护理带教管理制度.doc

《护理带教管理制度.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《护理带教管理制度.doc（5页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 护理带教的管理制度 总医院护字20128号一、带教老师的要求1、由科室考核选拔，报护理部审核批准2、10名护士以内的科室定1-2名带教老师，10名护士以上的科室可适当增加一名。3、带教老师必须是科室最优秀的护士，带教老师要有坚实的理论基础，过硬的临床基本功，丰富的临床经验和良好的心理素质以及丰富的新知识4、带教作风要严谨5、熟悉科室带教计划，并发给学生，使其熟悉培训计划，有目标的进行学习6、应用评判性思维进行带教7、要有较强的责任心和耐心8、带教老师要有行之有效的带教技能9、具有亲和力和沟通能力，以身作则10、关心爱护新生，了解她们的生活、学习、身体心里情况。二、带教老师职责1、介绍本科环境

2、、收治病种、仪器、设备、人员情况规章制度等。 2、依据护理部及本科室培训计划要求，做好具体安排，并经常检查培训计划的完成情况。 3、及时掌握新护士的思想学习等情况，做好考核工作。 4、按照护理部的低年资护士培训手册及培训计划定期对新护士进行工作评价、理论及操作考核。5、培养与其他成员的合作精神6、指导新入科成员运用护理程序进行工作7、负责新成员独立执业前的带教工作8、负责礼仪服务、专业素质的培训 9、协助护士长组织新护士及护生参加教学查房、小讲课、病例讨论等。三、方法1、由带教老师负责所有新护士的带教培训工作。2、科室在绩效考核上规定每带教一人至少加5分，被带教的新护士减5分。3、带教老师表现

3、优秀者适当给予奖励。四、对护士长的要求1、制定科室执业前培训计划2、检查考核带教老师的工作完成情况3、检查新生的学习情况4、对完成带教的新生进行独立执业前考核，按照低年资护士规范化培训手册要求进行考核，并将考核结果填在此手册上，同时报护理部审批备案。5、对不能胜任的新生进行谈话、直至解聘6、关心爱护新生，了解她们的生活、工作、身体、心里方面的情况护理部 2012-5-30各科室带教老师名单泌尿： 郑宝杰、宋伟华人工肾：张玉芝普外： 曲凤环、徐长花、王秀珍神外： 吴宏伟、付丽静手术室：张莉莉、陈晓芹、李长玲骨一： 阎学晶骨二： 何静波骨三： 刘丽萍、翟丽烧伤： 胡玉凤 内分泌；吕晓艺、刘晓枫产科： 果蔷、王笑菲急诊： 钟艳辉 心内： 崔晓梅、刘艳坤、何洪波妇科： 卢艳辉五官： 李琳琳 ICU： 尤春艳、张华、李凤云胸外： 张靓 呼吸： 陈香娟、张艳芳、焦光神一： 韩丽丽、李秀丽、李晓微神二： 郑金凤、杨淑艳、曹园园消化： 汪孔丽、张春杰肿瘤： 韩敏 儿内； 崔宏伟、蒋秋虹传染： 郭艳春、乔金艳护士申请独立执业审批表科室姓名年龄培训时间考试成绩理论部分技能部分规章制度服务礼仪、职业素质工作表现护士长意见可以独立执业 护士长签名 时间 年 月 日护理部意见