新进人员试工考核以试工期间管理办法.docx

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1、新进人员试工考核以试工期间管理办法关于新进人员的试工考核以及试工期间管理办法各部门：新进人员招录聘用工作不仅关系到公司员工队伍的结构和能力素质的形成，而且对专红人才、管理人才的梯队培育产生直接影响。为进一步把握住新进人员招录聘用源头第一关，确保新进人员各项素质和能力适应环境公司岗位技术建议和道德发展建议，根据“专业性、重要性、领先性”的岗位用人评价原则，经总经理室核准，明确提出对新进人员预设先行工期以及在试工期间的考核和管理办法，恳请各部门遵照执行。一、试工定义崭新延聘职位经专业部门复试通过综合考核、但未经实际操作须要试工后考核的人员。二、试工对象以及试工时间1、实习娴熟车工，预设先行工期为三

2、个工作日；2、实习水房、手擦拭、低锰、压皱的工种，预设先行工期为五个工作日；3、实习车间、部门的管理人员、以及其它的工种岗位，先行工期自行签订合同。三、试工、考核程序1、员工核对试工单；2、本人允诺；3、专业部门根据工种供职建议核对考核内容；4、三方（被考核人、考核人、审查人）盖章。四、试工考核成绩等级分割以及投档1、考核成绩等级分割：杰出、优良、荣、中、高；2、通过考核测评为“中（包含中）”以上者，视作考核通过；除此以外，被判定为不能合格。五、试工人员管理1、先行工期（自进厂之日起）为五个工作日。试工期间，试工人员如果出现旷工、究问岗位、不顺从工作精心安排，试工人员必须自动无条件辞职。2、试工人员向公司申请的求职岗位，经过公司考核、或者经过培训后仍不能达到岗位任职要求的，试工人员必须自动无条件离职。3、试工人员在试工期必须严格执行公司各项规章制度，违反者按照公司规定考核，情节严重者，试工人员必须自动无条件离职。4、试工人员在试工期间被证明不合格，试工期间的薪资予以派发。二*年*月*日