2022年人事工作总结_近三年人事工作总结.docx

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1、2021年人事工作总结_近三年人事工作总结 2021年人事工作总结。 时间过得很快，这一阶段的工作即将划上一个句号。此时就该对这段时间的工作来进行一次总结。做好工作总结可以关心自己少走弯路，少犯错误。如何突出重点来写工作总结呢？以下是我为大家收集的“2021年人事工作总结”但愿对您的学习工作带来关心。 上半年，我局在县委、县政府的领导和上级人事部门的指导下，以.为统领，深化学习贯彻落实全省人事工作会议、县第十一次党代会精神，紧紧围绕县委、县政府的“七大战役”目标任务，大力实施人才强县战略，求真务实，开拓创新，扎实筑牢“十二五”开局之年人事人才工作基础，为推动泰宁在海峡西岸经济区建设中又好又快进

2、展供应强有力的人才支撑和智力保证。现将上半年来工作状况总结如下： 一、围绕服务民生，扎实抓好毕业生就业工作 一是乐观开展就业调研，在高校毕业生就业渠道上“广探究”。加大调研力度，乐观探究就业渠道，从毕业生报到、实习、求职等环节入手，构建形式多样的就业平台。组织人员深化11家重点企业走访摸底，调研征集毕业生见习岗位26个，上半年共发布聘请岗位72个，求职登记146人次。二是仔细抓好专场聘请，在就业政策上“广宣扬”。2月份，会同县劳保局、团县委等部门组织召开毕业生专场聘请会，32家用人单位进场聘请，供应1300余个就业岗位，180名求职者与用人单位达成就业意向。与县劳保局、科协等部门联合举办政策法

3、规宣扬活动，发放岗位需求和就业政策宣扬资料600余份，进行求职信息询问及人事政策法规解答130余人次。3月中旬，派员参加市局组织的聘请团赴西安、兰州、西宁等地高校聘请我县XX年紧缺急需专业毕业生，共11名高校毕业生与我县文化、卫生事业单位达成初步就业意向。三是全面推行聘用制管理，在人事代理服务上“广掩盖”。依据泰宁县人事局关于贯彻事业单位公开聘请人员暂行规定等相关文件的通知（泰人XX83号）规定，对事业单位新进人员实行聘用制管理，签订泰宁县事业单位聘用合同书和人事代理合同，同时针对我县非公有制经济单位人才难进难留的问题，为有意向到非公有制经济领域建功立业的大中专毕业生，供应人事档案寄存、办理档

4、案工资、转正定级、职称评聘、连续训练等全方位人事托付代理服务。半年来，为我县36家非公企业聘请单位办理人事代理242人，办理人员沟通手续85人。四是加强就业政策引导，在基层志愿者服务项目上“广实施”。依据.、省委、省政府关于引导和鼓舞高校毕业生面对基层就业的精神和省委组织部、省公务员局等部门关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作等实施方法要求，做好政策询问和岗位征集工作。与有关部门协调协作，先后实施了“三支一扶”、选调生、选聘生、高校生志愿服务欠发达地区、高校毕业生服务社区方案和聘请应届高校毕业生到农村中学校、乡镇卫生院等就业项目。共征集上报“三支一扶”岗位16个，实际

5、到位10人。同时，招募3名毕业生到社区服务，招募选调生2名、高校生志愿服务欠发达地区人员6名到基层工作。 二、围绕服务大局，乐观推动人才强县战略 一是贯彻落实各类人才政策“不动摇”。加大对泰宁县进一步加强人才工作的若干看法、泰宁县进一步加强人才队伍建设的若干看法和泰宁县优秀人才选拔管理方法政策文件的宣扬和贯彻力度，在全.着力营造敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造的良好氛围，鼓舞专业技术人员领办创办经济实体，下派干部到企业挂职熬炼；会同财政、训练、卫生等有关部门出台试行学科带头人、业务骨干的评比管理方法，强化政策导向,进一步激发专业技术人才能事创业的乐观性和制造性，在训练、卫生系统确认学科带

6、头人各12名，业务技术骨干分别为33名和22名。牵头抓好机关事业单位工作人员培训及农村有用培训等54个办班方案报审工作，今年报名参与专业技术人员远程训练人数达1980人，占应参训人员99%，为历年来报名人数最多的一年。二是抓好急需紧缺人才引进“不松懈”。编制发布XX年度急需紧缺人才引进指导名目，对列入该指导名目专业毕业的以及国家“211”工程高校毕业的本科学历以上的高校毕业生，连续实行免于笔试、直接面试、考核、体检的方式进行聘请。今年拟引进临床医学、考古学、精细化工等专业人才16名。三是深化引智工作“不遗力”。主动将引进国外智力工作融入经济建设主战场，以福建汉堂生物制药有限公司被命名为“国家引

7、进国外智力成果示范单位”为契机，加强对外国专家工作的科学管理和引智成果的推广应用，加强对引智专项补助经费的跟踪管理，提高资金使用效益。同时推举上报了福建陶金峰高岭土有限公司申请设立博士后创新实践基地申报工作。四是创新引才工作机制“不停滞”。连续鼓舞县陶金峰高岭土有限公司和胜达化工有限公司建立博士实习工作站，目前吸引3名总工程师及在读博士在企业从事科研工作。围绕优化引才环境，着力解决我县引进的具有副高级及以上职称的紧缺急需专业人才和新录（聘）到我县机关事业单位工作的大中专毕业生的住房安置问题，乐观向县政府建言献策，努力推动人才公寓建设。 （2）（3）（4） 三、围绕机制创新，进一步深化人事制度改

8、革 一是深化事业单位人事制度改革“有决心”。连续保持我县事业单位岗位设置管理在全市领先的势头，仔细做好事业单位编制职能调整后的岗位调整工作，强化岗位人员变动报备制度，实现规范有序的岗位动态管理。上半年，依据对训练部门实行“人事部门把总数，训练部门分指标”等管理方法，完成训练系统1400名工作人员的其次轮岗位设置管理工作。同时依据进一步规范事业单位公开聘请工作，拟为训练、卫生、林业、水利等部门的事业单位组织聘请应往届高校毕业生141名。二是深化职称和人才评价制度改革“有恒心”。推行专业技术资格申报承诺、公示及差额申报制度，进一步量化初级职称评价标准。建立以力量、业绩为导向的职称评价机制，加强对人

9、档分别的专业技术人员的资格评价。对领办创办经济实体成效显著的专业技术人员优先予以聘任职务。努力探究解决特别行业、特别人才职称难以评审的有效途径。半年来我县共有2人取得高级专业技术职务任职资格，10人取得中级专业技术职务任职资格，9人取得初级专业技术职务任职资格。三是深化工资收入安排制度改革“有公心”。 仔细核定各类事业单位绩效工资总量及绩效工资实施的指导、监督，充分发挥绩效工资安排的激励导向作用，扎实做好全县事业单位嘉奖性绩效工资安排、发放。参照周边县（市、区）机关事业单位工作人员基本养老保险缴费状况，会同县人社局、财政局出台了调整机关事业养老保险缴费比例文件，普遍调减我县机关事业单位工作人员

10、个人担当比例；同时，鉴于我县属世界级旅游目的地津补贴水平较低及人才流失严峻的实际，会同县财政局出台机关事业单位在职人员工作绩效嘉奖及离退休人员生活慰问方案，切实提高干部队伍干事创业的乐观性，缩小我县与我省同类旅游地及周边县（市、区）干部职工的待遇差距。wWW. 四、围绕完善制度，切实加强公务员队伍建设 一是贯彻实施公务员法“有力度”。 依据省市的统一部署，根据公开、公平、竞争、择优的原则，组织开展了政府系统XX年度春季公务员招考录用工作，共面对.和应届高校毕业生招录公务员3名和参公工作人员4名，同时上报秋季公务员招考职位25个，拟面对.招录公务员20名和参公工作人员11名。仔细开展全县行政机关

11、公务员法执行状况自查活动，迎接省检查组赴我县开展公务员法执行状况检查。仔细贯彻落实省委组织部、省公务员局转发中组部办公厅人社部办公厅（闽人发XX155号）文件精神，切实做好公务员登记备案和退出备案工作。上半年，共新登记公务员10名，参公工作人员8名，备案退出公务员6名。二是完善公务员管理机制“有保障”。加强公务员日常管理，完善绩效考核机制，仔细做好考核嘉奖惩戒工作。坚持“规范考核行为、严格考核程序、提高考核质量、注意考核结果应用”的原则，组织开展了XX年度机关事业单位工作人员的考核工作，对连续三年年度考核优秀的14位同志赐予三等功嘉奖，对XX年考核优秀的159位同志赐予嘉奖嘉奖。组织XX至XX

12、年累计两年考核被评为“优秀”等次的机关事业单位工作人员及XX年以来受市级表彰以上荣誉的先进个人，赴省外休假考察。上半年，根据任免有关规定和程序确定科员22人，辞退公务员1名。三是公务员队伍力量建设“有加强”。强化公务员执政力量建设，仔细履行职能，本着“学有所用，专培结合”的原则，乐观协调，仔细组织，上半年完成全县行政机关657名公务员和参公人员政府信息公开、保密学问与职业道德公共课程培训报名工作，组织17名新录用公务员参与市里统一举办的初任培训。进一步规范先进评比表彰工作，会同有关部门推举申报全国先进集体1个，省级先进集体7个、先进个人5人，市级先进集体5个、先进个人7人。 五、围绕和谐进展，

13、统筹推动人事人才其他工作 一是退休干部管理工作“重服务”。严格退休审批，按退休政策办理审批手续。根据干部退休审批政策和遗属补助政策的要求，从年初对机关事业单位即将退休的工作人员进行摸底统计，准时为到龄退休的28位同志办理了退休手续。同时根据遗属补助政策，审批和调整遗属困难补助4份。二是军转安置工作“重维稳”。切实做好随军家属安置工作和企业军转干部维稳工作，依据泰委办XX73号关于进一步做好随军家属就业和随军家属就学工作的通知文件精神，有方案的做好军转家属和随军家属的安置工作，上半年安置军转家属1人，随军家属2人，同时乐观做好企业退休军转干部的解困和维稳工作。上半年对我县的9名企业退休军转干部进

14、行了健康体检，“春节”期间进行了走访慰问，并对家庭生活困难企业退休军转干部实行困难补助，共发放慰问金、家庭生活困难补助等5800元。三是人事档案管理工作“重平安”。巩固提升去年档案工作名列全县前茅的成果，严格落实档案平安责任制和定期检查整理机制。细致抓好档案的收集、分类、整理、保管、利用、转递等日常工作，上半年完成档案收转156份。四是其他各项工作“重统筹”。围绕县委、县政府交办的各项任务要求，统筹抓好党建、精神文明、综治、计生、招商引资、旅游营销、信访、人事人才信息宣扬、人事代理、挂村帮扶等工作，仔细做好信访受理工作，做到了准时接访、准时办理、准时回复。半年来受理信访案件4起，办结率100%

15、。 六、围绕提质增效，全力推动人事系统自身建设 一是强化学习“抓素养”。 以力量建设为核心, 深化开展学习型组织创建活动，加强人事干部的理论、政策和业务的学习，有效利用周二、周四两晚学习时间，不断加强学习，提高力量，既学习政治理论、法律学问，又学习人事业务学问，特殊注意对新技术、新学问领域的学习，不断提高开拓创新的力量，擅长查找新视角，提出新创见，谋求新举措，实现新进展，提高干部履行职责的力量，为县域经济进展供应有力的人事人才保障。二是完善制度“抓作风”。建立健全工作责任制、月汇报制等制度，制定年度工作要点任务分解方案，狠抓干部岗位目标管理，深化开展“三基一化”建设、政风行风建设、机关效能建设

16、活动和“优质服务窗口”创建活动，仔细落实“四个不让”服务行为准则，更多地关注民生、更多地关怀基层、更好地服务人才，切实提高工作效率和质量，为干部群众和各类人才办好事、办实事。三是强化监督“抓廉政”。坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防”的方针，严格执行廉政建设责任制报告制度、检查考核制度、责任追究制度，准时签订党风廉政建设目标管理责任书，训练全体人员强化四种意识：责任意识、自律意识、廉政意识和遵纪守法意识，时时到处做到廉洁自律和遵纪守法，筑牢遵纪守法和拒腐防变心理。仔细履行计生、综治成员单位职责，在春季公务员招考、“评先”、年度考核中，严把协审关，执行“一票拒绝”制，努力打造“阳光人事

17、”，树立人事部门的良好形象。 半年来，县公务员局依据年初制定的工作任务分解目标，各项工作进展顺当，总体上看，“十二五”开局之年我县人事人才工作基础扎实，运行状况平稳，但纵观工作大局，凸显的现实问题和困难也还不少，突出体现在：一是特岗津贴标准不合理。一些特别岗位的行业津贴标准太高，政策缺乏敏捷性和针对性，不利于调动大多数其他岗位干部的工作乐观性，不利于干部队伍的稳定和和谐。二是人事制度改革还不配套，维稳压力加大。规范公务员津补贴后，省、市、县级公务员收入差距进一步拉大；另一方面，泰宁作为旅游城市，随着申遗胜利及旅游知名度的提高，近年来各类物价飞涨，然而机关事业单位工作人员工资收入涨幅却很小。三是

18、事业单位岗位设置工作缺乏相应软件支持，管理难度大。事业单位岗位设置管理工作涉及面广、涉及人员多、影响因素杂，工作量大而事细，亟需相应的软件支持，而当前岗位设置管理工作缺乏与人事信息系统对接的电子化管理手段支持。 下半年，我们将围绕两个“推动”、两个“加强”，着力抓好四个方面工作： （一）推动人才队伍建设，大力实施人才强县战略。一是讨论完善人才引进、使用和培育的政策措施，构筑人才引进绿色通道。二是促进大中专毕业生就业，努力扩大高校毕业生就业渠道，充分发挥人事部门“铺桥引路”作用。三是加强专业技术人员训练培训，提高专业技术人才队伍素养。四是加大智力引进工作力度，为经济.进展供应人才智力保证。 （二

19、）推动人事制度改革，建立新型用人机制和安排制度。一是扎实做好事业单位岗位设置管理后续工作。二是加强对事业单位公开聘请人员的管理监督。三是加快公共卫生与基层医疗卫生等事业单位绩效工资改革实施进度。四是进一步规范职称评聘工作。 （三）加强干部培训和考核，提升干部服务力量与水平。一是连续完善机关事业单位工作人员招考制度，严把人员“入口关”。二是注意抓好干部力量建设，提升干部综合素养。三是注意加强干部队伍作风建设，提高行业服务质量和水平。四是加强检查监督考核，全面完成年初既定目标任务。 （四）加强抓好自身建设，力争各项人事任务圆满完成。一是加强学习，努力提高人事干部素养。二是努力转变作风，提高行业服务

20、水平。三是加强基础建设，树立人事部门新形象。 更多工作总结.扩展阅读 2022年人事工作总结. 作为xx中学人事部门的一员，一年来我本着兢兢业业，克己奉公的工作态度，人事部门的工作在这一年里面取得了肯定的成果，下面我对本学期的人事工作鉴定。 一、 立场鲜亮讲政治 人们说，人事也是一个实权位置，当然他也许是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是是就是是不是就是不是的问题，不存在模棱两可的回答，针对详细问题，一旦形成打算，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以不是这样，更不行以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应当是一种原则性较强，有着党性作保证的很严厉的

21、工作。在以往的工作中我也的确做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。 二、摆正位置顾大局 学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校老师联系的反而比较少，很多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校进展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发觉，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。 1、为了查阅资料便利，今年暑假我化了大力气将本校老师的全部有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后很多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导供应资料。很多老师想了解自己的某些状况，我一查

22、就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧?是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。 2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑寒冷，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为老师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38。8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了准时完成工作，我感冒咳嗽到晚上常常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，由于时间紧迫。立刻就要放寒假了，老师们都在完成了一

23、个学期的辛勤工作等待着一个美妙假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第.个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我始终是这样要求自己，我不行能是最好的，但我会为每一的更好而努力。 三、文明团结修养好，以身作则树榜样。 老师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢?我认为这台机器应当具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到

24、了这一点。我是一名老师，应当是同学的榜样，我又是一位中层干部还应当是一般老师的榜样。为此我到处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在同学面前。穿着装扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让同学服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。 关怀同事的生活，乐观关心有困难的同事，放开胸怀，容纳同事的误会、容忍同事的不讲道理的言行，削减与同事产生的误会，有时静不下心来之时，我也会感到很苦痛，为什么别人可以误会我，我要怕损害别人呢?但认真一想我究竟是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的便利我应当协作学校领导尽可能的削减与同事，尤其是对中层干部有着心理嫉恨

25、感的老师们的冲突。有道是正义终久会战胜邪恶四、工作勤奋肯实干，钻研业务力量强，职责到位出成果。 本学期的工作从大的方面讲，我完成了八、九月份：1)人才引进工作2)学校统计法执法大检查3)非在编人员用工制度4)部分合同工的合同签订工作5)出缺勤统计扣款统计工作6)协保人员鉴合同7)农夫工的用工处理8)工资标准统计调整工作9)调整工资一人一表的填写、盖章、审核工作10)xx学年度考核三类表格填写工作11)学年度考核统计工作12)学年度考核一人一表填报工作十月份：1)老师及职工编制的核编工作2)教工花名册的编册工作3)老师人事信息的修正工作包括a、人员基本状况表b、学历和学位表c、专业技术资格状况表

26、d工资表等信息4)调进调出人员的手续办理工作5)中高级老师比例猜测工作6)就引进人员的签约工作7)医保补贴性工资统计及计算工作8)医补一人一表填写、审核、盖章、编号工作9)社保卡的登记填表工作 十一月份：1)献血工作2)退休老师的老师资格证书的申办工作3)初级职称申报审批工作4)初级职称人员晋升工资工作5)初级职称人员职岗调整工作6)教职工基本状况汇总表二十五套表格7)出勤统计扣款统计工作 2022人事工作总结. 20*年是国家xx规划的开局之年。在过去的一年里，人事科在市局的正确领导下，在省路局和市人事局等相关部门的关怀支持和指导下，以我局的全年工作目标为动身点，仔细贯彻落实.重要思想和党的

27、xx届四中、五中、六中全会精神，紧紧围绕全局的年度工作思想和工作中心，推行人事制度改革，提高全局干部职工队伍素养。在局领导的关怀指导下和兄弟科室、基层单位的支持协作下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的精神，顺当地完成了年度工作方案和上级组织及领导交办的各项工作任务。 一、加强政治业务学习，提高政治业务素养和办事效率。 人事部门是每个单位的一个重要部门，人事工作是每一个单位的重要工作。人事工作做的好与坏，从小的方面来说关系着每个职工的切身利益，从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前进展。假如对相关的政策法规把握不准，就会给职工利益造成损害，就会阻碍整个单位进步。因此，学习好、把握好

28、国家和地方相关人事工作方面的政策法规尤其重要。一年来，我们在工作中结合我局的实际状况以及人事工作的性质、任务，持续不断地加强国家和地方关于人事人才工作的各方面的政策法规的学习，依据形势的进展，准时更新自己的学问。同时，我们还注意加强基层单位人事干部的业务培训，加强各单位人事干部的业务学问、政策、法规的学习。针对各单位人事干部的实际状况以及一些相关的新的政策法规的出台，我们既注意加强对他们平常的业务指导，同时又组织他们参与市相关业务主管部门举办的培训学习班。12月上旬我们组织了一期全局人事干部的劳资业务培训班，邀请市人事局、劳动局等部门的相关领导讲解关于工资政策、职称申报、劳动法律法规等方面的学

29、问，提高他们的综合业务素养，使他们在工作中能够精确把握政策，做到学政策、懂政策、按政策办事，为他们今后在工作中削减一些不必要的失误，大大提高办事效率进一步打下了基础。 二、做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项工作，增加服务意识。 我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全意为职工服务的宗旨，努力为基层单位和全局职工服务。一年来，我们乐观争取地方政府部门的支持，在政策允许的条件下，准时为职工办理工资、福利、离退休等各项工作。一是完成了职务晋升工资调整工作。对今年全局范围内职务晋升的同志的工资进行了调整和审批，共计16人次;为9名职工办理了转正定级手续;为7名大中专毕业生办理了上

30、编增资、社保等手续，二是完成专业技术人员的职称申报工作，我们依据相关政策，为符合规定的干部职工办理各类职称申报工作。今年，我们共组织3名符合条件的职工申报高级专业技术职称;4名符合条件的职工申报中级专业技术职称;同时仔细组织了全局初级技术职称评聘会，对36名符合申报初级专业技术职称条件的职工和22名已获得专业技术职称申请聘任专业技术职务的职工进行评审，并将评审结果按工作程序予以张贴公示。三是仔细搞好退休人员的工作。今年我们为24名已达退休年龄的职工准时办理了退休手续，为死亡职工家属发放遗属生活补助费。四是搞好劳保用品的发放工作。为保证职工的身体健康和生命平安，今年我们共为职工发放劳保用品650

31、套。 三、连续推动人事制度改革，大力推动全局人事人才工作全面进展。 人才问题是一个单位进展的关键问题。一年来，我们始终围绕人才强局这个进展战略，认清爽形势，明确新任务，把握新要求，仔细做好我局人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好环境。一是抓好人才培育工作，加大人才资源开发投入，加强人才资源力量建设。今年，依据有关文件精神，结合单位实际状况，我们特制定了*市大路管理局职工学历训练管理方法，有方案地培育人才，进一步规范全局职工学历训练管理，不断提高职工政治素养和业务素养，加强科技队伍建设。二是抓好人才引进工作。我们依据市委、市政府的人才战略和*市大路管理局聘请大中专毕业生实施方法，结合单位

32、的实际状况，为单位引进急需人才。今年我们共引进了7名大中专院校毕业生，其中硕士讨论生3人，为我局事业进展积累了人才。三是用好人才，营造人才辈出、人尽其才的环境。深化干部人事制度改革，完善单位干部人事分类管理体制，健全以品德、力量和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制。为加强人才队伍的管理，充分调动全局干部职工的乐观性、主动性和制造性，我们和总工办一起制定了*市大路管理局专业技术人员管理暂行规定，针对全局专业技术人员的职务管理、考核考试、连续训练、流淌等方面制定了一系列的，具体的管理规定，实行专业技术职务评聘分开制度，依据岗位设置和考核状况，从具备相应专业技术职务任职资格人员中择优聘任。

33、依据实际状况，可以低职高聘，也可以高职低聘，打破专业技术职务 终身制。同时，依据形势进展，从我局实际动身，对各类专业技术人员的待遇进行了相应的提高。通过实行各种措施，使我局的人才工作做到引得进，留得住，用的好，逐步建立一支专业结构比较合理，整体素养基本适应的专业技术人才队伍。 四、搞好内业管理，做到各项基础性工作准时、精确。 科学的管理是单位形成整体优势、发挥最大效率的重要手段。一年来，人事科把工作方案纳入科学管理之中，做到工作月月有方案，事事有支配，现任目标明确，分工合作，齐抓共管，根据规范化、标准化的管理要求来开展，使人事工作有章可循、有序开展。一是根据市人事局的要求，从科学管理的角度动身

34、，对全局各单位的职工花名册、劳动工资台帐、人员编制手册、工资基金手册和社保手册等进行了重新整理和工作核查，工资实行微机化管理，月报、季报都做到上报准时、精确，组织各基层单位完成了xx年度的劳动年审工作和社保缴费工资基数的申报。二是为切实把握单位离退休人员的基本状况，做好离退休人员管理工作，今年我们组织基层单位劳资员对全局范围内的离退休人员基本状况进行了摸底调查，并将摸底资料进行了汇总整理。其他基础性工作也做到仔细办理，准时解决。三是加强档案管理工作。今年我们完成了人事档案的再清理。主要是做到各单位一般干部和职工的个人档案按单位进行分类存放，做到归属清楚，内容完善，同时建立好档案名目，做到查阅快

35、速、便捷高效。对不纳入个人档案的其他人事资料，按年度进行整理存放，编写好名目。建立起了规范化的档案管理制度，使档案管理制度化。 xx年是我国xx规划的开局之年。总结过去，展望将来，我们将连续坚固树立科学人才观，壮大人才队伍，提高人才素养，优化人才结构，完善用人机制，发挥人才作用。为进一步促进我局人事人才进展，xx年人事科将仔细做好以下几项工作 1、根据市局领导和上级要求，完成好xx年的各项工作; 2、加大对专业技术人员和一般干部的管理工作，建立规范精确的人事基础资料信息库，为领导决策供应依据; 3、连续加强人才引进工作，特殊是高学历的专业技术人员的引进工作，为专业技术人才制造良好的环境; 4、

36、进一步加强内业管理工作，做到科学、合理、规范、干净; 5、连续加强业务学习，提高工作力量和办事效率。 2022年11月人事工作总结 自96年获政工师任职资格以来已有六年了。六年来，我始终担当大厦人事培训部经理和先后担当科室支部、党办人事支部书记、大厦纪委委员工作，下面就主要工作进行总结。 人事培训部主要担当大厦的人力调配、薪酬安排、.保障、员工培训、职称评定管理等工作。 科室支部由总经办、人事部党员组成，包括大厦行政领导；党办人事支部由党办、工会、人事部党员组成，包括大厦党委、工会领导。 93年起，大厦在楼总的领导下，立足改革，锐意进取，大厦的面貌发生了很大的变化。经济效益连年增长，.效益也有

37、目共睹。作为大厦重要职能部门之一的人事培训部，立足于人力资源开发，以人为本，围绕开发人的智力、提高人的素养、激活人才机制，对传统的劳动人事制度进行了一系列大胆的改革和探究。在劳动用工方面，全面推行劳动合同制，推行定岗定编，以岗定人，择优上岗。同时留意做好改制中的政治思想工作。特殊在兼并原新天龙实业公司过程中，我坚持合法、合理、合情的原则，并提出“全员培训、合格上岗、适当分流、保障生活。”的十六字安置方针，的完成人员接收安置任务，为顺当兼并新天龙打下良好基础，受到各级领导的好评。在收入安排方面，我以.“xxxx”思想为指导，提出安排要向经营、管理、技术骨干倾斜，并建立相应的薪酬体系,使安排既和大

38、厦效益挂钩又和个人岗位责任、专业学问、技能等级、工作业绩相联系，在吸引人才、培育人才、留住人才，促进大厦效益连年递增中起到了基础保障作用。在.保障方面，严格根据劳动法及相关条例，按时足额地为员工交纳各项.保险，我还主持签定了集体劳动合同和员工工资集体协商协议，维护了员工利益，塑造了企业形象，大厦是杭州市社险保费缴纳前十位企业之一。在员工培训方面，我主持制定了大厦培训管理规定，坚持不培训者不得上岗，同时加强在职员工培训，上至总经理、下到营业员服务员，每个员工每年都要参与不同的岗位培训。近年来，我们更是朝着学习型组织努力，从95年至xx年6月，累计培训员工达两万余人次，特殊是去年，人事培训部组织员

39、工以培训为主题，自编、自导、自演的小品竞赛，被推举到全省“诚信立身、信誉立业”主题训练大会上作表演，受到省、市领导和宣扬部门的关注和好评。多次被省、市旅游局评为岗位培训先进单位。培训极大的提高了干部、员工的整体素养，从而为大厦近年来的腾飞打下了坚实的基础。 在支部工作方面，在大厦党委的领导下，乐观贯彻、学习.理论、xx讲话，针对支部党员领导干部多、工作忙的特点，建全支部生活，加强民主建设，确保支部党员尤其是领导干部政治上过硬，业务上精通，作风上廉洁。在组织建设上，多年来坚持乐观慎重地进展党员，为党组织输送新奇血液。由于支部工作抓好抓紧，落在实处，使支部党员成为所在部门的骨干，并涌现出多名大厦优

40、秀党员，一名市级优秀党员，一名市级先进工，一名市级劳动模范。 一、引入市场机制，改革传统的人事制度 市场竞争，说究竟是人的竞争，是人的素养的竞争。人力资源是否得到良好的开发，人力资本是否得到重视、珍惜，打算了一个企业竞争力的凹凸。因此我们把建立一支高素养的员工队伍，作为工作的动身点。34 2022年人事局人事工作总结及2022年准备 20xx年，我局的人事人才工作在区委、区政府的正确领导下，在市人事局的细心指导下，围绕全区中心工作，乐观实施人才战略，推动体制机制创新，加强全区公务员的力量建设和作风建设，人事人才和机构编制工作取得了肯定的成果，为全区的经济进展供应了有力的人事人才保障。一、工作状

41、况（一）围绕实施人才战略，推动整体性人才开发进程 1、注意农村有用人才开发使用。建立了市乡镇农村有用人才信息库，全区登记入库乡土人才881名，其中生产能手808名人，经营能人44人，能工巧匠19人。支持乡镇有用人才培训基地建设，目前，南城镇已设立农村劳动力培训基地，定期开展有用人才培训，聘请了两乡一镇19个行政村的主要领导为农村劳务输出经纪人，取得了经纪人资格证，为30名在进展企业和民营经济作出突出贡献的农夫技术人员申报了专业技术职称。 2、健全和完善人事代理工作。一是整合人力资源市场。为加快建立和完善市场导向的就业机制，适应新形势下我区人才就业工作的需要，7月份我们将区人才市场与劳动力市场合

42、并，成立xx区人力资源市场，从事人力资源开发和就业服务工作，实现了全区人力资源信息共享。根据科学化、规范化、现代化的要求，市场由沟通大厅和服务功能区组成，沟通大厅面积290平方米，可同时容纳15家用人单位进行面试沟通洽谈。服务功能区主要由询问服务、求职与用人登记、信息发布、信息查询、职业指导、就业培训、档案管理、就业备案、就业救济等服务窗口构成，面积200平方米。新组建的人才资源市场在促进就业、优化人力资源配置及稳定.等方面，将发挥着越来越重要的作用，我们8月25日上午，在xx区人力资源市场举办的xx区首次人才聘请会。突出政府搭台，企业唱戏的公益性特征，邀请了鹰游集团、太阳雨集团、苏宁电器、久

43、和置业、三吉利化工等30家强势企业加盟，供应了近500个岗位，岗位涵盖了用人单位的每个层面中高层管理、一线操作、后勤服务等数十个工种。二是逐步扩大人事代理工作的服务范围，从单纯的事业单位人员，扩大到集体企业、民营企业、退伍士兵、新考公务员、政府雇员等，代理服务项目从保管档案、年度考核、开具相关证明扩展到代办养老保险、医疗保险、失业保险、职称等，切实解决了代理人员的很多后顾之忧。今年共新办理人事代理手续30人。 3、加强专业技术人员职称管理。职称工作在整个专业技术队伍和人才资源开发中具有独特而重要的作用，仔细做好职称评聘，更好发挥专业技术人员在经济和.事业进展中的作用，是人事部门一项非常重要的工

44、作。今年我们将专业技术人员职称初定工作由每年一次，更改为每个月办理一次，便利了符合初定条件人员的职称评定。同时做好各类职称考试报名工作。组织21人参与全国经济专业和江苏省职称外语考试资格报名工作，发放全国外语职称准考证30份，为92个大中专毕业生办理技术职务的初定手续，上报中高级评审材料192名。通过职称评定有效地提高了我区科技干部队伍人员的整体素养。 4、推动机关事业单位考工定级工作。我们对工人考工定级报名工作进行广泛宣扬，根据文件精神，仔细审核资料和档案，严格把关。据统计，全区共组织85人参与机关事业单位工人升级考核，其中初级工7名，中级工37名，高级工38名人，报考种类达13个工种。通过

45、率达95%以上。参与机关事业单位技师评聘5人，有2人通过省级考核。通过考试及技师考评，我区的工人等级结构已由初、中级居多，渐渐进展为以高级工占多数，中级初级次之的等级结构，工人技能水平得到了进一步提高。 （二）完善公务员管理机制，加强公务员队伍建设 1、做好公务员网上培训工作。为进一步提高我区公务员公共管理学问及力量，从4月20日起全区公务员开头网上注册报名学习，全区共有573人参与培训。12月份，将对45岁以下公务员的培训状况进行考核。 2、做好公务员招录工作。今年我区共设报考职位6个，招考人数6人，报考我区共303人，经笔试进入面试18人，经面试进入体检6人，体检全部合格，在8月底前已全部

46、报到上班。 3、做好公务员登记工作。依据公务员法界定的公务员范围和市局的统一部署，上半年，对纳入公务员管理的本区各类机关人员状况，仔细进行了调查摸底。9月份，依据市委组织部、市人事局关于印发连云港市公务员登记工作实施方案的通知的通知（连人20xx130号）文件精神，我们于9月20日召开了全区实施公务员法工作会议，布置了全区的公务员登记工作。全区共有行政编制（含参依照、政法编制）772名，各单位上报人数共632人，目前材料已经过市人事局初审，登记工作将在11月30日全部完成。 4、做好公务员年度考核工作。我们依据市局的统一部署，对机关工作人员的德、能、勤、绩、廉等状况进行全面考核。在考核中坚持“

47、规范考核行为、严格考核程序、提高考核质量、注意考核结果应用”的原则，仔细组织行政机关的考核工作，并将考核结果作为工作人员职务升降、职称评聘、工资级别晋升的重要依据。全区参与考核368人，优秀37人，称职317人,未定等次14人。依据年度考核结果，行政机关 按规定对称职以上人员发放了年度考核奖金，为66名连续三年优秀人员调整了工资，发挥了考核的导向和激励作用。 （三）完善机制体制，推动事业单位改革进程 1、乐观稳妥，深化事业单位改革。生产经营型事业单位改制转企工作政策性强，不仅是一件涉及职工切身利益的大事，也是一件关系.稳定的敏感之事。在改革过程中，我们从加大政策宣扬、营造良好舆论氛围入手，着力

48、把好改制单位的改革方案制定关，协调解决改革过程中发觉的突出问题和冲突。到目前为止，钟声幼儿园改制工作已基本结束；区二招改制工作已全部完成；晨辉世纪星、苗苗、蓓蕾三家幼儿园，资产审计工作已完成，正在进行资产评估。由于三家单位没有土地证、房产证，正在和有关部门协调办理中。 2、完善机制，推动人事制度改革。依据省、市统一部署，扎实推动我区事业单位人事制度改革工作。一是探究建立岗位（职位）管理的制度。上半年我们重点结合专业技术职务设置工作对部分事业单位工作人员岗位设置进行了探究，并提出了设置的原则性看法。二是进一步完善事业单位工作人员年度考核工作。严格根据文件精神，仔细做好审核。对于受党纪、政纪处分的人员严格按文件要求确定考核等次，对于优秀等次比例超过15的单位要求其订正。据统计参与考核的事业单位工作人员总人数为3698人，优秀等次418人，合格3248人，基本合格5人，不定等次27 人。三是仔细做好事业单位工作人员的考录工作