公司工资制度方案范文十二.docx

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1、公司工资制度方案范文(十二)公司工资制度方案范文（十二）第一章 总 则第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章原则第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，秉持工资增长幅度不少于本公司经济效益增长幅度，职工平均值实际收入增长幅度不少于本公司劳动生产率增长幅度的两不陈暝则。第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第五条 结构适度工资档次高差，调动公司员工积极性的

2、激励机制。第三章 年薪制第六条 适用范围。1. 公司董事长、总经理；2. 直属法人企业总经理；3. 董事、副总经理与否适用于，由董事会同意。第七条 工资模式。公司经营者与其业绩挂勾，其工资与年经营利润成正比。年薪=基薪佣金薪水（经营利润佣金比例）1. 基薪按月捷尔恩，根据年基薪额的1/12缴付；2. 提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。第八条 推行年薪制职员须缴付抵押金，若经营业绩不当，则用抵押金充抵。第九条 年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。第十条 年薪制须由董事会专门做出实施细则。第四章 正式宣布员工工资制第十一条 适用范围

3、。公司签订正式劳动合同的所有员工。第十二条 工资模式。使用结构工资制。员工工资=基础工资岗位工资工龄工资奖金津贴1. 基础工资。参考当地职工平均值生活水平、最高生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确认，在工资总额中占到 （如4050）。2. 岗位工资。（1） 根据职务多寡、岗位责任考试内容酌定、工作条件确认；（2） 公司岗位工资分成 （如5类18级）的等级序列，见到正式宣布员工工资标准表，分别适用于于公司低、中、初级员工，其在工资总额中占到 （如2030）。3. 工龄工资。（1） 按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；（2） 年功工资根据工龄长短，分段制订标准，区

4、分社会工龄、公司工龄；（3） 年功工资标准见到正式宣布员工工资标准表。4. 奖金（效益工资）。（1） 根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行职责状况、工作绩效考核结果奠定；（2） 绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系；（3） 奖金在工资总额中占到 （如30）左右，也可以上不封顶；（4） 奖金考核标准见到正式宣布员工工资标准表；（5） 奖金通过隐蔽形式派发。5. 津贴。（1） 包含存有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、上班补贴等；（2） 各类津贴见到公司补贴津贴标准。第十三条 关于岗位工资。1. 岗位工资标准的奠定、更改。（1） 公司岗位工资标准

5、经董事会核准；（2） 根据公司经营状况变化，可以更改岗位工资标准。2. 员工岗位工资核定。员工根据雇用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确认岗位在同类岗位的上限一级，经1年考核，再调整等级；3. 员工岗位工资更改。根据变岗变薪原则，晋升补满，降级降薪。工资更改从岗位变动的后1个月起至调整。第十四条 关于奖金。1. 奖金的核定程序。（1） 由财务部向人事部提供更多各部门、子公司、分公司顺利完成利润的经济指标数据；（2） 由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；（3） 人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；（4） 考核结

6、果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。2. 奖金的派发，与岗位工资一同或分离派发。第十五条 关于工龄工资。1. 员工1年内实际执勤反感半年的，数等当年工龄，数等播发当年工龄工资；2. 试用期数等工龄工资，工龄排序从试用期起至算是。第十六条 其他注意事项。1. 各类假期依据公司告假管理办法，同意工资的计入；2. 各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；3. 员工上班、值守费用，按月统计数据，扣除工资总额；4. 各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，扣除工资总额；5. 被公司任为中、高级的专业技术人员，岗位工资可以向上浮动12级；6. 在工作中整体表现优秀、成绩卓着的特定贡献者，

7、因故能够晋升职务的，可以提升其工资待遇，晋升岗位工资等级。第五章 非正式员工工资制第十七条 适用范围： 签定非正式员工劳动合同的临时工、离退休转业人员。第十八条 工资模式： 直观等级工资制。见到非正式员工工资标准表。第十九条 人事部须要会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、执勤、各种假期、上班值守情况汇总，确认在其标准工资基础上的实发工资总额。第二十条 非合同工拥有的各种补贴、津贴一并在月工资中缴付。第六章 附于 则第二十一条 公司每月支薪日为 日。第二十二条 公司委派直属企业人员工资由本公司缴付。第二十三条 公司短期调职人员工资由借予单位缴付。第二十四条 公司推行每年13个月工资制，即为年底播发双月薪。第二十五条 以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。第二十六条 本方案经董事会核准推行，解释权在董事会。