分析，是( )组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。A、 收集、整理、综合B、 收集、分析、整理C、 收集、整理、综合D、 收集、综合、整理6、 在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的( )：A、1/5 B、1/4C、1/3D、不确定7、 当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过( )：A、6个月 B、3个月C、1个月D、15天8、 对员工的绩效考评可以有三种，即( )，而

3、对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。A、 业绩考核、表现考核、专项考核B、 业绩考核、平时考核C、 年度考核、平时考核、专项考核D、 月度考核、年度考核9、 培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型( )：A、 绩效分析、人员分析、组织分析B、 工作任务分析、人员分析和组织分析C、 绩效分析、工作分析D、 组织分析、个人分析10、 根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的( )：A、 优化原则B、 能级对应原则C、人尽其才原则D、 以人为本原则1

4、1、 当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人( )所在地仲裁委员会受理。A、 档案关系B、 劳动合同关系C、户口关系D、 工资关系12、 经济运行主体，可以分为( )三个层面。A、 个人、企业、社会B、 个人、企业、国家C、 个人、企业、经济D、 个人、社会、国家13、 中观劳动力供给，是( )的劳动力供给，是社会劳动总供给的下一个层次，是对于某一产业、部门供给的偏好。A、 产业、行业B、 产业、部门C、区域经济D、 社会经济14、 社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业，形成劳动力在岗位上工作人物小的状态，经济上称之为( )：A、 潜在性失业B、 隐

5、蔽性失业C、不充分就业D、 停滞性失业15、 劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成的暂时失业，我们称之为( )。A、 总量性失业B、 结构性失业C、选择性失业D、 摩擦性失业16、 中等口径的劳动力市场，是指劳动要素交换场所与劳动要素( )两者之和。A、 流动趋势B、 劳动要素配置关系C、交换关系D、 市场配置关系17、 就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和，是就业体制( )的产物。A、 市场化B、 与经济发展相结合C、规范化D、 标准化18、 雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他;

6、相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做( )。A、 弹性生产力概念B、 边际生产力概念C、弹性劳动关系D、 边际劳动关系19、 狭义的( )，是宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定，这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。A、 工资政策B、 收入政策C、工资保护政策D、 工资导向政策20、 劳动监督检查时值( )以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。A、 县级B、 地区级C、市级D、 省级 21、 在经济统计中，预值控制就是对于需要录入的一些编码和指标数据，事先规定

7、一定的控制范围值，并编入程序，当录入的数据( )时，计算机将拒绝接受。A、 不全面B、 不准确C、超出范围D、 逻辑错误22、( )是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与( )相互联系，相互制约。A、 管理宽度、管理跨度B、 管理幅度、管理层次C、 管理层次、管理幅度D、 管理幅度、管理宽度23、 广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，( )年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。A、2B、3C、424、 狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供

8、的人力资源的活动过程，也可以叫做( )的制定。A、 企业人员计划B、 人力资源发展计划C、人力资源开发计划D、 人力资源管理计划25、 当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时，应建议企业适当( )调整幅度，以求正确地解决现存问题，切实保证企业合法经营。A、 降低B、 提高C、 持平D、 根据企业经营现状进行26、 “应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的( )。A、 确保质量原则B、 公平公正原则C、双向选择原则D、 效率优先原则27、 绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价

9、的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为( )。A、 绩效沟通B、 绩效目标的制定C、持续的绩效沟通D、 绩效评价标准28、 绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。A、 工作态度考评B、 责任感考评C、开拓性考评D、 工作热情考评29、 以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、( )等。A、 书面法B、 混合标准尺度法C、硬性分配法D、 生产能力衡量法30、 在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和( )两个部分。A、 业务性能力B、 经验性能力C、创新性能力D、 写作性能力31、 对于宽泛型的薪酬等级

10、，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在( )、业务灵活性强的企业中常见。A、 成熟的B、 不成熟的C、规模很大的D、 规模很小的32、 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是( )。A、 岗位与职务的相关度B、 岗位的等级高低C、 岗位与薪酬的对应关系33、 在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应( )。A、 重新调整薪酬等级方案B、 保持原有工资水平C、 降低工资水平D、 薪酬等级不变，执行新的薪酬标准34、 企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有( )：A、 合理性原则C、 计划性原

11、则D、协调性原则E、 标准化原则35、 单位录用员工的，应当自录用之日起( )日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。A、20日B、25日C、30日D、两个月内36、 在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是( )：A、 岗位分析B、 了解劳动力需求关系C、薪酬调查D、 了解企业的财力状况37、 某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为( )：A、125元B、130元C、135元D、140元38、 劳动关系管理制度以( )为制定的主体，以公开正式的行政文

12、件为表现形式。A、 劳动者B、 企业C、劳动管理部门D、 劳动法律39、 劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须( )。A、 公平合理B、 平等自愿C、互惠互利D、 有企业员工的参与40、 由于劳动法律关系是( )，即劳动合同主体即是权利主体，又是义务主题，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。A、双向关系B、双务关系C、劳动关系D、聘用与被聘用关系 41、 对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的( )确定。A、1/6B、1/8C、1/10D、1/1242、 对于用人单位解除

13、劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的( )支付额外经济补偿金。A、30% B、40%C、50%D、60%43、 我国法律规定，集体合同协商代表双方( )，并各确定一名首席代表进行协商。A、 代表数量相等，各方为3-7名B、代表数量相等，各方为3-10名C、 代表数量最多相差一名，各方为3-7名D、 代表数量最多相差一名，各方为3-10名44、 企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为(

14、)：A、 正式沟通渠道和非正式沟通渠道B、 纵向沟通渠道和横向沟通渠道C、 下向沟通渠道和上向沟通渠道D、 管理沟通渠道和非管理沟通渠道45、 企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和( )：A、 建筑安装工程安全技术规程B、 特别工作环境的安全技术规程C、 野外施工安全技术规程D、 特殊岗位安全技术规程46、 我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和( )：A、 工作现场教育B、 组织班组教育C、安全知识教育D、 劳动保护教育47、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培

15、训策略?( )A、日常工作B、按细节说明的工作C、工作操作程序有变化D、计划和操作复杂的工作48、按照考评范围与内容来分，可分为( )A.单项考评 B.自我考评 C.诊断性考评49、考评对象的基本单位是( )A.考评要素 B.考评标志 C.考评标度50、员工考评指标设计分为( )个阶段A.4 B.5 C.6 D.751、下列方法中不属于考评指标量化的方法是( )A.加权B.标度划分C.赋分D.计分52、相对比较判断法包括( )A成对比较法B回忆印象评判法C加权综合考评法D目标等级考评法53、基本工资的计量形式有( )A.基本工资和辅助工资B.计时工资和计件工资C.岗位工资和技能工资D.定额工资

16、和提成工资54、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资( )A.依靠体力劳动和手工操作进行生产B.劳动成果容易用数量衡量C.产品数量主要取决于机械设备的性能D.自动化、机械化程度较低55、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制( )A.同一岗位技能要求差别大B.生产专业化、自动化程度低C.同一岗位技能要求差别小D.不同岗位之间劳动差别小56、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )A.劳动责任大小B.劳动条件好坏C.工龄或技术熟练程度D.劳动贡献大小57、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )A.岗位工资B.奖金C.结构工

17、资D.浮动工资58、由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.结构工资制59、下列奖金哪些属于长期奖金( )A.超额奖B.成本奖C.员工持股计划D.合理化建议奖60、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配( )A.物化劳动;潜在劳动和流动劳动B.潜在劳动;物化劳动和流动劳动C.流动劳动;物化劳动和潜在劳动D.物化劳动;流动劳动和固定劳动二、多项选择题(在每小题列出的几个选项中，至少有两个选项符合要求，请将正确答案的代号填入括号中，少选、多选和错选均不得分。每小题2分，共20分)1、 下面的职业守则中，正确的是(

18、 )：A、 诚实公正、严谨求是B、 人尽其才、能置其位C、 有效激励、促进和谐D、 勤勉好学、追求卓越E、 科学管理、合理配置2、 作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思是( )：A、 人力资源管理工作，必须在劳动法的规范中进行B、 人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定C、 人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作D、 人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展E、 人力资源管理工作人员必须尽职尽责3、 人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守( )：A、 职业守

19、则B、 国家法律C、地方法律法规D、 劳动法E、 企业的规章制度4、 地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为( )：A、 企业规章制度B、 地方法律法规C、劳动法D、 职业守则5、 我国企业内部劳动规则的效力具体体现为( )：A、 内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。B、 职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。C、 内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。D、 劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法。6、

20、企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出正确有效的决策，必然会对信息提出一系列严格的要求，这些要求可以归结为( )。A、 及时性B、 准确性C、适用性D、 经济性E、 有效性7、 为了使的岗位设计能够满足企业的需求，扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进行设计与在设计的方法之一，它包括以下两个方面的内容( )：A、 工作内容丰富化B、 工作扩大化C、纵向扩大法D、 工作多样化E、 工作满负荷8、 自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员( )：A、 退休B、 退职C、 离休D、 辞职E、 解聘9、 在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )是两个最为基本的概念。A、 原始成本B、 重置成本C、实际成本D、 标准成本E、 直接成本10、 招聘工作主要分为四个步骤，它们是( )：A、 招募B、 面试C、 选择D、 录用E、 评估