【人社总结】县人社局2017年工作谋划.docx

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1、【人社总结】县人社局2017年工作谋划人社局2017年工作谋划（略）一、工作思路在县委、县政府的正确领导下，以十八大精神为指导，深入开展两学一做学习教育活动，坚持民生为本、人才优先工作主线，围绕服务全县发展大局，继续实施全民创业、劳务输出、人才开发、社保扩面、劳动维权五大工程，狠抓机关作风，提高服务水平，高质量完成各项目标任务，助力全县经济社会事业大发展。二、主要目标(一)就业再就业实施农村劳动力技能提升和转移就业“三个一千”工程，全年技能培训1000人，直接输转就业1000人，新开发城镇就业岗位1000个。(二)社会保障启动社会保险全民参保登记工作，全面完成省、市下达的各项保险扩面征缴任务，

2、落实社会保险待遇（标准）调整政策，按时足额发放各项社会保险待遇；启动人才代理学生养老保险、城镇居民医疗保险、灵活就业人员医疗保险，变通解决破产企业人员医疗保险，完善失地农民养老保险，逐步扩大社会保险覆盖面。(三)劳动用工监察企业200户次以上，督促签订劳动合同1500人，开展专项检查，全力维护劳动者合法权益。(四)人事人才和编制管理按省、市、县要求，完成各项工资、津贴调整工作，组织公务员开展集中培训12期；推荐100名毕业生到县内企业就业，引进中高级专业技术人才20人以上。做好乡镇机构改革后续工作和农技推广体系改革有关工作。三、重点抓好以下五项工作(一)全力推进劳动力实现就业面对经济形势造成大

3、量务工人员返乡及劳动力就业难现状，加大对富余劳动力培训工作力度，实行培训、输出、就业再就业一条龙服务，使全县劳动力技能水平和层次不断提高，就业渠道更加广阔，就业数量明显增加，具体做到“四抓”。一是抓培训，提高劳动力素质促就业。在培训上，与劳动力需求相结合，与县内主导产业相结合，逐步实现由劳动力县向人力资源县转变，由体力型就业向技能型就业转变。引导性培训突出抓好“百村万人”培训工程，激发广大群众就业创业意识和热情；技能性培训进一步抓好培训基地建设，整合培训资源，形成合力。提高和规范职教中心、太行培训学校、北方驾校、英才人力资源培训中心、工会培训中心和各乡镇劳动保障站的教学水平和师资力量。在县内外

4、企业设立培训点，与企业开展联合培训（如三英服装厂等）和定向、定单培训，巩固提高我县数控、微机、家政、服装加工等专业水平，提高培训输出就业率。二是抓劳务输出，促进就业。在巩固现有北京、天津、石家庄、青岛等劳务输出合作伙伴的基础上，实施“东进南下”战略，开辟山东、江苏、上海、浙江等输出渠道；巩固发展我县数控、井下工、家政等劳务输出品牌，以品牌输出带动劳务输出；组织大型劳务洽谈会二次以上，为劳动力就业搭建平台。三是落实就业优惠政策，促就业。积极争取上级就业资金支持，通过发放社保补贴、职介补贴、购买公益性岗位安置失业人员等途径，鼓励县内企业吸纳失业人员，实现再就业。四是推动创业促就业。积极开展创业培训

5、5期，组织创业指导，争取省市小额贷款200万元以上，培树创业典型，推进以创业带动就业。（二）不断提高城乡社会保障能力和水平养老、工伤保险以个体私营企业和灵活就业人员为重点，抓扩面攻坚，扩大保障覆盖面，同时完善失地农民养老保险，按照省有关政策，扎实、稳妥地开展断保人员续保工作，让更多群众得实惠；医疗保险抓体系完善。争取省、市支持，启动城镇居民、灵活就业人员医疗保险，变通解决破产困难企业职工无医可保的问题；积极争取上级养老保险调剂金，提高企业退休人员待遇，并确保养老金按时足额发放，发放率100%。（三）强化劳动执法，维护劳动者合法权益一是加大劳动法规宣传力度。以电视、进企业、发放明白纸、培训等多种

6、方式，广泛宣传劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法，进一步提高企业经营者遵法和劳动者维权意识。二是扩大劳动监察范围。对全县用人单位广泛开展劳动合同、工资支付等专项检查，纠正企业违规行为。三是加强劳动仲裁厅建设。依法开展劳动争议调解仲裁工作。（四）着力加强全县公务员队伍建设一是推进事业单位人事制度改革。在事业单位推行全员聘用制，推行事业单位定岗、定酬制度，规范调整机关事业单位工作人员津贴、补贴，提高工资水平，充分调动机关事业单位人员工作积极性。二是认真组织公务员队伍培训。会同组织部研究制定培训方案，采取集中培训、远程教育等方式，聘请专家教授，利用周六时间，对全县干部队伍进行系统化、专业化培

7、训，理论和实践相结合，不断提高公务员队伍适应新形势、解决新问题的能力。三是积极开展职称评聘和引才引智工作。多途径、多形式引进县域经济发展急需的各类人才，加大乡土人才开发工作力度，全力服务全县经济发展。（五）加强基础建设，保障各项工作顺利进行一是进一步落实工作责任制，加大奖惩力度。将各项工作目标量化、细化，责任到人，推行月总结、季考核、年终总评的考核机制，严格兑现奖惩，调动全体干部职工工作积极性。二是加强机关规范化建设，提高工作效能。规范各项办事程序，公示办事时限，提高办事效率，认真兑现服务承诺，大力推行“窗口式”办公，向服务对象提供“一条龙”、“一站式”服务，进一步优化发展环境，不断提高工作水平和服务质量。三是跑市进厅争取上级支持。将人才市场和劳动力市场两个机构合并建立人力资源服务中心，在此基础上，筹建我县人力资源中心（市场）建设项目，为全县劳动力提供信息咨询、职业指导、技能培训、社会保障、权益维护等就业、保障服务，提高我县人力资源服务水平和质量。二一六年十二月三十日