地产公司薪酬管理规定.docx

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地产公司薪酬管理规定地产公司薪酬管理规定为了迎合和取悦人才，公司将提供更多在同行业中具备竞争力的薪酬。一、薪酬原则当你步入公司时，公司可以根据你实习的职位、你的工作经验、学历等有关因素去测评你的薪级。相同的职位公司将可以成立相同的工资级别，它确认你的月工资，并是你考核奖、工龄工资、年终奖等薪资派发的基础。二、薪资形成薪资由基本工资、各项补贴、考核奖、工龄工资、上班工资和其它总收入共同组成。三、薪资派发公司实行月薪制度，根据员工实际出勤情况发放工资。发薪方式为：公司将在每月付薪日将薪金转入以员工个人名义设立的招商银行帐户内。四、薪资调整1、不定期调整：公司根据每位员工的实际工作情况及整体表现，不定期展开工资调整。2、岗位调薪：因转正、职位变动或其它原因进行的调薪，由总经理签发调薪通知，人力资源部备案。五、缴方式根据国家有关税法规定,个人工资所得税由公司代扣代缴。六、薪资管理员工薪金由公司人力资源部统一管理。