工程管理论文--如何提高建筑企业的凝聚力.doc

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1、战略管理论文如何提高建筑企业的凝聚力学 生：学 号：专 业：工程管理班 级：课程老师：四川理工学院建筑工程学院年 月共 5 页 第 1 页企业凝聚力是指企业每个个体成员在共同利益的目标下自愿结合而形成的坚不可摧的群体力量。它包括员工对经营者的满意程度；员工积极性、主动性及创造性发挥程度、职工公平感及工作满意度；企业内部和谐程度等。随着中国加入WTO，我国的经济迅速增长，有机遇也有挑战。建筑企业属于这种挑战中的一般性企业，面对如此良性的社会环境，建筑企业如何提高本身的竞争力，如何在众多企业中占有一席之地，成为当代建筑企业面临的一个重大课题。企业的竞争归根结底是人才的竞争，因而如何创建一个良好的企

2、业内部环境，对提高建筑企业有着至关重要的影响，下面就此问题做一个简要的探讨。一 开展以人为本，增强企业凝聚力所谓以人为本，是在认识人在经济活动中的作用基础上，突出人在管理中的地位，实现以人为中心的管理。以人为本，是科学发展观的核心。是中国共产党人坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨的体现。 “坚持以人为本” ，是中国共产党十六届三中全会决定提出的一个新要求，主要包含以下几层含义：（一）“以人为本”在管理中就是依靠人。决定一个企业、一个社会发展能力主要的并不在于机器设备，而在于人们拥有的知识、智慧、才能和技巧。人是社会经济活动的主体，是一切资源中最重要的资源。因而必须树立依靠人的经营理念，通过全

3、体成员的共同努力，去创造企业的辉煌业绩。（二）“以人为本”在管理中就是要开发人的潜能。“以人为本”作为一种管理的任务在于如何最大限度地调动人们的积极性，释放其潜藏的能量，让人们以极大的热情和创造力投身于事业之中。（三）“以人为本”在管理中就是要尊重每一个人。无论是领导人，还是普通员工，都是具有独立人格的人，都有做人的尊严和做人的应有权利。一个有尊严的人，他会对自己有严格的要求，当他的工作被充分肯定和尊重时，他会尽最大努力去完成自己应尽的责任。作为一个企业，不仅要尊重每一名员工，更要尊重每一位消费者、每一共 5 页 第 2 页个用户。（四）“以人为本”在管理中是塑造高素质的员工队伍的根本途径。一

4、支高素质的员工队伍，对企业的成败是至关重要的。每一个企业都应把培育人、不断提高员工的整体素质，作为经常性的任务。尤其是在急剧变化时代的今天，技术生命周期不断缩短，知识更新速度不断加快，每个人、每个组织都必须不断学习，以适应环境的变化并重新塑造自己。提高员工素质，也就是提高企业的生命力。二 加强企业文化建设，增强企业凝聚力企业文化，或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。企 业 文 化 是 企 业 的 灵魂 ， 是 推 动 企 业 发 展 的 不 竭 动 力 。 它 包 含 着 非 常 丰 富 的 内 容 ， 其 核心 是 企 业 的 精 神 和

5、价 值 观 。 这 里 的 价 值 观 不 是 泛 指 企 业 管 理 中 的各 种 文 化 现 象 ， 而 是 企 业 或 企 业 中 的 员 工 在 从 事 商 品 生 产 与 经 营中 所 持 有 的 价 值 观 念 。成 功 的 企 业 文 化 对 外 具 有 一 定 的 引 力 作 用 ， 对 内 要 具 有 一 定 凝聚 力 ， 总 体 而 言 ， 优 秀 的 企 业 文 化 应 具 备 以 下 六 大 特 点 ： （ 一 ） 能 得 到 员 工 的 广 泛 认 同 的 价 值 观 。 员 工 认 同 企 业 文 化 才 是 真 正 的 文 化 。 在 实 际 企 业 管 理 工

6、作 中 ，很 多 企 业 老 板 或 负 责 人 在 自 己 都 不 认 同 的 东 西 ， 还 要 员 工 去 执 行 。 （ 二 ） 能 在 价 值 观 指 导 下 成 功 的 实 践 与 验 证 。 有 一 家 企 业 价 值 观 是 这 样 的 ： 实 实 在 在 做 人 ， 认 认 真 真 做 事 。但 在 这 个 企 业 和 员 工 做 的 时 候 就 完 全 变 啦 。 企 业 经 常 是 不 按 时 发工 资 ， 对 员 工 的 承 诺 不 兑 现 ， 于 是 老 板 忽 悠 员 工 ， 员 工 骗 老 板 ， 骗客 户 ， 他 们 做 法 与 他 们 的 “实 实 在 在 做

7、 人 ， 认 认 真 真 做 事 ”却 大相 径 庭 。 （ 三 ） 使 企 业 员 工 产 生 使 命 感 ， 使 企 业 产 生 积 极 的 因 素 。 优 秀 的 企 业 文 化 不 仅 能 使 员 工 产 生 使 命 感 和 责 任 感 ， 而 且 能激 励 员 工 积 极 的 工 作 ， 使 员 工 对 未 来 充 满 憧 憬 ， 反 之 ， 会 使 员 工 产生 消 极 ， 悲 观 厌 世 ， 甚 至 自 杀 。 象 最 近 富 士 康 公 司 的 接 二 连 三 的 跳楼 事 件 ， 就 证 明 了 这 一 点 。 造 成 富 士 康 的 员 工 跳 的 主 要 原 因 有 三共

8、 5 页 第 3 页个 ： 一 是 个 人 职 场 情 商 低 ； 二 是 社 会 竞 争 压 力 大 ； 三 是 企 业 管 理 有问 题 ， 这 个 是 最 直 接 最 主 要 的 原 因 ， 也 就 是 说 富 士 康 的 企 业 文 化 建设 不 到 位 。 才 导 致 一 些 员 工 产 生 消 极 厌 世 心 理 和 行 为 。 （ 四 ） 简 约 明 了 ， 令 人 心 悦 诚 服 。 企 业 文 化 的 核 心 主 张 一 定 要 简 洁 明 了 ， 我 们 可 以 看 看 国 内 外 著名 的 企 业 文 化 ， 都 可 以 精 简 一 句 话 或 一 个 词 ， 如 海 尔

9、 的 诚 信 文 化真 诚 到 永 远 ， 飞 利 浦 的 进 取 文 化 我 们 一 直 在 努 力 。 （ 五 ） 能 使 企 业 产 生 不 可 复 制 的 竞 争 力 。 事 实 上 企 业 文 化 已 经 超 越 了 管 理 范 畴 ， 其 实 质 上 是 一 种 具 有 不可 复 制 的 竞 争 文 化 。 而 现 代 企 业 的 竞 争 ， 归 根 到 底 是 企 业 文 化 的 竞争 ， 或 者 说 是 品 牌 文 化 的 竞 争 。 优 秀 的 企 业 文 化 就 是 企 业 的 最 有 力竞 争 武 器 ， 而 且 是 不 可 复 制 的 。 （ 六 ） 能 使 员 工 对

10、 企 业 产 生 深 厚 的 感 情 。 企 业 文 化 不 仅 能 提 高 员 工 主 人 翁 意 识 和 员 工 高 尚 情 操 ， 而 且 能使 员 工 对 企 业 产 生 深 厚 感 情 。 无 论 走 到 哪 里 员 工 对 企 业 的 一 草 一 木总 是 充 满 怀 念 ， 听 到 或 看 到 企 业 代 表 人 物 、 标 志 、 广 告 、 产 品 等总 是 有 一 种 亲 切 感 。那 如 何 建 设 良 好 的 企 业 文 化 呢 ？ 结 合 我 国 的 具 体 国 情 ， 我 觉 得主 要 从 以 下 几 方 面 入 手 ：（一）继承优秀的民族文化,摒弃不良的文化影响,

11、 取其精华, 去其糟粕, 对本企业文化进行整合, 特别要发扬本企业多年来已经形成的优良传统。（三）借鉴其他民族和企业的优秀文化, 不能全盘否定也不能全盘吸收, 要认真鉴别, 仔细分析, 吸取别人的长处和精华, 对本企业文化进行必要改造与整合, 建适用于自己的企业文化。（四）注重培育企业价值理念。企业精神、企业宗旨、企业价值观以及经营理念等是企业文化的核心, 是企业的精神支柱, 企业价值理念的内容要与中国国情、企业发展战略、长远发展目标相适应，不能好高骛远，更不能停滞不前。（五）广泛宣传, 形成共识。企业文化是一个系统工程, 是一个新生事物, 是企业全体员工包括领导层必须接受的新鲜事物, 需要进

12、行宣传和引导, 从观念上接受企业文化对企业发展的作用, 从而形成同。共 5 页 第 4 页三 加强思想政治工作，增强企业凝聚力思想政治工作是企业用一定的思想观念、政治观点、道德规范，对其员工施加有目的、有计划、有组织的影响，使他们形成符合一定社会所要求的思想品德的社会实践活动。随着我国进入社会主义市场经济，建筑企业的经济体制在不断改革，人们的思想认识、价值观惫和思堆方式等都发生了多样性的变化，针对这些问题，我们只有适应市场经济、加强思想政治工作，才能增强企业的凝聚力。（一）摆正位置，充分认识企业思想政治工作的重要性首先，我们要改变那种认为在企业中思想政治工作没有经济价值，是无效劳动的错误认识。

13、其次，思想政治工作必须坚持为经济建设服务。思想政治工作无论过去、现在和将来，都应具有鲜明的企业特征都是为企业的经济建设服务。再次，继承和发扬我们企业过去的优良传统和思想政治工作，并且调查了解企业改革中出现的新情况 新问题，认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律积极开辟新途径，探索新方法，开拓性地做好建筑企业的思想政治工作（二）结合建筑企业的特征做好政治思想工作 建筑企业主要从事房地产开发，经营和管理工作，在企业的开发经营活动中，企业员工会产生各种各样的思想政治问题。因此，思想政治工作就要紧密围绕开发经营开展，解决职工的思想问题，调动职工各方面的积极性，切实把开发经营搞上去。首先，联系实际抓好

14、理论教育，提高员工的的素质，社会见识和知识认识，只有思想端正了，才能言行一致，受到企业重视。其次应随着社会的进步不断变革管理机制，不断向员工灌输新思想新观念，以适应社会的进步。（三）思想政治工作者要强化自身建设，发挥人格力量和表率作用首先领导干部要做好表率，靠领导干部的良好形象增强思想政精工作的说服力。所谓“上梁不正下梁歪”，建筑企业更是一个腐共 5 页 第 5 页败的据点，只有领导干部做好表率，才能正确的引导员工。因此应该在领导干部中广泛开展“讲政治、讲思想、讲团结”活动，使各个项目班子形成朝气蓬勃、团结奋斗、开拓进取的领导群体。其次，充分发挥建筑企业中党员的先锋模范作用，靠党员的政治优势和

15、社会影响，去做思想政治工作。四 结束语企业凝聚力是企业进步发展的核心，特别是建筑企业，在当今建筑业如此红火的情况下，建筑企业只有提升自身的凝聚力，增强自身实力，上下一致，团结一心，才能面对同行业的激烈挑战。当然，提高企业凝聚力的措施有很多，例如还有塑造企业道德规范，建立完善的规章制度等。本文从以人为本，企业文化，思想政治三方面做了一个简单介绍，若企业认真做好这三方面地建设，将进入一个新的发展时期。参考文献1百度百科网站OLhttp:/ 增强建筑企业凝聚力J，山西建筑2003.74郑大勤，浅谈增强企业凝聚力的方法和途径J，商业文化2010.95贾建中，浅谈加强思想政治工作 增强企业凝聚力J，经济师2002,6