4篇街道乡镇党工委书记2021-2022年抓基层党建工作述职报告范例.pdf

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1、党工委书记党工委书记 20212021 年抓基层党建工作述职报告年抓基层党建工作述职报告2021 年，我认真履行党工委书记第一责任人职责，团结办事处党工委一班人，以开展党史学习教育实践活动为契机，紧紧围绕抓党建、促发展的工作目标，努力夯实党建工作基础。下面我就 2021 年党建工作述职如下：一、履职尽责情况一、履职尽责情况一是抓制度建设， 履党建职责。 建立健全班子成员联系村、党建例会、党建考核等 X 项制度，严格执行“三会一课”、民主评议党员、民主生活会制度，严格执行民主集中制，坚持民主议事，实现了党工委班子集体领导地位。X 党工委召开党建工作会议 X 次，先后拨付工作经费、党建经费及其他专

2、项经费 X 余万元，用于对后进村整顿、解决群众关心的饮水、道路、安全等工作。认真落实村两委干部的工资补贴，提高了基层干部工作积极性。我本人也坚持以上率下，带头一线调研督导，为基层党员上党课，我先后到基层调研达 X余次，解决项目建设、基础设施建设、信访稳定方面问题 X余件。带领班子成员下基层讲党课 X 场次，党课学员覆盖全办 X 余名党员。二是强基层基础，破党建难题。结合村级换届工作，配优配强了村级组织，这次换届共调整 X 个村支部书记，X 名委员。抓好后进村整顿，强化阵地建设，对 X 村投资 X 万元解决群众文化广场、道路等 X 项问题。推进基层党建工作项目化管理,要求每个村启动一个项目工程，

3、目前已启动项目工程 X 个，开展争创党员示范岗、服务型党组织和党员服务队活动，评选服务标兵 X 名，优秀服务队 X 个，服务型党组织X 个。截至目前参与的党员人数达到 X 余人，开展各类党员活动 X 余次，帮助群众解决实际问题 X 余件。在非公企业党建工作中，我办目前有非公企业 X 家，设有党支部的非公企业 X 家。一年来，我办共开展非公企业党建工作调研 X 次，提出合理化建议 X 余条，召开非公企业党建工作会议 X 次，发放学习资料、党建杂志 X 余本。对没有设立党组织的非公企业，制定了领导干部分包联系制度，共选派出党建工作联络员 X 名，做好与非公企业的沟通联系工作。三是创新工作方法， 提

4、升党员活力。 注重用 X 工作法解决问题。按照党支部会提议、 “两委”会商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议，决议公开、实施结果公开，严格执行 X 工作法，并注重用 X 工作法解决农村疑难问题，全年召开 X 工作法培训推进会 X 次、现场交流会 X 次，所属X 个村通过 X 工作法 X 次、解决问题 X 个。在辖区广泛推行党员联系户活动，全办选派 X 名党员，联系 X 户群众，全年党员共提出并解决问题 X 件，调解问题 X 件。结合村级党员干部实际情况，我办推行了党员信息平台，发布服务群众信息和党建知识，提升党员活力，促进党建水平。二、存在问题及原因一是党建工作开展不平衡。X 目前管

5、理的八个村改居社区，在换届选举前，各村两委干部共 X 人，年龄全部在 X 岁以上，其中仅有 X%的干部有高中以上学历，干部老龄化和低学历问题严重，并且本人对抓村两委班子建设不够重视，缺少有效的管理制度。一些干部工作消极，被动应付，缺乏创先争优意识，工作中拈轻怕重、推诿扯皮，导致一些重点工作出现纸漏。如党建阵地、便民服务设施维护不到位，更新不及时，党员活动开展不多，内容不丰富。二是党员教育管理不够。 对党员干部教育培训工作不够重视，存在“说起来重要，忙起来不要”现象，机关组织的理论学习往往是停留在表面，缺乏实际学习效果，对于机关党员干部，除上级调训外，2021 年 X 组织理论培训只有 X 次。

6、基层支部对党员的教育管理不规范，办法不多，要求不严，教育管理方式拘泥于传统形式，往往是以会代训，党员教育培训缺乏载体，基层党员参加不积极。村干部对短信、互联网等现代教育方式运用不足，导致个别党员意识淡化，党性观念减退。三是党建经费保障不足。基层组织工作经费保障渠道单一，农村党员开展活动经费保障不够，影响支部“龙头”作用的发挥。村干部待遇偏低，财政转移支付人均不足 X 元/月，影响村干部工作的积极性和热情。部分村经济造血功能差，对党建阵地投入不足，以三岔口村为例，村集体没有经济收入，村里开支基本全靠上级拨款。分析原因，主要有以下几个方面：1、抓党建意识不强、方法不多、精力不集中。我本人存在投入党

7、建工作精力不够，抓经济工作多，抓党建工作少，对党建工作的布置仅停留在会议上，在具体落实过程中过问的少，没有一抓到底、抓出成效，导致部分村支部书记偏面认为抓党建有些空洞，见效慢，“三会一课”等行之有效的老一套不想抓，党建工作项目化管理等新一套不会抓。2、基层党组织党建工作机制尚未健全完善。工作中我对基层党建工作缺乏经常性指导，往往是就事论事，存在应付思想，导致基层党组织各项工作制度不够健全完善。比如基层支部落实党的组织生活会制度、四议两公开制度等有偏差走样、棚架现象，党建活动记录不规范，不注重细节，健全完善的党建工作机制尚未建立，一些工作经不住上级检验，经不住党员群众质问。再比如基层的组织生活会

8、召开情况，一些党员干部思想上不重视，开会时碍于面子，造成基层召开组织生活会次数少、标准低，难以达到理想效果。3、对基层党组织党建工作督促考核力度不够。对基层党组织及书记履行党建工作职责强调的多，培训教育的少，督促落实的少。虽然结合实际制定了X 各村（社区）党建工作要点，但抓具体操作、抓督促考核不够，导致党建工作与中心工作结合不紧密。 督促考核时有好人主义， 照顾面子，听汇报多，看表面资料的多。党建工作督促考核缺少有效措施，考核机制不完善，奖罚不分明，导致一些支部书记抓党建动力不足、履职尽责不够，基层党组织发挥作用不明显。三、下步工作思路和主要措施一是明确责任， 主动履职。 进一步建立健全党工委

9、班子中心组学习、民主议事、周例会等各项规章制度，做到及时沟通协调，确保班子团结，突出党工委班子的集体领导地位。强化“第一责任人”意识，坚持书记抓、抓书记，每月至少召开一次组工例会。坚持每月到 X 个村调研 X 次，全年要举办 X 次培训班，对所属的各支部书记、村委委员及监委委员培训，从思想上强化支部书记抓党建的认识，从方法上提升抓党建的能力。对党员进行跟踪轮训，修订完善 X 党员培训计划，明确培训内容，计划用一年时间分 X 期 X 批，力争全年做到党员培训全覆盖。落实村支部书记抓党建情况的述职评议、考评，将党建工作纳入目标管理，实行“一票否决”，形成定期考核、科学评价、奖优惩劣的党建工作考评体

10、系，促进抓党建的浓厚氛围。扎实提升非公党建水平，重点在阵地建设、党建宣传、党员管理等方面下功夫，对硬件建设进行检查督促达标，对党建宣传进行指导、印发资料，确保党建宣传有内容不间断，计划一季度一次对非公党组织党务干部进行培训，加强非公党建工作机制，强化并发挥非公党建的积极作用。二是创新方法，提升服务。进一步创新方法，提升基层党员的存在感、 价值感。 进一步规范基层党建工作项目化管理，对各村重点项目工程每月督导验收一次，每半年进行排名。推行机关党员设岗定责，对所属党员设岗定责，服务群众，开展“五好”党员创建活动，按照政治素质好、工作业绩好、遵纪守法好、思想作风好，群众反映好，结合民主评议党员引导党

11、员争先创优，争取使 X%的党员成为服务标兵，X%的党员成为五好党员。对农村党员推行党员联系户制度，按村情选派党员联系 X-X 户群众,发现问题，解决问题，引导党员积极参与、讨论、审议村内事务。推行积分管理制，对党员积极参加组织生活、村内事务、为民服务等实行加分，对不履行职责、违纪违法的实行扣分，一年内分值高的给予表彰鼓励，争取使 X%以上党员达到五好党员标准。推行党员服务队活动，争取使 X%的党员服务队成为优秀服务队，增强基层党员的活力。三是加大投入， 注重实效。 以 X 村的后进村集中整顿为契机，以点带面，整顿工作要逐步向其他 X 个村辐射，做好经费保障，全年至少拿出 X 万元用于党建工作，

12、保障基层党组织日常活动开展。对后进村整顿工作我们将加强班子作风建设， 提升基层党员素质， 增强基层党组织的向心力和带动力，促使党员在推动发展、服务群众、促进和谐中履行责任，使广大群众信任党组织， 依靠党组织， 自觉团结在党组织周围，从而发挥好党组织的战斗堡垒作用。尽快建立村党组织“办实事、惠民生”长效机制,目前 X 个村已通过走访党员、群众，确立三年内每年为群众办 X 件以上实事、好事，办事处从按 X 万、X 万、X 万的预算，为村级组织做实事好事提供资金保障，引导村党组织在服务中树立威信。建立督查问效机制，查找落实不好的症结，提出解决问题建议，对督查结果严格问责，使不抓落实、落实不力的人没面

13、子，坐不住，确保党建工作有措施、有办法、出实效。党委书记党委书记 20212021 年抓基层党建工作述职报告年抓基层党建工作述职报告 1 1今年以来，在市委、市政府的正确领导下，我始终把深入贯彻落实党的十九届五中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为推进基层党建工作的源动力，认真思考、谋划基层党建工作，认真履行基层党建“第一责任人”职责，充分发挥党委班子总揽全局、协调各方的作用，把党建工作与经济社会建设同安排、 同部署， 有效增强了基层组织的凝聚力、 战斗力和创造力。现将工作情况述职如下：一、主要做法一、主要做法（一）抓书记、书记抓，强化第一责任人职责坚持把抓党组织书记这个一把手作为抓

14、好党建工作的有效方法，健全党委着力管、书记带头抓的党建工作责任，形成了“一级抓一级、一级带一级、一级促一级、层层抓落实”的党建工作责任体系。一是带头调查研究。由党委一把手带头，各级一把手跟进，通过“一把手”到一线搞领题调研，向党委常委会定期汇报等方法倒逼一把手，站在全局的高度跳出来想，加强研判，及时解决党建工作突出问题整改落实。二是带头解决问题。把查找问题作为破解基层党建的重要导向，通过一把手进村入户搞调研，请上来座谈、沉下去走访、面对面谈心、背对背征求、上下联动找、自己反向查，带动班子成员和党员干部着力查找党建工作中的突出问题。三是带头督查指导。积极创新抓党建的形式，组织开展晒作风、晒亮点、

15、晒成效、晒整改、晒制度、晒承诺“六晒”活动，促使党组织书记“亲自部署党建工作、亲自过问重大问题、亲自协调重点环节、亲自督办重点事项”，有效解决党建工作中存在的薄弱环节。（二）抓规范、建队伍，增强基层党组织政治功能坚持把增强政治功能放在突出位置来抓，结合推进“不忘初心、牢记使命”学习教育常态化制度化，从严落实从严治党的责任。一是紧抓关键环节推进学习教育。扎实推进党的 xx 进机关、进农村、进社区、进企业、进学校、进军营、进网络活动，依托基层流动党员、群众大讲堂，组建宣讲团支，开展巡回宣讲场次，实现基层党组织和党员干部全覆盖。依托市县党校举办领导干部学习会议精神专题培训班期次，培训各级党员领导干部

16、人次，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。二是选好基层组织带头人。坚持“既选好人、又选能人”的鲜明选人导向，强化村居两委换届领导，选出了一批“有公心、闯劲足、敢担当”的基层组织带头人。目前，全区村（居）个党组织选举中，大专以上学历的支部书记达人。 开展村干部培训班期人次， 先后到 xx 寿光、xx 等地学习考察，进一步开阔了视野，推动了发展。三是严把党员发展入口关。严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的新要求，对发展党员层层把关，积极探索不合格党员评定退出办法， 真正让基层组织强起来， 让不合格党员退出去。四是严格干部管理。强化对干部特别是科级干部

17、的平时考核，及时了解干部的日常工作、学习情况，建立了一把手综合分析研判动态机制，开展非提拔任用干部考察工作，尤其是加强对“一把手”队伍培养选拔和储备，为干部调整配备、培养锻炼提供科学依据。（三）抓软肋、补短板，提升基层组织组织力我们以贯彻党的十九届五中全会精神为主线，以提升组织力为着力点，一手抓软弱涣散、一手抓党建示范，形成了先进带后进，后进追先进，先进后进促共进的局面。一是抓整顿。针对部分基层组织“班子软、队伍散、管理乱、发展慢”的问题，我们按照一个好班子、一条好思路、一套好制度、一批好党员、一支好队伍“五个一”的标准，采取一个村（居）、一名领导挂钩、一个驻村书记、一套整改措施“四个一”方式

18、，建立台账、分类施治、销号管理，对个重点软弱涣散村（居）党组织进行专项整治，下派第一书记名。二是抓服务。把发展壮大村集体经济作为提高村级党组织组织力的有力抓手，强力破解空壳村，通过成立村级合作社、村集股份公司、标准厂房出租等多种方式，壮大村集体经济，优先支持村集体参与工程运输、项目土石方开挖，让老百姓真正享受到建设发展带来的实惠。 今年我们将全部消灭剩余的个集体空壳村。三是抓示范。强化“社区大党委”建设，创建个社区先进基层党组织，努力打造群众满意的“新型社区温馨家园”。积极构建“实体经济、实体党建”的非公党建品牌，打造家非公示范点。按照“有专人、有专室、有制度、有标识、有活动”要求，搭建了“乡

19、镇党委委员联系党代表、党代表联系党员、党员联系群众”的三级服务网络。（四）提水平、建平台，提升基层组织服务能力坚持寓服务于管理之中， 切实解决服务群众最后一公里问题。一是服务力量下沉。建立了领导干部直接联系群众制度，由每名县级党员领导干部分别联系个区直部门、个乡镇（社区）或企业、个村（居）和户困难户，通过走访慰问、现场办公、驻村帮扶等形式，指导基层服务型党组织建设。二是服务资源下沉。按照“一人去帮扶、单位全支持”的要求，共选派了名驻村干部，到个村开展帮扶工作，今年累计帮扶项目余个，协调帮扶资金余万元，为群众办理实事余件。（五）抓保障、增投入，强化组织基础保障按照“人往基层走、钱往基层投、物往基

20、层使”的原则，强化基层组织保障。一是确保有钱办事。按照居两委每月正职元、副职元、委员元的标准，落实了居委会两委干部报酬保障和社会保险，对每个居委会每月安排元办公经费。按照每人每月元标准落实村支两委委员报酬保障和考核管理制度， 解决村干部后顾之忧，激发了基层干部干事的激情。强化基层党组织运转经费，今年至月全区共投入基层组织经费万元。二是确保有人干事。 配强乡 （镇） 、 社区党组织负责人， 今年以来共调整乡 （镇） 、社区党委书记、专职副书记、组织委员名。严格村干部管理，强化村干部轮流坐班制度， 确保群众办事有人找。 在退休干部中，选聘区级党建工作指导员，加强基层党建工作的指导和督导。三是确保有

21、场所议事。投入资金万元，新建改建村居活动场所个。规范功能设置，真正建设成为党员活动、村民议事、便民服务、教育培训、文化娱乐等多项功能于一体的群众之家。二、存在问题二、存在问题一是在思想认识上，部分基层党组织书记存在应付了事，抓党建意识不浓，重视不够，方法不多的情况，特别是在查摆剖析整改党建工作突出问题落实不到位，仍然认为经济工作是“硬任务”，党建工作是“软指标”，有的甚至把党建工作与经济工作剥离开来，认为党建工作是虚功，虚功不出经济效益。二是在基层组织建设上，有的基层党组织负责人，特别是有的乡（镇）、社区党委书记和村级党组织负责人，抓党建“第一责任人”职责不力，没有持续用力和发力的心理准备，认

22、为整顿软弱散涣党组织是一阵风，上面压一压、下面就抓一抓。三是在基层党建考核上，从严考核的力度不够、考核实效性不强、考核指标权重低，考核措施还不细化、还不量化、还不硬化，专项党建考核体系还没有建立。四是在制度落实上， 部分村居党组织“三会一课”等制度落实不好，存在挂在墙上、摆在桌上、不放在心上情况，执行制度持久性不够。在村集体经济发展上，统筹推动消灭“空壳村”发展壮大村集体经济力度不够、措施不新、效果不优，村集体经济的规模效应还没有真正突显出来，万元以上的村只有个。五是在干部队伍管理上，干部制度的完备性还不够，执行干部管理的规定不严， 对干部管理存在失之于宽、 失之于软的情况。六是在联系服务群众

23、上， 领导干部贯彻驻村蹲点调研要求的常态化措施不足，进组进户的对点联系还不多，联系服务群众机制还不畅、能力还不强，贯彻群众路线还到不了末端，解决最后一公里问题的基础还不是很稳固。三、下步打算三、下步打算我将按照“一心一意谋发展， 聚精会神抓党建”的总体要求， 牢固树立抓好党建是最大政绩的理念认真履行第一责任职责， 认真落实从严治党的要求，用党建工作来推动发展。一是坚持把党的政治建设摆在首位，落实好“政治建设是党的根本性建设”的要求。深化“支部建设年”活动，把严肃党内政治生活作为重点任务，教育引导全体党员加强党性修养，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护以习近平同志为核

24、心的党中央权威，坚决服从党中央集中统一领导，把“四个意识”落实到本职岗位上、落实在具体行动上。二是持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训，落实好“思想建设是党的基础性建设”的要求。突出抓好学习贯彻十九届五中全会精神集中轮训， 分类分级对全市党员干部开展全员专题培训。结合推进“不忘初心、牢记使命”学习教育常态化制度化，作为“三会一课”、“固定党日”中心内容，持之以恒学、及时跟进学，确保入脑入心，解决好世界观、人生观、价值观“总开关”问题。 提前谋划， 做好县处级以上领导干部开展“不忘初心、牢记使命”主题教育各项准备工作。三是大力推进“强基固本”工程，落实好“提升组织力、突出政治功能”的

25、要求。深化拓展特色党建模式，统筹推进各领域基层组织建设。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，推进党支部规范化建设，督促每一个党支部都种好“责任田”，把党的“末梢神经”建设好，解决好弱化、虚化、边缘化的问题，切实发挥教育管理监督党员、宣传凝聚服务群众的作用。严把党员入口，加强党内激励关怀帮扶，稳妥有序开展不合格党员组织处置，发挥好党员先锋模范作用。镇党委 2021 年抓基层党建工作述职报告根据会议安排，现将 2021 年度抓基层党建工作述职如下：一、问题整改情况一、问题整改情况针对 2020 年度党建述职点评反馈的 X 项问题，我镇召开专题党委会研究，建立整改台账，明确责任人和时限，逐一对照整

26、改，目前 X 项问题已整改完毕，并长期坚持。一是对照思想建设方面，我镇先后召开了全镇党员干部思想武装承诺大会、干部问效大会等， 动员各级党组织和广大党员干部在思想上向 XX 聚焦、行动上向 XX 用劲。二是对照推动基层党组织建设规范化方面，我镇制定村第一*和党支部*同责清单，选优配强村干部，让XX 名能力素质好的村干部担任组长，压实了村干部责任。三是对照抓党建促乡村振兴方面， 我镇全面贯彻新发展理念， 实施 “旅游+”战略，在 XX 村、XX 村、XX 村沿线打造全长*km 的“十里画廊生态绿谷”观光栈道，全力将旅游产业打造成拉动全镇经济发展的新引擎。四是对照抓好干部作风建设方面，我镇坚持日常

27、考核与年终考核相结合，建立XX 镇干部月评价反馈制度，狠抓干部作风转变，严格落实驻村工作队管理规定，严禁驾车、喝酒、走读，不定期进行检查，今年以来通报批评 XX 人，提醒谈话 X 人。二、履职情况二、履职情况（一）在“实”字上下功夫，从压实责任中提升党建工作的引领力。一是先后召开 XX 次党委（扩大）会议专题研究党建工作，建立村第一书记跟班学习制度，通过工作月例会压实责任，不断推动基层党建规范化、制度化、高效化。二是规范党组织运行， 严格党员发展程序， 新吸收预备党员 XX 名， 转正党员 XX 名，对 XXX 名无职党员进行了设岗定责，先后召开镇党委中心组学*XX 次，举办基层组织建设、农业

28、技术等教育培训 XX 期，受教育党员干部及群众 XX 万余人次。 四是通过为 X 个村“星级化”创建评比授牌，找差距补短板，推动了 XXX 村软弱涣散整治，调整综合素质不高 XX 名村干部，投资 XX 万元改造村委会旧阵地，进一步规范了村党组织标准化建设。（二）在“干”字上下功夫，从服务群众中强化党建工作的凝聚力。一是建立驻村工作队帮带机制，实现结对帮带全覆盖，联系培养村级后备干部 XXX 名，动员 XX 名村干部进行本科学历教育，使村干部素质得到普遍提升。二是围绕践行*核心价值观，教育引导群众摒弃陈规陋*，崇尚健康文明生活,累计开展集中宣讲 XXXX 余场次，受教育群众达 XX 万人次。三是

29、深入细致做好群众工作，用真情换人心，用实干暖民心，投资 XX 万元解决 XX 村和 XX 村村民安全饮水问题等群众翘首以待的困难诉求XX 件，最大限度争取人心。四是党建引领打好疫情防控阻击战。充分发挥政治引领、思想引领、组织引领“三个引领”优势，把堡垒筑在最前沿、党旗插在第一线。在高速公路卡口、核酸检测采样点、集中隔离点等成立了临时党支部，XX 名乡镇领导班子成员挂点联系 XX 个村（社区）和 XX 个隔离点，XXX 名村（社区）“两委”和 XXXX 余名党员主动认领责任区，做到守土有责、守土尽责。 建立包保责任清单， 明确包保干部、 报到党员工作责任，实行项目化、清单化管理。（三）在“正”字

30、上下功夫，从作风建设中增强党建工作的聚合力。一是以开展党史学习教育为契机，对标*思想、党*决策部署，全镇党员干部检视整改问题 XXX 个，有效解决了党员干部思想根源问题，强化了党性。二是按照“凡进必审”要求，严格实施村干部县级联审制度，今年以来累计联审村干部 XXX 人，通过联审发现问题干部 X 名，已劝退妥善安置,为换届工作打好基础。三是保持高压严管态势，持之以恒整风肃纪，着力解决党员干部“昏、粗、懒”等问题，今年以来对 XX 名工作纪律散漫的党员干部进行问责通报， 查办案件 X 起， 给予党纪政纪处分 X 人。四是以“减负有感，工作有为”为坐标，聚焦减负靶心，落实基层减负措施，发文同比减少

31、 XX%，会议同比减少 XX%，同时建立各级干部关心慰问机制，保证干部每周休息 1 天。（四）在“惠”字上下功夫，从致富增收中提高基层组织的影响力。一是坚持就业是民生之本，成立就业办，建立定期回访制，依托 XXX 创业就业孵化基地，筹建创办 XXX 面包加工车间，全镇就业 XXXX 人。二是全面贯彻新发展理念，大力实施乡村振兴战略，通渠引水发展庭院经济，新建 X 座公厕，完成改厕 XXX个， 农村人居环境得到明显改善。 三是利用大好形势， 以 “XXXX+十 XXXX”文旅项目为带动，采取网下建设，网上推介，规划建设了 XX 家民宿农家客栈， “三点一线”的全域旅游带初显成效，拓宽了民的致富渠

32、道。四是办好为民实事，整治损害群众利益、侵占集体土地、民间借贷等各类社会乱象 XX 起，在各村交通要道设立交通劝导站 XX 个，累计为民办理实事 XXXX 件，使各族群众的获得感、幸福感、安全感明显提升。三、存在的问题一是党建责任压的还不够紧不够实，少数村党支部*抓党建责任意识不强，没有切实履行好抓党建“第一责任人”职责，党建基础性工作还不扎实。二是个别党员干部工作时紧时松。三是村组干*伍能力素质参差不齐，服务群众的各项措施没有完全落实到位，做好新形势下群众工作能力有待进一步加强。认真反思这些问题， 主要责任在我： 一是履行 “第一责任人”职责不到位，把党建工作作为主责主业的意识树的不够，不能

33、持之以恒地抓党建，平时只注重抓村第一*、村党支部*，忽视了村“两委”班子成员。二是对疫情防控思考研究不够，没能将好经验好做法固化下来，形成工作常态，在抓实抓细抓出成效上还有欠缺，口头强调多、要求多，亲自督促落实做得不好，对工作落实的成效缺乏及时跟进督查，没有达到预期效果。三是对村组干部选拔培养上，有时忽视细节，在抓实抓细村组干部的纪律意识教育不够，小组干部管理还存在“宽松软”问题，致使有些小组干部工作的纪律意识、责任意识还不强，在服务群众工作上缺乏主动性。四、下一步工作打算一是从严加强思想建设。加强党的理论学*，持续开展*学*教育，结合基层党组织建设深入思考，认真履行党建“第一责任人”职责，增

34、强履职能力。二是全面加强基层组织建设。由党政班子成员包联实施“回头看”，确保各级督导组反馈问提全面整改。加强基层党组织阵地“建管用”，聚焦村级班子队伍建设，持续开展好村级干部素质提升和村级后备干部培养。三是围绕拓宽就业渠道，打造家门就业示范点。加强群众就业意识教育引导，结合个人意愿和能力特长，提供合适的就业岗位，以点带面，做好示范。四是围绕壮大党员队伍，增添新生力量。严把党员“入口”关，积极吸纳优秀的小组干部到党员后备梯队中；落实党内关怀机制，充分发挥老党员、老干部在基层旗帜作用，提升农村党员干部带头致富的能力，激发农村党建活力。五是围绕管党治党，从严加强作风建设。严格规范党内政治生活，落实好

35、“三会一课”、民主评议党员等制度，强化督促指导，实行责任倒查，确保党组织活动开展规范化、正常化。述职完毕，如有不足之处恳请批评指正。乡镇党委书记 2021 年抓基层党建工作述职报告提纲：一、履职情况一、履职情况（一）强化第一责任抓落实（一）强化第一责任抓落实（二）强化教育管理抓作风（二）强化教育管理抓作风（三）强化队伍建设抓班子（三）强化队伍建设抓班子（四）强化集体经济抓增收（四）强化集体经济抓增收二、存在的问题二、存在的问题（一）抓党员干部教育不深入（一）抓党员干部教育不深入（二）抓班子队伍建设力度低（二）抓班子队伍建设力度低（三）抓党建引领作用不明显（三）抓党建引领作用不明显（四）抓集体增

36、收成效不突出（四）抓集体增收成效不突出（五）抓党建工作创新不到位（五）抓党建工作创新不到位三、下步工作计划三、下步工作计划（一）聚焦思想教育，增强服务意识（一）聚焦思想教育，增强服务意识（二）聚焦责任落实，发挥党建引领作用（二）聚焦责任落实，发挥党建引领作用（三）聚焦队伍建设，提升凝聚力和战斗力（三）聚焦队伍建设，提升凝聚力和战斗力（四）聚焦工作创新，拓宽村集体增收渠道（四）聚焦工作创新，拓宽村集体增收渠道一、履职情况一、履职情况（一）强化第一责任抓落实。（一）强化第一责任抓落实。认真履行抓党建“第一责任人”职责，组织班子成员、中层正职分别进行履职承诺，签订了争先进位承诺书，压实党建与业务工作

37、责任。通过“周评月考”工作监督考评办法，常态化调度党建重点工作开展情况，全年印发仲村督查*期。开展“党建阵地规范提升月”活动，投资*余万元，对全镇*个行政村党组织活动场所进行升级改造。（二）强化教育管理抓作风。（二）强化教育管理抓作风。创新实行“彩虹七色”党员分类管理办法，将党员分为有职、无职等七大类型，与评星授牌、党员量化积分管理等有机结合，全面激发党员队伍活力。强化党员教育力度，创新开展“正心、正念、正行”大讲堂活动*次，提升党员职工政治觉悟和思想认识，增强基层党组织凝聚力和战斗力。（三）强化队伍建设抓班子。（三）强化队伍建设抓班子。强化村级班子建设，新选配*名村党组织书记，纳入专业化管理

38、党组织书记*名，开展村“两委”换届专题研判*次，完成*个软弱涣散党组织集中整顿，探索成立兴合村等*个党支部领办志愿服务队,开展志愿服务*次，打造了一支忠诚担当的党员队伍。（四）强化集体经济抓增收。（四）强化集体经济抓增收。以“推广党支部领办合作社模式”为抓手，重点打造辐射北城社区等*个村的“艾桂小镇”文旅增收项目、中央财政资金扶持陈家寨高效农业示范项目，全镇村集体经济收入全部达到*万元以上，其中*万元以上村*个。陈家寨村党支部领办合作社被评为市级示范社。二、存在的问题二、存在的问题（一）抓党员干部教育不深入。（一）抓党员干部教育不深入。存在重部署、轻督办的现象，对于破解党员队伍素质偏低的问题缺

39、少有效举措，导致党员干部队伍争先进位意识不强，工作满足于一般化、完成即可，工作主动性不够，没有激发出党员干部干事创业的激情。党员干部教育向村级延伸不够，村级党员干部担当作为意识不强。比如，组织农村干部学习次数少、方法单一，西岭庄村党员不按时参加主题党日活动， 乐里社区村干部坐班时常出现迟到早退、空岗等现象，村干部服务积极性不高。（二）抓班子队伍建设力度低。（二）抓班子队伍建设力度低。对优化党员结构、 软弱涣散村整治工作重视程度不够， 方法不多，村级班子队伍建设还存在“弱项”。村干部年龄结构不合理，全镇*名村“两委”干部中*岁以上的占*%，大专以上学历党员干部仅占*%，整体能力素质达不到要求；软

40、弱涣散村康阜庄村仅选配支部书记，未能解决根本问题；大昌乐村发展党员研判不精准、后续工作跟进力度不够，引起信访。（三）抓党建引领作用不明显。（三）抓党建引领作用不明显。对党建工作重要性认识还不到位，抓党建促工作落实效果不明显。推动工作落实的合力没有形成，从班子成员、部门中层到普通党员职工、村级党员干部责任压力层层递减，对干部监督失之于宽、失之于软。比如，我镇浙江百翔科技有限公司等“两新”企业成立党组织工作推进缓慢，党建引领企业发展作用不突出。（四）抓集体增收成效不突出。（四）抓集体增收成效不突出。没有把村集体经济增收工作放到产业振兴的大局中谋划， 村集体经济发展与当地特色产业、 实体经济结合不够

41、， 村干部还存在 “等靠要”的思想，部分村集体收入增长缓慢、来源单一。比如，*等村集体负债较多，“造血能力”匮乏，导致村党组织活动场所被法院执行。再比如，富民、西流*个村党支部领办合作社成立后运作不佳，收益薄弱，带动村集体增收成效不显著。（五）抓党建工作创新不到位。（五）抓党建工作创新不到位。面对新时代对党建工作新要求，还存在按部就班思想，工作相对保守，导致亮点性工作较少。比如，今年打造的*党建创新示范片区，市场运作不到位，措施不精准，片区打造滞缓；只对北城社区等有扶持项目的村较为关注，打造的北城“红色社区”硬件配套较高，“艾桂小镇”项目酒文化产业单一，没有充分发挥示范片区的辐射带动作用。三、

42、下步工作计划三、下步工作计划（一）聚焦思想教育，增强服务意识。（一）聚焦思想教育，增强服务意识。实施“文化强镇”战略，开展形式多样的庆祝“建党*周年”系列活动，红色故事分享会等活动向村级延伸，将党员干部教育融入其中，在全镇开展“增进群众感情、提高群众工作能力”专项教育活动，夯实干事创业担当意识。（二）聚焦责任落实，发挥党建引领作用。（二）聚焦责任落实，发挥党建引领作用。按照抓工作落实、 促全面提升的工作思路， 统筹抓好机关、 农村、“两新”组织等领域的党建工作，与纪委、宣传联合，以加强党员作风建设为主要抓手，制定重点工作落实问责办法，通报每月重点工作任务排名，对后*名进行从严问责，探索形成抓工

43、作落实促全面提升的新格局，将责任压力传导到基层，凝聚争先进位的强大合力。（三）聚焦队伍建设，提升凝聚力和战斗力。（三）聚焦队伍建设，提升凝聚力和战斗力。将村“两委”换届作为“一把手工程”，坚持“好中选优、优中选强”，成立研判工作专班，抓好村“两委”意向人选摸排，优化村“两委”干部年龄结构，增加*岁以下年轻干部*人，大专以上学历党员干部占比提高*%，优化提升村干部整体素质。针对宗族派性突出的*村等*个村，形成“一村一策”，规范换届程序，严守换届纪律，圆满完成换届选举工作。（四）聚焦工作创新，拓宽村集体增收渠道。（四）聚焦工作创新，拓宽村集体增收渠道。以抓党建促村集体增收为突破点，充分发挥仲村镇*余家手套厂带动作用，以和美社区、临城村为试点，探索合作社参与劳保产业经营新模式，打造集工业融合、产业带动于一体的增收品牌，实现村集体增收*万元以上；围绕仲村北部山水优势，打造以特色种植、生态观光、文化旅游为一体的“仲子故里、云头仙境”田园综合体，实现北部乡村村集体收入全部达到*万元以上。