专业技术职称岗位评聘办法.doc

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1、专业技术职称岗位评聘办法第一条 为规范专业技术职称岗位评审（考试）、聘任，充分调动和发挥工作人员的积极性、主动性、创造性，鼓励工作人员刻苦学习、钻研业务，通过实践，积极获取专业技术职称，提升工作水平和能力，特制定本办法。 第二条 评聘原则 (一）公开、公平、公正、竞争、择优原则. （二）重品行、重能力、重实绩、重贡献、重群众公认原则。 (三）学以致用原则,注重通过评聘提升个人专业技术能力、工作业绩和素质。（四)评聘岗位与自身工作岗位相结合原则。（五）岗位级别聘任按照由低到高递升原则.第三条 评聘范围（一）根据我中心的工作性质和专业特点，主体岗位为会计类,辅助岗位为经济类、计算机类。辅助岗位的等

2、级设置低于主体岗位等级.(二）根据我中心申报、市人社局审批，我中心专业技术岗位共24个，其中，初级岗位12个，中级岗位10个，高级岗位2个。第四条 评审申报条件和程序（一）评审申报条件1、申报人爱岗敬业，遵纪守法,能胜任本职工作；2、符合各类专业技术资格评审标准条件，聘任期满,方可申报。（二）评审申报程序1、个人申请；2、科室推荐;3、主任办公会议研究。第五条 聘任程序 21732 54E4 哤?28067 6DA3 涣&30215 7607 瘇i33425 8291 芑专业技术职务申请初聘的，或聘任期满，续聘及获得高一级专业技术职务资格条件，申请晋级聘任的，按以下程序聘任：（一)个人申请已取

3、得专业技术职务任职资格并符合聘任条件的专业技术人员，由个人向中心提出书面申请.书面申请应准确、客观的概述申报人任现职以来的工作业绩、专业技术水平及工作表现，并提交相关资格证书复印件。(二）科室评价对申请人工作业绩、技术能力、工作表现给予评价认可. （三）述职测评1、有空缺岗位时，申请人在全体人员会议上述职，经民主测评，参评人员的2/3评价为“称职”者方可聘任；2、空缺岗位不足时，申请人在全体人员会议上述职，按中心领导与职工4:6权重比例，进行民主测评打分，得分高者为聘任候选人。(四)聘任公示对聘任候选人公示。(五)集体决策公示无违法违纪行为反映的,由主任办公会议集体研究决定聘任.(六）聘前谈话单位领导与被聘任人员进行任前谈话,指出其工作成绩、存在不足及努力方向。其中，聘任高级职称由主要领导谈话；聘任中级职称由分管领导谈话；聘任初级职称由科室负责人谈话.（七）完善手续综合科完成聘任手续。第六条 符合下列条件之一的，解除聘约： （一）年度考核基本合格和不合格者; 40123 9CBB 鲻22347 574B 坋38783 977F 靿31193 79D9 秙33872 8450 葐23240 5AC8 嫈(二)民主测评中,参评人员的2/3评价为“不称职”者；（三）无正当理由，不服从组织安排者； （四)玩忽职守，造成恶劣影响或经济损失者。 第七条 本办法自印发之日起执行. 4