安全管理制度烧结厂安全生产目标考核方案.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安治理制度烧结厂平安消费目的考核方案 1、目的为了认真贯彻“平安第一，预防为主，综合治理”的方针，坚持“以人为本”的指导原则，结实树立“平安开展”的理念，在工作务实、求深、求细、求新、求严上下功夫。落实烧结厂平安消费考核、奖励方法，强化“平安消费100”，实现“六零一降和四个100%”的奋斗目的和有效地促进平安消费，配合平安承包工作的有序进展，决定在全厂范围内实行平安消费目的考核方案。2、适用范围2.1本方案规定了平安消费目的、工作内容、平安消费及伤亡事故考核方法做了详细规定。本方案的按照是烧结厂平安消费考核、

2、奖励方法。2.2本方案适用于烧结厂各车间、科室。2.3本方案自下发之日起执行。3、治理职能3.1平安监视科是平安消费目的考核方案施行的主管部门，负责平安消费考核方案的制定及检查标准的执行情况。3.2平安消费指标由平安监视科负责考核。3.3综合办负责职工平安消费考核方案施行落实的归口主管部门，按照平安监视科提供的平安消费的执行情况，落实平安消费奖惩资金。4、治理内容及要求4.1平安工作目的：六零一降1. 工亡事故为零；2. 重伤事故为零；3严峻交通事故为零；4严峻火灾事故为零；5、严峻设备事故为零；6、新增职业病为零；7、千人负伤率不得超过3；4.2平安工作考核内容：4.2.1各部门每周平安消费

3、第一责任人主持召开一次车间平安领导小组会议，每月初由平安消费第一责任人主持召开一次平安会议，听取有关工段、班组对平安工作的汇报，并做出决策，会议要有完好记录。4.2.2认真落实各级平安消费责任制。班组长及以上各级领导，均应对照烧结厂各级平安消费责任制规定，做到职责明晰、认定齐全、细则明确、日常工作记录标准。应认真按公司和我厂量化打分的要求，落实好责任工作，每月按规定逐级审签。平安科将按照各部门以上各项工作的落实情况进展检查评议和考核。4.2.3全面推行平安标准化和平安确认制，杜绝“三违”。各部门要抓好固定岗位和非固定岗位平安确认制度的方式化，实现现场作业无“三违”。日常要加强对职工的平安规程及

4、平安技能教育，让职工养成遵守平安操作规程的良好习惯。4.2.4落实职工岗位平安职责，实现岗位无隐患。各部门应健全各岗位的平安职责，让职工熟知本岗位的平安职责范围、内容、标准和要求，并应健全职工履行岗位平安职责的检查及考核细则，以到达岗位无隐患。4.2.5要将职业健康平安体系和推进平安标准化工作，作为一项主要工作来抓。构成以职业健康平安体系为根底，平安消费标准化为核心的综合治理方式，将体系与标准化融为一体，使平安工作程序化，职业健康平安治理标准化，防止经历治理。4.2.6坚持班组按周组织平安活动,做到“四有”（即有内容、有记录、有出勤人数、有领导签字）,领导应定时参加和检查班组活动。部门领导或平

5、安员每周应对活动记录进展批阅。4.2.7深化开展“反三违”综合治理，加大检查考核力度。采取特别监察，厂按旬、部门按周、班组按日自查，严格违规违制治理。检查时必须严肃认真，部门检查要有领导带队，并有详细记录。对检查出的违规违制人员要本着“四不放过”的原则，百分之百登记建档，百分之百教育，百分之百考核。4.2.8把平安宣传、培训、教育摆上治理的重要议程，要在组织好参加公司、厂组织的各项平安宣传、培训、教育活动的同时，结合本身特点组织开展方式灵敏多样教育培训工作，做到月月有内容，有活动，有实效，并建立平安教育档案。4.2.9做好平安隐患整改工作。加强隐患排查力度，完善隐患排查治理，关于自查和上级检查

6、出的平安隐患要及时制定整改方案，要确定完成期限，并在规定时间内完成。4.2.10把危险辨识纳入重点工作内容。要做到对危险源点、危险要素的动态分析，对危险要素的操纵要严格做到：有分级操纵，有专人负责治理，有检查，有定期评价分析，有操纵措施，确保在危险源（点）上不发生人身险肇事故。4.2.11加强人身险肇事故的治理。发生险肇事故要及时上报，不得隐瞒，并按照“四不放过”的原则进展调查，分析处理，制定防范措施，按期落实。4.2.12认真落实烧结厂月平安工作计划，如期完成上级临时交办的任务和平安指令。每周二下午1：30各部门平安员应准时参加烧结厂平安员例会。4.2.13按时填写平安检查表及隐患排查整改工

7、程落实登记表并做好当月部门平安工作小结。4.2.14加强伤亡事故的治理。发生工伤事故要立即上报，不得隐瞒不报和拖延不报，各部门负责人要对事故上报的准确性和及时性负责。4.3 治安五防工作考核内容：4.3.1重点防火部位消防平安制度、措施应健全，落实禁烟、禁火制度、门禁制度。4.3.2装备的消防器材按规定摆放，设定专人负责检查、保养，对过期失效的及时更换。4.3.3严格执行动火治理制度，在禁火区域明火作业按级申办动火手续，制定平安措施，加强监护，确保平安。4.3.4部门不发生火灾、爆炸事故和责任的交通事故,不发生严峻治安案件。5、奖励方法5.1每月按全厂每人平安奖项中提取20元做奖励基金，在完成

8、考核指标根底上：5.2车间正职300元；车间副职120元；车间平安员120元；科室正职240元；科室副职100元；科室平安员100元；班组长60元；5.3平安主管按车间正职，平安治理按车间平安员奖励，其它奖励按当月平安工作实际情况，进展奖励：5.4对积极提出平安消费合理化建议、举报隐患防止事故和对违规违制行为敢于纠正制止的职工给予奖励100300元，奉献较大者给予重奖。5.5及时觉察隐患，并对隐患进展整改，防止事故发生的，经平安主管部门认定，按照详细情况奖励部门或个人100300元。6、检查与考核6.1发惹事故的部门（含险肇事故）实行一票否决制，取消各种评比资历。6.2发惹事故后，故弄玄虚，隐

9、瞒不报，拖延不报，情节严峻阻碍较大的，要从严考核，按照情节考核责任部门负责人2001000元，并追加考核部门当月奖金2000元，直至追查当事人和领导者的责任。6.3部门没有按月召开平安例会、研究平安工作或没有完好记录的考核部门负责人及平安员50元。6.4在落实责任制工作中，觉察没按标准记录工作内容的，考核责任者50元，同时连带考核部门领导当月奖金50元。不按责任制落实责任的，考核责任者100元。6.5班组平安活动没按“四有”标准组织或不按时组织班组平安活动的，考核责任班组长20元。6.6各级检查组查出人为隐患或违规违制1人次考核责任人50元；连带车间平安员20元；同一班组查出2人次及以上或出现

10、严峻违规违制的，考核部门100元，并连带车间平安员50元；同一部门出现3人次及以上的或出现严峻违规违制的，考核部门200元，连带车间平安员100元。上级部门查出征询题，并遭到考核的，其款项由违规部门承担。6.7凡要求传达的案例、通知、文件等，没按规定传达组织职工学习教育的，考核车间平安员或责任人100元。6.8对接到平安隐患整改指令书的部门，没按要求签收、整改、回复的，除按公司治理规定考核外，考核责任部门平安员50元。6.9各部门平安员应于每周四下午1：30到平安科参加平安例会，凡无故不参加的，考核责任人100元。6.10没有如期完成上级临时交办的任务或平安指令的，考核责任人或车间平安员50元

11、。6.11职业健康体检率按年考核，每年体检工作完毕后未到达100%，有漏检人员的部门，考核部门200元。6.12伤亡事故考核方法：按照烧结厂平安消费考核、奖励方法进展考核。6.15.治安五防平安承包考核：6.15.1发生治安五防事件，取消责任部门全部平安奖励，同时按照情节考核责任部门正、副主任、平安员、责任班组长平安员的100元，直至追查当事人和领导者的责任。6.15.2检查觉察部门管辖区域存在一般治安五防隐患又未及时整改的，考核责任部门正、副主任、平安员100元。7、平安工作考评领导小组成员：组 长：烧结厂厂长副组长：烧结厂副厂长及厂长助理成 员：烧结厂各车间、科室主要负责人下设办公室负责日常治理工作，办公室设在平安监视科。8、要求和说明8.1厂与各部门签订承包合同后，各部门应逐级签订平安承包合同。8.2本方案与其他各项平安治理制度一并执行。8.3本方案解释权属平安工作考评领导小组。