企业443管理体系(三项制度).doc

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1、代县明利矿业有限责任公司安全生产警示教育制度第一条 、为不断提公司员工以及安全管理人员安全生产意识，深刻汲取事故教训，警钟长鸣、居安思危、促进安全，达到“一人出事故、人人受教育，一矿出事故、矿矿受教育”的目的，从源头上有效遏制和防范各类生产安全事故的发生，牢固树立安全第一、预防为主的理念，确保我公司安全生产形势持续稳定向好发展，特制定本制度。第二条、制度化、常态化、规范化地开展安全生产警示教育，有效增强员工安全意识和危机意识，用事故案例教育人、警示人，用事故教训推动工作，实现员工从“要我安全向我要安全”的转变，让员工时刻牢记血的教训，时时、处处、事事讲安全，促进本质安全。第三条、警示教育内容（

2、一）安全形势教育。针对全国、全省及我县市面临的安全生产形势，结合我公司实际情况，利用讲座、宣传栏等方式对职工和管理人员进行形势分析教育。（二）事故案例教育。对发生的典型事故案例进行分析，根据事故类型、发生原因、处理结果、预防措施等对职工及管理人员进行反思教育、深度反省，认真查找思想上、工作上、作风上、执行力上存在的问题和不足。（三）法律法规教育。对国家重大安全生产方针、政策、新颁发安全生产法律法规、规章制度、规程标准等进行全面、全员、全方位的教育。第四条、警示教育平台（一）利用讲座、宣传栏等作为宣传阵地，以播放安全警示教育影视片，张贴安全标语，开办安全专栏、举办安全警示教育演讲、发放安全警示宣

3、传材料等形式营造警示教育浓厚氛围。（二）利用已建成安全综合监控信息平台，以发送短信等方式开展警示教育。（三）建立完善合格的安全生产文化长廊，切实建立好公司警示教育基地，适时更新完善各类事故的文字材料、宣传图片、数码影像设备、光碟、案例等，深入广泛开展企业安全警示教育活动。（四）在矿井主要人行出口醒目处悬挂警示牌，将省内外发生的典型生产安全事故时间、地点、事故伤亡情况、原因、责任人处理情况等进行公告，并适时更新；在安全文化长廊内或其它位置设置亲情墙，张贴亲情照片和亲情寄语，用亲情时时警醒全体员工。第五条、组织实施（一）常规性警示教育。1、安全生产警示教育由公司领导具体负责，组织公司主要负责人代表

4、、各级分管人员及职工代表行现场警示教育，发放警示教育手册、开展事故案例讲座。2、公司在接到上级部门事故通报或自身发生安全事故或安全涉险事故时，利用安全综合监控信息平台第一时间将事故发生情况以短信方式通报每位职工，并将事故情况滚动显示公告，达到警示教育目的。第六条 、督促检查各级部门要高度重视安全警示教育工作。安全监管部门要将企业安全警示教育开展情况纳入日常安全监管，凡未严格按本制度要求认真组织开展安全警示教育的，由相关部门督促整改；不按规定整改的，按有关法律法规进行处理。第七条 、本制度由代县明利矿业有限责任公司负责解释。明利矿业有限责任公司安全监督举报制度1为强化企业安全生产的监督，鼓励举报

5、重大安全隐患和违法违规行为，及时发现并排除隐患，制止和惩处违法行为，依据中华人民共和国安全生产法等法律、法规及上级有关规定，特制定本制度。2任何部门和个人（以下简称举报人）有权对其发现的重大安全隐患和有关安全生产的违法违规行为向办公室负责人或通过企业设立的投诉箱、意见箱举报。3.举报人可以采取书信、电子邮件、电话等方式举报。举报电话：（李主任）。4.具体负责人应按照开箱登记表的内容要求进行记录。在24h内将收集到的有关举报材料上报公司领导，并由领导责令相关部门核查、督办、确认举报事项，确保每一项举报均能在7日内办结，以鼓励全员参与，促进企业安全生产。5.举报内容（1）在基建、生活中存在严重危及

6、员工生命财产安全，可能引发人员伤亡或重大财产损失的安全隐患；（2）安全生产中的各类违法行为；（3）矿井及地面生产重大安全隐患；（4）其他经山西代县明利业有限责任公司认定的重大事故隐患或违法违规行为。6.举报人举报的事项，应当安全检查未被发现，或者虽然发现但未按有关规定依法处理的。7.举报人举报的事项应当客观真实，对其提供的材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。8.奖励举报人员：举报人举报的事项经调查属实的，由公司依据举报的重大安全隐患或安全生产违法违规行为的严重程度给予5005000元的奖励。9.多人多次举报同一事项的，给予实名举报的最先举报人一次性奖励。10.多人联名

7、举报同一事项的，奖励可以平均分配，由第一署名人或者第一署名人书面委托的其他署名人领取。11.举报人接到领奖通知后，应当在30日内凭举报人有效证件到具体负责部门领取奖金，逾期未领者，视为放弃权利。12.为了便于查证，鼓励实名举报，相关部门应当对举报人的信息进行严格保密，在举报内容进行转批的过程中必须隐去举报人的一切信息。实际工作中严格执行保密纪律，严厉查处泄漏举报人信息和打击举报人的行为，切实保护举报人的合法权益。明利矿业有限责任公司奖罚制度为保证“安全第一，预防为主”的贯彻执行，保障职工的安全和健康，杜绝人身伤亡事故和重大经济损失事故的发生，在安全工作中做到奖惩分明。根据公司及上级有关文件精神

8、，结合实际情况特制订本制度。一、 适用范围：明利矿业有限责任公司二、 责任者（监督者）：明利矿业有限责任公司三、 奖惩原则安全奖惩制度是依据“以责论处”的原则进行的，对履行安全生产责任并在安全生产中取得成效的先进部门、班组和个人予以表彰和奖励，成绩特别显著的予以重奖；对工作中严重失职、违章违纪行为造成事故和损失的部门、班组和个人给予处罚，触犯法律的，由司法机关追究刑事责任。四、 奖惩程序1、 奖励对象（1） 对认真执行上级安全生产方针政策及各项安全生产制度，防止事故发生和对职业病危害防治作出贡献的班组、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者

9、。制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。对抢险救灾有功者。积极参加公司组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进的班组及个人。对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。2、 奖励程序（1） 安全生产先进班组和个人，由其部门负责人汇总总材料上报公司领导，经审核后通过。（2） 先进车间、班组、个人由生产技术部提出意见，交公司安全生产小组讨论，审核通过。（3） 对有关人员和单门的奖励，由车间或部门提出，经办公室审查，报公司领导批准。3、 奖惩范畴有下列情形之一者应予惩罚：事故责任者。违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。违章违纪，情节严重，性质恶

10、劣者。破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人。擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。4、 处罚类型根据谁主管谁负责，谁出问题谁承担的原则，对发生违章违纪造成损失的，按以下规定予以处罚。（1） 经济处罚：发生重伤，按安全事故处罚规定办理外，分管生产的负责人免职，罚款1000元，公司安监员罚款500元，领导班子其他成员各罚款1000元，责任班组组长离岗，罚款1000元，责任者解除劳动合同，责任班组其他成员各罚款300元。发生轻伤，罚款2000元，其他成员罚款600元，责任班组长、责任者、伤者各罚款500元，班组其他成员各罚款200元。（2） 行政处罚：根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。5、 处罚程序（1） 经济处罚由有关部门提出，报公司领导批准后执行。（2） 行政处罚由有关部门提出，按本公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。