安全文化浅论基层区队安全文化建设.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安文化浅论基层区队平安文化建立平安文化建立是打造本质平安型矿井必不可少的软实力，是提升企业治理水平的重要手段。就我们基层区队来说，在平安消费的日常活动中，努力营建符合本区队平安消费实际的平安文化气氛，构成具有本区队特色的“区队平安文化”，关于提升平安消费治理水平有着十分重要的意义。平安理念是平安工作的灵魂理念表达境地，境地决定作为。崭新的思想境地，科学的平安理念，会使员工耳目一新，转变陈旧的思想观念。因此，对员工进展理念灌输，是加强平安文化建立的前提和根底。近年来、我们综采二队确立了“从零开始，向零奋斗”、“平

2、安只有起点没有终点”的平安目的理念，“标准先行，平安第一、文明消费、落实制度、刚性考核”的平安责任理念，“违章确实是事故、违章确实是犯罪”的平安警示理念，“平安确实是最大的效益，平安确实是最大的福利”、“没有平安就没有幸福”的平安价值理念，“不损害本人、不损害别人、不被别人损害、也不让别人损害别人”的平安行为理念，以及“一切事故都可以防止，任何疏漏都会造成事故”、“细节决定成败”的事故预防理念等。我们不但把各种平安理念制造成标语、灯箱、牌板，悬挂在井口换班室及井下工作面，构成平安文化长廊，而且屡次组织员工开展平安理念研讨活动，让员工学习理念、理解理念，并在实践中使理念变成员工的实际行动，促进了

3、平安消费。实践证明，通过长久不断的灌输教育，新的平安理念已使员工从思想到行为发生了特别大的变化。员工的平安思想认识加强了，平安消费的主动性和积极性也高了。以环境阻碍人，让员工在平安文化的气氛中主动抓平安环境塑造人、环境感染人、环境鼓舞人。什么样的环境就会塑造什么样的人。假设一个矿、一个区队、人人不注重平安，人人习惯性违章，那么在如此的环境下，违章者和事故自然就会不断；反之，假设人人注重平安，关爱生命，反对违章的平安文化气氛，营建出一种本质平安型的平安消费环境，那么违章和事故就会减少和杜绝。就拿我们综采二队来说，我们针对员工队伍平安技术素养低，工作面地质条件差的实际，采取多种方式，按照不同层次开

4、展培训和练兵，开展“学、比、赶、帮、超”，在全队上下构成了谁平安好、谁技术精谁吃香的环境气氛。此外，我们坚持每班班前讲平安，每周一次平安活动，每月一次平安评比，通过不同方式的平安演讲、平安知识竞赛、亲人平安嘱托、平安宣誓、歌唱平安、平安文艺演出等，使员工天天置身于浓重的平安文化气氛中，置身于良好的平安环境中，违章可耻、遵章荣耀也就成了风气。以真情关爱人，让员工在理解中变“要我平安”为“我要平安”责任事故多数都是由于员工平安责任认识不强，忽略大意造成的。平安认识不强，有多种要素，如逆反心理、家庭变故、各种困难压力等。针对员工的这些实际征询题，我们应该将心比心、以心换心，从实际出发多关心员工疾苦，想方设法协助员工处理各方面的实际困难，深化开展细致的平安思想工作，让员工在领导的关心和温和中迸发出平安消费的积极性。我们综采二队对违章人员开展了“一次谈心、一个、一次家访”活动，深化理解每一位员工的家庭实际情况，把企业的温和通过谈心、家访送到员工家属的心田上。我们还开展了班前观言察色看员工的情绪，班后“五必谈、五必访”确实是员工逢喜、逢难、逢病、逢伤、逢节必谈必访活动，通过这些方式及时理解员工思想上、生活中的征询题，协助员工排忧解难，使员工心情舒适，积极主动地投身到平安消费中。有了和谐顺畅的人文环境，员工心齐气顺，他们就会变“要我平安”为“我要平安”，就会让平安文化结出丰富的成果。3