企业绩效评估文献汇编-67页上课讲义.doc

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1、Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。企业绩效评估文献汇编-67页-企业绩效评估文献汇编国家图书馆文献提供中心目录相关刊载文章目录（48）3相关书目（7）19相关论文目录（15）20相关文章(10)29国内外炼厂绩效评估指标的对比分析29KPI考评企业绩效管理的基础32人力资源绩效评估方法的比较与选择33基于供应链管理理论的企业绩效评价39净增值测评企业绩效45基于EVA、MVA的上市公司经营绩效评价46评价指标现在的问题51企业绩效评价指标EVA54建立新型企业管理绩效利益相关者指标体系59有计划地建立企业绩效评价制度62相关刊载文章目录

2、（48）1【篇名】现行绩效评价体系中财务指标存在问题及对策【作者】刘巍【刊名】学术交流2002年05期编辑部Email中文核心期刊要目总览来源期刊“中国期刊方阵”入选期刊ASPT来源刊CJFD收录期刊【机构】黑龙江省商工集团公司黑龙江哈尔滨150001【关键词】绩效评价体系;财务指标;企业管理【聚类检索】同类文献引用文献被引用文献相似文献【摘要】现行的企业绩效评价体系中,财务指标存在不能适应复杂多变的现实,缺乏时效性、可比性、预测性等问题。可采用预测值代替实际统计值作为标准值,将流动比率改为现金比率和经营净现金比率等措施加以改进,建立一套新的绩效评价体系,改善企业内部管理【光盘号】cajtmp

3、2【篇名】构建中国式企业绩效评价体系【作者】郭强,孙洪庆【刊名】重庆工商大学学报(西部经济论坛)2003年01期编辑部Email“中国期刊方阵”入选期刊CJFD收录期刊【机构】中南财经政法大学,中南财经政法大学湖北武汉430060,湖北武汉430060【关键词】企业绩效;评价体系;构建【聚类检索】同类文献引用文献被引用文献相似文献【摘要】在转轨经济中正确评价企业绩效已成为政府、市场和企业普遍关注的现实问题,本文在对国外企业绩效评价体系理论进行综述的基础上,对建立转轨经济条件下的绩效评价体系进行了分析论证,提出建立中国式的企业绩效评价体系的分析框架。【光盘号】cajtmp3【篇名】引入现金流量的

4、企业绩效评价指标体系的探讨【作者】赵学刚【刊名】内蒙古财经学院学报2002年04期编辑部EmailASPT来源刊CJFD收录期刊【机构】内蒙古农业大学财务处内蒙古呼和浩特010010【关键词】现金流量;指标绩效评价体系;分析【聚类检索】同类文献引用文献被引用文献相似文献【摘要】现金流量表在我国开始实行已有四年多的时间,但对于现金流量指标分析却一直未形成切实可行的体系。通过对我国上市公司广夏(银川)实业股份有限公司(简称银广夏)巨额利润造假事件中财务指标的分析,得出传统财务指标评介体系的缺陷和现金流量指标分析的优势,进而提出应将传统财务指标分析与现金流量指标分析有机结合,形成一套合理的财务分析指

5、标体系。【光盘号】cajtmp4【篇名】铁路运输企业绩效审计初探【作者】张维君【刊名】审计理论与实践2003年01期编辑部Email中文核心期刊要目总览来源期刊CJFD收录期刊【机构】沈阳铁路局审计处【聚类检索】同类文献引用文献被引用文献相似文献【摘要】一、我国绩效评价的现状况及绩效审计的任务目前,我国的绩效评价体系是以工商类竞争企业为评价对象设计的,包括财务效益状况、资产营运状况、偿债能力状况、发展能力状况四个方面32个指标。其中财务收益状况为企业绩效评价的核心内容,它反映了企业的投资回报和盈利能力,体现了资产的收益能力,这些指标的设计是根据我国的具体国情并与国际上评价指标【光盘号】cajt

6、mp5【篇名】中国钢铁企业竞争战略因素的实证性分析【作者】孙琦,杨锡怀,邹昊,孙先定【刊名】东北大学学报(自然科学版)2002年02期编辑部Email中文核心期刊要目总览来源期刊“中国期刊方阵”入选期刊ASPT来源刊CJFD收录期刊【机构】东北大学工商管理学院,东北大学工商管理学院,东北大学工商管理学院,东北大学工商管理学院辽宁沈阳110004,辽宁沈阳110004,辽宁沈阳110004,辽宁沈阳110004【关键词】钢铁企业;竞争战略因素;企业绩效;数理统计;实证性分析【聚类检索】同类文献引用文献被引用文献相似文献【摘要】研究分析钢铁企业的竞争战略因素,有助于中国钢铁企业制定有效的竞争战略,

7、提高企业核心竞争能力,从而促进钢铁企业可持续发展通过对中国70家大中型钢铁企业样本的选择,样本企业绩效的评价及其分类,竞争战略因素与企业绩效关系的数理统计实证分析,得出中国绩优钢铁企业是如何通过各种竞争战略因素来实现其竞争战略的研究结果,从而为中国钢铁企业制定有效的竞争战略提供科学依据【光盘号】SCTC02046【篇名】企业综合实力测评指标体系研究企业绩效评价法【作者】宋先道,李涛【刊名】科技进步与对策2002年07期编辑部Email中文核心期刊要目总览来源期刊“中国期刊方阵”入选期刊ASPT来源刊CJFD收录期刊【机构】武汉理工大学管理学院,武汉理工大学管理学院湖北武汉430070,湖北武汉

8、430070【关键词】绩效;指标体系;评价【聚类检索】同类文献引用文献被引用文献相似文献【摘要】企业经营绩效的好坏直接反映了企业的综合实力的强弱。通过研究企业绩效的各个方面,建立其评价指标体系,提出了具有较强操作性的测度方法。【光盘号】INFO02117【篇名】现代企业绩效评价管理及模式【作者】裴永魁,王栋朝【刊名】中国劳动2002年05期编辑部Email中文核心期刊要目总览来源期刊ASPT来源刊CJFD收录期刊【聚类检索】同类文献引用文献被引用文献相似文献【摘要】在现代企业经营管理中，绩效评价是人力资源管理的重要组成部分，是其他管理工作的源头和核心。没有绩效评价就难以激励员工，难以进行正确的

9、薪酬设计、人员招聘等决策；而且，科学、合理的评价对企业理念、员工的观念和行为起着重要的指导作用。然而，对人的评价却是最难的。尤其是随着传统的劳动人事管理向现代企业人力资源管理的转变，传统阶段性评比的一些标准、程序、方法等已难以适应现代企业管理的需要。企业必须构建适应市场经济需要的、科学的绩效评价模式，实现企业的管理创新。一、现代企业绩效评价是为了促进人的全面发展许多人都认为，绩.【光盘号】ELAW02078【篇名】四川省国有企业绩效评价的几个问题【作者】干胜道【刊名】四川财政2002年02期编辑部Email中文核心期刊要目总览来源期刊ASPT来源刊CJFD收录期刊【机构】四川大学工商管理学院【

10、聚类检索】同类文献引用文献被引用文献相似文献【摘要】年月间，笔者作为四川省国有重要骨干企业绩效评价专家组的一名成员，参加了由四川省财政厅和省委企业工作委员会联合组织的四川省国有重要骨干企业年度绩效的评价工作。纳入本次评价对象的有户企业，笔者参与了其中户的绩效评价工作。现将笔者在国有企业绩效评价中遇到的一些问题提出来探讨，以便改进和完善绩效评价工作。一、关于绩效评价的公正性笔者曾在企业财务综合评价理论与模型一文中指出：财务综合评价的理论和方法是建立在“财务信息的可靠性、发育成熟的市场、持续经营、股东理性”等前提之上的。.【光盘号】ELAW0205S19【篇名】中国电子行业上市公司绩效分析【作者】

11、涂春辉,李双杰【刊名】世界经济2002年01期编辑部Email中文核心期刊要目总览来源期刊ASPT来源刊CJFD收录期刊【机构】中国社会科学院研究生院,中国社会科学院研究生院北京朝阳区望京中环南路1号100102,北京朝阳区望京中环南路1号100102【关键词】绩效;评价;上市公司【聚类检索】同类文献引用文献被引用文献相似文献【摘要】本文在企业绩效评价研究中,使用客观方法(极大不相关法)而不是主观方法确定指标,用一个具有很好性质的逻辑函数计算指标得分,用复相关系数的倒数作为权数加权得到综合得分,并以我国电子行业上市公司为例进行经验分析【光盘号】ELAW020510【篇名】物流企业绩效评价体系及

12、模糊综合评判【作者】周涛,程钧谟,乔忠【刊名】物流技术2002年09期编辑部EmailCJFD收录期刊【机构】中国农业大学管理学院,上海理工大学,中国农业大学管理学院北京100094,上海200093,北京100094【关键词】物流企业;绩效;评价体系;模糊评判【聚类检索】同类文献引用文献被引用文献相似文献【摘要】构建了物流企业绩效评价的指标体系,运用模糊综合评判法对物流企业的绩效进行了量化评判和分析。【光盘号】SCTC021111【篇名】电子商务环境下我国零售业应对入世挑战的对策【作者】肖玲诺【刊名】商业研究2002年13期编辑部Email中文核心期刊要目总览来源期刊ASPT来源刊CJFD收

13、录期刊【机构】哈尔滨工业大学黑龙江哈尔滨150001【关键词】电子商务;我国零售业;入世挑战【聚类检索】同类文献引用文献被引用文献相似文献【摘要】加入WTO给我国零售业带来了机遇与挑战。面对机遇与挑战,我国零售企业应该迅速转变经营观念,在国际大环境下定位;树主网络营销的意识,充分利用Internet的功能;加强人力资源管理,把外向型的、电子商务管理人才的储备作为企业绩效的评价内容;培养整个企业的服务竞争力,以服务竞争力带动企业的市场竞争力。【光盘号】ELAW030312【篇名】从价值增值出发改善企业绩效评价和财务决策【作者】齐少辉,罗红玮【刊名】广西经济管理干部学院学报2002年04期编辑部E

14、mailCJFD收录期刊【机构】华东师范大学工商管理系,华东师范大学工商管理系上海200062,上海200062【关键词】绩效评价;MVA(市场价值增加值);EVA(经济增加值);财务战略矩阵【聚类检索】同类文献引用文献被引用文献相似文献【摘要】运用MVA或EVA建立起来的财务战略矩阵是一种强调价值创造而不是收益增长的管理体系,其主要思想是作出合理的资本配置决策以增加企业价值。MVA指标克服了以净利润为基础的指标体系来考核企业的经营活动所带来的种种弊端,使企业的绩效考核和财务决策回归到企业财务活动的最终目标企业价值最大化上来。MVA或EVA考核指标的现实意义及在财务决策中的运用。【光盘号】EL

15、AW030113【篇名】构建适合我国的企业财务危机识别与分析指标体系【作者】王卫平【刊名】开发研究2002年05期编辑部EmailASPT来源刊CJFD收录期刊【机构】甘肃弘信会计师事务有限公司甘肃兰州730000【关键词】财务危机;识别与分析;指标体系【聚类检索】同类文献引用文献被引用文献相似文献【摘要】由于我国企业目前会计信息的严重失真,以及企业大量非经营性损益的影响,已经无法通过现行的企业绩效评价指标来分析企业的真实财务状况。本文试图通过对现行的企业绩效评价指标和国际上流行的企业财务失败预测指标的修订和改进,构建出适合我国企业现状的财务危机识别与分析指标体系。【光盘号】ELAW03011

16、4【篇名】企业绩效评价方法平衡计分卡法【作者】李武【刊名】企业经济2002年12期编辑部Email中文核心期刊要目总览来源期刊ASPT来源刊CJFD收录期刊【机构】江西财经大学后勤服务集团【聚类检索】同类文献引用文献被引用文献相似文献【摘要】一、平衡计分卡法的产生背景在信息、知识经济时代，企业之间的竞争在空间上得到延伸，在时间上得到加强，企业要想得到长期的生存发展，必须更注重自己的发展战略管理，保证企业的持续经营和不断发展。信息经济时代的竞争，企业仅仅通过把快速发展的新技术转化为实物资本及通过对资产、负债的良好管理和宣传，不能获得可持续的竞争优势，不论是制造业还是服务业，信息时代的环境要求新的

17、能使竞争成功的能力，这不仅取决于企业的产品（服务）质量、价格，而且也取决于企业开发和利用它的无形资产的能力。因此，企业需要一套全面、客观的业绩评价体系，.【光盘号】ELAW030315【篇名】高新技术企业绩效评价与平衡记分卡【作者】王光杰,钟裕敏,刘国新【刊名】武汉理工大学学报(信息与管理工程版)2002年06期编辑部EmailCJFD收录期刊【机构】武汉理工大学管理学院,武汉理工大学管理学院,武汉理工大学管理学院湖北武汉430070,湖北武汉430070,湖北武汉430070【关键词】高新技术企业;绩效评价;平衡记分卡;战略管理【聚类检索】同类文献引用文献被引用文献相似文献【摘要】在高新技术

18、企业里应用传统的绩效评价已不合适宜,通过引入平衡记分卡,试图建立起高新技术企业的绩效评价体系。平衡计分卡包括4个方面的内容:财务、顾客、内部业务流程、学习与成长,高新技术企业的绩效评价也将从这4个方面展开,每个方面各有一组指标表示,从而形成了一套高新技术企业绩效评价体系。【光盘号】SCTC030216【篇名】企业应重视价值管理【作者】韩建勋【刊名】北京市经济管理干部学院学报2001年04期编辑部EmailCJFD收录期刊【机构】北京市经济管理干部学院北京100102【关键词】企业价值;净现金流量;风险【聚类检索】同类文献引用文献被引用文献相似文献【摘要】本文主要对企业价值的含义和如何进行企业价

19、值管理进行了阐述,并指出了目前存在的一些不正确认识。对企业的价值管理首先要转变观念,其次要改变目前对企业绩效的评价方法和指标,最后要通过正确的投资和筹资决策,使企业价值达到最大化。【光盘号】ELAW020117【篇名】中美企业绩效评价指标的几点比较【作者】杨国彬【刊名】重庆工学院学报2001年01期编辑部EmailCJFD收录期刊【机构】康佳集团财务部!深圳518053【关键词】企业;绩效评价;EVA指标;比较【聚类检索】同类文献引用文献被引用文献相似文献【摘要】在阐述我国企业绩效评价现状及存在问题EVA指标的理论及其应用基础上,着重对中美企业绩效评价指标进行了比较分析。【光盘号】ELAW01

20、0518【篇名】EVA企业绩效评价的新方法【作者】康锦江,孙国忠,康峻青【刊名】东北大学学报(社会科学版)2001年04期编辑部EmailCJFD收录期刊【机构】东北大学工商管理学院,沈阳大学工商管理学院,辽宁省财政厅辽宁沈阳110004,辽宁沈阳110044,辽宁沈阳110002【关键词】经济增加值;资本成本;权益成本;奖励分配制度【聚类检索】同类文献引用文献被引用文献相似文献【摘要】介绍了EVA的基本理论,将EVA与传统会计利润、投资报酬率、权益资本报酬率等指标进行了比较,论述了EVA方法在公司业绩评价与投资,资金分配、内部考核与决策,激励与奖金分配等方面的应用,评价了EVA评价方法的积极

21、意义,提出应当重视并尝试引进EVA方法,借以改革传统的财务评价方法和奖励分配制度。【光盘号】SOCI011219【篇名】析平衡计分卡:一种新的企业绩效评价方法【作者】冯丽霞【刊名】湖南社会科学2001年04期编辑部EmailASPT来源刊CJFD收录期刊【机构】作者长沙电力学院!副教授【聚类检索】同类文献引用文献被引用文献相似文献【摘要】平衡计分卡是一种以信息为基础的管理工具，它采用了包括财务指标和非财务指标相结合的多元化指标体系。从财务、顾客、企业内部业务流程、企业学习与成长等四个方面，全面评价企业的经营业绩。平衡计分卡作为一种良好的绩效评价体系已在美国企业中日趋流行。一、平衡计分卡的是本内

22、容平衡计分卡将影响企业经营的关键因素分为财务、顾客、企业内部业务流程、企业学习和成长四个方面，提出了以这四个方面为基础的绩效评价制度框架。财务方面。在以经济效益为中心的企业，财务绩效是企业经营业绩的最终表现，企业所有的改善都应通向财务目标。所.【光盘号】SOCI011120【篇名】基于平衡计分法的房地产开发企业绩效评价体系【作者】刘军琦,孙璐【刊名】华东经济管理2001年02期编辑部EmailASPT来源刊CJFD收录期刊【机构】四川大学管理学院管理科学与工程系!四川成都610065,四川大学管理学院管理科学与工程系!四川成都610065【关键词】平衡计分法;房地产开发企业;层次分析法【聚类检

23、索】同类文献引用文献被引用文献相似文献【摘要】本文介绍了当今国外一种新的企业绩效评价方法平衡计分法，并对该方法在我国房地产开发企业绩效评价中的运用进行了初步的探讨，力求以最新理论指导实践，强化企业监督，促进企业管理再上新台阶。【光盘号】ELAW010921【篇名】多元主体下的企业经营绩效评价体系【作者】沈亦灵【刊名】上海经济研究2001年07期编辑部Email中文核心期刊要目总览来源期刊ASPT来源刊CJFD收录期刊【机构】上海博达数据通信有限公司!201203【关键词】企业经营绩效评价【聚类检索】同类文献引用文献被引用文献相似文献【摘要】随着企业所有权与经营权分离的日益普遍,企业经营目标由原

24、先单一的为所有者服务,向承担一定社会责任和多方面利益群体服务的目标转化。因此,如何有效地、合理地评价企业经营绩效已成为完善企业经营、提高资本市场效率的重要前提。本文的目的在于分析企业绩效评价并试图建立一个多层面的企业经营绩效评价体系。【光盘号】ELAW011122【篇名】企业绩效及供应链绩效评价研究现状【作者】霍佳震,隋明刚,刘仲英【刊名】同济大学学报(自然科学版)2001年08期编辑部Email中文核心期刊要目总览来源期刊“中国期刊方阵”入选期刊ASPT来源刊CJFD收录期刊【机构】同济大学经济与管理学院!上海200092,同济大学信息技术研究所!上海200092,同济大学经济与管理学院!上

25、海200092【关键词】企业绩效评价;供应链绩效评价;评价指标【聚类检索】同类文献引用文献被引用文献相似文献【摘要】对企业绩效评价和供应链绩效评价的研究现状进行全面的回顾和评述,并得出结论:相对于研究比较完整和系统的企业绩效评价,对供应链绩效评价的研究还略显不足,包括没有一个明确的、统一的供应链绩效定义,评价中没有考虑组建时供应链成员对供应链整体绩效的影响;指出建立起系统的供应链绩效评价指标体系、综合评价供应链整体绩效和各子系统的绩效、研究零售型供应链绩效的评价是今后的研究方向【光盘号】SCTC011123【篇名】基于“发展”导向的企业绩效评价研究【作者】张青【刊名】中国管理科学2001年02

26、期编辑部EmailASPT来源刊CJFD收录期刊【机构】中国矿业大学管理学院!江苏徐州221008【关键词】煤炭企业;发展绩效;指标体系;评价标准;综合评价模型【聚类检索】同类文献引用文献被引用文献相似文献【摘要】针对适应市场经济的需要,本文提出了基于“发展”导向的企业评价理论与方法。首先,从企业评价理论发展和实践需要的角度,分析了建立基于“发展”导向的企业评价理论与方法的必要性,然后,以煤炭企业为例,从数量性、竞争力、有效性、风险性四个侧面构建了煤炭企业发展绩效评价的指标体系。针对煤炭企业发展依赖于其基础条件的天然性,呈现明显的“资源”与“区位”优势,而形成企业间的投入与产出“级差”的特点,

27、提出其评价标准的确定应在对企业分类基础上进行,并依据科学性、动态性、激励性、公认性、可计量性等原则和各个指标的性质与特点,采【光盘号】ELAW010624【篇名】论邮政企业绩效评价体系的建立与创新【作者】江山洪【刊名】中国邮政2001年09期编辑部EmailCJFD收录期刊【机构】江苏省镇江邮政局【聚类检索】同类文献引用文献被引用文献相似文献【摘要】企业绩效评价是指对企业的经营业绩、运营效率等方面进行综合的评价。随着我国经济体制改革的日益深入，邮政企业的公司化改革已提上议事日程，客观公正地评价邮政企业绩效的重要性，正被越来越多的人所认识。下面试对此议题略作阐述，希望能为邮政企业绩效评价体系的建

28、立与创新提供有益的思考。一、邮政企业绩效评价体系的现状及不足当前，邮政企业的绩效评价指标主要有两大体系：一是财务指标，二是业务发展指标。围绕这两大体系，从上到下设立了一系列考核指标，如业务收入、收支差额、邮储余额、报刊流转额等，其中心是收支差额。应当肯定的是，.【光盘号】ELAW011225【篇名】连锁经营企业绩效评价指标与方法【作者】柴小青【刊名】商业研究2000年05期编辑部Email中文核心期刊要目总览来源期刊ASPT来源刊CJFD收录期刊【机构】北京财贸管理干部学院!北京100010【关键词】连锁经营;绩效评价;方法研究【聚类检索】同类文献引用文献被引用文献相似文献【摘要】在分析了连锁

29、经营企业绩效评价的目标和过程基础上，研究了评价指标的选择与分类问题，提出了基于回归分析原理、数据包络分析原理和多指标综合原理的三种绩效评价方法，旨在为连锁经营企业开展绩效评价提供参考思路和技术手段。【光盘号】ELAW0008S226【篇名】企业财务危机的识别与分析【作者】赵爱玲【刊名】财经理论与实践2000年06期编辑部Email中文核心期刊要目总览来源期刊ASPT来源刊CJFD收录期刊【机构】西北师范大学经济系!甘肃兰州730070【关键词】财务危机;财务失败;识别;技术性清算;财务指标体系【聚类检索】同类文献引用文献被引用文献相似文献【摘要】依据上市公司年报等公开信息,分析和归纳了企业陷入

30、财务危机的表现形式,认为由于我国企业目前会计信息的严重失真,以及企业大量非经营性损益的影响,已经无法通过正常的企业绩效评价指标来分析企业的真实财务状况。通过对传统的企业绩效评价指标和国际上流行的企业财务危机预测指标的修订和改进,构建出适合我国企业现状的财务危机识别与分析指标体系。【光盘号】ELAW010227【篇名】关于国有控股公司建立企业绩效评价体系的思考【作者】林斌【刊名】广西经贸2000年09期编辑部EmailCJFD收录期刊【机构】广西开发投资有限责任公司【聚类检索】同类文献引用文献被引用文献相似文献【摘要】随着我国市场经济体制改革的逐步深入，以及国有企业改革和政府职能转变的不断推进，

31、在政府与国有企业之间设立国有控股公司作为国有资本的投资主体和运营主体，已成为国有资产管理营运体制改革的一项重要举措。国有控股公司对于政府是国有资产的经营者，对于企业是所有者代表，国有控股公司是“政企分开”的切入点，“政资分开”的具体实现形式。作为国有资本的投资主体和运营主体，国有控股公司必须保证国有资产的保值增值，这就要求国有控股公司必须加强对国有企业和国有资本的有效监管，同时也需要积极探索适应市场经济要求的有效的企业激励与约束.【光盘号】ELAW0012S128【篇名】供应链绩效评价特点及其指标体系研究【作者】徐贤浩,马士华,陈荣秋【刊名】华中理工大学学报(社会科学版)2000年02期编辑部

32、EmailASPT来源刊CJFD收录期刊【机构】华中理工大学管理学院!湖北武汉430074,华中理工大学管理学院!湖北武汉430074,华中理工大学管理学院!湖北武汉430074【关键词】供应链;评价原则;绩效评价指标【聚类检索】同类文献引用文献被引用文献相似文献【摘要】文章分析了现行企业绩效评价指标和供应链绩效评价指标的特点,总结了它们之间的联系和区别,提出了在供应链绩效评价时应遵循的原则。同时,文中综合考虑了绩效评价指标的客观性和可操作性,提出了基于供应链业务流程的绩效评价指标体系。【光盘号】SOCI0008S129【篇名】国有企业绩效评价法律问题研究【作者】杜文学【刊名】兰州学刊2000

33、年01期编辑部EmailASPT来源刊CJFD收录期刊【机构】兰州铁道学院社科系【聚类检索】同类文献引用文献被引用文献相似文献【摘要】一、国有企业绩效评价制度上升为法律的原因以往对国有企业的绩效进行研究的主要是经济学家,从法律上进行探讨尚不多见。私有或民营企业(以下简称私法企业)的经营绩效,由于竞争规律的作用,自有市场去评价;而所有者对自身利益的密切关注,也使绩效评价成为所有者最为关心的问题之一。而国有企业的绩效评价则有必要上升为法律制度,其主要理由在于:第一,所有者的全民性。国有企业的财产属于全民所有,即由全民共同行使财产所有权。但由于不可能由全民中的每个人平等、具体地行使所有者权利,作为所

34、有者的全民,与企业的实际经营者之间,是一种经过多层委托代理.【光盘号】SOCI010330【篇名】美国企业控制模式简介【作者】袁永翠【刊名】管理科学文摘1999年07期编辑部EmailCJFD收录期刊【聚类检索】同类文献引用文献被引用文献相似文献【摘要】美国市场经济以私有制为基础，以经济决策高度分散为特征，企业对内部审计更强调在会计控制之外的管理控制。在对公司的控制中存在着内部控制和外部控制两种不同的控制模式。美国的现代企业制度具有外部控制模式的特征。为了达到控制目的，尽可能地确保计划的真正落实和如期完成，美国企业建有行之有效的管理控制系统，其主要特征为均衡的控制结构、有效的重点控制和充分的信

35、息利用。介绍了美国企业绩效评价方法，即经营模式方法和比较经营记分表法。【光盘号】SOCI99S931【篇名】高新技术企业绩效评价探析【作者】王柏轩,宋化民【刊名】技术经济与管理研究1999年04期编辑部EmailASPT来源刊CJFD收录期刊【机构】中国地质大学管理学院,中国地质大学管理学院【聚类检索】同类文献引用文献被引用文献相似文献【摘要】1绩效评价的含义与作用以往很长一段时间，我国对企业的评价主要看总产值、发展速度等，不重视绩效，常常出现高消耗、高成本和低质量的情况，自进入市场经济以来，各行各业的工作都转到依靠科技进步，提高绩效的轨道。所谓绩效，简单地说，就是成绩、效益和效率。它是人们通

36、过体力或脑力劳动的实践所产生的有益结果和效果，所谓绩效评价，就是对个人或一个组织在一定时期的工作结果，从成绩、效益和效率方面进行科学的、客观的评价。对个人或组织的绩效进行评价具有多种作用：门门I导作用使个人或组织具有明确的努力方向；（2）考核作用要评价.【光盘号】ELAW99SB32【篇名】高新技术企业绩效评价及实证研究【作者】王柏轩,宋化民【刊名】科技进步与对策1999年02期编辑部Email中文核心期刊要目总览来源期刊“中国期刊方阵”入选期刊ASPT来源刊CJFD收录期刊【机构】中国地质大学管理学院!,中国地质大学管理学院!【关键词】高新技术企业;企业绩效;评价指标体系【聚类检索】同类文献

37、引用文献被引用文献相似文献【摘要】高新技术企业是一种高投入、高风险、高效益的企业，为客观、公正、全面地评价其绩效，。提出了评价指标体系和评价模型。并作了实例演算。【光盘号】INFO000233【篇名】高速公路运营企业绩效评估设计【作者】卢毅,杨显昌,王进【刊名】长沙交通学院学报2002年03期编辑部EmailCJFD收录期刊【机构】长沙交通学院,广东省交通集团有限公司,长沙交通学院湖南长沙410076,广东广州510101,湖南长沙410076【关键词】高速公路;运营管理;绩效评估【聚类检索】同类文献引用文献被引用文献相似文献【摘要】提高高速公路运营管理的效益,必须建立高速公路运营企业的激励与

38、约束机制,而进行高速公路运营企业绩效评估是建立企业激励与约束机制的前提。为此,结合高速公路运营的业务特点,对高速公路运营企业绩效评估的内容、指标体系、方法、结果应用等做了设计【光盘号】SCTC021134【篇名】浙江国有工业企业退出绩效实证分析【作者】张大亮,杜健【刊名】中国工业经济2002年03期编辑部Email中文核心期刊要目总览来源期刊ASPT来源刊CJFD收录期刊【机构】浙江大学管理学院,浙江大学管理学院浙江杭州310027,浙江杭州310027【关键词】国有企业;参与度;退出度;绩效水平【聚类检索】同类文献引用文献被引用文献相似文献【摘要】本文通过对浙江省19961999年度国有工业

39、企业及各行业的绩效数据,用“参与度”及“退出度”两个指标量化国有企业在各行业介入程度;采用财政部国有企业绩效评估准则量化行业的绩效水平。分析浙江省国有工业企业在各行业介入程度的变化,研究国有企业行业参与度与绩效水平的关系,实证浙江省国有工业企业的退出绩效。【光盘号】ELAW020635【篇名】创值论及其对企业绩效的评估【作者】刘芍佳,从树海【刊名】经济研究2002年07期编辑部Email中文核心期刊要目总览来源期刊“中国期刊方阵”入选期刊ASPT来源刊CJFD收录期刊【机构】英国布鲁内尔大学,上海财经大学200433【关键词】企业绩效;创值论;假利润;资本效益;国有股减持【聚类检索】同类文献引

40、用文献被引用文献相似文献【摘要】本文从理论角度探讨了创值与创利概念的关系及差异,并对我国上市企业的创值能力做了实证估算。另外,本文从经济和财务两方面进行的分析发现,由于造假成本较低,企业造假的高度嫌疑面达上市企业的20%左右。在剔除这些造假嫌疑观测值的基础上,我们发现上市企业目前正处于一种资本与利润并增,但创值显著下降的状况。反映了企业”圈钱买利润”的资本粗放行为在加剧,企业资本规模过度膨胀,远远偏离了其创值的优化水平。面对目前企业耗值面达70%的股市,理性选择必然是投机而非投资,因为投资不带来创值收益。因此,股市过度投机的真正根源是大量【光盘号】ELAW020936【篇名】EVA促进企业价值

41、创造【作者】陈群,陈巧【刊名】福建建筑高等专科学校学报2002年03期编辑部EmailCJFD收录期刊【机构】福建工程学院,中央财经大学福建福州350007,北京100081【关键词】企业价值评估;企业价值;经济附加值【聚类检索】同类文献引用文献被引用文献相似文献【摘要】为了正确评估于企业价值创造,在管理会计领域出现了许多绩效评估指标。但90年代以后在欧美的许多著名的企业采用了EVA作为企业法定的业绩评估指标,并取得了良好的效果。EVA基于股东(所有者)立场,修正了传统的财务指标的缺陷,客观,不受会计操纵的影响,能正确评价经理人员绩效,如果将这个绩效评估指标引入我国国有企业绩效评估体系中,可能

42、会大大促进国有企业价值最大化的实现【光盘号】SCTC021037【篇名】企业绩效评估的EVA方法【作者】郑玉歆,李双杰【刊名】冶金经济与管理2002年04期编辑部EmailCJFD收录期刊【机构】中国社会科学院数量经济与技术经济研究所研究员北京,100732【聚类检索】同类文献引用文献被引用文献相似文献【摘要】绩效是对企业生产经营活动效果的总称，是一个价值概念，泛指企业在涉及财务方面的种种表现，涵盖企业财务指标、资产经营状况、偿债能力和发展能力等方面。在现代企业制度中，企业的所有者和经营者之间的关系是委托代理关系，企业的所有者和经营者是分离的，企业的所有者不直接干预企业的经营活动，而是通过对经

43、营者的绩效评估，作为对经营者的奖惩依据，来引导经营者行为。随着我国市场经济体系的发展和完善，现代企业制度的建立和规范，企业的所有者，即投资者，需要完整、准确地对企业经营者进行绩效评估。科学的企业绩效评估方法的意义在于：一、.【光盘号】ELAW0210S238【篇名】绩效评估在企业价值管理中的作用【作者】陈群【刊名】集美大学学报(哲学社会科学版)2002年03期编辑部EmailCJFD收录期刊【机构】福建工程学院建筑经济系福建福州350007【关键词】绩效评估指标;企业价值;经济附加值;平衡计分卡【聚类检索】同类文献引用文献被引用文献相似文献【摘要】良好的绩效评估指标应与企业的价值管理高度相关,

44、而且不受会计操纵,能正确评价经理人员的绩效。经济附加值和平衡计分卡正是满足上述要求的优良的绩效评估指标。前者基于股东(所有者)的立场,修正了传统的财务指标的缺陷,而平衡计分卡正是在财务观点的基础上加入非财务评价指标,使评估更加综合和全面。如果将这两个绩效评估指标引入我国国有企业绩效评估体系中,将促进我国国有企业价值最大化的实现【光盘号】SOCI030439【篇名】目前企业绩效评估管理中存在的问题与改进对策【作者】汪先锋【刊名】安徽广播电视大学学报2001年02期编辑部EmailCJFD收录期刊【机构】中国科学技术大学!安徽合肥230036【关键词】绩效;评估;问题;对策【聚类检索】同类文献引用

45、文献被引用文献相似文献【摘要】企业绩效评估是一把“双刃剑”，好的绩效评估制度可以激活整个组织，但如果做法不当，可能会产生意想不到的后果。本文阐述了目前企业绩效评估管理中存在的主要问题，并对存在的问题提出一些具体的改进对策。【光盘号】SOCI010840【篇名】企业绩效评估方法研究平衡记分法【作者】张雪梅【刊名】中国地质矿产经济2001年12期编辑部EmailCJFD收录期刊【机构】中国地质大学人文经管学院北京【关键词】平衡记分法;企业绩效;评估方法;指标体系【聚类检索】同类文献引用文献被引用文献相似文献【摘要】平衡记分法是从顾客、企业内部、创新和学习、财务四个重要方面来考察企业绩效的一种方法。

46、而创新和学习是其最重要的方面。文章分析了平衡记分法的指标体系,介绍了平衡记分法的绩效评估软件和应用情况。并提出了平衡记分法在我国应用需解决的四个问题。【光盘号】ELAW020241【篇名】中外国有制企业绩效评估问题的探讨【作者】李继红【刊名】经济问题探索1999年07期编辑部Email中文核心期刊要目总览来源期刊“中国期刊方阵”入选期刊ASPT来源刊CJFD收录期刊【机构】广东省嘉应大学财经系【聚类检索】同类文献引用文献被引用文献相似文献【摘要】一、当前评估国有制企业绩效存在着片面性当前，人们在评估国有制企业时，总是将国有制企业与私有制企业比较，并且在对两类企业进行比较时，首先注意的是它们的盈利能力。许多中外学者的研究表明，国有制企业的利润率低于私有制企业。如年代初，英国国有制企业平均每个工人提供的利润为英镑，而家最大私人公司平均每个工人提供的利润为英镑，在年到年期间，私人公司总销售利润占净资本存量的比率是国有制企业的倍多。（）法国国有部门中的工业企业和交通运输企业在年代几乎全部亏损。年代平.【光盘号】ELAW99S442【篇名】走出国有企业绩